關(guān)于人力資源會(huì)計(jì)體系的探究與分析

劉寶河

? 【摘要】伴隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷革新，人力資源會(huì)計(jì)隨之而產(chǎn)生，企業(yè)要想得到長(zhǎng)足的發(fā)展，就必須合理有效的開展人力資資源會(huì)計(jì)的相關(guān)工作，為企業(yè)的發(fā)展提供充足的人力支持。一個(gè)企業(yè)是否具備競(jìng)爭(zhēng)力與發(fā)展前景，不僅受經(jīng)營(yíng)規(guī)模的影響，更離不開豐富的人力資源。目前，很多企業(yè)一直強(qiáng)調(diào)的是對(duì)人力資源的成本與價(jià)值的相關(guān)理論研究，沒有深入研究人力資源的產(chǎn)權(quán)主體，產(chǎn)權(quán)客體之間的相關(guān)內(nèi)容。因此，需要進(jìn)一步來(lái)研究人力資源會(huì)計(jì)的會(huì)計(jì)客體，不斷完善我國(guó)人力資源會(huì)計(jì)的相關(guān)研究工作，促進(jìn)企業(yè)更好地發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】人力資源 ?會(huì)計(jì)研究 ?困境 ?出路

“成功的組織都有積極的人不足為奇，人力資源才是一個(gè)公司真正能擁有的最有價(jià)值的資源?！弊?964年美國(guó)密歇根大學(xué)赫曼森將“人力資源會(huì)計(jì)”這一概念首次提出后，經(jīng)大量學(xué)者、專家的不懈研究，人力資源會(huì)計(jì)理論體系現(xiàn)階段已較為完善。但是人們?cè)谌肆Y源會(huì)計(jì)研究的過程中，忽略了人力資源會(huì)計(jì)的實(shí)踐性，將人力資源會(huì)計(jì)研究也局限于傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)研究中，把人力資源會(huì)計(jì)研究逼進(jìn)了死胡同，導(dǎo)致人力資源會(huì)計(jì)研究工作困難重重。因此，需要對(duì)目前人力資源會(huì)計(jì)研究所面臨的困境進(jìn)行分析，提出相應(yīng)的發(fā)展出路策略，促進(jìn)人力資源會(huì)計(jì)研究向更高地層面進(jìn)行研究。

一、當(dāng)前人力資源會(huì)計(jì)研究的困境

（一）缺乏相應(yīng)的法律法規(guī)

一項(xiàng)研究的完美進(jìn)行，需要有一套完善的法律制度或相關(guān)政策法規(guī)。目前我國(guó)關(guān)于人力資源會(huì)計(jì)的相關(guān)法律法規(guī)是屈指可數(shù)，而在《會(huì)計(jì)法》中，也找不到任何與人力資源會(huì)計(jì)有關(guān)的信息和制度，也沒有人力資源會(huì)計(jì)從業(yè)的資格準(zhǔn)則，在相關(guān)的企業(yè)產(chǎn)權(quán)法和公司法中，也很難找到與人力資源會(huì)計(jì)相關(guān)的制度和法律法規(guī)，導(dǎo)致人力資源會(huì)計(jì)運(yùn)行困難。

（二）人力資源會(huì)計(jì)工作人員整體素質(zhì)不高

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，會(huì)計(jì)這一職業(yè)也在不斷的進(jìn)行發(fā)展和擴(kuò)大，很多高校和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，在培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員時(shí)，只是經(jīng)過簡(jiǎn)單的培訓(xùn)、考核，就可以上崗了，有的會(huì)計(jì)人員就沒有經(jīng)過專門性的、正規(guī)化的系統(tǒng)培訓(xùn)，關(guān)于會(huì)計(jì)從業(yè)等方面的知識(shí)十分有限，很多會(huì)計(jì)人員都無(wú)法勝任會(huì)計(jì)這一職位，更別說(shuō)是人力資源會(huì)計(jì)崗位。人力資源會(huì)計(jì)的工作量繁重，計(jì)算任務(wù)復(fù)雜、難懂，對(duì)人力資源會(huì)計(jì)有著更高的技能要求和素質(zhì)要求。目前的人力資源會(huì)計(jì)工作人員，不是缺乏職業(yè)道德素養(yǎng)，就是缺乏必備的職業(yè)技能，容易導(dǎo)致人力資源會(huì)計(jì)工作人員與企業(yè)高管之間的溝通交流障礙，不利于人力資源會(huì)計(jì)工作的順利進(jìn)行。

