來(lái)慶秀

摘 要：煤炭企業(yè)由于作業(yè)條件的艱苦程度和勞動(dòng)強(qiáng)度遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于其它行業(yè)的性質(zhì)決定了其女工數(shù)量不可能占有很大的比重，但女工工作的獨(dú)特性對(duì)企業(yè)的發(fā)展卻起著越來(lái)越重要的作用。抓好女工組織建設(shè)，不僅可以確保女職工權(quán)益的保護(hù)和權(quán)利的實(shí)現(xiàn)，提高企業(yè)的凝聚力，還可以促進(jìn)企業(yè)的和諧穩(wěn)定和健康發(fā)展。本文就新形勢(shì)下，如何加強(qiáng)哈爾烏素露天煤礦工會(huì)女工組織建設(shè)做了論述。

關(guān)鍵詞：煤炭企業(yè)；工會(huì)；女工組織；新形勢(shì)

哈爾烏素露天煤礦自2008年建礦以來(lái)，堅(jiān)持科技領(lǐng)先、優(yōu)質(zhì)高效發(fā)展的理念，應(yīng)用現(xiàn)代最新科技手段提升生產(chǎn)工藝，積極探索走新型工業(yè)化道路，形成以生產(chǎn)規(guī)模最大化、技術(shù)裝備現(xiàn)代化、職工隊(duì)伍專業(yè)化、管理手段信息化為特征的哈爾烏素露天煤礦新模式。該礦短短7年時(shí)間就累計(jì)生產(chǎn)原煤16956萬(wàn)噸，創(chuàng)全國(guó)乃至世界煤炭行業(yè)歷史新高，如此輝煌的成就離不開(kāi)女工發(fā)揮的“半邊天”作用。哈爾烏素露天煤礦工會(huì)女工組織為提高職工的凝聚力和工作效率，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，促進(jìn)該礦的和諧穩(wěn)定和健康發(fā)展，近年來(lái)一直努力探索和研究如何加強(qiáng)女工組織建設(shè)。

1 提高認(rèn)識(shí)，把握女工組織建設(shè)基本點(diǎn)，打出“主角”牌

（一）煤炭企業(yè)重視工會(huì)工作，工會(huì)組織重視女職工工作，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)女職工工作的領(lǐng)導(dǎo)。作為新建煤炭企業(yè)，哈爾烏素露天煤礦黨委大力支持女工工作，工會(huì)組織高度重視女工組織的建設(shè)與發(fā)展。在商定工會(huì)重點(diǎn)工作時(shí)，同步研究女工工作，把女工組織建設(shè)納入工會(huì)組織建設(shè)的總體規(guī)劃，以加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)帶動(dòng)工會(huì)女職工組織建設(shè)，形成了“領(lǐng)導(dǎo)重視、工會(huì)牽頭、女工委員會(huì)運(yùn)作”的女工組織規(guī)范化建設(shè)工作格局，為該礦的發(fā)展帶來(lái)積極作用。

（二）完善女工工作運(yùn)行機(jī)制，實(shí)現(xiàn)制度化、規(guī)范化管理。機(jī)制建設(shè)是規(guī)范化建設(shè)的核心和關(guān)鍵。要提高新建煤炭企業(yè)工會(huì)女職工組織的工作水平，必須在機(jī)制建設(shè)方面下功夫，只有這樣，才能不斷增強(qiáng)工會(huì)女職工組織的戰(zhàn)斗力。哈爾烏素露天煤礦工會(huì)組織認(rèn)真貫徹落實(shí)《企業(yè)工會(huì)工作條例》和《工會(huì)女職工委員會(huì)工作條例》，制定并完善了《哈爾烏素露天煤礦協(xié)管員管理辦法》、《哈爾烏素露天煤礦工會(huì)女職工委員會(huì)管理辦法》等規(guī)章制度，要用制度管人，用制度辦事，為女工工作的開(kāi)展奠定良好的基礎(chǔ)。建立礦、隊(duì)、班組三級(jí)信息網(wǎng)絡(luò)，選配信息員，及時(shí)反饋女職工工作的新情況、新問(wèn)題和交流新經(jīng)驗(yàn)。在礦機(jī)關(guān)、各生產(chǎn)隊(duì)成立了工會(huì)女職工工作監(jiān)督小組，工會(huì)要定期組織女工委員會(huì)，就女職工工作進(jìn)行自查互查，相互監(jiān)督、相互促進(jìn)。積極創(chuàng)建“六有”女工組織，即有班子、有成員、有制度、有檔案、有經(jīng)費(fèi)、有活動(dòng)，全面加強(qiáng)女工工作的規(guī)范化建設(shè)。

