試論新常態(tài)下建筑職業(yè)院校的人才培養(yǎng)

李明

摘 要：經(jīng)濟新常態(tài)將是我國未來經(jīng)濟發(fā)展一個相當長的時期的基本環(huán)境，作為傳統(tǒng)行業(yè)的建筑業(yè)，在經(jīng)濟下行態(tài)勢下備受沖擊。推進和實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)現(xiàn)代化是行業(yè)未來發(fā)展的必然選擇，建筑職業(yè)院校要適應(yīng)新常態(tài)，搶抓新機遇，創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，開創(chuàng)新局面。

關(guān)鍵詞：新常態(tài)；建筑業(yè)；人才培養(yǎng)

2016年高校畢業(yè)生為765萬，比2015年增加16萬，又創(chuàng)歷史新高，加上中職畢業(yè)生，新增就業(yè)人數(shù)達1200萬。國務(wù)院總理李克強在人社部召開的就業(yè)工作座談會上強調(diào)，必須把增加就業(yè)率這一目標放在突出位置。受到產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、經(jīng)濟增速放緩等因素影響， 經(jīng)濟下行壓力加大，用人規(guī)模較多的傳統(tǒng)行業(yè)“轉(zhuǎn)冷”，建筑業(yè)從前期投資拉動政策的發(fā)展高峰期，轉(zhuǎn)到到前期刺激政策的消化期，從高速增長轉(zhuǎn)為中高速增長，建筑人才的需求量發(fā)生顯著變化。作為培養(yǎng)建筑人才的建筑職業(yè)院校，應(yīng)該因勢利導(dǎo)，適應(yīng)新常態(tài)，搶抓新機遇，建立新的人才培養(yǎng)模式，不斷開創(chuàng)新局面。

一、正確認識經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)

經(jīng)濟發(fā)展進入新常態(tài)是中央審時度勢作出的重大戰(zhàn)略判斷。從字面上看，“新”就是有異于舊質(zhì)；“常態(tài)”就是時常發(fā)生的狀態(tài)。新常態(tài)就是與以往不同的、相對穩(wěn)定的狀態(tài)。這是一種趨勢性、不可逆的發(fā)展狀態(tài)，意味著中國經(jīng)濟告別過去30多年高速增長期、進入中高速增長發(fā)展的新階段。

分析新常態(tài)，要從國際國內(nèi)兩方面來看。從全球角度來看，世界經(jīng)濟在2008年已經(jīng)從國際金融危機前的快速發(fā)展期進入深度轉(zhuǎn)型調(diào)整期，世界經(jīng)濟處于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)重構(gòu)和重組、擺脫舊增長周期的過程之中；從國內(nèi)情況看，從2010年第一季度開始，中國經(jīng)濟增長速度連續(xù)19個季度下滑，這是我國改革開放以來持續(xù)時間最長的下滑，很多舊的平衡、舊的模式和舊的理念正在被打破，呈現(xiàn)出新常態(tài)。

二、新常態(tài)下建筑業(yè)發(fā)展的特征

建筑業(yè)的發(fā)展與國民經(jīng)濟的發(fā)展休戚相關(guān)。建筑業(yè)的發(fā)展很大程度上依賴國民經(jīng)濟投資的需求，依賴廣大業(yè)主的需求，是國民經(jīng)濟發(fā)展的晴雨表。新常態(tài)下經(jīng)濟發(fā)展速度必然要下降，高增長之后的“換擋”是一種必然趨勢。結(jié)構(gòu)調(diào)整肯定會產(chǎn)生陣痛，作為與國家經(jīng)濟走勢變化休戚相關(guān)的建筑業(yè)的發(fā)展，一定要積極地調(diào)整、主動地適應(yīng)。

