儲(chǔ)劉平

摘 要：性別歧視問題是我國勞動(dòng)力市場由來已久的問題。隨著全面二孩政策的實(shí)施，女大學(xué)生就業(yè)時(shí)將會(huì)遭遇更為嚴(yán)重的性別歧視。本文將從企業(yè)成本，統(tǒng)計(jì)性偏見和法律制度不健全三個(gè)角度來分析全面二孩政策下加劇的女大學(xué)生就業(yè)歧視的原因。并且從政府，男性，女性以及社會(huì)應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任這四個(gè)角度來提出相應(yīng)的解決辦法。

關(guān)鍵詞：全面二孩；女大學(xué)生；就業(yè)歧視

一、引言

2015年10月29日，中國共產(chǎn)黨第十八屆中央委員會(huì)第五次全體會(huì)議決定中國全面實(shí)施一對(duì)夫婦可以生育兩個(gè)孩子政策。從雙獨(dú)二胎到單獨(dú)二胎，再到如今的全面放開二孩，這是我國人口政策又一重大調(diào)整。此次全面放開兩孩生育的背景是，中國人口形勢已發(fā)生歷史性轉(zhuǎn)變。這些變化包括生育率進(jìn)入超低水平，以及性別比失衡、老齡化和少子化等。然而全面二孩政策出臺(tái)后，女大學(xué)生可能會(huì)遭遇到更嚴(yán)重的性別歧視，在找工作的道路上遭遇更多的阻力。

二、女大學(xué)生就業(yè)歧視的現(xiàn)狀分析

全國婦聯(lián)婦女研究所去年在北京等地多所高校的調(diào)查顯示：高達(dá)86.6%的女大學(xué)生受到過一種或多種招聘性別歧視，其中80.2%的女大學(xué)生認(rèn)為在招聘過程中存在“招聘信息顯示限男性或男性優(yōu)先”“拒不接收或不看女性簡歷”“不給女性筆試，面試機(jī)會(huì)”和“提高對(duì)女性的學(xué)歷要求”等現(xiàn)象。甚至有的私營企業(yè)在女職工孕期采取“變崗變薪”的方法來侵害女職工的合法權(quán)益。隨著全面二孩政策的實(shí)施，這一歧視現(xiàn)象會(huì)變得更加嚴(yán)重。

三、女大學(xué)生就業(yè)歧視的原因分析

為何女大學(xué)生會(huì)受到如此大的歧視呢？下面將從企業(yè)成本，社會(huì)中的統(tǒng)計(jì)性偏見和法律建設(shè)三個(gè)角度來分析全面二孩政策下加劇的女大學(xué)生就業(yè)歧視的原因。

1.企業(yè)招聘成本過重造成的性別歧視

在勞動(dòng)力市場上往往是買方市場，企業(yè)作為買方，支付一定的工資來招聘員工，當(dāng)然希望員工為企業(yè)創(chuàng)造利潤，花最少的支出來獲得最大的產(chǎn)出。企業(yè)招聘女大學(xué)生后，首先要對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)。當(dāng)女性工作一段時(shí)間后，工作變得得心應(yīng)手，女性也恰好到了適婚適育的年齡。如果女性選擇生育，企業(yè)必須依法給女性休產(chǎn)假，晡乳假，并且為其保留原有職位，同時(shí)支付工資。毋庸置疑，這大大增大了企業(yè)錄用女大學(xué)生的成本。除此之外，企業(yè)需要重新招聘新的員工或者重新安排其他人來接手原來職位的工作，這又會(huì)增加企業(yè)的成本，而且相當(dāng)麻煩。全面二孩政策的實(shí)施意味著企業(yè)要面臨女職工休兩次產(chǎn)假，企業(yè)必須承擔(dān)更多成本，所以招用一個(gè)女大學(xué)生，從她的入職，培訓(xùn)，工作，生育，企業(yè)要承擔(dān)昂貴的成本，以追求利益最大化為目標(biāo)的企業(yè)當(dāng)然會(huì)選擇聘用相對(duì)成本較小的男性，這也是性別歧視的根本原因所在。

2.統(tǒng)計(jì)性偏見造成的性別歧視

統(tǒng)計(jì)性歧視，是將一個(gè)群體的典型特征看作該群體中每一個(gè)個(gè)體所具有的特征，并利用這個(gè)群體的典型特征作為雇傭標(biāo)準(zhǔn)而產(chǎn)生的歧視。

