師翔

摘 要：黨建工作是企業(yè)思想建設(shè)的核心，也是企業(yè)文化的代表。黨建工作的好壞關(guān)系到企業(yè)的生產(chǎn)運(yùn)作與社會形象。在新媒體環(huán)境下，企業(yè)傳統(tǒng)的黨建工作遭遇多方面的沖擊，黨建工作需要在這些沖擊之間謀求新的發(fā)展思路，即改革企業(yè)的黨建工作。

關(guān)鍵詞：新媒體；黨建工作；創(chuàng)新

前言：新媒體是相對于傳統(tǒng)媒體而言，傳統(tǒng)媒體一般是指報(bào)紙、廣播、新聞、出版社等等。新媒體主要是依靠現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)。新媒體是現(xiàn)代社會的一種表現(xiàn)，在互聯(lián)網(wǎng)快速改變?nèi)藗兩罘绞降耐瑫r(shí)也改變著信息傳遞的方式。新媒體傳遞的思想意識與價(jià)值觀念對人們的影響遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于傳統(tǒng)媒體對人類的影響。新媒體的產(chǎn)生為企業(yè)黨建工作產(chǎn)生沖擊，也為黨建工作帶來新的發(fā)展機(jī)遇。本文從新媒體為企業(yè)黨建工作帶來的好處與壞處入手，簡要闡述幾點(diǎn)黨建工作的改革方法。

一、新媒體對企業(yè)黨建工作的影響

（1）新媒體為黨建工作帶來的便利。首先有利于提升黨建工作效率。企業(yè)的黨建工作企業(yè)思想文化建設(shè)的核心內(nèi)容，企業(yè)的黨支部在企業(yè)中具有政治領(lǐng)導(dǎo)的地位，企業(yè)干部與職工之間的聯(lián)系是否緊密，員工對企業(yè)的忠誠度都需要依靠企業(yè)的黨文化建設(shè)維系。傳統(tǒng)的黨文化宣傳更多的是依靠黨員干部與企業(yè)員工之間面對面交流，或者是信箱投遞等，受到時(shí)間以及空間的限制，并且員工對企業(yè)的抱怨、異議等也難以獲得有效的解決。在新媒體環(huán)境下，員工與企業(yè)之間的交流可以通過網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行無時(shí)間、空間以及地域之間的限制，提升員工與企業(yè)之間的緊密度，是員工深入了解企業(yè)發(fā)展的重要方式。其次，新媒體環(huán)境有效的拓展企業(yè)黨建工作的方式，內(nèi)容的多樣化更能夠滿足企業(yè)的個(gè)性化需求。企業(yè)的黨建工作需要深入到員工內(nèi)部，切實(shí)的開展與員工之間的交流座談會，加深企業(yè)與員工之間的聯(lián)系。（2）新媒體對企業(yè)黨建工作的沖擊。首先黨組織的主體地位受到侵襲。新媒體環(huán)境下信息傳遞的多樣性，使得企業(yè)員工思想更加自由化，價(jià)值觀與事業(yè)觀受到多方面的影響，黨建工作進(jìn)行的難度將進(jìn)一步加深。其次，企業(yè)的危機(jī)管理難度加深。新媒體環(huán)境下，輿論效應(yīng)被放大，企業(yè)在發(fā)展中必然會遭遇各種險(xiǎn)境。新媒體將企業(yè)信息至于顯微鏡，企業(yè)的活動受到進(jìn)一步的侵襲，面臨的社會輿論壓力之大，因此企業(yè)的黨建工作處理社會輿論的壓力增大。

