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      企業(yè)行政管理工作存在問題及創(chuàng)新

      2016-11-04 18:10:09祝春燕
      企業(yè)文化·下旬刊 2016年10期
      關鍵詞:企業(yè)行政管理加強創(chuàng)新

      祝春燕

      摘要:企業(yè)在發(fā)展中不斷壯大,工作人員和企業(yè)的結構也越來越復雜,此時企業(yè)的行政管理在大型企業(yè)中的作用逐漸凸現(xiàn),傳統(tǒng)的企業(yè)管理已不能適應當今復雜的企業(yè),因此我們必須強化企業(yè)管理并且在原有的基礎上有所創(chuàng)新,才能適應時代的發(fā)展。

      關鍵詞:加強;創(chuàng)新;企業(yè)行政管理

      企業(yè)健康發(fā)展的關鍵在于企業(yè)行政管理部門。我國的大部分企業(yè)都沒有獨立的行政管理部門,當企業(yè)需要做出巨大調(diào)整或者規(guī)劃時由幾個主要領導組成臨時的行政管理進行工作,這極大耽誤了企業(yè)的正常運行。企業(yè)的行政管理部門單獨成立可以在企業(yè)發(fā)展的全過程調(diào)動各個部門相互配合工作,解決企業(yè)各種問題,保證企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。

      一、企業(yè)行政管理的主要內(nèi)容

      (一)企業(yè)行政管理的概念

      企業(yè)行政管理是用來管理和調(diào)節(jié)整個企業(yè)中各個部門功能的機構,通過正確調(diào)節(jié)使企業(yè)能夠順應時代的發(fā)展,同時將企業(yè)整體的最佳功能發(fā)揮出來。企業(yè)的行政管理與政府的職責和功能有所不同,企業(yè)的行政管理不是獨立存在的單位而是企業(yè)中的一部分,該部門的設立是由企業(yè)總裁來決定的,是企業(yè)生存發(fā)展的重要節(jié)點。

      (二)強化企業(yè)行政管理的意義

      第一,能夠提高企業(yè)的適應性,企業(yè)行政管理是適應我國時代發(fā)展,促進企業(yè)進步而產(chǎn)生的,加強企業(yè)管理能夠提高企業(yè)的適應性,防止企業(yè)跟不上社會的發(fā)展,出現(xiàn)落后衰退的結果。第二,增加企業(yè)的競爭力,行政管理可以提高企業(yè)的工作效率和企業(yè)管理的彈性,使整個企業(yè)健康發(fā)展。第三,我國在新時期提出可持續(xù)發(fā)展的重要戰(zhàn)略,無論是人與自然之間還是企業(yè)與社會之間都應該相互配合相互協(xié)調(diào),使整個社會呈現(xiàn)出和諧健康的發(fā)展形勢。

      三、企業(yè)行政管理的主要作用

      企業(yè)的行政管理的作用與其意義相同都是為了提高企業(yè)適應性、競爭力以及促進企業(yè)健康發(fā)展。企業(yè)實力強大的原因除了企業(yè)具有高端設備和大量人才資源以外就是高水平的行政管理,行政管理可以幫助企業(yè)管理者將企業(yè)建設成一個先進型、學習型和技術型的企業(yè),從而使企業(yè)在同一行業(yè)中具有強大競爭力,遙遙領先于其他企業(yè)。強大的競爭力是企業(yè)發(fā)展的核心,巨大的適應力是企業(yè)發(fā)展的外部條件,企業(yè)的適應能力強,就會順應時代的發(fā)展調(diào)節(jié)自身的人才和技術,建立科學的制度體系,為構建和諧企業(yè)做出貢獻。

