王娟+李正文+胡述芬

摘 要：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是公司中最重要的環(huán)節(jié)之一，能夠通過財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的統(tǒng)計(jì)工作反映出一個(gè)公司目前的經(jīng)營狀況，現(xiàn)金是否充足，要做好企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)統(tǒng)計(jì)工作就要從兩大方面入手，既要把財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的基礎(chǔ)夯實(shí)，實(shí)現(xiàn)規(guī)范化的操作，也要摸索財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的新走向，不拘泥于傳統(tǒng)的束縛，不斷適應(yīng)新經(jīng)濟(jì)環(huán)境的發(fā)展與社會(huì)的進(jìn)步。文章首先對財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作中的不規(guī)范現(xiàn)象與原因進(jìn)行分析，并提出相關(guān)的對策建議，研究結(jié)果顯示：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)崗位的特殊性造成人員素質(zhì)不高；移交手續(xù)不完整，工作環(huán)節(jié)脫位；對財(cái)務(wù)工作不能產(chǎn)生足夠重視，工作模式停留于表面是不規(guī)范的現(xiàn)象與原因?；谖覈?cái)務(wù)會(huì)計(jì)的理論發(fā)展現(xiàn)狀與企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的規(guī)范化趨向，文章提出了相應(yīng)的對策建議。

關(guān)鍵詞：發(fā)展走向；財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)；規(guī)范化管理

一、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作中的不規(guī)范現(xiàn)象與原因

（一）財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)崗位的特殊性造成人員素質(zhì)不高

在眾多企業(yè)中，因?yàn)樨?cái)務(wù)會(huì)計(jì)的職位非常重要，常常掌握著一個(gè)企業(yè)的關(guān)鍵數(shù)據(jù)，因此很多企業(yè)，盲目的啟用親屬作為企業(yè)的財(cái)務(wù)總監(jiān)和會(huì)計(jì)工作人員。而現(xiàn)實(shí)往往是這些親屬，只具備很少的會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)知識，工作能力差、效率低。因此，給財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作造成了極大的工作隱患。

（二）移交手續(xù)不完整，工作環(huán)節(jié)脫位

在實(shí)際工作中，出現(xiàn)財(cái)務(wù)人員的人事變動(dòng)是很正常的事情。比如有的工作人員提出辭職，或者一些財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員，因工作表現(xiàn)出色，得到提升，去負(fù)責(zé)更加重要的工作。這些環(huán)節(jié)都涉及到工作的移交問題。很多企業(yè)對工作移交的流程沒有較完善的制定。一些原始數(shù)據(jù)產(chǎn)生了丟失，或者需要花費(fèi)大量的人力物力進(jìn)行重新核算。這都讓財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的效率大大降低。

（三）對財(cái)務(wù)工作不能產(chǎn)生足夠重視，工作模式停留于表面

企業(yè)管理者重視的是企業(yè)的利潤，重視的是財(cái)務(wù)工作人員對企業(yè)的忠誠度。但卻沒有真正的關(guān)注如何高效規(guī)范的做好財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作。認(rèn)為財(cái)務(wù)工作就是固定的模式流程。只要財(cái)務(wù)工作者是自己放心的人員，就高枕無憂了。長此以往，一方面會(huì)讓財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員產(chǎn)生松懈的工作態(tài)度。另一方面，企業(yè)也不能夠真正的發(fā)揮財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)工作的作用。更不能以財(cái)務(wù)報(bào)表體現(xiàn)的數(shù)據(jù)為參考做出準(zhǔn)確的判斷。

二、規(guī)范化與科學(xué)化的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的建議

（一）加強(qiáng)職業(yè)思想建設(shè)，提高會(huì)計(jì)人員從業(yè)素質(zhì)。財(cái)務(wù)人員自身需提高業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的自覺性，使其熟悉并能嚴(yán)格執(zhí)行國家的財(cái)經(jīng)法律，在辦理具體的會(huì)計(jì)事務(wù)中，實(shí)事求是，客觀公正，敢于抵制歪風(fēng)邪氣，同一切違法亂紀(jì)行為作斗爭。

