英國十個(gè)最無壓力職業(yè)

英國相比較其他國家算得上是留學(xué)生比較多的國家，眼下為留學(xué)生找工作時(shí)期，一起來看看英國十個(gè)最無壓力職業(yè)。

第十名 接待員

在招待會上履行協(xié)助顧客的職責(zé)，向顧客收集入場券、協(xié)助入座、失物招領(lǐng)、指示衛(wèi)生間和電話位置等。

第九名 數(shù)學(xué)家

在基礎(chǔ)數(shù)學(xué)領(lǐng)域或數(shù)學(xué)在科學(xué)、管理等領(lǐng)域的應(yīng)用上開展研究。

第八名 地理信息系統(tǒng)技術(shù)員

協(xié)助科學(xué)家、技術(shù)專家和其他相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜医ㄔO(shè)、維護(hù)、修改或利用地理信息系統(tǒng)（GIS）的數(shù)據(jù)庫。還會執(zhí)行一些自定義的應(yīng)用程序開發(fā)或提供用戶支持。

第七名 交通疏導(dǎo)員

在街道、學(xué)校、鐵路交叉口、建筑工地等地方指揮、控制車輛或行人通行。

第六名 按摩治療師

進(jìn)行筋骨關(guān)節(jié)處的按摩和治療，協(xié)助評估運(yùn)動范圍和肌肉強(qiáng)化范圍或?yàn)榭蛻籼峁┲委熡?jì)劃。

第五名 雕刻工人

雕刻金屬、木材、橡膠或其他材料，包括進(jìn)行電路處理、絲印雕刻的工人。

第四名 統(tǒng)計(jì)助理

為了統(tǒng)計(jì)研究，根據(jù)統(tǒng)計(jì)公式編制和計(jì)算數(shù)據(jù)。編制圖表和圖形供精算師使用。

第三名 圖書館技術(shù)員

協(xié)助圖書管理員，通過使用圖書館目錄、數(shù)據(jù)庫和索引來幫助讀者查找圖書和其他資料。

第二名 農(nóng)產(chǎn)品分揀員

通過大小、重量、顏色和狀態(tài)對未加工食品和其他農(nóng)產(chǎn)品進(jìn)行分級、分類和排序。

第一名 模特

展示服裝或其他飾品配件，在時(shí)裝秀、私人展覽、零售場所為潛在買家做樣板。可用于廣告或雜志上使用的照片，可作為繪畫、雕塑或其他藝術(shù)類型的主體。

德國：熟練工人受尊敬

德國消費(fèi)者喜歡質(zhì)量過硬的產(chǎn)品。受歡迎的公司也一定是老牌的公司。它們是求職者的理想選擇，更受畢業(yè)生的青睞。

在德國，一個(gè)技藝優(yōu)異的熟練工人也會得到社會的尊敬和認(rèn)可。德國熟練工人之所以受到尊重，是因?yàn)樗麄兡軌蛏a(chǎn)出質(zhì)量過硬的產(chǎn)品。再加上行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和法律規(guī)定的規(guī)范，以及合理的企業(yè)運(yùn)營，德國生產(chǎn)了大量高質(zhì)量的產(chǎn)品。值得一提的是，德國的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)組織和質(zhì)量認(rèn)證機(jī)構(gòu)是獨(dú)立于企業(yè)和監(jiān)管部門的，通過嚴(yán)格的質(zhì)量認(rèn)證，為行業(yè)制定高水平的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，保證了“德國制造”的聲譽(yù)。

德國人對老牌產(chǎn)品的維護(hù)在全世界可謂數(shù)一數(shù)二：在德國，很多老建筑在整修之后依然發(fā)揮著不同的作用，或是用于政府機(jī)關(guān)辦工，或是作為博物館，并沒有因?yàn)槟昃檬薅徊鸪蜣饤?。在德國有一個(gè)觀點(diǎn)，就是“與其建造新的，何不保護(hù)舊的”。德國市民對保護(hù)古城古跡有著強(qiáng)烈的愿望。

澳大利亞：年過40 每周工作3天狀態(tài)最好

澳大利亞的經(jīng)濟(jì)學(xué)研究人員發(fā)現(xiàn)，年齡超過40歲的上班族每周如果只工作三天，不僅能保證其工作效率保持最佳，而且有助于員工保持大腦健康。

墨爾本大學(xué)應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)和社會研究所對澳大利亞年齡超過40歲的3000位男性和3500位女性上班族的工作習(xí)慣、大腦測試結(jié)果進(jìn)行分析后，得出以上結(jié)論。研究分析了家庭狀況、收入水平和勞動強(qiáng)度等因素，也考慮了人們在經(jīng)濟(jì)和主觀方面的生存狀態(tài)、家庭結(jié)構(gòu)和就業(yè)情況。

研究人員最后發(fā)布的研究報(bào)告稱，年齡超過40歲的人從事兼職工作，能夠讓大腦處于活躍狀態(tài)，并能同時(shí)避免精疲力竭和壓力過大。他們認(rèn)為，隨著許多國家提高退休年齡，高齡上班族的工作強(qiáng)度需要作出調(diào)整。

