高校人事管理工作中的以人為本理念重要性

金　晶

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高校人事管理工作中的以人為本理念重要性

金晶

高校人事管理工作在高校工作中有著重要意義，對(duì)于保障高校教學(xué)、科研、管理等活動(dòng)的開展有著基礎(chǔ)性作用。在我國(guó)當(dāng)前的高校人事管理工作中只有深入貫徹落實(shí)以人為本的管理理念才能真正推進(jìn)高校人事管理工作的創(chuàng)新發(fā)展，促進(jìn)個(gè)人價(jià)值在高校全局工作中的實(shí)現(xiàn)，從而不斷推進(jìn)高校各項(xiàng)工作的長(zhǎng)遠(yuǎn)健康和諧發(fā)展。

人事管理 以人為本 高校教學(xué) 重要性

一、前言

以人為本是我國(guó)社會(huì)主義科學(xué)發(fā)展觀的核心，是推進(jìn)我國(guó)一切工作的重要原則與保障，在高校人事管理工作中貫徹落實(shí)以人為本的管理理念，符合教師隊(duì)伍的特殊性，有利于調(diào)動(dòng)教職員工的工作積極性與創(chuàng)新性。高校人事管理的工作對(duì)象是高校教師和職工，是具有較高知識(shí)文化素質(zhì)的較為特殊的群體，其思想自由，對(duì)于新鮮事物和新思想的接受能力較強(qiáng)，且普遍具有較高的民主意識(shí)和自尊心，因此在以其為對(duì)象的人事管理工作開展中要充分尊重這一客觀情況，充分發(fā)揮以人為本的管理理念，能夠不斷提升人事管理工作水平。

二、以人為本在高校人事管理工作中的必要性

（一）構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的需要

高校人事管理工作是我國(guó)高等教育工作乃至構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)事業(yè)的不可忽視的環(huán)節(jié)，高校人事管理工作的成敗直接關(guān)系到廣大教職員工的切身利益，影響我國(guó)高等教育工作的全面健康可持續(xù)發(fā)展，從而給我國(guó)的社會(huì)主義和諧社會(huì)建設(shè)帶來(lái)阻力，因此必須要在高校人事管理工作中貫徹落實(shí)以人為本的管理理念。高校作為我國(guó)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)人才培養(yǎng)的重要基地，其人才培養(yǎng)的任務(wù)有待于人事管理工作提供堅(jiān)實(shí)的保障。

（二）高校自身發(fā)展的需要

對(duì)于高校自身而言，人事管理工作是其學(xué)校管理工作的重要環(huán)節(jié)，人事管理工作的水平直接反映并影響一所高校的整體管理水平。在我國(guó)長(zhǎng)期以來(lái)的高校人事管理工作中，制度發(fā)揮的作用遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)了人的主觀能動(dòng)性的發(fā)揮，導(dǎo)致了人事管理工作的刻板呆滯，不能夠適應(yīng)現(xiàn)代高校管理工作的需求，因此必須要打破這種現(xiàn)有的管理方式和管理制度，以新的管理理念為導(dǎo)向，不斷創(chuàng)新管理制度，完善管理體系，健全管理方法，只有這樣才能真正以人事管理工作的發(fā)展來(lái)推動(dòng)高校自身的發(fā)展。在這一過(guò)程中要特別重視人的作用，堅(jiān)持以人為本的管理理念，尊重人、培養(yǎng)人、發(fā)掘人、完善人，在促進(jìn)人的全面發(fā)展的進(jìn)程中提高高校人事管理工作的水平。