（二）企業(yè)管理者對于會(huì)計(jì)基礎(chǔ)的監(jiān)督工作應(yīng)該嚴(yán)格按照規(guī)章制度的制訂要求施行，對于有無法定性或有疑問的事項(xiàng)一定要追根溯源，確定每一項(xiàng)審核通過的交易都符合要求，必需要以實(shí)質(zhì)重于形式的要求完成工作，對自己負(fù)責(zé)的同時(shí)也要對公司負(fù)責(zé)。

（三）規(guī)范工作基本流程。庫存現(xiàn)金應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況對庫存現(xiàn)金實(shí)行限額管理，公司的日常庫存要嚴(yán)格控制在已向銀行申請的額度之內(nèi)。庫存現(xiàn)金只應(yīng)在支付給職工個(gè)人的獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、福利補(bǔ)助、差旅費(fèi)等款項(xiàng)或支付給不能轉(zhuǎn)賬的企業(yè)或個(gè)人組織報(bào)酬和貨款范圍內(nèi)使用，其它所有收入款項(xiàng)都應(yīng)如數(shù)存入銀行，不得坐支現(xiàn)金。企業(yè)使用網(wǎng)銀支付款項(xiàng)的，應(yīng)確保網(wǎng)上銀行支付必須經(jīng)兩人及以上人員共同操作完成，避免單獨(dú)一人完成付款流程。

三、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作適應(yīng)發(fā)展的特色

首先，新的企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告是一種以事項(xiàng)會(huì)計(jì)為根底的，能夠向信息運(yùn)用者充沛披露有關(guān)企業(yè)將來開展前景，盈利預(yù)測，現(xiàn)金流量等財(cái)務(wù)信息的更為簡明易懂的一種交互式的實(shí)時(shí)報(bào)告。這種財(cái)務(wù)報(bào)告由于信息量的不時(shí)擴(kuò)展，將更多反映非貨幣性的信息。在信息的表述方式上，不再僅限于文字與表格方式，而是更多地運(yùn)用圖形與音像方式，做到圖文并茂，音像俱全，使信息的表達(dá)更形象、直觀、易于被運(yùn)用者承受和了解。

其次，企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告涵蓋了資產(chǎn)負(fù)債表、損益表、現(xiàn)金流量表及所有者權(quán)益變動(dòng)表、附注等部分。這種報(bào)告形式能夠讓報(bào)表使用者更容易的得到一個(gè)企業(yè)有關(guān)財(cái)務(wù)的全部信息，更好的滿足信息使用者對企業(yè)財(cái)務(wù)信息的請求，從而為會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的分類、重組、再分類、再重組提供了無限的自在空間。同時(shí)，這種財(cái)務(wù)報(bào)告形式是一種實(shí)時(shí)報(bào)告系統(tǒng)，有效地處理了信息的時(shí)效性問題，通過提供實(shí)時(shí)的財(cái)務(wù)信息，為運(yùn)營決策者和信息使用者做出正確的判別效勞。

四、結(jié)語

總而言之，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是公司中最重要的環(huán)節(jié)之一，能夠通過財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的統(tǒng)計(jì)工作反映出一個(gè)公司目前的經(jīng)營狀況，現(xiàn)金是否充足，要做好企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)統(tǒng)計(jì)工作既要把財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的基礎(chǔ)夯實(shí)，實(shí)現(xiàn)規(guī)范化的操作，也要摸索財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的新走向，不拘泥于傳統(tǒng)的束縛，不斷適應(yīng)新經(jīng)濟(jì)環(huán)境的發(fā)展與社會(huì)的進(jìn)步。具體來說就是要加強(qiáng)職業(yè)思想建設(shè)，提高會(huì)計(jì)人員從業(yè)素質(zhì)，規(guī)范工作基本流程。

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