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      加強(qiáng)礦山基層班組建設(shè)的思考與實(shí)踐

      2016-11-05 13:58:49李金虎
      企業(yè)文化·下旬刊 2016年9期
      關(guān)鍵詞:班組建設(shè)現(xiàn)狀分析解決措施

      李金虎

      摘要:班組是礦山安全生產(chǎn)的前沿陣地,是企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益的源頭。班組建設(shè)的好壞,將直接影響企業(yè)的社會(huì)形象和經(jīng)濟(jì)效益,甚至決定著企業(yè)的生存和未來發(fā)展。

      關(guān)鍵詞:礦山基層;班組建設(shè);現(xiàn)狀分析;解決措施

      班組建設(shè)不僅是公司實(shí)現(xiàn)發(fā)展戰(zhàn)略、提高核心競爭力的必然要求,也是我礦固本強(qiáng)基,提質(zhì)增效的必然要求。在這種形勢下,正確認(rèn)識(shí)班組建設(shè),找出班組建設(shè)過程中出現(xiàn)的問題原因,以及采取解決的對(duì)策措施顯得尤為重要。

      一、我礦基層班組建設(shè)的現(xiàn)狀及成因分析

      近年來,盡管礦山企業(yè)狠抓班組建設(shè)工作,但是班組建設(shè)的基礎(chǔ)仍很薄弱,面臨的形勢依然嚴(yán)峻,經(jīng)過長期的調(diào)研,主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:

      (一)部分班組建設(shè)存在形式主義,基礎(chǔ)管理相對(duì)薄弱

      部分班組只做表面文章,班組建設(shè)“蜻蜓點(diǎn)水”,純粹是為了應(yīng)付檢查,有些員工認(rèn)為班組建設(shè)是上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、管理部門的事情,與自己關(guān)系不大,自己只要注重生產(chǎn)任務(wù)和經(jīng)營指標(biāo)的完成就行了,忽視了規(guī)范的基礎(chǔ)資料建設(shè)管理。特別當(dāng)生產(chǎn)任務(wù)繁重時(shí),此問題尤為突出。

      (二)部分班組組員之間缺乏溝通交流,形成不了班組合力

      部分班組長與組員、組員與組員之間缺少感情交流溝通,導(dǎo)致班組內(nèi)部人際關(guān)系淡薄、親和力不夠、凝聚力不強(qiáng),戰(zhàn)斗力下降。甚至有些班組員工各自為政,你干你的,我干我的,形成不了班組合力。

      (三)部分班組員工平均主義過于嚴(yán)重

      在獎(jiǎng)金分配、困難補(bǔ)助方面,部分班組還是和以前一樣吃“大鍋飯”,員工無論在工作中干多干少,干好干壞,都不會(huì)影響他們的個(gè)人薪金分配,導(dǎo)致工作中缺乏積極性和主動(dòng)性。

      (四)部分班組員工老齡化嚴(yán)重,員工整體素質(zhì)偏低

      部分班組員工的平均年齡都超過了40歲,有的甚至超過了50歲,雖然近幾年也不斷補(bǔ)充新人,招納大學(xué)生、技校生和退伍兵,但人員配置還是“青黃不接”,老員工不肯教,新員工不肯學(xué)。這就出現(xiàn)了具有豐富經(jīng)驗(yàn)、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的老員工干不動(dòng),年輕力壯、眼高手低的新員工不愿干的被動(dòng)局面,使得班組員工整體素質(zhì)偏低、管理難度加大、生產(chǎn)效率難以提升。

      二、問題的解決對(duì)策與措施

      班組建設(shè)中存在的這些問題,既有客觀的,也有主觀的。我們只有正確認(rèn)識(shí)和面對(duì)這些問題,在實(shí)踐中不斷去探索班組建設(shè)新的途徑、新的辦法,努力尋找班組建設(shè)和我礦發(fā)展的結(jié)合點(diǎn),采取有效的對(duì)策和措施,真正去解決它們。

      (一)要采用多種方式搭建好平臺(tái),建立并完善激勵(lì)考核機(jī)制,不斷提高員工素質(zhì)

