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      新時(shí)期企業(yè)女職工思想政治工作途徑探討

      2016-10-21 20:11:50薛維高楠
      青年時(shí)代 2016年5期
      關(guān)鍵詞:女職工思想政治新時(shí)期

      薛維 高楠

      摘要:隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,社會(huì)發(fā)展的需求,我國(guó)越來(lái)越多的女性走進(jìn)了企業(yè),參加了工作,實(shí)現(xiàn)了自身的價(jià)值。并且女職工在企業(yè)起著越來(lái)越重要的地位,我們要在以人為本的前提下,關(guān)注女職工的心理、生活、思想等方面,解放思想,轉(zhuǎn)變觀念,使思想政治工作做到最好。

      關(guān)鍵詞:新時(shí)期;女職工;思想政治

      進(jìn)入二十一世紀(jì)以來(lái),隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,這也給新時(shí)期的女性提供了施展自己才華的空間,同樣,她們?cè)诿媾R機(jī)遇的同時(shí)也是對(duì)自己的挑戰(zhàn)。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的新形勢(shì)下,女職工的思想觀念、價(jià)值取向發(fā)生了變化,文化生活出現(xiàn)多樣化,思想領(lǐng)域的復(fù)雜性進(jìn)一步增大,怎樣能夠更好發(fā)揮女職工在工作中的優(yōu)點(diǎn),本文從女職工心理、思想等方面做一些探討。

      一、企業(yè)女職工的優(yōu)缺點(diǎn)

      (1)性別的差異

      女性作為社會(huì)的半邊天,隨著社會(huì)的發(fā)展,女性的價(jià)值取向也發(fā)生了改變,由傳統(tǒng)的賢妻良母型轉(zhuǎn)向?qū)崿F(xiàn)個(gè)人價(jià)值,她們通過(guò)不斷學(xué)習(xí)充實(shí)自己,將自身的發(fā)展與企業(yè)的發(fā)展緊緊聯(lián)系起來(lái),通過(guò)不斷的努力,希望能為社會(huì)貢獻(xiàn)自己的一份力量。女職工在工作中勤奮踏實(shí),比男職工更認(rèn)真、細(xì)心,更有耐心,俗話說(shuō)“眾人拾材火焰高”,女職工在工作中扮演著不可或缺的重要角色。但是,女性從生理與心理方面都不如男性,在工作方面,仍存在一些性別歧視問(wèn)題,男女就業(yè)機(jī)會(huì)不平等,女職工就業(yè)范圍較窄,現(xiàn)在的女職工多從事以服務(wù)、教育、醫(yī)療等方面,像技術(shù)密集型行業(yè),女性就業(yè)率則較低。一旦面臨裁員,女性是首先被考慮到的,再就業(yè)機(jī)會(huì)也很低。這些沒(méi)能貫徹國(guó)家的民主、平等方針政策。

      (2)承受較大的心理壓力

      女性的心理承受能力較男性差,情感脆弱,容易受到外界的干擾,并且,女職工不僅要工作,而且要負(fù)擔(dān)家里的各種事宜,面臨事業(yè)和家庭的雙重壓力,如果無(wú)法及時(shí)排解內(nèi)心的壓力,長(zhǎng)期下去,對(duì)女職工的健康構(gòu)成很大的威脅。所以對(duì)于女職工的心理健康問(wèn)題應(yīng)加以關(guān)注,應(yīng)從本質(zhì)上對(duì)它們進(jìn)行精神上的幫助和關(guān)。

      二、以人為本積極做好女職工思想政治工作

      在社會(huì)快速發(fā)展的國(guó)情下,社會(huì)需要的是技術(shù)過(guò)硬,專業(yè)扎實(shí)的高素質(zhì)全能人才,這要求我們要不斷給自己充電,提高自身的價(jià)值。當(dāng)然,在這種形勢(shì)下,給女性既提供了機(jī)會(huì),同樣,她們也面臨著更大的挑戰(zhàn)。怎樣能讓女職工在輕松的生活環(huán)境中,全身心的投入到工作中去,使工作不僅僅是養(yǎng)家糊口,而是通過(guò)工作實(shí)現(xiàn)自己的個(gè)人價(jià)值,為社會(huì)的發(fā)展盡一份力量。本文結(jié)合實(shí)際情況對(duì)我國(guó)女職工的思想政治工作做一些自己的見(jiàn)解。