（三）配齊、配強(qiáng)女工干部，樹(shù)立“女主角”意識(shí)，使女工組織更好地發(fā)揮自身獨(dú)特優(yōu)勢(shì)和特殊作用。采取靈活多樣的組建方式，建立工會(huì)女工委員會(huì)，配齊、配強(qiáng)專兼職女工干部。特別是注重吸收文化素質(zhì)高、事業(yè)心強(qiáng)、思想政治素質(zhì)高、熱情陽(yáng)光、知法懂法的女工積極分子，并在政策上給予大力支持，才能活躍工會(huì)女工工作，求得實(shí)效。哈爾烏素露天煤礦女工干部專職甚少，大多兼職生產(chǎn)輔助、文案培訓(xùn)、后勤服務(wù)等工作，該礦女工組織積極為基層女工干部開(kāi)展工作營(yíng)造良好的環(huán)境和氛圍，放手放權(quán)讓她們創(chuàng)造性地開(kāi)展工作，培養(yǎng)女工干部樹(shù)立“女主角”意識(shí)，以主角的責(zé)任感，立足本職工作崗位，發(fā)揮女工的主觀能動(dòng)性和半邊天作用，演好“重頭戲”，切實(shí)履行職能，展示巾幗風(fēng)采。

2 加強(qiáng)教育，找準(zhǔn)女工工作著力點(diǎn)，用好“八卦”牌

（一）狠抓理論學(xué)習(xí)，堅(jiān)守思想陣地。

面對(duì)21世紀(jì)科技高新化、信息網(wǎng)絡(luò)化的發(fā)展態(tài)勢(shì)和社會(huì)的不斷進(jìn)步帶來(lái)的創(chuàng)新，哈爾烏素露天煤礦工會(huì)結(jié)合實(shí)際，督促女工干部加強(qiáng)重點(diǎn)實(shí)時(shí)理論知識(shí)學(xué)習(xí)，領(lǐng)會(huì)黨的十八大、十八屆三中、四中全會(huì)精神和習(xí)近平總書記系列重要講話精神精髓，注重知行合一，踐行社會(huì)主義榮辱觀，樹(shù)立正確的世界觀，人生觀，價(jià)值觀，認(rèn)識(shí)到完善自己，報(bào)效企業(yè)的重要性。該礦工會(huì)負(fù)責(zé)人在“堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)干部上講臺(tái)，全員學(xué)習(xí)大討論”活動(dòng)中，結(jié)合實(shí)際就本職工作業(yè)務(wù)知識(shí)進(jìn)行了授課，并組織全礦女工交流學(xué)習(xí)心得，并要求大家學(xué)以致用。