新常態(tài)下建筑業(yè)的發(fā)展呈現(xiàn)出新的特征。一是在發(fā)展速度上，建筑業(yè)產(chǎn)值從“十一五”的年均增長22.7%，調(diào)整為現(xiàn)在的10% -15%，建筑業(yè)依賴國家固定資產(chǎn)投資拉動的經(jīng)濟高速增長時代已經(jīng)結(jié)束，企業(yè)追求規(guī)模效益的時代已經(jīng)成為歷史，建筑產(chǎn)業(yè)的供求關(guān)系發(fā)生變化、供求矛盾尤顯突出；二是在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)上，經(jīng)濟增長放緩使建筑業(yè)自身不斷調(diào)整和轉(zhuǎn)型，生產(chǎn)方式發(fā)生變革， 新型建筑工業(yè)化逐步興起，建筑業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)加快優(yōu)化升級，建筑產(chǎn)業(yè)要實現(xiàn)現(xiàn)代化；三是在競爭上，市場回歸理性，行業(yè)無序競爭的狀況正在改變，建筑企業(yè)將面臨誠信與嚴管新的考驗，在轉(zhuǎn)型中尋求到新的經(jīng)濟增長點，商業(yè)模式與服務(wù)內(nèi)涵將逐步發(fā)生變化；四是在動力上，受勞動力、資源、環(huán)境等因素成本上升影響，依賴低成本要素驅(qū)動的發(fā)展方式已難以為繼，提升綜合管理水平、技術(shù)創(chuàng)新才是建筑業(yè)發(fā)展的動力，建筑業(yè)正從要素驅(qū)動、投資驅(qū)動向創(chuàng)新驅(qū)動轉(zhuǎn)變，高素質(zhì)的人才將成為建筑市場上的稀缺資源。

三、新常態(tài)下建筑業(yè)發(fā)展的新機遇和面臨的新挑戰(zhàn)

建筑業(yè)在中高速穩(wěn)健增長的新常態(tài)時代，面臨著新的挑戰(zhàn)，同時又擁有發(fā)展的新機遇。從外部整體環(huán)境看，世界經(jīng)濟復(fù)蘇的過程一波三折，金融危機后的調(diào)整尚未完全完成，但是以中國為代表的新興市場國家經(jīng)濟增長的動力強勁，尤其是隨著中國國際地位的提升、國家政策的調(diào)整和國家領(lǐng)導(dǎo)人出訪的外交影響力，以及亞太自貿(mào)區(qū)構(gòu)想、絲綢之路經(jīng)濟帶和21世紀海上絲綢之路的“一帶一路”和絲路基金、亞洲基礎(chǔ)設(shè)施投資銀行的建設(shè)，給中國企業(yè)“走出去”發(fā)展創(chuàng)造了更好的條件；從國內(nèi)環(huán)境看，我國仍處于增長速度換擋期、結(jié)構(gòu)調(diào)整陣痛期和前期刺激政策消化期的所謂“三期疊加”，經(jīng)濟增長的下行壓力加大，結(jié)構(gòu)失衡、產(chǎn)能過剩，“去庫存”成為2016年各行各業(yè)的關(guān)鍵詞，部分原本在高速增長期被掩蓋的風(fēng)險逐步顯現(xiàn)，不少建筑企業(yè)受房地產(chǎn)風(fēng)險、地方債風(fēng)險、金融風(fēng)險的影響，導(dǎo)致企業(yè)出現(xiàn)資金鏈斷裂、互保聯(lián)保風(fēng)險爆發(fā)、破產(chǎn)重組的現(xiàn)象較為突出。

同時，我們也要看到十八屆三中全會給我們帶來的改革的紅利，四中全會釋放了市場的活力，2016年，“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”作為兩會熱詞在政府工作報告中被重點提及，開啟打造2016年最強“雙引擎”的大幕，中國發(fā)展正處于可以大有作為的重要戰(zhàn)略機遇期?？偟膩碚f，雖然新常態(tài)下經(jīng)濟增長速度放緩，但我國經(jīng)濟的實際增量依然可觀、增速更趨平穩(wěn)、驅(qū)動更為多元、前景更加廣闊、市場更具活力。

