李　海

(文山學院　政法經(jīng)濟學院,云南　文山　663099)

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新形勢下管理會計應用問題及對策研究

李海

(文山學院政法經(jīng)濟學院,云南文山663099)

[摘要]隨著我國社會主義市場經(jīng)濟的迅速發(fā)展,企業(yè)要求管理會計發(fā)揮的作用也越來越高,管理會計以對內(nèi)部管理為主,市場的發(fā)展要求更加先進的管理會計模式。在新的市場經(jīng)濟條件下,管理會計面臨著巨大的挑戰(zhàn),在企業(yè)的實際應用中也存在著大量的應用問題。比如，缺乏大量的法律法規(guī)作為約束,在企業(yè)中實際應用的難度系數(shù)高等問題。所以,如何解決這些問題,就成為管理會計發(fā)展的關鍵。只有在社會各方的努力下,不管是理論還是實際應用的推動,管理會計才能在企業(yè)中得到普遍、有利、高效的應用,才能極大的發(fā)揮管理會計在企業(yè)中的預測、決策以及分析的重大作用,[1]進而通過管理會計的作用來促進我國國民經(jīng)濟更加高效、和諧的發(fā)展。文章從新形勢下管理會計在企業(yè)中的應用出發(fā),找出管理會計存在的問題,進而探討如何解決這些問題并提出一系列的對策。

[關鍵詞]新形勢；管理會計；應用問題；對策

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2016.24.141

1引言

管理會計在我國企業(yè)中的應用最早是在20世紀末,到現(xiàn)在也不過幾十年的發(fā)展歷程。但是卻對企業(yè)產(chǎn)生了極大的影響,管理會計不僅優(yōu)化了企業(yè)的內(nèi)部財務管理模式,而且還降低了企業(yè)的財務風險，為企業(yè)帶來了意想不到的效益。但是隨著社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展,在新的形勢下也要求管理會計的發(fā)展模式必須有所改變,以順應時代的發(fā)展。所以管理會計必須摒棄舊的且不能再適應經(jīng)濟發(fā)展的理論知識和方法。在新的發(fā)展形勢下,管理會計也出現(xiàn)了一系列的問題。管理會計沒有一套完整的應用體系作為理論支撐。而且也并沒有得到高校管理會計教育和企業(yè)中專業(yè)的會計人員的重視。在一些高校,作為管理會計專業(yè)的學生,由于老師只注重理論知識的教學,而忽略了實踐經(jīng)驗的教學,沒有扮演好引路人的角色,就會導致管理會計專業(yè)的學生在走出校門之后,無法將理論知識和實際的案例聯(lián)系在一起,無法解決實際的案例問題。也就造成了管理會計專業(yè)人員補給的問題,進而影響了管理會計職能的作用。還有就是已經(jīng)是專業(yè)會計的人員,由于管理會計是后來才興起的,陳舊的會計觀念在他們腦海里已經(jīng)根深蒂固,他們對新的管理會計知識缺乏認知,而且沒有得到新的知識的培訓和學習,所以也阻礙了管理會計的發(fā)展。所以,我們要想充分發(fā)揮管理會計的企業(yè)職能,就必須完善新的管理會計體系,轉變會計人員的思想觀念,培養(yǎng)新型的管理會計人才,順應時代的發(fā)展和企業(yè)的需求,這樣才能推動整個國民經(jīng)濟的發(fā)展。

2新形勢下管理會計應用存在的問題

2.1缺乏完整的管理會計應用體系作為理論支撐

管理會計的發(fā)展雖然只有幾十年,但是社會各界對其應用和研究比較重視,也已經(jīng)在企業(yè)中得到廣泛應用。但就是因為不夠重視,缺乏研究,管理會計一直沒有建立起一套完整的管理會計理論體系。比如管理會計的基本假設以及應用的方法等都沒有相應的理論規(guī)范。[2]管理會計的發(fā)展離不開實際應用,而實際應用又沒有完整的理論體系作為指導和支撐,所以也在一定程度上制約了管理會計的發(fā)展,影響了管理會計對企業(yè)職能作用的發(fā)揮。

