關(guān)于做好石油企業(yè)科研院所思想政治工作的思考

侯江波　李國浩

摘 要：隨著國家經(jīng)濟(jì)調(diào)整轉(zhuǎn)型，國有企業(yè)的深度改革正如火如荼開展，對科研院所的思想政治工作提出了新的更高的要求。本文對目前國有企業(yè)科研院所思想政治工作的現(xiàn)狀進(jìn)行了調(diào)查研究，提出了新形勢下思想政治工作的有效策略，制定了工作模型。

關(guān)鍵詞：科研院所；思想政治工作；新形勢

一、新形勢下國有企業(yè)科研院所思想政治工作的現(xiàn)狀

（一）思想政治工作體制亟待改變，工作方式過于陳舊

隨著新形勢和新任務(wù)，科研院所的經(jīng)營管理制度越來越完善，但思想政治工作體制并未同步跟上，面對出現(xiàn)的諸多新情況、新問題和員工多樣化的精神文化需求，沒有制度保障，還常常采取傳統(tǒng)的說教、開座談會、宣讀文件等陳舊的方式，不能很好的解決問題。

（二）思想政治工作者綜合素質(zhì)不高，隊(duì)伍接替形勢嚴(yán)峻

科研院所通常不設(shè)立專門的思政部門，思想政治工作者也以技術(shù)崗位“轉(zhuǎn)身”較多，不是“科班”出身，沒有經(jīng)歷過系統(tǒng)的理論學(xué)習(xí)，更缺乏實(shí)際基層工作經(jīng)驗(yàn)，工作能力和素質(zhì)參差不齊。同時，受制于企業(yè)人才引進(jìn)計劃和晉升通道的影響，大多年輕人不愿意從事思想政治工作，隊(duì)伍老齡化嚴(yán)重，大有青黃不接的現(xiàn)象。

（三）員工思想價值觀多元化凸顯，職業(yè)道德有所滑坡

中國經(jīng)濟(jì)與世界接軌，廣大員工置身全球一體化，個人的價值觀受到國際經(jīng)濟(jì)、文化的影響較大，呈現(xiàn)出多元化、復(fù)雜化的新情況。特別是科研生產(chǎn)是以人本知識和科學(xué)技術(shù)為核心的先進(jìn)、綜合的生產(chǎn)過程，開放性、保密性的要求更高，很多80后，90后員工不能正確處理個人與集體的利益，企業(yè)忠誠度有所下降，職業(yè)道德有所滑坡。

（四）員工隊(duì)伍創(chuàng)新意識減弱，攻堅(jiān)克難優(yōu)良傳統(tǒng)丟失

國有企業(yè)深度改革打破了以前的“鐵飯碗”，面對行業(yè)發(fā)展的暫時困難，廣大員工的創(chuàng)新意識減弱，依靠老做法、一貫經(jīng)驗(yàn)工作的情況比較普遍。同時，很多年輕的高學(xué)歷員工社會閱歷較少，在困難面前強(qiáng)調(diào)客觀因素多，發(fā)揮主觀能動性少，工作上不求創(chuàng)新，只求過得去，進(jìn)取精神不強(qiáng)，攻堅(jiān)克難意識減弱，刻苦專研、艱苦奮斗優(yōu)良傳統(tǒng)丟失。

（五）大數(shù)據(jù)時代帶來較大的沖擊，陣地建設(shè)需要不斷更新

大數(shù)據(jù)時代正深刻影響著思想政治工作的模式和途徑，為廣大員工提供知識更新的平臺，及時了解行業(yè)發(fā)展的動態(tài)是科研院所思想政治工作的重要任務(wù)之一?，F(xiàn)在大多以圖書館、紙質(zhì)閱讀、交流會為主要陣地，沒有及時結(jié)合“微時代”的變化，在陣地建設(shè)上思考創(chuàng)新少，大量資源長期閑置、利用率極低的現(xiàn)象普遍存在。

