劉奇

國(guó)企黨建作是黨的建設(shè)的重要組成部分，在新常態(tài)下，如何適應(yīng)其特點(diǎn)，有效發(fā)揮國(guó)有企業(yè)黨建活力，積極應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)下行壓力帶來的各種挑戰(zhàn)，在深化企業(yè)改革進(jìn)程中充分把握新機(jī)遇，真正實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)黨建與經(jīng)營(yíng)管理協(xié)同發(fā)展。本文從三個(gè)方面就新常態(tài)下開展國(guó)有企業(yè)黨建工作進(jìn)行探討，不妥之言，請(qǐng)批評(píng)指正。

1 新常態(tài)下，國(guó)有企業(yè)黨建工作存在的差距

適應(yīng)新常態(tài)下企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理變化和深化改革，是當(dāng)前國(guó)企黨建工作面臨的新問題。當(dāng)前，國(guó)企黨建工作要全面適應(yīng)新常態(tài)下企業(yè)改革發(fā)展的要求，還在以下兩個(gè)方面的差距。

一是只求過得去。在我們的基層黨建工作中，雖有黨建工作，但看得見摸得著的不多，能夠深入人心的不多。有的基層黨組織特別是一線的基層黨組織，其開展的黨建或黨內(nèi)活動(dòng)，大多依照上級(jí)黨組織的文件進(jìn)行，黨務(wù)工作者沒有真正把心沉下去開展適應(yīng)新常態(tài)的黨建活動(dòng)。其開展的一些活動(dòng)，包括黨建基礎(chǔ)建設(shè)，也是停留在口頭上，沒有真正將黨建工作與提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益和管理水平統(tǒng)一起來。一些黨務(wù)工作者在自己的“一畝三分地”內(nèi)但求無過，認(rèn)為職工隊(duì)伍只要不出亂子，黨員干部不犯錯(cuò)誤就行了。這樣的黨建工作，并沒有給廣大黨員和職工群眾帶來新的精神面貌，職工思想還是停留在原地，根本適應(yīng)不了新常態(tài)下企業(yè)改革發(fā)展的要求。

二是形式單一。在很多職工包括一些黨員的印象中，黨建工作就是學(xué)習(xí)黨的文件，召開黨的會(huì)議，寫寫匯報(bào)材料，年初布置年終檢查等虛的東西。為什么有這樣的印象，主要原因是我們的黨建工作形式簡(jiǎn)單單一，內(nèi)容不豐富。比如以文件落實(shí)文件，以會(huì)議落實(shí)會(huì)議的現(xiàn)象依然突出。黨建工作沒有特色，千篇一律，尤其是基層的黨建，上面壓一下，下面才動(dòng)一下。如此簡(jiǎn)單的黨建工作，要適應(yīng)新常態(tài)下企業(yè)改革發(fā)展需要，有待黨組織和黨務(wù)工作者花很大功夫。

2 適應(yīng)新常態(tài)，需要克服差距產(chǎn)生的原因

國(guó)企黨建工作特別是基層黨建工作，應(yīng)克服以下兩個(gè)方面的問題，縮小差距，以新的國(guó)企黨建姿態(tài)適應(yīng)新常態(tài)下企業(yè)發(fā)展的要求。

一是克服重視不夠的問題。首先要克服企業(yè)管理層“重效益、輕黨建”的思想，應(yīng)通過不同的方式，將黨建建設(shè)內(nèi)容與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理有機(jī)統(tǒng)一，做到生產(chǎn)在哪里，黨建就做到哪里，管理到哪里，黨建就延伸到哪里，不留死角，不出現(xiàn)空白。二是要克服對(duì)黨務(wù)工作者重視不夠關(guān)心不多的問題。一些基層黨務(wù)工作人員，在黨建工作中默默奉獻(xiàn)，但組織上給予的關(guān)心不夠，比如在職務(wù)晉升上沒有及時(shí)給予必要的關(guān)心，沒有在工作上予以充分肯定。三是經(jīng)費(fèi)解決上不夠。一些基層黨組織，除了每年給予黨內(nèi)先進(jìn)集體和個(gè)人給予一定的經(jīng)費(fèi)獎(jiǎng)勵(lì)，卻在其他經(jīng)費(fèi)開支上考慮不多。由于對(duì)黨建工作的重視不夠，活動(dòng)開展大都停留于會(huì)議和文件上，因此體現(xiàn)出來的黨建工作就顯得活力欠缺，不能適應(yīng)新常態(tài)下企業(yè)的發(fā)展要求。

