“90后”挑戰(zhàn)傳統(tǒng)企業(yè)文化
2016-07-15 15:32:40
領(lǐng)導(dǎo)文萃 2016年14期
年輕人正在影響中國(guó)的企業(yè)文化。在傳統(tǒng)的企業(yè)文化中，下屬很少挑戰(zhàn)上司，職業(yè)生涯是否成功很大程度上取決于能否執(zhí)行命令。現(xiàn)在這種傳統(tǒng)的文化不再適用于年輕的員工。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，“90后”中國(guó)雇員更加看重用戶滿意度和個(gè)人發(fā)展。他們往往不愿加班加點(diǎn)，更注重平衡工作與生活，他們希望自己的聲音能夠被聽(tīng)取，更看重個(gè)人的成就感，而不是上級(jí)的表?yè)P(yáng)。（美國(guó)《華爾街日?qǐng)?bào)》網(wǎng)站）
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