馬英驥吉林省琿春礦業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司

新時期企業(yè)政工管理方式的創(chuàng)新策略研究

馬英驥
吉林省琿春礦業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司

本文針對新時期企業(yè)政工管理工作的開展進(jìn)行討論，首先對企業(yè)政工管理的必要性進(jìn)行了簡要分析，然后重點(diǎn)從管理理念的樹立、以黨的十八大精神為引領(lǐng)、人才培訓(xùn)等方面對企業(yè)政工管理方式的創(chuàng)新進(jìn)行了闡述。

現(xiàn)代企業(yè)；政工管理；創(chuàng)新；協(xié)調(diào)

在現(xiàn)代企業(yè)中，政工工作是將組織人事、思想政治等相結(jié)合的一種工作，這對于企業(yè)人員管理以及企業(yè)業(yè)務(wù)的開展有著重要的支撐作用。隨著時代的發(fā)展，市場競爭日益激烈，現(xiàn)代企業(yè)所面臨的挑戰(zhàn)不斷加劇，為了在激烈的市場競爭中能夠獲得生存和發(fā)展，企業(yè)要對其政工管理中存在的問題有一個全面的認(rèn)識，并針對出現(xiàn)的問題提出創(chuàng)新解決策略，這對于新形勢下企業(yè)的發(fā)展有著重要的意義。

1.企業(yè)政工管理的必要性

企業(yè)的政工管理指的是在黨的正確領(lǐng)導(dǎo)與企業(yè)的指導(dǎo)下，以企業(yè)為中心而展開的一項工作，這一工作的主要目的是推動企業(yè)精神文明建設(shè)，具體而言，包括企業(yè)文化建設(shè)、企業(yè)職工政治思想教育等。政工管理工作對于現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展有著重要的作用，具體而言，表現(xiàn)在以下兩個方面：

1.1是企業(yè)發(fā)展的客觀要求

隨著時代的發(fā)展，我國在經(jīng)濟(jì)建設(shè)方面取得了一定的成就，但是很多現(xiàn)代企業(yè)的政工管理所建立的管理體系仍然比較落后。為此，必須對企業(yè)傳統(tǒng)的政工管理方法進(jìn)行改革，這樣才能使企業(yè)更好地適應(yīng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化，所以，政工管理是企業(yè)發(fā)展的客觀要求。為此，企業(yè)黨組織以及所有的黨員要能夠?qū)φす芾淼闹匾杂幸粋€充分的認(rèn)識，積極推進(jìn)企業(yè)政工管理工作改革，使其更好地適應(yīng)企業(yè)的變化和發(fā)展，從而為現(xiàn)代企業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供更多的保障。

1.2是企業(yè)發(fā)展的必然選擇

政工管理工作，要順應(yīng)企業(yè)的發(fā)展趨勢，而建立和加強(qiáng)企業(yè)政工管理工作，則是新形勢下企業(yè)發(fā)展的前提。隨著經(jīng)濟(jì)技術(shù)的快速發(fā)展，對現(xiàn)代企業(yè)工作的管理創(chuàng)新以及業(yè)務(wù)技術(shù)創(chuàng)新提出了新的要求，而政工管理工作的開展，有助于企業(yè)員工的思想解放，有助于企業(yè)創(chuàng)新能力的培養(yǎng)，所以，政工管理是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的必然選擇。