（二）把提高女工整體素質(zhì)作為工會(huì)女工工作的著力點(diǎn)，使女職工成為創(chuàng)新型女工。

為適應(yīng)新形勢(shì)，哈爾烏素露天煤礦工會(huì)女工組織積極采取措施，對(duì)女職工開(kāi)展以職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能、企業(yè)文化、家庭美德和健康保健等為主要內(nèi)容的培訓(xùn)教育活動(dòng)，使女職工樹(shù)立起追求出類拔萃，在各自的崗位上充分實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值及高成就的主體意識(shí)，并繼承和弘揚(yáng)中國(guó)婦女的優(yōu)良傳統(tǒng)，倡導(dǎo)科學(xué)、文明、健康的生活方式，形成在工作中學(xué)習(xí)的局面。針對(duì)哈爾烏素露天煤礦建礦時(shí)間短、從事工會(huì)新手多、工會(huì)業(yè)務(wù)知識(shí)不夠熟悉、大多為兼職的情況，工會(huì)組織每年選派女工參加上級(jí)及女工組織的各種工會(huì)工作業(yè)務(wù)培訓(xùn)；創(chuàng)造機(jī)會(huì)讓女工“走出去”，開(kāi)拓視野，把兄弟單位或同行企業(yè)的先進(jìn)工作理念和好經(jīng)驗(yàn)、好做法“引進(jìn)來(lái)”，充實(shí)自己，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)；開(kāi)展“書香煤礦，爭(zhēng)創(chuàng)學(xué)習(xí)型女工組織、快樂(lè)學(xué)習(xí)，爭(zhēng)做知識(shí)型女性”活動(dòng)，努力營(yíng)造“人人終身學(xué)習(xí)、時(shí)時(shí)處處學(xué)習(xí)”的氛圍，不斷提升女工的學(xué)習(xí)力和創(chuàng)造力；積極開(kāi)展“女工大講堂、全員齊上陣、傳播正能量”活動(dòng)，給每一名女工創(chuàng)造走上講臺(tái)的機(jī)會(huì)，把自己擅長(zhǎng)的日常生活、工作小常識(shí)傳授給大家，共同學(xué)習(xí)，共同提升。

（三）高度重視“八卦”新聞，在擬定工作方向和重點(diǎn)項(xiàng)目上求進(jìn)展，取得新突破。

在工作中，哈爾烏素露天煤礦女工組織注重突出思想創(chuàng)新，實(shí)施“一線工作法”，即“調(diào)研在一線、維權(quán)在一線、服務(wù)在一線”，真正成為了解女職工思想動(dòng)態(tài)的“調(diào)研員”和服務(wù)女職工的“辦事員”。由于女職工工作的生理、心理相對(duì)于男性職工的特殊性，需要做出特殊的安排，該礦女工組織充分利用女職工“婆婆嘴”、“愛(ài)八卦”的特性，積極鼓勵(lì)女工干部走進(jìn)女工家庭，讓女工干部把新思想、新動(dòng)態(tài)用“共情”傳達(dá)，以爭(zhēng)取女工組織力量；通過(guò)“拉家?！鲍@取女工思想動(dòng)態(tài)、最新“動(dòng)作”；用“換位思考”的方式了解女工所需所想。女工組織要高度重視女工干部反饋的“八卦”新聞，抽絲剝繭，篩選、歸納整理信息，協(xié)調(diào)有關(guān)部門共同加強(qiáng)對(duì)歸納的工作重點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題的研究，分門別類的制定相應(yīng)實(shí)施措施，以更好地解決女工工作面臨的突出問(wèn)題，真誠(chéng)熱心的當(dāng)好“辦事員”。