      我礦要采用多種方式致力為員工搭建好各種平臺(tái),堅(jiān)持把提高員工綜合素質(zhì)、強(qiáng)化崗位技能作為各項(xiàng)工作的切入點(diǎn),開展“導(dǎo)師帶徒”、“以老帶新”等一系列活動(dòng),并對(duì)員工邊培訓(xùn)邊考核,將技能考核結(jié)果與員工個(gè)人獎(jiǎng)金相掛鉤,逐步建立并完善技能培訓(xùn)與技能考核相結(jié)合的激勵(lì)考核機(jī)制,激發(fā)了職工的學(xué)習(xí)熱情,使員工的技術(shù)素質(zhì)與業(yè)務(wù)能力不斷提高。

      (二)要讓班組權(quán)力在陽光下健康運(yùn)行,做到公平、公正、公開

      不管是新來的還是工齡較長的,不管是關(guān)系較好的還是跟自己斗過嘴的,班組考核、獎(jiǎng)金分配、困難補(bǔ)助和評(píng)優(yōu)選舉的時(shí)候,班組長要一視同仁,不能講私情、憑印象,要量化以數(shù)據(jù)作支撐,考核的原始記錄和數(shù)據(jù)要公開,考核的結(jié)果要公開,要做到公正辦事,公平競爭,公開管理。

      (三)班組組員要加強(qiáng)感情交流溝通,講奉獻(xiàn),形成班組合力

      班組組員之間也要打破崗位之間的壁壘,進(jìn)行密切的溝通互幫互助,圍繞每項(xiàng)工作任務(wù),加強(qiáng)信息溝通、彼此交換意見,達(dá)成共識(shí),共同進(jìn)步,保持班組和諧、融洽的氛圍。

      同時(shí),班組可以通過開展各種技能競賽和業(yè)余趣味活動(dòng)來增強(qiáng)班組的凝聚力,讓每一個(gè)組員從心里把班組當(dāng)成自己的第二個(gè)家,使他們心往一處想、勁往一處使,形成班組合力提升班組整體水平。

      (四)班組之間要加強(qiáng)學(xué)習(xí)交流,做到以點(diǎn)帶面、典型引路、全面開花

      班組建設(shè)是一項(xiàng)長期的、系統(tǒng)的工作,必須高度重視,加強(qiáng)管理,抓實(shí)基礎(chǔ)工作。在班組建設(shè)過程中,由于班組之間的基礎(chǔ)管理水平存在一定差距,我們要加強(qiáng)班組之間的學(xué)習(xí)交流,通過樹標(biāo)桿,立典型,采用“一幫一、老帶新”的班組建設(shè)模式,以點(diǎn)帶面,典型引路,充分利用經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)、研討會(huì)、班組長QQ群等各種平臺(tái)載體,進(jìn)一步加深班組長之間的溝通交流,把走在前列的班組好的經(jīng)驗(yàn)做法進(jìn)行推廣,有效解決部分班組在班組建設(shè)過程中“走彎路或跑偏”現(xiàn)象的發(fā)生,促進(jìn)班組之間的共同提高。

      (五)提高班組長素質(zhì),提升個(gè)人能力和領(lǐng)導(dǎo)力

      要搞好班組建設(shè),班組長的作用異常重要,班組長就是班組安全生產(chǎn)活動(dòng)和各項(xiàng)工作的組織者,是作業(yè)現(xiàn)場直接指揮者和決策者,是“兵頭將尾”。提高班組長的素質(zhì)和能力尤為重要。

      (六)班組長在班組管理上軟硬兼施,做到先禮后兵,以理服人,以制度管理人

      在管理班組時(shí),班組長不能一味的考核或者獎(jiǎng)勵(lì),這樣的管理就失去了靈活性。對(duì)于一些組員違反規(guī)定的小問題上,要先進(jìn)行私下交流,警告教育。如果再次發(fā)生類似事情,考核起來組員也心服口服。同時(shí),班組長要團(tuán)結(jié)班上的骨干,在考核之前在班委會(huì)上討論,在實(shí)施時(shí)能獲得大部分人的支持,在宣布考核時(shí)才能硬氣,也不至于被人說搞一言堂。上級(jí)組織也要鼎力支持班組長的管理,做他們的堅(jiān)強(qiáng)后盾。

      三、結(jié)語

      總之,在班組建設(shè)中各班組要有自己的特色,不能一味的照搬他人的經(jīng)驗(yàn)。只有找到自身班組的特點(diǎn),找好班組建設(shè)的定位,才能形成自身獨(dú)特的班組管理。

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