鄭祎瑋

摘 要 本文從當代思想政治工作于新聞媒體業(yè)的開展中存在的問題作為出發(fā)點，并對該項工作的創(chuàng)新策略進行論述，針對新聞媒體從業(yè)人員的思想政治工作得以創(chuàng)新的策略進行分析，以期改變當今問題頻生的思想政治工作。

關(guān)鍵詞 新聞媒體；從業(yè)人員；思想政治；全媒體時代；創(chuàng)新策略

中圖分類號 G2 文獻標識碼 A 文章編號 1674-6708（2016）161-0041-02

隨著全媒體時代的到來，傳統(tǒng)的報紙、雜志、廣播電視媒體遭遇了亙古未有的競爭挑戰(zhàn)，在這種情況下，如何振奮采編人員士氣、穩(wěn)定人心，凝心聚力尋求又好又快發(fā)展？創(chuàng)新思想政治工作方法，針對現(xiàn)狀克服各種制約新聞媒體改革發(fā)展的瓶頸，純潔心靈，調(diào)動采編人員的積極性，步調(diào)一致地搶抓機遇、迎難而上，無疑是一個明智的選擇。新時期新聞采編人員思想政治工作如何創(chuàng)新？融合資源、建立盡職過硬的思想政治工作團隊；激發(fā)活力、明確主體；強化政工定位，優(yōu)化思想政治工作環(huán)境；噓寒問暖，關(guān)心采編人員和創(chuàng)新載體，寓教于樂，不斷給新聞采編人員精神高地“增氧”，以飽滿的精神狀態(tài)和昂揚的斗志迎戰(zhàn)挑戰(zhàn)，應(yīng)該是各級各類新聞單位著重考慮的范疇。

1 新聞媒體思想政治工作存在的問題

在以往的幾年間，我國廣播電視與報紙等傳統(tǒng)型的媒體資源被戶外多媒體以及網(wǎng)絡(luò)媒體等侵蝕并瓜分，因此傳統(tǒng)的媒體資源的市場競爭力度越來越弱，面對著在發(fā)展中所遇到的強勁對手，例如：網(wǎng)絡(luò)媒體、戶外及手機多媒體等，具有很強的緊迫感與危機感，傳統(tǒng)型的媒體廣告營業(yè)額度下降，資源被其他形式的多媒體瓜分，這其中的各種緣由和從業(yè)人員的工作勁頭弱、缺乏信心以及無士氣、無謀略等有極大的關(guān)聯(lián)，這一項內(nèi)因在最大限度上阻礙了新聞媒體的發(fā)展。

進入2012年下半年，全國大多數(shù)省和省級以下傳統(tǒng)的報紙和廣播電視媒體，對媒體融合時代特別是網(wǎng)絡(luò)媒體、手機媒體、戶外多媒體分食傳統(tǒng)媒體廣告資源的危機感、緊迫感愈來愈強，深切感受到“狼來了”的危險。由于競爭對手多，發(fā)展壓力大，無暇顧及思想政治工作。由于在思政工作的日常開展中，所蘊含的經(jīng)濟效益無法被直接看出，但在其他媒體經(jīng)濟效益的充斥下，相關(guān)從業(yè)者有著很強的追逐經(jīng)濟效益的觀念，在壓力的逼迫下，緊跟“經(jīng)濟效益”的步伐，忽視了思政工作的開展，更忽視了思政工作的執(zhí)行力以及工作計劃等予以考核以及問責、獎懲。許多新聞采編人員視思政工作為“無意義的工作”，對其所投注的關(guān)心力度以及興趣力度、學習力度都非常少，培訓方式無趣，思想政治工作乏味，無吸引力。此外，工作量不均，造成思想政治工作無明顯的針對性，由于不同采編人員的認知差異，造成思想政治工作在開展中的松緊度不合理，再加上無骨干人員，職責分配不明確，因此缺乏堅強而有力的思政工作的隊伍。