二、加強(qiáng)新形勢下國有企業(yè)科研院所思想政治工作的有效策略

（一）思想政治工作要把握兩個關(guān)注，才能抓實(shí)

科研院所的思想政治工作必須把握兩個關(guān)注，即關(guān)注企業(yè)發(fā)展、關(guān)注員工需求。關(guān)注企業(yè)發(fā)展，年度思想政治工作要隨著科研、管理的新要求不斷更新，在制度上、活動形式上、考核要求上做不同部署、不同安排，要堅(jiān)持以人為本把思想政治工作做實(shí)，在職業(yè)道德教育中突出形勢責(zé)任目標(biāo)任務(wù)宣講和法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，要充分發(fā)揮工會、共青團(tuán)等群團(tuán)組織的橋梁紐帶作用，開展崗位練兵和技術(shù)比武，為企業(yè)發(fā)展提供人才保障。關(guān)注員工需求，要定期召開思想政治工作匯報會，聽取來自基層的聲音，了解員工在想什么、需要什么，建立信箱、敞開大門，暢通員工訴求渠道，基層單位的黨支部書記必須肩負(fù)起思想政治工作第一責(zé)任人的重?fù)?dān)，深入基層員工，與員工同勞動、同工作，采取集體座談、個別訪談、重點(diǎn)約談等形式，及早發(fā)現(xiàn)問題，處理問題，做實(shí)“一人一事”的思想政治工作。

（二）思想政治工作要注重三個結(jié)合，才能做細(xì)

科研院所的思想政治工作必須注重三個結(jié)合，即注重與創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)建設(shè)結(jié)合、注重與企業(yè)文化建設(shè)結(jié)合、注重與員工素質(zhì)提升結(jié)合。注重與創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)建設(shè)融合，要始終堅(jiān)持抓科研從思想入手，思想建設(shè)以科研為重點(diǎn)，要在全員中積極開展團(tuán)隊(duì)建設(shè)，把長遠(yuǎn)的五年規(guī)劃、年度的奮斗目標(biāo)、近期的工作要求講清楚、說明白，不斷凝聚人心，打造團(tuán)結(jié)高效、特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗的科研團(tuán)隊(duì)。

（三）思想政治工作要抓住四個特性，才能搞活

科研院所的思想政治工作必須抓住四個特性，即抓住全局性、針對性、群眾性、多樣性。抓住全局性，思想政治工要始終圍繞科研中心開展，堅(jiān)持調(diào)查研究、發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題“一站式”服務(wù)，保證從科研出發(fā)、到科研中去、一切為了科研。抓住針對性，要堅(jiān)持做好“一人一事”的思想政治工作，把思想政治工作做到的員工的“穴位”上，打通員工的思想“脈絡(luò)”，把員工的積極性、創(chuàng)造性切實(shí)引領(lǐng)到各項(xiàng)工作之中。

三、加強(qiáng)新形勢下國有企業(yè)科研院所思想政治工作的新模型

筆者通過調(diào)查研究，結(jié)合本單位特點(diǎn)，制定了新形勢下國有企業(yè)科研院所思想政治工作模型（見圖1），供參考。

筆者認(rèn)為，科研院所的思想政治工作實(shí)質(zhì)就是培養(yǎng)員工隊(duì)伍有共同的價值觀，牢牢把握人本理念和發(fā)展觀念，在制度建設(shè)和隊(duì)伍建設(shè)上下功夫。要從單位實(shí)際和員工實(shí)際出發(fā)，注重調(diào)查研究，并結(jié)合當(dāng)前國內(nèi)外、行業(yè)的新形勢新要求，不斷對照舊的制度和工作方法，發(fā)現(xiàn)和了解企業(yè)、員工新的需求，處理好發(fā)展中的新問題，并要注重總結(jié)，不斷優(yōu)化和改進(jìn)工作程序。要根據(jù)企業(yè)發(fā)展和調(diào)整轉(zhuǎn)型的新要求做好制度的廢立改工作和宣貫工作，最終達(dá)到全員管理、共同參與，打造一個執(zhí)行力強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)。

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