      (1)提高女職工自身價(jià)值

      在日益競(jìng)爭(zhēng)激烈的社會(huì)中,為了不被社會(huì)所淘汰,女職工需要不斷充實(shí)自己,建立終身學(xué)習(xí)的思想觀念。對(duì)企業(yè)來(lái)講,可以對(duì)職工進(jìn)行崗前培訓(xùn)和不定期的培訓(xùn),讓她們能在工作中游刃有余,根據(jù)女職工的實(shí)際情況進(jìn)行培訓(xùn)和進(jìn)修,提高女職工再就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

      提高女職工的綜合素質(zhì),也是從根本上維護(hù)好自身的利益,使個(gè)人的成長(zhǎng)與企業(yè)的發(fā)展緊密連接在一起,在工作中實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值,增加自身精神滿足感。可以通過(guò)論壇、演講等形式,積極開(kāi)展模范帶頭作用,進(jìn)行職業(yè)道德和榜樣教育,引導(dǎo)女職工認(rèn)清形勢(shì),堅(jiān)定信心,激發(fā)她們的潛能,推動(dòng)企業(yè)的良性發(fā)展。為了提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力,首先要提升女職工的專業(yè)技能,努力打造一支合格的職業(yè)化女工隊(duì)伍,通過(guò)開(kāi)展崗位技能競(jìng)賽和工作競(jìng)賽,激發(fā)女職工女職工的學(xué)習(xí)動(dòng)力,樹(shù)立女職工的學(xué)習(xí)工作化和工作學(xué)習(xí)化的理念,提高女職工的綜合競(jìng)爭(zhēng)力。積極組織女職工加入到企業(yè)的合理化建議、技術(shù)革新等的決策,使她們發(fā)揮主人翁的精神,為企業(yè)的發(fā)展發(fā)光發(fā)熱。

      (2)取消性別歧視

      有些企業(yè)為了追求經(jīng)濟(jì)利益,對(duì)女職工有不平等的待遇,所以,女職工不僅要學(xué)習(xí)本專業(yè)的知識(shí),還要多了解一些法律方面的知識(shí),像《勞動(dòng)合同法》、《婦女權(quán)益保護(hù)法》等,當(dāng)遇到不合法的待遇時(shí),要通過(guò)法律武器保護(hù)自己的合法權(quán)益。另外,因?yàn)榕缘淖陨碓?,?yīng)與男性區(qū)別對(duì)待,確保做好女職工“四期”時(shí)的合法權(quán)益,不僅不能歧視女職工,而且要給予她們更多的關(guān)懷和幫助。只有這樣,女職工才能安心的投入到自己的工作上來(lái)。

      (3)精神上給予幫助

      女職工在工作和家庭中都扮演著重要角色,這也是她們心理壓力大的原因之一,這就要求我們,要做好她們的政治工作,首先要對(duì)她們精神上給予幫助和關(guān)懷。由于女性情感比較脆弱,心理承受能力小,所以我們?cè)谶@方面更要給予她們幫助。要以人為本,經(jīng)常與她們坐下來(lái)聊聊天,了解一下她們的生活情況,家庭情況,如果出現(xiàn)了問(wèn)題,先從心理上讓她們放松下來(lái),然后再想辦法解決她們的難題。做到與她們零距離交流,敞開(kāi)心扉,促膝長(zhǎng)談,知道她們想什么、需要什么,同時(shí),與她們交流溝通也講究藝術(shù)性,每個(gè)人的三觀各不同,年齡不同,教育水平各異,我們就要做到因人而異,根據(jù)需要的不同來(lái)給予她們幫助,從根本上解決她們的難題。