3 傳承文化，推進(jìn)女工工作動(dòng)力點(diǎn)，打造“和諧”牌

（一）弘揚(yáng)傳統(tǒng)文化，抓好社會(huì)“小細(xì)胞”。

胡錦濤總書記提出的“八榮八恥”榮辱觀明確了當(dāng)代社會(huì)主義中國(guó)最基本的價(jià)值取向和行為準(zhǔn)則，體現(xiàn)了中華民族優(yōu)秀傳統(tǒng)美德與時(shí)代精神的有機(jī)結(jié)合，體現(xiàn)了繼承與創(chuàng)新的有機(jī)統(tǒng)一?！芭邮驱R家之本，清國(guó)之源”，一個(gè)女人好了，能夠影響一個(gè)家庭，整個(gè)家族，進(jìn)而影響整個(gè)社會(huì)。家庭是社會(huì)的細(xì)胞，創(chuàng)建和諧社會(huì)應(yīng)該從細(xì)微處做起，就像“蝴蝶效應(yīng)”的警示：對(duì)微小差別保持高度的敏感度。沒(méi)有微觀層面上的和諧，就沒(méi)有整個(gè)社會(huì)的和諧。一般說(shuō)，家庭生活的“統(tǒng)治權(quán)”往往掌握在女人手中，因此，女工在和諧家庭建設(shè)中義不容辭地承擔(dān)主角作用。哈爾烏素露天煤礦工會(huì)女工組織深諳此道，積極送“傳統(tǒng)文化”進(jìn)女工家庭促建文明、革新的“家庭文化”，在全礦范圍內(nèi)舉辦傳統(tǒng)詩(shī)詞文化誦讀活動(dòng)，弘揚(yáng)集體、愛(ài)國(guó)主義精神，以提高女工的政治素質(zhì)、文化修養(yǎng)以及價(jià)值取向、道德觀念、審美情趣。女工的思想能跟上時(shí)代的步伐，能適應(yīng)日新月異的變化，創(chuàng)建和諧家庭就有希望，家庭精神文明程度就會(huì)逐漸提高。

（二）把建設(shè)和諧家庭作為推進(jìn)女工工作動(dòng)力點(diǎn)。

和諧家庭建設(shè)推進(jìn)女工工作，良好的家庭文化建設(shè)又是企業(yè)文化建設(shè)的促動(dòng)力。哈爾烏素露天煤礦女工組織作為聯(lián)系廣大女工的橋梁和紐帶，是團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)女工開(kāi)展和諧家庭建設(shè)的主力軍，充分發(fā)揮各級(jí)女工組織的優(yōu)勢(shì)，把建設(shè)和諧家庭作為推進(jìn)女工工作動(dòng)力點(diǎn)，深入開(kāi)展社會(huì)主義榮辱觀宣傳教育活動(dòng)，積極推進(jìn)構(gòu)建“夫妻恩愛(ài)、親子和諧、孝敬長(zhǎng)輩、鄰里和睦”的和諧家庭建設(shè)，為和諧企業(yè)文化建設(shè)奠定了良好的基礎(chǔ)。

（三）帶好“領(lǐng)頭羊”，做女工依賴的“娘家人”。

女工是創(chuàng)建和諧家庭的“領(lǐng)頭羊”，而女工組織是女工的“娘家人”，對(duì)女工的世界觀、價(jià)值觀有直接的影響，女工組織通過(guò)提升女工綜合素質(zhì)創(chuàng)建和諧家庭有得天獨(dú)厚的條件，搞好和諧家庭建設(shè)要充分發(fā)揮女工組織的“娘家人”作用。哈爾烏素露天煤礦女工組織針對(duì)女職工感情脆弱、思想豐富以及在距離中心區(qū)較遠(yuǎn)、工作十分辛苦的實(shí)際，充分發(fā)揮女工委員會(huì)委員的作用做好女職工思想政治工作。通過(guò)摸排與調(diào)查了解，該礦有些女職工離異成了單身媽媽、有的因各種原因成了困難家庭，各級(jí)工會(huì)對(duì)這些情況進(jìn)行了登記，讓女工組織與她們建立工作聯(lián)系點(diǎn)，隨時(shí)了解她們的思想動(dòng)態(tài)、家庭狀況、工作情況和身體情況，經(jīng)常與她們聊天談心，做好思想疏導(dǎo)，對(duì)有經(jīng)濟(jì)困難的則幫助其申請(qǐng)“互助基金”給予扶持，解決了其后顧之憂有利于她們專心工作。該礦工會(huì)女工組織還利用節(jié)假日開(kāi)展適合女職工參加的文體活動(dòng)，豐富了大家的業(yè)余文化生活。在元旦、三八節(jié)和五一勞動(dòng)節(jié)還分別組織了猜迷語(yǔ)、女子雙人綁腿踩氣球、羽毛球、乒乓球等文體比賽活動(dòng)，豐富了她們的業(yè)余文化生活，深受大家喜歡。