“工作有時(shí)就像一把雙刃劍，它能夠有效地刺激大腦活動”，研究報(bào)告稱，“但如果工作時(shí)間過長、有些任務(wù)又太復(fù)雜，工作也可能導(dǎo)致體力虛弱和壓力過大，從而削弱大腦的認(rèn)知能力。”

芬蘭：亟須護(hù)理、餐飲業(yè)員工

芬蘭政府日前正在思考放寬移民政策，來緩解3年連續(xù)的經(jīng)濟(jì)衰退壓力。

芬蘭經(jīng)濟(jì)事務(wù)部長尤里·哈卡米斯表示，就業(yè)市場缺少競爭使其成為了經(jīng)濟(jì)增長的阻礙。就業(yè)市場缺乏熟練工人，尤其是在房地產(chǎn)管理、餐廳和護(hù)理行業(yè)方面。

受造紙業(yè)需求疲軟的打擊以及消費(fèi)電子產(chǎn)業(yè)的崩潰（其中一度以諾基亞公司為首），芬蘭已經(jīng)連續(xù)三年經(jīng)濟(jì)下滑?，F(xiàn)在，對俄羅斯的制裁也使得芬蘭貿(mào)易受到打壓。

芬蘭失業(yè)率達(dá)10%，統(tǒng)計(jì)估計(jì)，80%失業(yè)人員都沒法勝任工作。這些人要么是太老，要么是沒有受過良好的教育或者技能培訓(xùn)，要么就是生活在偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)村地區(qū)。

同時(shí)，隨著戰(zhàn)后生育高潮消退，芬蘭新生兒出生率也大大降低。然而每年大約有1萬人退出就業(yè)市場，就業(yè)市場得不到充足的新鮮勞動力來彌補(bǔ)退休后的空缺。

歐盟統(tǒng)計(jì)局表示，這與其鄰國瑞典形成了鮮明的對比，瑞典就業(yè)市場預(yù)計(jì)未來10年每年將增加33500人。

北歐銀行的有關(guān)報(bào)告顯示，支持工作相關(guān)性移民應(yīng)該成為幫助芬蘭經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇計(jì)劃的一部分。北歐銀行分析師表示，沒有移民的幫助，芬蘭很難使經(jīng)濟(jì)重新走向繁榮。

2016全美最佳公司雇主排行榜前五名

近日，美國某機(jī)構(gòu)根據(jù)6大因素：員工滿意度、低壓力、工作意義、員工薪資中位數(shù)和工作遠(yuǎn)程可操作性以及薪資高于市場水平，列出了美國高校畢業(yè)生最鐘愛的十大公司。以下是前5位公司。

第五名 臉譜

總部：門洛帕克，加州

收入中位值：年薪128萬元

員工滿意度：97%

臉譜是美國的一個(gè)社交網(wǎng)絡(luò)服務(wù)網(wǎng)站。開放式溝通和相互支持的工作氛圍是臉譜名列前茅的原因。如若員工遇到困難并需要建議，他們可以直接向經(jīng)驗(yàn)豐富的同事尋求幫助，或者使用臉譜的聊天功能，向資深開發(fā)員尋求幫助，他們會迅速作出回復(fù)。

第四名 南方電力公司

總部：亞特蘭大，佐治亞州

收入中位值：年薪81萬元

員工滿意度：88%

美國南方電力公司是一家位于美國南方的電力控股公司。它的總部設(shè)在美國佐治亞州、亞特蘭大，另外在阿拉巴馬州，伯明翰也設(shè)有高級行政人員辦公室。

美國南方電力公司現(xiàn)在是世界排名第十六大電力公司，在美國排名第四。

南電工作氛圍良好，28%的雇員表示工作壓力很小。

第三名 賽門鐵克

總部：山景城，加州

收入中位值：年薪113萬元

員工滿意度：74%

賽門鐵克公司總部位于加利福尼亞州的丘珀蒂諾，現(xiàn)已在全球40 多個(gè)國家和地區(qū)設(shè)有分支機(jī)構(gòu)，全球員工超過17500 人。該公司薪水最高的職位是首席軟件工程師，平均收入為14萬美元。

第二名 百時(shí)美施貴寶

總部：紐約

收入中位值：年薪105萬元

員工滿意度：78%

百時(shí)美施貴寶在美國已有100多年歷史，遍及世界120多個(gè)國家和地區(qū)，擁有54000多名員工，公司總部設(shè)在美國紐約。

其員工54%為女性，46%為男性，性別比例較為平衡。其在治療心血管疾病、代謝及傳染性疾病以及癌癥的創(chuàng)新藥物研制方面居全球領(lǐng)先地位。

第一名 谷歌

總部：山景城，加州

收入中位值：年薪133萬元

員工滿意度：86%

2015年，谷歌取代了臉譜公司，成為2016最佳雇主。這家科技巨頭員工福利包括免費(fèi)的食物和零食，24小時(shí)的技術(shù)支持，免費(fèi)健身課程，還有慷慨的假期計(jì)劃。

除此之外，還有育嬰假福利。新父母無論性別（包括父親、同居伴侶、養(yǎng)父母、代父母）都可以享有長達(dá)12周的帶薪育嬰假。此外，谷歌還為所有初為人父母者提供500美元的“奶粉錢”，供他們在寶寶出生后3個(gè)月內(nèi)使用。