二、新媒體黨建工作創(chuàng)新的方式探索

（1）黨建工作的理念創(chuàng)新。新時(shí)期媒體形象已經(jīng)演變?yōu)楸O(jiān)督社會生產(chǎn)、法制、文化、經(jīng)濟(jì)的公眾監(jiān)督者。企業(yè)的黨建工作要跟隨新媒體的變化，積極與媒體相接觸，結(jié)合企業(yè)的外部環(huán)境，有效的利用媒體對企業(yè)的黨建工作進(jìn)行監(jiān)督，積極完善黨建工作。黨建工作不能唯一化，需要多種平臺宣傳企業(yè)黨建的理念與發(fā)展確定黨建工作的發(fā)展方向。黨建工作時(shí)是宣傳積極思想，破除企業(yè)中不良思想的思想建設(shè)平臺，企業(yè)中做好黨建工作，同樣是將企業(yè)優(yōu)秀的文化深入員工的內(nèi)心，增強(qiáng)員工對企業(yè)文化的認(rèn)同感，提升員工的工作積極性，減少消極思想對企業(yè)生產(chǎn)的影響。（2）提高企業(yè)黨建工作員工的整體素養(yǎng)。黨建工作的員工流動性較差，新鮮力量的輸入較少。所以黨建工作中往往會存在這樣的一種現(xiàn)象，思想的固化，沒有新意。企業(yè)的黨建工作人員也要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，增強(qiáng)自身對黨建工作的理解，提升利用外部媒體的力量優(yōu)化企業(yè)的黨建工作。黨建工作者也需要加強(qiáng)對科學(xué)技術(shù)的學(xué)習(xí)，會使用信息技術(shù)管理企業(yè)的黨建工作，能夠與媒體做好溝通，與時(shí)俱進(jìn)，終生學(xué)習(xí)。（3）加強(qiáng)對企業(yè)職工的在使用新媒體過程中的監(jiān)管與控制。新時(shí)代下企業(yè)與媒體接觸的方式眾多，企業(yè)已經(jīng)不在處于被動的狀態(tài)等待媒體對企業(yè)的采訪。企業(yè)可以依靠網(wǎng)絡(luò)以及報(bào)紙等建設(shè)企業(yè)網(wǎng)站、發(fā)表企業(yè)規(guī)劃文章等等主動宣傳企業(yè)文化。企業(yè)與媒體交互的方式眾多，自然企業(yè)的員工也能夠與媒體進(jìn)行無限制的交流，為了能夠發(fā)揮媒體的正面力量，企業(yè)要做好員工與媒體交流之間的引導(dǎo)與教育工作，積極引導(dǎo)員工正確的使用交互平臺，宣傳企業(yè)的正面形象。此外，企業(yè)黨建工作的機(jī)制管理也需要進(jìn)行改善，在新媒體的環(huán)境下企業(yè)家改善黨建工作的監(jiān)管機(jī)制，將信息技術(shù)管理系統(tǒng)引入到企業(yè)的黨建工作當(dāng)中，逐漸提高企業(yè)黨建工作的信息化、科學(xué)化以及規(guī)范化。（4）充分利用新媒體創(chuàng)新黨建工作。新媒體時(shí)代，一切工作都應(yīng)該與時(shí)俱進(jìn)。作為黨建工作者，應(yīng)該放眼更加廣闊的時(shí)代背景，利用微信、微博、博客、論壇的新天地，為黨建工作搭建平臺。利用新媒體的通信迅捷、交流便利等優(yōu)勢開展與黨員的交流和溝通，及時(shí)反饋黨建工作的效果，吸納黨員對黨建工作的意見和建議，為更好地開展黨建工作作出自己的貢獻(xiàn)。組建黨員微信群，在群里發(fā)布通知、學(xué)習(xí)內(nèi)容、視頻會、交流討論會等等。這樣結(jié)合新媒體的實(shí)際內(nèi)容開展的黨建工作，可能更加有積極的社會意義。

結(jié)束語：綜上所述，在新媒體的環(huán)境下企業(yè)想要做好黨建工作必須改革黨建工作的各項(xiàng)管理方法，將不適應(yīng)新環(huán)境的管理方式除去，保留優(yōu)秀的管理方式，并引入新的管理方法。企業(yè)的黨建工作也是企業(yè)文化的一個(gè)表現(xiàn)，黨建工作的好壞關(guān)系到企業(yè)的方方面面，企業(yè)一定要抓住時(shí)代發(fā)展的新機(jī)，跟上時(shí)代的潮流，做好企業(yè)的黨建工作。

參考文獻(xiàn)：

[1] 王勇，新媒體視角下企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新分析，2015年