      從年齡方面講,像青年女職工,思想活躍,有活力,但可能工作能力方面薄弱,我們需要對(duì)她們多加鼓勵(lì)和贊揚(yáng),老員工多帶領(lǐng)她們,讓其更快地投入到工作中。像中年女職工,一方面要顧及家里的老人,還要照顧好子女的上學(xué)問(wèn)題,可見(jiàn)壓力之大,這就需要我們多了解她們的家庭情況,以便及時(shí)提供幫助。像老年女職工,面臨的是退休的問(wèn)題,有時(shí)候內(nèi)心感到自己不能發(fā)光發(fā)熱為社會(huì)做貢獻(xiàn)了,這就需要我們應(yīng)多和她們交流,多談?wù)勑?,使她們以良好的心態(tài)從容面對(duì)生活和工作??傊龊门毠さ乃枷胝喂ぷ?,不能僅僅是表面工作,要與她們?nèi)跒橐惑w,從她們的角度出發(fā),真正為她們辦實(shí)事,不能用扣工資、懲罰來(lái)對(duì)待她們,如果那樣的話,就起不到思想政治的作用了。

      (四)開(kāi)展文化交流,促進(jìn)身心健康發(fā)展

      關(guān)注女職工的精神文化需求,為企業(yè)的發(fā)展提供和諧良好的氛圍。職工文化活動(dòng)不僅推動(dòng)能加強(qiáng)員工之間的交流,增強(qiáng)員工之間的凝聚力,還能推動(dòng)社會(huì)的安定和良好的發(fā)展。平時(shí)可以根據(jù)她們的興趣愛(ài)好多開(kāi)展一些文化活動(dòng),積極引導(dǎo)她們自主開(kāi)展自?shī)首詷?lè)和自我教育的各項(xiàng)活動(dòng),像詩(shī)歌朗誦、唱歌、舞蹈、廚藝等等都可以舉行比賽,不僅可以放松心情,還能使她們多互動(dòng)交流,建立友誼。多開(kāi)展這些活動(dòng),多與她們溝通交流,可以增強(qiáng)企業(yè)的積極性和凝聚力,為企業(yè)更好的發(fā)展打下良好的基礎(chǔ)。

      做好女職工的身心健康工作,隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力越來(lái)越明顯,同時(shí)女職工的勞動(dòng)強(qiáng)度也隨之加大加重,再加上家庭方面的負(fù)擔(dān),女職工需要承受很大的壓力。所以,從女職工的身心健康考慮,可以定期對(duì)女職工進(jìn)行健康教育方面的講座,糾正女職工錯(cuò)誤認(rèn)識(shí),了解和傳授預(yù)防疾病的知識(shí),使她們養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣,擁有健康的體魄。通過(guò)舉辦讀書(shū)活動(dòng)、心理講座等活動(dòng),加強(qiáng)女職工之間的交流,緩解女職工的心理壓力。運(yùn)用科學(xué)的理念處理工作或生活中遇到的問(wèn)題,正確對(duì)待自己與他人、單位與社會(huì),遇到困難,要學(xué)會(huì)自我調(diào)節(jié),自我管理,以樂(lè)觀,豁達(dá)的心態(tài)處理難題和挫折,學(xué)會(huì)情緒管理,良好的心態(tài)投入到工作中去。

      做好女職工的思想政治工作,不是口頭的說(shuō)說(shuō)而已,要從根本上去做工作,從她們的角度出發(fā),切實(shí)做到生活上的幫助,工作上的支持,培養(yǎng)她們的主人翁意識(shí),積極主動(dòng)地投入到工作中。

      三、小結(jié)

      做好女職工的思想政治工作也不是一朝一夕的事情,它需要我們社會(huì)的大家庭共同的努力,才能使我們的工作做得越來(lái)越好。不管怎樣,就是要考慮到女職工的切身利益,多為她們辦實(shí)事、辦好事,知道她們想什么,知道她們需要什么,只有這樣,我們的工作才能順利完成。

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