2.新形勢下企業(yè)政工管理方式的創(chuàng)新策略

2.1積極創(chuàng)新企業(yè)政工管理理念

現(xiàn)代企業(yè)在開展政工管理工作過程中，首先要進(jìn)行理念創(chuàng)新，這是開展一切工作的主要前提條件，理念的轉(zhuǎn)變和創(chuàng)新，可以更好地指導(dǎo)實際工作的開展。在新形勢下，經(jīng)濟(jì)環(huán)境發(fā)生了較大的變化，而企業(yè)的經(jīng)營理念也會隨之而發(fā)生變化，為此，企業(yè)必須對其政工管理理念進(jìn)一步創(chuàng)新，這樣才能夠與企業(yè)在新時期的變化相適應(yīng)。為此，在企業(yè)開展政工管理工作過程中，首先應(yīng)該樹立以人為本的管理理念。因為企業(yè)政工管理的主要作用對象為企業(yè)職工，一人為本管理理念的建立，有利于其開展的管理工作更加具有針對性，這樣才能夠使政工管理工作深入到員工的實際工作，使企業(yè)管理者更加地靠近員工，使員工思想上、工作中存在的難題能夠得到真正的解決。其次，要樹立全員參與的管理理念，因為政工管理工作會作用于每一名員工，全員參與理念的樹立，能夠有效擴(kuò)大政工管理的作用范圍，從而充分發(fā)揮政工管理工作的實際效用。

2.2以黨的十八大精神為引領(lǐng)做好企業(yè)政工管理工作

政工管理是在黨組織的帶領(lǐng)下所開展的一項工作，所以，為了充分發(fā)揮政工管理的作用，必須以黨的十八大精神為引領(lǐng)，積極開展各項工作。黨的十八大精神帶給我們許多啟發(fā)及啟示，號召我們建立一支集創(chuàng)新型、服務(wù)型和學(xué)習(xí)型為一體的馬克思主義政黨。為此，在企業(yè)政工管理工作中，要敢于打破常規(guī)，積極轉(zhuǎn)變管理思維模式，積極貫徹落實十八大精神。在政工管理工作中，整個工作的開展都應(yīng)該圍繞企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高進(jìn)行，而且要經(jīng)政工管理融入到企業(yè)的各項業(yè)務(wù)籌劃中，確保企業(yè)所開展業(yè)務(wù)的科學(xué)性和合理性。

2.3創(chuàng)新政工管理人才隊伍建設(shè)方法

為了不斷提高企業(yè)員工的整體素質(zhì)，企業(yè)必須建立專門的培訓(xùn)部門，定期對員工進(jìn)行政治思想教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)。在培訓(xùn)過程中，首先要對員工進(jìn)行政治思想教育，使員工樹立正確的政治思想觀念。其次要針對員工所從事的工作進(jìn)行理論教育和實務(wù)操作培訓(xùn)，兩個方面的教育培訓(xùn)工作要全面展開，很多企業(yè)在員工培訓(xùn)中，往往會忽略理論教育工作，殊不知理論知識是指導(dǎo)實際業(yè)務(wù)操作的重要前提，為此，在人員培訓(xùn)過程中，理論教育以及實務(wù)培訓(xùn)要能夠全面展開。

2.4改革企業(yè)政工管理方法

在現(xiàn)代企業(yè)中，政工管理人員在拉近企業(yè)高層和普通員工之間的距離方面發(fā)揮了重要的作用，因為政工管理人員的工作中，需要接受企業(yè)高層管理者的授意，并且要與普通員工加強(qiáng)溝通，從中及時了解員工的思想動態(tài)以及在工作中的實際需求。所以，為了更好地推動企業(yè)發(fā)展，在政工管理工作中，要能夠全面了解企業(yè)以及員工得到實際情況，通過有效協(xié)調(diào)，使員工工作與企業(yè)的實際發(fā)展能夠彼此適應(yīng)，在推動企業(yè)發(fā)展的同時，滿足更多員工的實際需求。另一方面，在實際工作開展過程中，可以適當(dāng)?shù)丶哟蠊ぷ髁Χ龋谝匀藶楸纠砟畹闹笇?dǎo)下，大膽創(chuàng)新，從而不斷提升政工管理工作的實際價值。

［1］王亞濤.關(guān)于企業(yè)政工管理的現(xiàn)狀探討［J］.科技經(jīng)濟(jì)市場. 2015（01）

［2］張睿.現(xiàn)代企業(yè)政工管理方式的創(chuàng)新初探［J］.東方企業(yè)文化.2015（05）

［3］張衛(wèi)紅.以人為本--淺析提升企業(yè)政工活力的方法［J］.金田.2013（12）

馬英驥（1977-），男，滿族，本科學(xué)歷，政工師，吉林省琿春礦業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司信訪保衛(wèi)部生產(chǎn)技術(shù)科長。