我國自古以來就有“男主外，女主內(nèi)”的傳統(tǒng)思想，女性在家庭生活中往往會(huì)承擔(dān)更多的生育，撫養(yǎng)子女的責(zé)任。雇主可能會(huì)片面的認(rèn)為女性會(huì)花費(fèi)大量的時(shí)間和精力來照顧家庭和孩子，沒有精力來做好本職工作，難以在事業(yè)上有更大的突破，可能會(huì)經(jīng)常請(qǐng)假或者輕易辭職。從總體特征看，已婚婦女工作后又退出勞動(dòng)力市場的比例高于男性。雇主容易把這樣的總體特征當(dāng)成是每一個(gè)婦女的個(gè)性特點(diǎn)。雇主可能會(huì)想，我招收一個(gè)女大學(xué)生進(jìn)入公司，一開始要給她培訓(xùn)，好不容易等她工作上手了，她又跑去生孩子了，甚至就干脆辭職了，那我所有的心血不就白費(fèi)了嗎？這也是許多用人單位不愿意招收女大學(xué)生，寧愿招收資質(zhì)，能力差一些的男生，這是形成性別歧視的重要原因之一。全面二孩政策的實(shí)施會(huì)使用人單位要冒更大的風(fēng)險(xiǎn)來招聘女大學(xué)生，所以性別歧視也會(huì)愈演愈烈。

3.法律制度不健全造成的性別歧視

我國《憲法》第四十八條明確規(guī)定：“中國人民共和國婦女在政治的，經(jīng)濟(jì)的，文化的，社會(huì)的和家庭的生活等方面享有同男子平等的權(quán)利。國家保護(hù)婦女的權(quán)利和利益，實(shí)行男女同工同酬，培訓(xùn)和選拔婦女干部?！彪m然法律規(guī)定男女平等，規(guī)定不能歧視婦女，那為什么性別歧視現(xiàn)象在我國勞動(dòng)力市場還是屢見不鮮，屢禁不止呢？一個(gè)重要的原因就是這些法律法規(guī)缺乏可執(zhí)行，可操作的相關(guān)法律解釋或法律細(xì)則。法律規(guī)定不得歧視婦女，但是真正歧視了又會(huì)怎么樣呢？法律并沒有給出明確的解釋，用人單位也沒有受到相應(yīng)的處罰?？梢娤嚓P(guān)執(zhí)法部門缺乏相應(yīng)的追責(zé)機(jī)制，并且執(zhí)法力度也有待加強(qiáng)。從另一個(gè)角度來說，部分企業(yè)在招聘過程中表面上做到了男女平等，實(shí)際上在背地里只錄用男員工。與龐大的企業(yè)相比，女性職工是一個(gè)弱勢群體。女性在維權(quán)方面往往難以舉證企業(yè)存在性別歧視的的證據(jù)，即使找到了證據(jù)，女職工維護(hù)權(quán)益也需要耗費(fèi)大量的時(shí)間，精力，金錢，維權(quán)成本相當(dāng)昂貴，企業(yè)就算輸了官司支付的賠償費(fèi)用也并不高。并且企業(yè)會(huì)在后期想盡辦法來辭退這樣的“麻煩女員工”，并對(duì)女員工產(chǎn)生不好的印象。法律缺乏一系列配套的保障措施來保護(hù)女性不受歧視，這也是用人單位敢明目張膽的歧視婦女而屢禁不止的重要原因。

四、解決女大學(xué)生性別歧視問題的應(yīng)對(duì)之策

我們應(yīng)該如何來解決這種性別歧視？幫助女大學(xué)生更好的參加工作，兼顧好家庭和事業(yè)的發(fā)展，實(shí)現(xiàn)自己人生的價(jià)值。下面我從政府，男性，女性以及社會(huì)四個(gè)角度來提出相應(yīng)的解決辦法。