媒體從業(yè)人員心理問題主要有這幾個方面：一是焦慮情緒和強迫行為。對于媒體采編人員來說，有兩種壓力如影隨形，一種是創(chuàng)優(yōu)，另一種是創(chuàng)收。在激勵的市場競爭環(huán)境下。既要在新聞和節(jié)目上不斷創(chuàng)新，還要在有限的新聞資源下，抓到好選題，做出好節(jié)目，記者和主持人每天都處在飛快的節(jié)奏中，趕時間發(fā)稿，保持良好直播狀態(tài)等等。另外，節(jié)目和新聞直接面向受眾，出不得差錯，這就要求他們一絲不茍，事前反復(fù)推敲，事后反復(fù)檢查，久而久之會把工作中的習慣帶到生活中，出現(xiàn)一些強迫檢查癥狀；二是簽約人員歸屬感的缺失。目前，許多媒體都有簽約人員，這部分人員因勞動用工性質(zhì)與正式在編人員不同，工資福利待遇也不一樣，所以，同工不同酬的現(xiàn)象或多或少有些存在，而他們還往往承擔著媒體的重要采編及節(jié)目主持工作，是媒體的主要和中間力量。但是，隨著時間的延長他們的不確定感也在不斷加重，對于自己所服務(wù)的單位，缺乏集體的歸屬感，也影響了他們的工作積極性；三是內(nèi)心枯竭引發(fā)職業(yè)危機。新聞職業(yè)是需要不斷更新知識、與時俱進的職業(yè)，但是繁忙的量化工作任務(wù)，使他們無暇學習補充和更新知識積累，更易陷入職業(yè)倦怠，引發(fā)惶恐心理，懷疑自己無法勝任，由此對個人職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生困惑和矛盾；四是疾病導致心理失衡。媒體從業(yè)人員長期處于高壓力、快節(jié)奏和無規(guī)律的生活狀態(tài)，導致工作量大于自身能承受的范圍，以至出現(xiàn)各種軀體化癥狀，很多編輯、記者、主持人長期受頸椎病的困擾。由于采編人員緊張，這類職業(yè)病往往沒有時間認真治療，已影響很多采編人員正常工作和生活。對健康的擔憂由此引發(fā)了消極的情緒，產(chǎn)生付出沒有得到應(yīng)有回報的心理失衡。

2 創(chuàng)新、優(yōu)化新聞媒體思政工作的策略分析

當前，改變?nèi)襟w時代多媒體行業(yè)的瓶頸局面的首要任務(wù)就是創(chuàng)新思想政治工作，進而使工作團隊可以凝心聚力、朝氣蓬勃、斗志昂揚、身心地迎接挑戰(zhàn)，迎難而上，變困境為機遇，推動新聞媒體業(yè)的競爭力的提升，并謀求長久地發(fā)展。

2.1 創(chuàng)新思政工作載體，使思政工作融入每一個工作環(huán)節(jié)內(nèi)

從事新聞采編人員一般都具有很快的生活節(jié)奏與很大的工作壓力，且對新事物的認知能力及接受能力較強，因此思政工作不可繼續(xù)實施老模式，必需進行創(chuàng)新，例如：實施攝影作品展覽會、知識競賽活動、心得交流活動以及文藝節(jié)目等。當前，新聞采編人員幾乎都具備上網(wǎng)的能力，因此也可借助網(wǎng)絡(luò)的力量開拓、落實思政工作，通過創(chuàng)新思政工作載體的形式，使思政工作融入每一個工作環(huán)節(jié)內(nèi)。

2.2 給予采編人員更多的關(guān)懷與愛護，強化思政工作團隊的向心力

在當前的思政工作中，要多給予新聞采編人員關(guān)懷與愛護，使其感知到團隊的溫暖，進而強化思政工作團隊的向心力，例如：對記者、編輯的家庭問題多給予關(guān)懷、對采編人員的子女以及父母多予以問候與關(guān)心等，進而使其積極性得以調(diào)動的同時，也可以提升媒體的公信力、凝聚力以及在群眾中的美譽度。

2.3 加強思政工作實踐，落實并完善相關(guān)學教活動

在經(jīng)過歷年的整合后，新聞媒體有著極為繁雜的工作崗位，例如：事業(yè)技術(shù)、播音主持、后勤保障以及廣告經(jīng)營等，這些崗位間的任務(wù)、工作內(nèi)容與工作目標、工作職責以及績效考核指標等都不統(tǒng)一，最終造成各崗位間的工作量不均勻，忙閑程度不一，單靠相關(guān)人員隔三差五地做幾次思政報告，灌輸一些大道理以及工作準則等，很難將實際問題圓滿解決，因此這樣的思政工作無明顯的針對性，意義不大。針對這種情況，務(wù)必加強思政工作的實踐性，落實并完善相關(guān)教學活動，例如：開展走基層活動、實施學習教育活動學習十八大精神活動等，通過活動提升相關(guān)從業(yè)者的思想覺悟，進而取信于民，促進新聞媒體的發(fā)展。

2.4 對思政工作的實施機制及工作環(huán)境予以優(yōu)化

面對著內(nèi)因的困擾，必需開展、創(chuàng)新、優(yōu)化思想政治工作，改變新聞采編人員的工作勁頭弱、缺乏信心以及無士氣、無謀略的局面，使得從事傳統(tǒng)型的新聞采編人員可以在困境中尋求機遇，士氣大增，進而敢于面對挑戰(zhàn)，通過團隊的凝聚力促進新聞媒體的“最好、最快、最強”發(fā)展。所以要重視對新聞采編人員的思想洗禮，要及時予以精神方面的鞭策與鼓勁，使新聞媒體得以有一個好的內(nèi)在發(fā)展條件。在實際工作中，務(wù)必要對思政工作的實施機制以及工作環(huán)境予以優(yōu)化，用硬件條件吸引廣大人才的參與，例如：可落實明確的晉升制度、工作環(huán)境優(yōu)化制度等。