2.2新形勢下管理會計實踐方法相對落后

在我國傳統(tǒng)的經(jīng)濟體制中,管理會計發(fā)揮著巨大的作用,為企業(yè)的發(fā)展貢獻出了不小的力量,傳統(tǒng)的成本核算等方法能夠有效推動傳統(tǒng)的經(jīng)濟的發(fā)展。但隨著社會主義市場經(jīng)濟的飛速發(fā)展,舊的管理會計體制和方法已經(jīng)不適應經(jīng)濟的發(fā)展,而且極大地阻礙了企業(yè)的發(fā)展,有的時候甚至給企業(yè)帶來了負面的影響。過去的經(jīng)濟模式變化不大,比較適合固定的管理會計方法,但是新形勢下的企業(yè)競爭,信息瞬息萬變,管理會計方法也應隨之改變,運用陳舊的管理會計方法根本無法滿足企業(yè)發(fā)展的需要,有的時候還會給企業(yè)帶來錯誤的信息。所以必須順應經(jīng)濟的發(fā)展,改變固定、落后的管理會計實踐方法。

2.3管理會計領導層認知不夠

由于管理會計是后來才興起的,實行至今也就幾十年時間而已。管理會計的領導人員多數(shù)是老的會計人員,老的會計觀念在他們腦海里已經(jīng)根深蒂固,傳統(tǒng)的觀念很難改變,他們不愿意去接受新的知識。而這些人作為公司管理會計的領導層,沒有起好帶頭和引導作用,管理觀念落后,沒有將管理會計與財務會計聯(lián)系起來,極大地制約了管理會計的進一步發(fā)展,對企業(yè)的健康發(fā)展不利。試問：一個部門的領頭人都不能起到帶頭和指導作用,怎樣能奢望一個部門有好的發(fā)展,這樣的結果也只能是讓更有能力、更有遠見的從業(yè)人員離開企業(yè)這個平臺,為其他的領導者和企業(yè)服務,或者使整個部門不能得到發(fā)展,起不到應有的作用,導致企業(yè)滯后發(fā)展。所以，只有加強管理會計領導層的認知,加大管理會計人員的培訓力度,不斷接收新的管理會計知識,才能實現(xiàn)企業(yè)效益的最大化。

2.4企業(yè)管理會計不重視長期、健康的方針策略

我國傳統(tǒng)的管理會計在企業(yè)運營中制定的方針策略只考慮到一時的利益,只謀求在短時間內(nèi)獲得最大的經(jīng)濟效益,比如不合常理的降價、不顧品牌定位,只想著多銷售出去多謀利益?；蛘呤菬o品質(zhì)地降低成本,減少投入擴大產(chǎn)出。[3]這些方法固然能在短時間看見更多的收益,但是對企業(yè)長遠的發(fā)展是極為不利的。傳統(tǒng)的運作模式是只知道控制成本,而不知道加大產(chǎn)品研發(fā)和創(chuàng)新,與時俱進的開發(fā)適合當下時代的產(chǎn)品,只以有沒有獲得當前最大效益為前提,完全孤立起來,不結合外部的發(fā)展情況以及每個階段對企業(yè)的影響。這樣的發(fā)展無疑是對企業(yè)的極大傷害,不僅使得企業(yè)沒法發(fā)展,更使得企業(yè)陷入惡性循環(huán)的怪圈之中。

2.5少數(shù)管理會計人員能力不足

管理會計人員能力不足主要從兩個方面來講：一個是管理會計的領導層,另一個是管理會計的從業(yè)人員。在很多企業(yè),領導者都不一定是專業(yè)能力很強的。管理會計的領導崗位不是隨便一個人就能勝任的。領導崗位不僅要求專業(yè)水平過硬,還要求懂得如何管理。而管理會計的從業(yè)人員就要求高的專業(yè)水平以及良好的職業(yè)操守。近年來,許多企業(yè)對管理會計人員的錄用門檻越來越低，而且招進來以后并不安排培訓,特別是剛踏入這個行業(yè)的工作者,如果不自我學習,那就是亂做一通。也有職稱很高的管理會計人員,雖然職稱、學位很高,但是缺乏實踐能力,只知道紙上談兵,不結合實際。管理會計的職能也只因設立而存在,并沒有對企業(yè)起到積極的作用,無法推動企業(yè)的發(fā)展。

3新形勢下管理會計發(fā)展的對策

3.1加強理論知識的研究

管理會計的實踐工作離不開理論知識的支撐。隨著市場經(jīng)濟的瞬息變化,企業(yè)的經(jīng)營策略也應隨之發(fā)生變化。而發(fā)生調(diào)整就離不開理論的指導,只有在理論的基礎上來加以調(diào)整才能把握住管理會計的方向,才能對企業(yè)的發(fā)展起到導向性的作用。而研究理論的知識又離不開對外部環(huán)境和從業(yè)人員的影響,在制定適合本企業(yè)發(fā)展的管理會計理論體系時,不僅要對以往的管理會計知識非常熟悉,還要對現(xiàn)時的知識以及發(fā)展方向有準確性的把握,更要立足于企業(yè)對本公司的現(xiàn)狀、發(fā)展情況包括人員進行了解,這樣才能使得研究出來的理論知識更加科學和有效。

