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      農(nóng)村經(jīng)濟管理工作存在的弊端和解決策略

      2016-10-18 09:45:28肖姍姍
      農(nóng)民致富之友 2016年4期
      關鍵詞:農(nóng)村經(jīng)濟建議問題

      肖姍姍

      [摘要]本文論述了我國農(nóng)村經(jīng)濟管理工作中存在的弊端,并運用相對應的解決措施解決問題,保證農(nóng)村經(jīng)濟的快速發(fā)展,促進我國農(nóng)村工作的順利進行。

      [關鍵詞]農(nóng)村經(jīng)濟 問題 建議

      [中圖分類號]F321 [文獻標識碼]A [文章編號]1003-1650(2016)02-0017-01

      1.當前我國農(nóng)村經(jīng)濟管理工作中存在的弊端

      1.1認識不到位

      在當前的農(nóng)村管理部門,因為受傳統(tǒng)管理觀念影響,沒有認識到農(nóng)村經(jīng)濟管理工作的重要性,很多人認為農(nóng)村經(jīng)濟管理中的土地承包制、減輕農(nóng)民負擔、建設科學透明的財務管理制度沒有實際意義,都是多余的工作,因此在日常工作中常常敷衍了事,導致農(nóng)村工作不能順利開展。

      1.2缺乏科學管理體制

      當前我國農(nóng)村經(jīng)濟得到了較決的發(fā)展,但管理體制卻沒有跟上經(jīng)濟發(fā)展的步伐,管理體制依然缺乏合理性,并且管理理念也較為落后。表現(xiàn)為當前的經(jīng)濟管理方式和經(jīng)濟發(fā)展不能完全適應,也不能與當前農(nóng)村結(jié)構(gòu)調(diào)整相符。當農(nóng)民利益不能得到保障,不能滿足農(nóng)民的要求時,導致雙方的矛盾越來越尖銳,這些現(xiàn)象都是由于農(nóng)村經(jīng)濟管理制度不合理造成的。

      1.3缺乏專業(yè)管理人才

      在我國農(nóng)村從事經(jīng)濟管理的人員文化水平不高,素質(zhì)較差,本身不能完全理解文明執(zhí)政和文明執(zhí)法。而隨著我國農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展和市場化要求,這樣的管理人員不利于推進我國農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展,不能為農(nóng)民提供良好的服務,因此農(nóng)村經(jīng)濟管理工作較為落后。

      1.4農(nóng)村債務沉重

      我國很多農(nóng)村承擔著繁重的債務,這也是我國農(nóng)村經(jīng)濟管理中的一項難題,不利于農(nóng)村經(jīng)濟管理工作的順利開展。因為受一些客觀條件的影響,很多農(nóng)村財政出現(xiàn)困難,導致欠下大量債務,有的農(nóng)村基層單位還發(fā)生了新債。

      2.加強農(nóng)村經(jīng)濟管理工作的策略

      2.1提高認識

      當前隨著我國農(nóng)村經(jīng)濟的快速發(fā)展,一定要切實做好農(nóng)村經(jīng)濟管理工作,這是黨的農(nóng)村政策有力推行并形成制度的迫切需要,是解決當前農(nóng)村矛盾保持農(nóng)村穩(wěn)定的要求,是保障農(nóng)民利益、發(fā)揮農(nóng)民勞動積極性、幫助農(nóng)民提高收入水平、發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟的要求。因此各級農(nóng)業(yè)部門要認識到農(nóng)村經(jīng)濟管理工作的重要性,并切實重視農(nóng)村經(jīng)濟管理工作。

      2.2建立完善規(guī)章制度

      依據(jù)依法制國方針,建立完善的農(nóng)村經(jīng)濟管理工作法律法規(guī),全面推行《農(nóng)村土地承包法》《農(nóng)民承擔費用和勞務管理條例》《河北省村集體財務管理條例》《河北省農(nóng)村集體資產(chǎn)管理條例》《河北省農(nóng)村集體經(jīng)濟審計規(guī)定》等法律、法規(guī)和行政規(guī)章制度,爭取使農(nóng)村經(jīng)濟管理工作實現(xiàn)制度化、規(guī)范化和經(jīng)?;?。

      2.3建設農(nóng)村經(jīng)濟管理隊伍

      在建立完善的農(nóng)村經(jīng)濟管理體制的基礎上,要求各級鄉(xiāng)鎮(zhèn)設置農(nóng)村經(jīng)濟管理人員,要求這些人員進行專業(yè)知識培訓,以圖提高農(nóng)村經(jīng)濟管理人員專業(yè)技能。還應建立完善的工作體系,加強培訓當前在崗人員,保證農(nóng)村經(jīng)濟管理隊伍穩(wěn)定,提高農(nóng)村經(jīng)濟管理人員的責任意識,使農(nóng)村經(jīng)濟管理人員積極做好農(nóng)村經(jīng)濟管理工作,促進農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展。

      2.4加強農(nóng)經(jīng)人員素質(zhì)培訓等

      隨著我國農(nóng)村改革的不斷發(fā)展,農(nóng)村經(jīng)濟管理內(nèi)容和對象也出現(xiàn)了較大的變化,因此對當前的農(nóng)村經(jīng)濟管理人員也要加強培訓,使其具備高度的政策素質(zhì)和業(yè)務水平,具備較強的工作責任心,具備拼搏進取甘于奉獻的職業(yè)精神。

      2.5正確處理農(nóng)村債務

      為了不給農(nóng)村基層單位帶來過重的經(jīng)濟負擔,農(nóng)村經(jīng)濟管理工作也要節(jié)約辦公經(jīng)費,主要方法有精簡人員、固定費用等以求減少費用支出。還有防止出現(xiàn)新債務,對村級集體經(jīng)濟加強監(jiān)督,要求村集體借款實行審批制度。在興辦公益事業(yè)時要根據(jù)自身實際情況,要考慮到自身的經(jīng)濟承愛能力,防止出現(xiàn)達標工程和舉債工程。還有對農(nóng)村管理經(jīng)費要做到科學使用,在應用管理經(jīng)費時要求做到精細化和具體化。

      2.6完善激勵政策

      當前農(nóng)村經(jīng)濟管理中存在的一個主要問題就是缺乏管理經(jīng)費,而在農(nóng)村經(jīng)濟管理中,只有具備充足的經(jīng)費和合理的激勵制度,才能調(diào)動經(jīng)濟管理人員的工作積極性,因此在當前的農(nóng)村經(jīng)濟管理工作中要重視建立合理的激勵制度、運用完善的績效考核措施,才能確保農(nóng)村經(jīng)濟管理工作的順利開展。

      3.結(jié)語

      總之,我國在建設社會主義新農(nóng)村經(jīng)濟管理工作中,一定要善于發(fā)現(xiàn)問題,運用相對應的解決措施解決問題,保證農(nóng)村經(jīng)濟的快速發(fā)展,促進我國農(nóng)村工作的順利進行。

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