      四、目前企業(yè)行政管理中存在的問題

      (一)不重視企業(yè)行政管理

      當下的許多企業(yè)管理人員缺乏與時俱進的觀念,思想落后不能隨著時代發(fā)展做出一些改變,企業(yè)中的管理體系仍舊沿用著過去的條例,適應不了企業(yè)的發(fā)展,嚴重阻礙了企業(yè)進一步發(fā)展。有的企業(yè)行政管理部門形同虛設,只做做表面功夫,不能深入研究企業(yè)發(fā)展方向和如何調(diào)控企業(yè)的發(fā)展。甚至有的企業(yè)經(jīng)營者認為企業(yè)行政管理部門作用不大,可以取消。

      (二)企業(yè)行政管理部門工作效率低下

      在一個大型企業(yè)中有多個行政管理部門,管理部門需要密切配合才能保證企業(yè)的健康發(fā)展。但是有很多企業(yè)的行政管理部門聯(lián)系不夠密切,總是相互推脫責任或者問題擱置,導致企業(yè)工作效率低下。例如,企業(yè)中的一些問題既可以由這個行政管理部門解決,也可以由另一個行政管理部門解決使,兩個部門相互推脫,誰也不主動來解決,導致解決方案遲遲不下發(fā),影響工作進度。有的問題在各個行政管理部門討論解決后,個別部門因為利益或者其他問題不同意解決方案,導致問題擱置,企業(yè)運轉(zhuǎn)出現(xiàn)障礙,對企業(yè)的工作效率產(chǎn)生了巨大的負面影響。

      (三)企業(yè)行政管理人員水平低下

      過去行政管理人才十分匱乏,大多數(shù)行政管理部門人員都是非專業(yè)人員,對行政管理方面知識了解的比較少,水平不高,不能把握好企業(yè)發(fā)展的方向,在調(diào)控企業(yè)工作人員方面也缺乏經(jīng)驗,因此在工作中經(jīng)常出現(xiàn)失誤。近幾年來國家培養(yǎng)的行政管理人員有所增加,面對巨大的人才需要,這些新走出校門的工作人員供不應求,在很大程度上阻礙了我國企業(yè)的發(fā)展。在某些企業(yè)中資歷深工作能力不強的工作人員經(jīng)常會排擠新參加工作的行政管理人才,導致新的行政管理政策實施不了,企業(yè)發(fā)展緩慢。

      五、加強企業(yè)管理的創(chuàng)新

      企業(yè)在發(fā)展,管理思路方面也應該與時俱進,創(chuàng)新是新時代的要求,也是企業(yè)發(fā)展的要求,因此我們必須加強企業(yè)管理的創(chuàng)新,主要方式有以下幾個方面。

      (一)健全企業(yè)管理體系

      企業(yè)要想發(fā)展必須有一個科學完整的管理體系,這個體系是用來規(guī)范行政管理人員行為的,是用來調(diào)控企業(yè)工作效率的。就目前形勢來看,許多企業(yè)由于機構龐大各個部門復雜,工作人員數(shù)量冗余,導致企業(yè)的工作任務和人員比例失調(diào)??茖W的管理體系有利于管理人員理清復雜的工作人員,能夠最大限度調(diào)動工作人員使整個企業(yè)的工作人員都有利用價值,將沒有價值的人員裁掉,節(jié)省資金。

      (二)引進和利用好管理人才

      注重發(fā)展管理人才,多給管理人員提供學習的機會,使其掌握豐富的管理經(jīng)驗促進企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)主管部門應該協(xié)調(diào)好老員工和引進人才之間的關系,讓老員工給新員工傳授一些實際的工作經(jīng)驗,使老員工開闊思路,接受新鮮的管理理念,使二者相互配合,共同為企業(yè)的發(fā)展貢獻力量。

      六、結語

      本文研究了企業(yè)發(fā)展問題的根源,分析了行政管理方面的因素,為我國企業(yè)發(fā)展掃清了障礙,對企業(yè)的發(fā)展有重要意義。希望企業(yè)行政管理部門能夠順應時代的發(fā)展開拓進取,使我國企業(yè)的發(fā)展更加穩(wěn)定。

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