2.5 深化對資源的融合力度，加強團隊建設(shè)

在新聞媒體業(yè)的思政工作中，缺乏專職的領(lǐng)導人員與部門，各部門都未將思政工作作為己任。這種無骨干人員，職責分配不明確的情況，突顯了堅強而有力的思政工作的隊伍十分缺乏。針對這種情況，務(wù)必要深化對資源的融合力度，加強思政團隊建設(shè)。例如，將責任劃分到細節(jié)處，建設(shè)思政部門，優(yōu)化思政團隊的構(gòu)架，進而制定思政工作計劃，逐步逐條完成。

2.6 運用心理學的知識和原理做好媒體從業(yè)人員的思想政治工作

關(guān)注他們的心理健康，是媒體思想政治工作的重要方面。在新的歷史時期，運用心理學原理，做好新聞采編人員的思想政治工作，是新形勢下思想政治工作的需要，也是思想政治工作的創(chuàng)新。一是設(shè)立心理幫助計劃。針對新聞采編人員存在的心理問題，可以有針對性地開展培訓和個別輔導相結(jié)合的心理幫助計劃。目的是讓新聞采編人員通過幫助計劃能夠知道自身的心理狀況，對職業(yè)和健康的影響，通過學習了解平衡心理，宣泄情緒，管理壓力的具體方法；二是注重個性化關(guān)懷。做思想政治工作的時候，就要學會根據(jù)采編人員性情、性格差異，來進行有效的溝通。尊重和盡可能滿足每個采編人員帶有個性特征的正當需求，讓采編人員自我尋找和發(fā)現(xiàn)問題及解決的對策，從中感受到組織人性關(guān)懷的溫暖，學會在思想政治工作中把握管理的彈性；三是激發(fā)自我實現(xiàn)的動能。思想政治工作者，要成為媒體發(fā)展的催化劑，就要激發(fā)出編輯、記者、主持人自我實現(xiàn)的動能。一要設(shè)計激發(fā)編輯、記者、主持人興趣和熱情的組織制度，建立有效的激勵約束機制，激勵大家積極地工作，圓滿地完成工作任務(wù)。二要實行崗位交流制度。通過崗位交流，條口調(diào)整，可以豐富編輯、記者、主持人工作經(jīng)歷和內(nèi)容，防止出現(xiàn)職業(yè)枯竭心理和職業(yè)病問題。三要注重改善新聞采編人員工作環(huán)境。良好的辦公環(huán)境、先進的設(shè)備狀況、團結(jié)和諧的氣氛，都有利于新聞采編人員增加工作的自豪感和責任感。

3 結(jié)論

在新媒體的沖擊之下，傳統(tǒng)媒體仍然具有政策、信息、人員等優(yōu)勢，傳統(tǒng)媒體的新聞報道更具權(quán)威性、可信度，傳統(tǒng)媒體在報道深度、廣度、高度等方面的優(yōu)勢是新媒體所不能比擬的，傳統(tǒng)媒體和新媒體需要在彼此的借鑒中融合發(fā)展。認真落實習近平總書記關(guān)于推動媒體融合發(fā)展重要講話精神和《國務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)三網(wǎng)融合推廣方案的通知》、實施“互聯(lián)網(wǎng)+”行動等一系列部署要求的具體舉措，是適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展新形勢，利用新技術(shù)、發(fā)展新業(yè)態(tài)、提供新服務(wù)、占領(lǐng)新陣地的務(wù)實之舉，是開門搞融合，開展跨媒體、跨行業(yè)合作，著力構(gòu)建綠色健康視頻媒體新生態(tài)的積極探索?；诖?，傳統(tǒng)新聞媒體可通過創(chuàng)新思政工作載體，使思政工作融入每一個工作環(huán)節(jié)內(nèi)；加強思政工作實踐，落實并完善。給予新聞采編人員更多的關(guān)懷與愛護，強化思政工作團隊的向心力；對思政工作的實施機制及工作環(huán)境予以優(yōu)化等策略來解決在實施相關(guān)策略后，新聞媒體工作團隊的向心力更加強大，為全身心地迎接挑戰(zhàn)做好了扎實的準備工作。

參考文獻

[1]章會.新聞工作者心理健康狀態(tài)調(diào)查——兼談傳播實踐中的心理壓力與應(yīng)對策略[J].新聞實踐，2009（7）：46-49.

[2]時葒.運用心理學原理做好媒體從業(yè)人員思想政治工作[J].管理觀察，2009（32）：264.

[3]章會.記者，請別傷了“心”[J].中國記者，2011（11）：69-70.