4 發(fā)揮作用，定位女工工作落腳點(diǎn)，推出“時(shí)尚”牌

（一）拓展自身服務(wù)功能，充分發(fā)揮工會(huì)女工組織的橋梁和紐帶作用。

新形勢(shì)下，女工組織要充分和全面地把握自己工作對(duì)象的變化，在提高女工、幫助女工、服務(wù)女工、聯(lián)系女工中探索新思路，最大限度地整合各種資源，使其覆蓋面和影響力滲透到各個(gè)階層、各個(gè)方面及各個(gè)環(huán)節(jié)，使不同的女職工群體享有平等的發(fā)展資源，共享發(fā)展成果。這樣，橋梁和紐帶作用才能及時(shí)有力地得以彰顯。哈爾烏素露天煤礦工會(huì)女工組織高度重視女職工的鍛煉、成長(zhǎng)，對(duì)各基層女工工作實(shí)行“月上報(bào)”、“季檢查”、“半年考核”機(jī)制，并堅(jiān)持每季度深入基層開(kāi)展一次調(diào)研，了解女工的疾苦，傾聽(tīng)女工的呼聲，反映女工的意愿，及時(shí)解決女職工工作的實(shí)際問(wèn)題，真心實(shí)意為廣大女職工辦實(shí)事、辦好事。針對(duì)該礦女職工比例很少的情況，工會(huì)女工組織將目光延伸到在職優(yōu)秀職工家屬身上，積極爭(zhēng)取她們的支持，鼓勵(lì)青年礦嫂參與女工工作，選拔有責(zé)任心、熱情、高素質(zhì)的家屬聘為家屬協(xié)管員。成立“家屬協(xié)管委員會(huì)”，為一線職工送溫暖、送清涼；成立“礦嫂服務(wù)隊(duì)”，不定期解決職工家庭矛盾等問(wèn)題。力邀礦嫂參加迎新年晚會(huì)、家庭趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)、節(jié)假日跟班體驗(yàn)及現(xiàn)場(chǎng)安全巡視等活動(dòng)，為我礦的安全生產(chǎn)營(yíng)造了歡樂(lè)祥和的家庭氛圍。女工組織堅(jiān)持創(chuàng)新，通過(guò)轉(zhuǎn)變工作方式，確保其發(fā)揮應(yīng)有的作用。

（二）把表達(dá)和維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益作為工會(huì)女職工工作的落腳點(diǎn)。

原全國(guó)總工會(huì)副主席陳秉權(quán)同志曾經(jīng)講過(guò)，男女職工的要求90%是一致的，10%是特殊的。由于生理的、心理的、社會(huì)的種種原因，使女職工產(chǎn)生了一些特殊利益和特殊要求，需要去維護(hù)，這就是各級(jí)工會(huì)女工委員會(huì)的主要職責(zé)。首先要保護(hù)女職工的政治權(quán)利。哈爾烏素露天煤礦在任用干部時(shí)堅(jiān)持男女平等的原則，重視、培養(yǎng)選拔女干部擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員，在全礦現(xiàn)有的24名女職工中，其中有4名女職工在經(jīng)營(yíng)、黨政、行政口擔(dān)任要職，另有2名女工正作為后備干部力量培養(yǎng)中。其次是要保護(hù)女職工的文化教育權(quán)利。哈爾烏素露天煤礦積極采取措施，為女職工提高文化素質(zhì)創(chuàng)造條件，該礦從維護(hù)女職工的文化教育權(quán)利和安全生產(chǎn)發(fā)展的前提出發(fā)，給女職工提供較多的學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會(huì)，并針對(duì)女職工學(xué)習(xí)中存在的實(shí)際困難，創(chuàng)辦多種形式的生活福利設(shè)施，解決女職工的后顧之憂。再次是要保護(hù)女職工的勞動(dòng)權(quán)益。一是該礦所有女職工的辦公場(chǎng)所均在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)外、且都不從事重體力勞動(dòng)；二是對(duì)孕期、哺乳期或單職工女職工進(jìn)行特殊保護(hù)，該礦工會(huì)女工組織向集團(tuán)公司申請(qǐng)了母嬰車，給處于特殊時(shí)期的女職工辦理乘車證，準(zhǔn)時(shí)接送女職工上下山，方便女工回家哺乳或給上學(xué)的孩童做飯，享受此待遇的女職工無(wú)不稱贊這項(xiàng)“暖心工程”，更加放心、心甘情愿的為礦山奉獻(xiàn)自己的智慧和力量。三是建議人力資源部增加女職工體檢項(xiàng)目，旨在讓女職工們及時(shí)了解自己的身體狀況，幫助她們?cè)珙A(yù)防、早診斷、早治療，有效遏制婦科重大疾病的發(fā)生，保護(hù)女職工的身心健康。最后，是要保護(hù)女職工的人身權(quán)益。礦、隊(duì)兩級(jí)女工組織認(rèn)真、熱情的開(kāi)展來(lái)信來(lái)訪工作，對(duì)于侵害女職工人身權(quán)利的案件，及時(shí)配合、督促有關(guān)部門、人員盡快合理解決，盡量滿足女職工的合法要求。女工組織每年都要聯(lián)合企管部開(kāi)展《工會(huì)法》、《婦女權(quán)益保障法》和《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》知識(shí)競(jìng)賽、講座或有獎(jiǎng)答題等活動(dòng)，教育廣大女職工學(xué)法、知法、守法，做一個(gè)守法公民。積極組織女職工參加準(zhǔn)能集團(tuán)公司開(kāi)展的女職工心理保健知識(shí)講座及有益女職工身心健康的活動(dòng)，增進(jìn)女職工的集體榮譽(yù)感及凝聚力，努力維護(hù)女職工的權(quán)益。