二是克服創(chuàng)新不多的問題。創(chuàng)新就是動(dòng)力。這句話用在黨建工作上也同樣適用。目前我們企業(yè)基層黨建存在的主要問題之一，就是創(chuàng)新不夠，甚至沒有創(chuàng)新。比如在我們的黨支部一級(jí)，做得好的黨支部，也只是將上級(jí)黨委的文件和會(huì)議傳達(dá)了，或者按照上級(jí)的要求做了一些表面工作，但沒有結(jié)合基層一線的特點(diǎn)，組織黨員群眾開展喜聞樂見的黨內(nèi)活動(dòng)。在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中，沒有與黨內(nèi)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)高度統(tǒng)一，沒有借助黨建平臺(tái)這一載體，提升黨員和群眾的精神面貌和思想情操。要適應(yīng)新常態(tài)下企業(yè)黨建工作的要求，我們的基層黨組織，應(yīng)努力克服以上不足。

3 適應(yīng)新常態(tài)，國(guó)企黨建工作任重道遠(yuǎn)

國(guó)企黨建的最終目的是為企業(yè)實(shí)現(xiàn)效益最大化和管理科學(xué)化，其主要方式是通過開展適合企業(yè)發(fā)展的黨內(nèi)活動(dòng)，最大限度地發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范帶頭作用。新常態(tài)下，國(guó)企黨建應(yīng)找準(zhǔn)服務(wù)中心工作的切入點(diǎn)，從以下幾個(gè)方面進(jìn)一步努力。

一是關(guān)注黨建基礎(chǔ)工作。萬丈高樓，起于壘土。適應(yīng)新常態(tài)，必須進(jìn)一步關(guān)注黨建基層工作。一是要有一個(gè)好的黨建工作帶頭人。這個(gè)帶頭人必須懂理論、會(huì)業(yè)務(wù)、知民意、辦法多。比如任用一個(gè)黨支部負(fù)責(zé)人，就應(yīng)先考量其是否懂黨務(wù)知識(shí)，是否了解職工思想，工作上是否有方法，而不是把什么人都任命為基層黨組織負(fù)責(zé)人。二是要有一個(gè)好的黨務(wù)工作助手。在企業(yè)二級(jí)黨委，黨組織日常工作一般由組織干事完成，因此，選用一個(gè)組織能力和業(yè)務(wù)能力較強(qiáng)的組織干事，對(duì)做好企業(yè)黨建工作，尤其對(duì)搞好基層黨務(wù)工作很有好處。企業(yè)黨委應(yīng)從各個(gè)方面關(guān)心組織干事，讓其工作起來有奔頭，有干勁。三是要有一個(gè)好的活動(dòng)場(chǎng)所。目前，專門為黨建工作開辟專門活動(dòng)場(chǎng)所的并不多，企業(yè)黨委應(yīng)每年拿出一部分經(jīng)費(fèi)，滿足黨內(nèi)活動(dòng)及黨務(wù)用品添設(shè)的開支。

二是關(guān)注職工思想。國(guó)企黨建工作，通過一定的載體和途徑，解決好了企業(yè)職工的思想問題，就說明黨建工作從一定程度上做到位了。新常態(tài)下，國(guó)企改革進(jìn)入深水區(qū)，職工思想復(fù)雜，矛盾突出，面對(duì)這種情況，企業(yè)黨建工作如何圍繞企業(yè)改革發(fā)展發(fā)力，積極解決職工思想問題，是新常態(tài)下企業(yè)黨建工作不可回避的課題。為此，國(guó)有企業(yè)黨組織應(yīng)配合企業(yè)行政就有關(guān)改革政策充分做好職工群眾的解釋工作，同時(shí)支持工會(huì)做好職工合法利益的維護(hù)維權(quán)，始終站在替廣大職工謀福利的角度，緊緊圍繞解決新常態(tài)下企業(yè)改革發(fā)展、職工合法權(quán)益、職工隊(duì)伍穩(wěn)定等問題，通過不同形式的工作，做好職工思想工作，維持大局穩(wěn)定和把握企業(yè)健康發(fā)展方向，讓新常態(tài)下的企業(yè)黨建成為企業(yè)改革發(fā)展的穩(wěn)壓器、方向盤。