3.2提高管理會計實踐方法的時效性

所謂的管理會計實踐方法的時效性就是指當下的方法適合本企業(yè),適合于新時期的企業(yè)財務管理工作,且高效。傳統(tǒng)的實踐方法已經(jīng)無法解決新的實際的問題,必須摒棄,如果一直沿用過時的實踐方法就會給企業(yè)帶來消極的影響甚至會導致企業(yè)虧損。所以,提高管理會計實踐方法的時效性至關重要,是實現(xiàn)企業(yè)效益最大化必不可少的工作。

3.3加強管理會計領導層的認知水平

一個企業(yè)的發(fā)展最重要的就是人,而管理會計的發(fā)展也在人,特別是領導從業(yè)人員的管理人才,如果管理人員不具備相應的管理會計知識,就不能很好地去規(guī)劃部門各個崗位每個人的職能和責任,只知道霸著權利不放的話,也難以運轉好整個部門,所有的管理會計工作也難以實施。管理者不能識人、用人,是企業(yè)的悲哀。所以,必須要加強企業(yè)管理會計領導層認知水平,加強培訓。樹立正確的、適合當下發(fā)展的管理會計觀念。一是加強常規(guī)的理論以及實踐培訓；二是加強考核制度,不定期地進行考核。只有不斷學習,才能為企業(yè)帶來更大的效益。

3.4制定長期管理會計發(fā)展策略

傳統(tǒng)的管理會計在企業(yè)運營中制定的方針策略只考慮到眼前的利益,只想著降低成本,減少投入擴大產(chǎn)出,而忽略了企業(yè)長期的發(fā)展。一個企業(yè)的發(fā)展不只是一兩年而是要奔著更遠更好的未來發(fā)展,所以一個企業(yè)走出堅實的第一步是至關重要的,要想謀求長足的發(fā)展,必須打下堅實的基礎,扎穩(wěn)根基。[4]所以，必須制定適合企業(yè)長足發(fā)展的管理會計發(fā)展策略,只有這樣才能為企業(yè)謀求更好的發(fā)展,為企業(yè)帶來更好、更多的經(jīng)濟效益。

3.5提高管理會計從業(yè)人員綜合素質(zhì)

一個企業(yè)不僅僅管理層需要不斷進修和學習,任何崗位都需要不斷學習和創(chuàng)新。可以根據(jù)不同崗位、不同人員進行針對性的培訓,不僅要加大專業(yè)知識的培訓，還要加強職業(yè)道德的培訓。加強員工和管理人員的溝通,讓員工融入到管理之中來。樹立正確的價值觀,有良好的職業(yè)道德,不唯利是圖。試問：如果一個員工縱使有再高的專業(yè)技能,如果用這些高超的專業(yè)技能去做一些違法亂紀之事,或者不顧法律法規(guī)去謀取個別公司的暴利,這樣不管對公司還是個人都是極為不好的,不僅損害了國家利益,也損害到了公司的長足發(fā)展。所以再高的專業(yè)技能,也要以職業(yè)道德為先。在遵紀守法的前提下,為企業(yè)謀求更多的效益,更大的發(fā)展空間。這樣才能提高整個管理會計從業(yè)人員的綜合素質(zhì),使其為企業(yè)發(fā)展作出更大的貢獻。

4結論

綜上所述,隨著社會主義經(jīng)濟的不斷發(fā)展,管理會計在企業(yè)中的作用也日益加大。新形勢下,必須摒棄落后的傳統(tǒng)管理會計模式,認識到管理會計存在的問題并加以改善,找出應對的方針策略。這是時代發(fā)展的需要,也是推動社會發(fā)展必不可少的力量。

參考文獻：

[1]單旭.基于宏觀視域的管理會計存在的問題及其對策分析[J].商業(yè)文化(上半月),2011(7).

[2]周琳.企業(yè)管理會計變革過程及效果探析——基于一個案例企業(yè)的調(diào)研[J].鄭州航空工業(yè)管理學院學報,2015,33(4).

[3]杜德春.對責任會計管理在企業(yè)中的具體運用的研究[A].資本市場會計研究—第八屆會計與財務問題國際研討會論文集[C].2008.

[4]陳蘭吹.外貿(mào)企業(yè)會計轉型分析——從財務會計到管理會計[J].國際商務財會,2014(7).

[作者簡介]李海(1976—),男,漢族,云南玉溪人,文山學院政法經(jīng)濟學院,碩士,會計師,講師。研究方向：財務管理與旅游經(jīng)濟。