我們公司有位實(shí)習(xí)生已經(jīng)實(shí)習(xí)一年有余，而且今年即將畢業(yè)，公司計(jì)劃錄用為正式員工，但雙方還未簽訂勞動(dòng)合同。今天收到實(shí)習(xí)生提交的就業(yè)協(xié)議，希望公司能蓋章確認(rèn)，此協(xié)議的法律效力如何，我們在處理上需要注意什么？如果公司有意正式錄用，是不是先簽訂勞動(dòng)合同再簽這個(gè)比較安全一些？但如果暫時(shí)不同意簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，如何處理？

就業(yè)協(xié)議的法律效力是約定待員工畢業(yè)后，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同的協(xié)議。如簽訂就業(yè)協(xié)議之后一方違約，就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任或締約過失責(zé)任的賠償責(zé)任。需要明確的是，就業(yè)協(xié)議并不是法律強(qiáng)制必須要簽訂的，企業(yè)可以簽，也可以不簽。所以，如果有應(yīng)屆畢業(yè)生跑來要求企業(yè)簽訂就業(yè)協(xié)議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)先考慮清楚，待該學(xué)生畢業(yè)后要不要再留用。

如果企業(yè)覺得學(xué)生表現(xiàn)不錯(cuò)，決定留用的，雙方可以簽訂就業(yè)協(xié)議，并在就業(yè)協(xié)議中約定相當(dāng)于一個(gè)月工資的違約金。企業(yè)如果不想留用，或者還沒決定招用，可以暫時(shí)不簽就業(yè)協(xié)議，或者等到后面想要錄用學(xué)生時(shí)再簽訂就業(yè)協(xié)議。

關(guān)于就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同之間的關(guān)系，并非完全以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。如果發(fā)生就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同中相關(guān)待遇等約定不一致的情況，實(shí)踐中通常從保護(hù)勞動(dòng)者的角度入手，支持對(duì)勞動(dòng)者有利的約定。建議廣大企業(yè)在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，增加類似“其他協(xié)議或者文件中約定與本合同不一致的，以本勞動(dòng)合同的約定為準(zhǔn)”的條款，以確保勞動(dòng)合同條款的有效性。