三是樹立新理念。新常態(tài)下企業(yè)的改革發(fā)展，向黨建工作提出了更高要求。因此，在理念上創(chuàng)新，就是要求國(guó)有企業(yè)黨組織要積極引導(dǎo)廣大黨員特別是黨員干部加強(qiáng)政治修養(yǎng)、法治修養(yǎng)和職業(yè)修養(yǎng)，通過黨組織的積極引領(lǐng)，通過學(xué)用結(jié)合，在新常態(tài)下的企業(yè)發(fā)展進(jìn)程中，充分展現(xiàn)黨建工作的文化特色，帶動(dòng)整個(gè)企業(yè)文化的發(fā)展。

四是建立新載體?，F(xiàn)在是信息化時(shí)代，黨建工作不能拘泥于傳統(tǒng)的方式方法，新常態(tài)下的企業(yè)黨建工作，黨組織要一級(jí)一級(jí)地通過創(chuàng)建新的載體，如充分利用微信微博、QQ群等新型載體，向廣大黨員和群眾輸送黨的重要理論、黨史知識(shí)、案例教育、重要時(shí)事等，積極引導(dǎo)廣大黨員特別是黨員干部樹立正確的人生觀、價(jià)值觀、權(quán)力觀和地位觀。這是其一。其二，要通過創(chuàng)新生動(dòng)活潑的黨內(nèi)活動(dòng)，如在主題教育中加強(qiáng)黨員之間的互動(dòng)交流，利用新興媒體組織黨員參與，以豐富多彩的形式創(chuàng)新企業(yè)黨建工作內(nèi)容，寓教于樂，在新常態(tài)下的企業(yè)改革發(fā)展中，讓黨建工作起到應(yīng)有的功能和作用。

五是把握新機(jī)遇。新常態(tài)下，黨建工作要在企業(yè)面臨的經(jīng)濟(jì)下行大環(huán)境下握拳發(fā)力，準(zhǔn)確把握新常態(tài)下企業(yè)改革發(fā)展中蘊(yùn)含的新機(jī)遇，為服務(wù)企業(yè)中心工作保駕護(hù)航。尤其是在國(guó)家產(chǎn)業(yè)政策的不斷調(diào)整，市場(chǎng)決定性日益突出的前提下，企業(yè)黨建工作更是有了廣闊的發(fā)揮空間。把握新機(jī)遇，就需要黨建工作者善于發(fā)現(xiàn)問題，敢于提出問題，帶著問題調(diào)研。要到企業(yè)生產(chǎn)一線摸清實(shí)情，了解職工群眾的真正心理，知職工之所想，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理積極建議獻(xiàn)策，同時(shí)采取合適的黨建工作方式，推動(dòng)企業(yè)中心工作健康高效發(fā)展。

國(guó)企黨建工作是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，其成效的產(chǎn)生在于黨組織通過持之以恒的工作，引導(dǎo)并影響企業(yè)廣大黨員群眾充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，為企業(yè)的效益最大化做出貢獻(xiàn)。新常態(tài)下的國(guó)企黨建工作，只有結(jié)合企業(yè)改革發(fā)展的實(shí)際要求，致力于服務(wù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理需要，敢于發(fā)現(xiàn)自身不足，把握新機(jī)遇，適應(yīng)新常態(tài)，努力創(chuàng)新工作，新常態(tài)下的企業(yè)黨建工作，就會(huì)成為企業(yè)改革發(fā)展并取得良好經(jīng)濟(jì)效益的發(fā)射臺(tái)、助推器。