田花

摘 要：思想政治建設(shè)作為有效的工作手段，能夠從思想層面上提高煤炭企業(yè)的認識和態(tài)度，從而提高煤炭企業(yè)生產(chǎn)的安全性和可靠性。在新的社會形勢下，傳統(tǒng)煤炭企業(yè)面臨著一系列的改革，生產(chǎn)環(huán)境也發(fā)生了較大的改變。只有不斷加強思想政治工作建設(shè)，才能有效提高煤炭企業(yè)的管理成效。

關(guān)鍵詞：新形勢 煤炭企業(yè) 思想政治 思考

隨著煤炭企業(yè)生產(chǎn)安全越來越受到社會大眾的重視，加強煤炭企業(yè)的思想政治建設(shè)已經(jīng)成為一項勢在必行的工作。面對日益復(fù)雜的發(fā)展形勢，企業(yè)必須從自身入手，建設(shè)一支思想覺悟高、專業(yè)素質(zhì)強的政工團體，以此來帶動企業(yè)朝著既定的發(fā)展方向前進。本文對當(dāng)前煤炭企業(yè)思想政治工作中存在的不足進行了簡單的分析，并據(jù)此提出了相應(yīng)的建議。

一、煤炭企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀

當(dāng)前，煤炭企業(yè)的生產(chǎn)模式正隨著時代的發(fā)展和科技的進步經(jīng)歷著重大的轉(zhuǎn)型。煤炭生產(chǎn)一直以來都是一個高危行業(yè)，人員多、操作難、條件差等因素使得煤炭企業(yè)的管理面臨著諸多困難。結(jié)合當(dāng)前煤炭企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀，加強企業(yè)的思想政治工作是十分必要的舉措。

1.加強思想政治工作的意義?，F(xiàn)階段，加強思想政治工作建設(shè)對于煤炭企業(yè)的發(fā)展具有積極的意義。一方面，從小的角度來說，通過思想政治教育可以提高企業(yè)員工的思想素質(zhì)。引導(dǎo)企業(yè)員工樹立正確的價值觀和人生觀，并將這些積極健康的思想體現(xiàn)為具體的認真負責(zé)的工作態(tài)度。這樣一來，員工就能夠以更大的責(zé)任心和敬業(yè)感對待生產(chǎn)工作，企業(yè)的生產(chǎn)效率就能夠得到一定的保障。如果員工從自身做起，充分認識到安全生產(chǎn)的重要性，就能夠有效降低發(fā)生安全事故的可能性，從而推動煤炭企業(yè)的良性發(fā)展。另一方面，從大的角度來說，思想政治工作建設(shè)能夠給企業(yè)的發(fā)展指明方向，形成強大的企業(yè)文化。通過開展思想政治工作，煤炭企業(yè)能夠始終緊抓核心，在科學(xué)理論的指引下采取合理的發(fā)展措施，不至于在新形勢下迷失了發(fā)展的方向。理論方針對于企業(yè)的發(fā)展具有不可忽視的重要作用，只有認清企業(yè)發(fā)展的本質(zhì)，才能制定正確的方針政策，推動企業(yè)朝著更好的未來發(fā)展。

2.煤炭企業(yè)思想政治工作中的問題。正因為開展思想政治工作有諸多優(yōu)勢，在煤炭企業(yè)中廣泛開展思想政治工作顯得十分必要。近年來，部分煤炭企業(yè)已經(jīng)通過加強思想政治工作建設(shè)取得了良好的發(fā)展成效。但是當(dāng)前更為普遍的是煤炭企業(yè)的思想政治建設(shè)還存在著嚴(yán)重的問題，阻礙了煤炭企業(yè)積極適應(yīng)新形勢的改變。這些問題主要是：

2.1思想認識不到位。很多煤炭企業(yè)在經(jīng)營管理企業(yè)的時候都忽視了思想政治工作的重要性。在市場經(jīng)濟體制下，很多煤炭企業(yè)都將經(jīng)濟利益作為唯一任務(wù)，而沒有將企業(yè)發(fā)展的重點放在職工的思想道德素質(zhì)建設(shè)上。一味的追求業(yè)績，就會使得企業(yè)文化環(huán)境的建設(shè)受到一定程度的阻礙，對于實現(xiàn)企業(yè)的長遠發(fā)展來說是十分不利的。思想認識的偏差同樣體現(xiàn)在了對員工的考核方面，煤炭企業(yè)的考察制度大多都是建立在員工工作業(yè)績的基礎(chǔ)之上的，而沒有將員工的思想政治素養(yǎng)也納入到考核的范圍內(nèi)，這就導(dǎo)致員工更加忽視自身的思想道德建設(shè)。

2.2政工團隊不合理。政工人員正是加強思想政治工作的主體，也是推動企業(yè)文化建設(shè)的主要力量。但是政工團隊本身存在著很多的不合理，難以真正發(fā)揮其思想政治建設(shè)的作用。政工隊伍的不合理主要體現(xiàn)為人員結(jié)構(gòu)十分不合理。在年齡分布上，更多的傾向于經(jīng)驗豐富的中老年人，而沒有及時補充年輕的新鮮血液。在職稱結(jié)構(gòu)上，缺乏學(xué)歷高、知識廣的專業(yè)人才。這主要是由于企業(yè)政工隊伍長期以來得不到企業(yè)的重視和社會的認可，工作內(nèi)容單調(diào)乏味，因此難以真正做到優(yōu)化政工隊伍結(jié)構(gòu)，提高政工隊伍素質(zhì)。