1.政府的責(zé)任

婦女生育不僅僅是家庭的事，也不僅僅關(guān)系到企業(yè)的用人成本，這更關(guān)系到國家長期的發(fā)展與人口結(jié)構(gòu)的變化。全面二孩政策的實(shí)施就是為了緩解我國日益嚴(yán)重的人口老齡化現(xiàn)象。政府不僅僅要做到全面放開二孩，更有義務(wù)為女性創(chuàng)造一個(gè)適合生二孩的環(huán)境。法律規(guī)定用人單位需要給休產(chǎn)假的婦女支付工資，實(shí)際上是將政府應(yīng)承擔(dān)的部分成本轉(zhuǎn)嫁到企業(yè)的用人成本上。全面二孩政策的實(shí)施會(huì)進(jìn)一步增重企業(yè)的成本，政府應(yīng)該對(duì)相關(guān)企業(yè)提供補(bǔ)貼。發(fā)展相關(guān)產(chǎn)業(yè)帶動(dòng)對(duì)女性職工的需求，為女性提供更多的就業(yè)崗位，并鼓勵(lì)企業(yè)招收女員工，對(duì)其出臺(tái)一些優(yōu)惠政策。大力完善女性生育保險(xiǎn)制度，增大對(duì)女性生育保險(xiǎn)補(bǔ)償，減輕女性的生育成本。減少企業(yè)錄用女員工的成本才能從根本上解決用人單位的性別歧視問題。另一方面，全面二孩政策需要一系列的輔助措施來幫助實(shí)施，政府需要大力完善醫(yī)療，住房，教育等方面來迎接“二孩”時(shí)代的到來，可以在社區(qū)內(nèi)普遍建立公益性的托幼機(jī)構(gòu)來減輕婦女的負(fù)擔(dān)。同時(shí)延遲退休政策與全面二孩政策存在結(jié)構(gòu)性的矛盾，政府需要權(quán)衡好這兩個(gè)政策的關(guān)系，做出最理性的的選擇實(shí)現(xiàn)最大的效益。

2.男性的責(zé)任

長期以來，婦女在家庭生活中承擔(dān)了更多的責(zé)任。一方面要生育，撫養(yǎng)子女，另一方面要掙錢養(yǎng)家。全面二孩政策進(jìn)一步加重了女性的負(fù)擔(dān)，政府有必要建立完善的男性陪產(chǎn)假制度，分擔(dān)婦女在孕期的辛苦，明確男性在家庭和育兒中的責(zé)任，共同承擔(dān)撫養(yǎng)子女的責(zé)任。男性也應(yīng)該摒除傳統(tǒng)的“男尊女卑”的糟粕思想，女性生育是為家庭做貢獻(xiàn)，要承擔(dān)巨大的壓力和痛苦，男性應(yīng)該多給女性一些愛護(hù)和尊敬。男女同休產(chǎn)假對(duì)于消除性別歧視有重要的作用。

3.女性的自我提高

作為當(dāng)代女大學(xué)生，接受過高等教育。應(yīng)努力鍛煉自身能力，除了掌握書本上的知識(shí)外，還要多參與社會(huì)實(shí)踐，積累社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，開闊視野，豐富閱歷。提升綜合素質(zhì)，從而提升自己在工作中的競爭力，這樣才能在人才競爭中立于不敗之地。另一方面，女大學(xué)生應(yīng)對(duì)自己的職業(yè)生涯和家庭生活做出合理規(guī)劃，兼顧好家庭和事業(yè)的發(fā)展。

4.社會(huì)風(fēng)氣的改善

社會(huì)風(fēng)氣對(duì)于性別歧視也有重要影響。社會(huì)應(yīng)明確生育不僅僅是女性的責(zé)任，更是女性對(duì)于人類傳承所做出的犧牲與奉獻(xiàn)。的確，女性生育是由其生理特點(diǎn)決定的，但是這并不意味著女性就該負(fù)有生育，撫養(yǎng)子女的所有責(zé)任。用人單位更沒理由根據(jù)其生理特點(diǎn)就理所當(dāng)然的歧視婦女，嫌棄婦女麻煩。女性生育不是一種義務(wù)，而是一種權(quán)利，女性選擇生育是為了家庭和社會(huì)的發(fā)展，是一種光榮的使命。既然婦女已經(jīng)盡到了對(duì)社會(huì)的責(zé)任，那么社會(huì)是不是應(yīng)該對(duì)婦女多一些理解，多一些尊重，少一些歧視呢？如果整個(gè)社會(huì)能形成一種尊敬女性，反對(duì)歧視的風(fēng)氣，那么相信性別歧視的現(xiàn)象會(huì)越來越少。

性別歧視問題在我國歷史悠久，全面二孩政策的實(shí)施會(huì)使女大學(xué)生處于更加不利的地位。人口政策的變化是國家發(fā)展戰(zhàn)略的重大調(diào)整，政府要做的不僅僅是出臺(tái)一項(xiàng)新的政策，更重要的是配套相關(guān)的保障措施來促進(jìn)政策的順利執(zhí)行。當(dāng)然，不僅是政府，整個(gè)社會(huì)都有責(zé)任一起努力來確保二孩政策的順利施行，幫助女大學(xué)生走出性別歧視的困擾。

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