當前，正是全面深化改革、深入推進依法行政、加快法治政府建設(shè)的重要時期。深化建筑業(yè)改革、加大工程質(zhì)量治理行動力度，都是對新常態(tài)下建筑業(yè)發(fā)展提出的新要求。中國建筑業(yè)協(xié)會工程項目管理委員會于2015年1月明確提出了要把推進“建筑產(chǎn)業(yè)現(xiàn)代化”作為當前轉(zhuǎn)變行業(yè)發(fā)展方式的重要目標，建立現(xiàn)代企業(yè)制度、轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制、改革人力資源管理體制和項目管理機制，成為使建筑企業(yè)提高競爭力的深層次原因、決定性因素。傳統(tǒng)的勞動力、土地、資本等生產(chǎn)要素已逐步失去主導(dǎo)地位，知識資源成為技術(shù)創(chuàng)新的第一要素，前沿科技成為創(chuàng)新競爭的主要焦點，高新技術(shù)群中的前沿科技更是世界矚目的制高點。對建筑產(chǎn)業(yè)而言，通過降低建筑材料和勞動力成本來提高建筑企業(yè)競爭力的發(fā)展空間的手段已經(jīng)不復(fù)存在。唯有通過強化以技術(shù)創(chuàng)新為核心的市場競爭力，才能形成競爭的新平臺，提升競爭力的品質(zhì)，形成獨具特色的競爭優(yōu)勢。提高建筑企業(yè)生產(chǎn)的附加值，以創(chuàng)新為驅(qū)動，與高新技術(shù)接軌，己經(jīng)成為建筑業(yè)持續(xù)發(fā)展的必然選擇。完成這些目標需要高素質(zhì)的建筑人才支撐，這就給建筑人才的培養(yǎng)提出了新的課題，更給建筑職業(yè)院校的新一輪發(fā)展提供了平臺。

四、新常態(tài)下的建筑院校的人才培養(yǎng)

改革的不斷深化，推進創(chuàng)新驅(qū)動，經(jīng)濟發(fā)展從速度向質(zhì)量轉(zhuǎn)變，將產(chǎn)生大量的高端創(chuàng)新型人才需求。為了給新常態(tài)下的經(jīng)濟發(fā)展提供人才支撐，適應(yīng)新常態(tài)，推進建筑產(chǎn)業(yè)現(xiàn)代化，搶抓新機遇，開創(chuàng)新局面，建筑院校人才培養(yǎng)的重要性日益突顯。

1.要適應(yīng)新常態(tài)，人才培養(yǎng)就要固本培元

“木有所養(yǎng)，則根本固而枝葉茂，棟梁之材成；水有所養(yǎng)，剛?cè)磯讯髋砷L，灌溉之利溥?！苯ㄖ盒Ｒ崂砣瞬判滦枨螅瑥娀赖滤刭|(zhì)和理想信念教育，培養(yǎng)高素質(zhì)建筑人才。建筑業(yè)在前期投資拉動政策的發(fā)展高峰期，出現(xiàn)了人才培養(yǎng)過急發(fā)展、盲目發(fā)展的狀況，建筑院校擴大招生，其他院校的也紛紛開設(shè)建筑專業(yè)，重量不重質(zhì)的培養(yǎng)方式導(dǎo)致許多“假人才”現(xiàn)象的出現(xiàn)。如果沒有優(yōu)秀的辦學(xué)理念、專業(yè)師資、實驗設(shè)備和實訓(xùn)場所，再好的生源也不能培養(yǎng)出出色的建筑人才，如果只重視專業(yè)知識和技能才能而忽視道德，那么對人才的管理無論多么嚴謹， 一旦學(xué)生信念動搖，思想就會腐壞，終將成為組織的深水炸彈，隨時可能引爆，將會為建筑團隊甚至當?shù)氐慕?jīng)濟發(fā)展帶來多米諾骨牌式的毀壞。