（三）構(gòu)建和諧校園文化的需求

和諧校園文化建設(shè)是我國(guó)高校教學(xué)管理工作改革發(fā)展的題中之意，以和諧校園文化建設(shè)為依托，推進(jìn)高校各項(xiàng)工作改革創(chuàng)新，不斷提升學(xué)生的培養(yǎng)水平是我國(guó)高校教學(xué)改革發(fā)展的重要方向。堅(jiān)持以人為本的管理理念是促進(jìn)高校師生在構(gòu)建和諧校園中發(fā)揮更大作用的重要保障，以人為本的管理理念納入到高校人事管理工作的規(guī)章制度建設(shè)及日常工作中。通過(guò)構(gòu)建高效和諧校園文化，促進(jìn)和諧教學(xué)風(fēng)氣、和諧師生關(guān)系、和諧教職工管理等的實(shí)現(xiàn)，從而為廣大師生的長(zhǎng)遠(yuǎn)和諧發(fā)展提供和諧的發(fā)展環(huán)境。

三、落實(shí)高校人事管理工作中以人為本管理理念的途徑

（一）以人為本開展崗位聘選

高校教職員工的聘任是高校人事管理工作的重中之重，由于在實(shí)際工作中人事安排特別是崗位聘選會(huì)受到各種各樣因素的影響，對(duì)于崗位聘選制度和人事管理制度帶來(lái)偏差，使得崗位聘選工作在一定程度上脫離了以人為本的管理理念，因此，必須要在新時(shí)期的高校人事管理工作中進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)以人為本的關(guān)鍵性作用，在崗位聘選的關(guān)鍵環(huán)節(jié)貫徹以人為本理念，尊重人、依靠人、發(fā)展人。

（二）以人為本完善制度建設(shè)

人事管理制度在高校人事管理工作中居于基礎(chǔ)性和全局性的地位，對(duì)于人事管理工作有著重大影響，因此必須要本著以人為本的管理理念深入完善人事管理制度建設(shè)，特別要加強(qiáng)對(duì)于考核評(píng)價(jià)機(jī)制的建設(shè)與完善。在人事考核評(píng)價(jià)機(jī)制建設(shè)完善過(guò)程中充分體現(xiàn)對(duì)于人的重視，同時(shí)要提升考核評(píng)價(jià)機(jī)制的客觀性、準(zhǔn)確性和合理性，以制度為依托推進(jìn)人事管理工作的深入開展。

（三）以人為本促進(jìn)人才流動(dòng)

人才的合理流動(dòng)是新時(shí)期高校人事管理工作改革發(fā)展的重要方向，在過(guò)去的高校人事管理工作中，人才流動(dòng)工作基本處于停滯狀態(tài)，成功聘任高校崗位的人才往往會(huì)將自己的職業(yè)生涯全部風(fēng)險(xiǎn)，而一旦聘任失敗則徹底與該校無(wú)緣，這種狀態(tài)對(duì)于人才的合理流動(dòng)是一種很大的上海。因此在人才聘選環(huán)節(jié)中，高校人事管理部門要充分重視那些未能成功聘選的人才，為其建立人才檔案，改變以往對(duì)這些人置之不理、放任自流的做法，通過(guò)人才管理機(jī)制的合理運(yùn)轉(zhuǎn)將這些人才進(jìn)行有效地管理與儲(chǔ)備，以保障人才的人盡其能。

四、結(jié)語(yǔ)

人文關(guān)懷是高校人事管理工作中以人為本理念貫徹落實(shí)的核心，其體現(xiàn)的是高校教職工在人事管理工作中能夠獲得合理的尊重、欣賞和價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，這對(duì)于激發(fā)人才的工作積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性意義重大。因此在高校人事管理工作中貫徹落實(shí)以人為本的管理理念歸根結(jié)底就是要加強(qiáng)在人事管理工作中的人文關(guān)懷。

［1］熊文斌.以人為本促進(jìn)高校人事管理［J］.文教資料，2009，06（02）:11～13.

［2］劉偉.以人為本的理念在高校人事管理中的應(yīng)用［J］.云南社會(huì)主義學(xué)院學(xué)報(bào)，2013，05（05）:173～174.

（作者單位：長(zhǎng)春汽車工業(yè)高等?？茖W(xué)校）