（三）積極創(chuàng)新，追蹤“時(shí)尚”。

一花獨(dú)放不是香，百花齊放春滿園。女工活動(dòng)的豐富多彩，需要所有女工及家屬協(xié)管員的傾情灌注和大膽創(chuàng)新，才能永葆活力。女人是時(shí)尚的代言人，充分利用好女人對(duì)時(shí)尚的敏感性，是哈爾烏素露天煤礦女工組織豐富創(chuàng)新女工活動(dòng)內(nèi)容強(qiáng)力打出的“時(shí)尚”王牌。

為了拓展對(duì)女工活動(dòng)的多元化，顯然傳統(tǒng)的座談會(huì)、知識(shí)競(jìng)賽等已經(jīng)無(wú)法滿足哈爾烏素露天煤礦發(fā)展的要求，該礦工會(huì)女工組織根據(jù)煤礦工作的特殊性，開(kāi)展了集思想性、知識(shí)性、趣味性、藝術(shù)性、時(shí)尚性于一體、女職工所喜聞樂(lè)見(jiàn)的活動(dòng)。組織女職工到基層生產(chǎn)隊(duì)洗衣房，為一線職工縫補(bǔ)工作服、釘紐扣，落地“暖心工程”；邀請(qǐng)年輕礦嫂參加“煤礦職工家庭才藝大賽”和家庭趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)，擴(kuò)大了活動(dòng)的社會(huì)影響力；組織女職工及優(yōu)秀家屬協(xié)管員到周邊風(fēng)景區(qū)郊游野餐，重視提出的“金點(diǎn)子”；召集女工和家屬協(xié)管為一線職工繡制了300多雙安全鞋墊，為安全文化增添色彩……出彩活動(dòng)開(kāi)展，不但豐富了該礦企業(yè)文化的內(nèi)涵，陶冶了女工情操，還更好的激勵(lì)了女工頑強(qiáng)的工作精神，在潛移默化中培養(yǎng)了女職工堅(jiān)強(qiáng)的意志和集體主義觀念， 同時(shí)也可以促進(jìn)了哈爾烏素露天煤礦安全生產(chǎn)的穩(wěn)步發(fā)展。

實(shí)踐證明，在“男人的世界”這個(gè)煤炭行業(yè)，女職工工作同樣大有作為，通過(guò)發(fā)揮女職工的獨(dú)特作用，使礦山的企業(yè)文化大放異彩，為礦區(qū)的和諧穩(wěn)定建設(shè)做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。