柳益中

問：我是某機械制造廠的工人，與工廠簽署的勞動合同中未對工資標(biāo)準進行約定。上班期間，公司每月通過工資單形式發(fā)放工資3200元。去年年底，由于生產(chǎn)線調(diào)整，公司決定和我解除勞動合同關(guān)系，以每月2500元的標(biāo)準支付了經(jīng)濟補償金及拖欠的11個月工資。請問，公司之前的工資單可以作為工資標(biāo)準的證據(jù)嗎？我可以據(jù)此向法院起訴差額賠償嗎？

律師意見：作為證據(jù)，工資單與勞動合同具備相同的證明力。不管工資單有沒有蓋用人單位的公章，都是直接證明工人工作期間享受工資待遇的證據(jù)。如果用人單位推翻該工資標(biāo)準，就得拿出相應(yīng)證據(jù)證明。員工對工資標(biāo)準及發(fā)放享有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，工資單就是最好的表現(xiàn)形式。工資單不僅是認定用人單位是否按時發(fā)放工資的依據(jù)，更是勞資雙方產(chǎn)生糾紛后仲裁部門及司法部門認定事實的重要依據(jù)之一。因此，您可以依據(jù)之前的工資單向用人單位討要說法，也可以向當(dāng)?shù)胤ㄔ浩鹪V請求相應(yīng)補償。