2.3工作方式不創(chuàng)新。在新的社會環(huán)境下，煤炭企業(yè)要想發(fā)揮思想政治建設(shè)的積極作用，必須在工作方式上進行不斷的創(chuàng)新，才能制造出更多的新穎點，吸引職工的注意力。傳統(tǒng)思想政治工作已經(jīng)形成了一套固定的模式，不管是在內(nèi)容上還是在形式上都沒有做到與時俱進。企業(yè)職工們也早已習(xí)慣了思想政治教育的慣例做法，因此嚴(yán)重缺乏學(xué)習(xí)熱情。缺乏創(chuàng)新性的思考不僅導(dǎo)致思想政治教育起不到理想的效果，也會阻礙企業(yè)思想文化的壯大。

二、如何加強煤炭企業(yè)的思想政治工作建設(shè)

針對當(dāng)前煤炭企業(yè)在思想政治工作建設(shè)中面臨的難題，企業(yè)必須以新的思路看待思想政治工作，制定一系列的改進措施來推動思想政治工作的順利開展。

1.轉(zhuǎn)變思想觀念。進行思想政治工作的主要目的之一就是以正確的思想來指導(dǎo)企業(yè)員工的工作實踐，從而促進煤炭企業(yè)的安全生產(chǎn)，實現(xiàn)資源的優(yōu)化配置。同樣的，煤炭企業(yè)只有在轉(zhuǎn)變落后思想觀念的前提下，才能夠正確認識到思想政治工作的積極意義和必要性。首先，煤炭企業(yè)要重視思想政治工作的開展。從側(cè)面來說，如果煤炭企業(yè)將一部分的管理精力放到如何有效提高職工的思想道德素質(zhì)方面，就能夠有效提高員工的思想覺悟，促使員工以更大的工作熱情參與到生產(chǎn)實踐中去。這樣一來，企業(yè)的生產(chǎn)效率就能夠得到顯著的提高，不僅不會阻礙企業(yè)追求經(jīng)濟效益的腳步，反而還會成為企業(yè)盈利的重要助推力。其次，在開展思想政治工作的時候要注意有層次、有計劃。針對員工開展的思想政治工作要以端正工作態(tài)度為中心，努力建設(shè)一個良好的企業(yè)文化，以企業(yè)精神帶動員工的認知得到提高。針對管理人員的思想政治教育則應(yīng)該以責(zé)任制度為中心，強調(diào)各部門、甚至具體到每位管理人員的權(quán)利和責(zé)任。只有強化責(zé)任意識才能促使管理人員更加高效的落實思想政治工作的成果。

2.加強團隊建設(shè)。政工團隊的建設(shè)應(yīng)該作為煤炭企業(yè)加強思想政治工作建設(shè)的突破口。因為政工團隊集中體現(xiàn)了一個企業(yè)的思想政治教育水平及成果。而提高政工團隊專業(yè)素質(zhì)的首要任務(wù)就是重視人才的培養(yǎng)。針對政工隊伍年齡結(jié)構(gòu)不合理、職稱結(jié)構(gòu)不合理的現(xiàn)象，煤炭企業(yè)應(yīng)該制定有效的優(yōu)惠政策，吸引更多的先進人才加入到政工隊伍中。優(yōu)秀人才的來源既可以是有經(jīng)驗的職場人士，也可以是充滿干勁的大學(xué)畢業(yè)生。在具體的團隊建設(shè)中，既要重視老員工的經(jīng)驗和實力，也有給予年輕的新員工更多的表現(xiàn)機會，使一些新鮮大膽的想法能夠得到充分的尊重。同時要注意保持政工隊伍內(nèi)部的平衡，在知識結(jié)構(gòu)、年齡分布、專業(yè)技術(shù)等方面盡可能做到科學(xué)合理，才能真正發(fā)揮政工隊伍對企業(yè)建設(shè)的積極作用。在人才培養(yǎng)方面，還需要建立完善的制度來選撥考核人才。首先任用人才時要做到不拘一格、公平公正。其次，在后期的工作中仍然要重視激發(fā)工作人員的工作熱情和創(chuàng)新思維，而通過建設(shè)有效的競爭制度能充分實現(xiàn)這一目標(biāo)。

3.重視創(chuàng)新。創(chuàng)新是新形勢下煤炭企業(yè)發(fā)展的重點，也是進行思想政治工作必須重視的內(nèi)容。就創(chuàng)新的實踐來說，企業(yè)應(yīng)該加強員工的創(chuàng)新，也要加強企業(yè)自身的創(chuàng)新。員工要保持與時俱進的思想，不斷學(xué)習(xí)新的專業(yè)知識和專業(yè)技術(shù)，不斷提高自身的思想覺悟。企業(yè)也要牢牢把握時代前進的方向，尋找新的突破點。對于思想政治工作來說，創(chuàng)新體現(xiàn)為教育內(nèi)容、方法、觀念等綜合的創(chuàng)新。思想政治教育采用的素材應(yīng)該緊緊貼近社會大眾的生活實際，才能引起聽眾的心理共鳴，從而達到思想政治素質(zhì)教育的最終目的。在開展工作的方法上，也要進行積極的創(chuàng)新。不能還停留在書面講解的枯燥形式上，應(yīng)該積極采用講座、訪談等更加靈活的表現(xiàn)方式。同時還要注意結(jié)合先進科技的優(yōu)勢，利用互聯(lián)網(wǎng)和通訊技術(shù)提供的便利，將思想政治工作改造成為一種更加開放、更有參與感的互動學(xué)習(xí)，從而使員工更加自覺的參與到思想政治工作建設(shè)中來。

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