2.要適應(yīng)新常態(tài)，人才培養(yǎng)就要多元融合

新常態(tài)下的經(jīng)濟結(jié)構(gòu)正在進行全面、深刻的調(diào)整。經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的變革決定產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變革、也決定人才市場需求結(jié)構(gòu)的變革。習(xí)近平總書記曾強調(diào)指出，要充分發(fā)揮我國高等教育師資力量雄厚、學(xué)科齊全、基礎(chǔ)性能強大的優(yōu)勢，要面向經(jīng)濟建設(shè)主戰(zhàn)場、面向民生建設(shè)大領(lǐng)域，不斷加強科學(xué)研究工作，加大科技創(chuàng)新力度，努力研究出更多更先進的創(chuàng)新成果。建筑院校人才培養(yǎng)要強化校企合作辦學(xué)模式，聯(lián)合高等教育、職業(yè)教育、繼續(xù)教育等大專院校，充分發(fā)揮“校地聯(lián)動”紐帶作用，創(chuàng)新思維，通過“訂單教育”“校企共建”等形式，打造 “招生、培養(yǎng)、就業(yè)” 一體化的人才培養(yǎng)模式，探索高校和機關(guān)、事業(yè)、企業(yè)單位服務(wù)機制。要依托農(nóng)民專業(yè)合作經(jīng)濟組織和中介組織，加強農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)，著力培養(yǎng)一批適應(yīng)社會主義新農(nóng)村建設(shè)需要的高素質(zhì)農(nóng)村實用型技能人才隊伍。要結(jié)合各地建筑大省、建筑強市的理念，與地方產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)相匹配，加強適用型人才隊伍建設(shè)，培養(yǎng)、儲備地方建筑產(chǎn)業(yè)所需人才，促進人才與產(chǎn)業(yè)、技術(shù)無縫對接。

3.要適應(yīng)新常態(tài)，人才培養(yǎng)就要創(chuàng)新模式

習(xí)近平總書記指出，擇天下英才而用之，關(guān)鍵要遵循社會主義市場經(jīng)濟規(guī)律和人才成長規(guī)律。要重視人才的個性發(fā)展，沒有個性就沒有創(chuàng)造。人才往往是因具有獨特性格特質(zhì)而被發(fā)現(xiàn)，因此在人才培養(yǎng)過程中多注重對人才特性的了解，并給予才充分發(fā)揮空間，這時人才帶來的將是良性效應(yīng)，這種尊重人才特性規(guī)律的發(fā)展將帶來最好的效益成果。建筑院校要打造優(yōu)秀教育教學(xué)團隊，針對學(xué)生的知識結(jié)構(gòu)和年齡特征，加快教學(xué)方法改革步伐，調(diào)整理論教學(xué)的節(jié)奏，不斷增強教學(xué)的實踐性、針對性和實效性，采取項目教學(xué)、案例教學(xué)、模塊化教學(xué)等方法，充分調(diào)動學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性，讓建筑專業(yè)學(xué)生做到“學(xué)中做、做中學(xué)”。同時要通過有效組織各種教育教學(xué)活動，促使學(xué)生形成職業(yè)化的思維、健康的勞動態(tài)度、良好的職業(yè)道德和正確的價值觀。還要將理論與實踐相結(jié)合，讓建筑專業(yè)學(xué)生學(xué)到前沿的專業(yè)知識，接觸到各種類型和層面的工作，進行多崗位鍛煉，培養(yǎng)全面發(fā)展型人才。建筑院校要為引進人才與本土人才之間搭建交流平臺，通過較高水平的學(xué)科、科研、技術(shù)帶頭人帶動潛力后備人才共同發(fā)展，形成幫帶格局，由“封閉式”的人才培養(yǎng)向“開放式”“自由式”轉(zhuǎn)變，從而既多出科技成果，又多出人才。

建筑產(chǎn)業(yè)現(xiàn)代化需要高素質(zhì)人才支撐，建筑院校要創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，培養(yǎng)出適應(yīng)新常態(tài)的高質(zhì)量的社會主義建設(shè)者、接班人，搶抓新機遇，開創(chuàng)新局面，任重而道遠。

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