（三）缺乏與人力資源會(huì)計(jì)研究相適應(yīng)的運(yùn)行環(huán)境

理論研究需要良好的外在環(huán)境，也是技術(shù)研究所需的客觀條件，也是進(jìn)行理論研究和技術(shù)研究的影響因素。會(huì)計(jì)工作的主要內(nèi)容在于計(jì)量，我國(guó)的會(huì)計(jì)理論絕大多數(shù)都對(duì)會(huì)計(jì)計(jì)量做出了大量的研究，在人力資源會(huì)計(jì)研究中，將經(jīng)濟(jì)利益與人力資源的合理計(jì)量，作為理論研究的重點(diǎn)，在實(shí)際的運(yùn)行中，由于受教育水平、企業(yè)文化等因素的影響，沒有良好的外在運(yùn)行環(huán)境，導(dǎo)致人力資源會(huì)計(jì)研究深度不夠。

二、對(duì)人力資源會(huì)計(jì)研究困境進(jìn)行出路思考

（一）完善相關(guān)的法律法規(guī)，確保人力資源會(huì)計(jì)研究法制化

需要健全與人力資源會(huì)計(jì)的相關(guān)法律法規(guī)，為人力資源會(huì)計(jì)研究和應(yīng)用提供制度保障。在立法的過程中，要注重實(shí)踐操作相關(guān)法規(guī)的制定，企業(yè)在發(fā)展人力資源會(huì)計(jì)過程中，要能給勞動(dòng)者賦予一定的權(quán)益，保障勞動(dòng)者的基本權(quán)利，還可以在企業(yè)內(nèi)部設(shè)置一些保障性的制度規(guī)章，確保企業(yè)職工的工作積極性。此外，還要根據(jù)人才市場(chǎng)的勞動(dòng)力價(jià)格，選擇合理的保障制度，不斷促進(jìn)人力資源會(huì)計(jì)研究和應(yīng)用的法制化。

（二）定期對(duì)人力資源會(huì)計(jì)工作人員進(jìn)行培訓(xùn)和考核，提高整體素質(zhì)

人力資源會(huì)計(jì)工作人員素質(zhì)的高低直接影響著會(huì)計(jì)工作的成敗。因此，需要組織和設(shè)置一些會(huì)計(jì)人員的專業(yè)培訓(xùn)，不斷提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員的整體素質(zhì)，也要定期對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)考核，在高校培訓(xùn)會(huì)計(jì)人才時(shí)，要能定期進(jìn)行質(zhì)量考察，將培養(yǎng)高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人才作為高校會(huì)計(jì)教育的重點(diǎn)，不斷提高會(huì)計(jì)人員的綜合素養(yǎng)。此外，對(duì)于已經(jīng)上崗的會(huì)計(jì)人員，要能定期進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)，加大考核力度，企業(yè)在人力資源會(huì)計(jì)崗位招聘時(shí)，要做好質(zhì)量把關(guān)，注重從業(yè)人員的綜合素質(zhì)，運(yùn)用考核-培訓(xùn)一體化的管理模式，不斷提高人力資源會(huì)計(jì)工作人員的整體素質(zhì)。

（三）人力資源會(huì)計(jì)體系的實(shí)施

人力資源會(huì)計(jì)核算中，為在社會(huì)體系內(nèi)充分融入企業(yè)會(huì)計(jì)報(bào)表，需選取會(huì)計(jì)電算化實(shí)施方法，也就是同時(shí)選取兩種核算方式。這就要求企業(yè)在會(huì)計(jì)報(bào)表編制過程中，不僅要進(jìn)行傳統(tǒng)會(huì)計(jì)報(bào)表的編制，更需編制涵蓋人力資源核算的會(huì)計(jì)體系。利用分析、對(duì)比兩個(gè)報(bào)表，能夠明確人力資源投入與其創(chuàng)建的價(jià)值能夠?qū)ζ髽I(yè)經(jīng)營(yíng)效益帶來(lái)的影響。通過人力資源核算，幫助企業(yè)加大人力資源管理力度;在企業(yè)全面推行人力資源會(huì)計(jì)的前提下，能夠建立與完善人力資源會(huì)計(jì)體系。與此同時(shí)，其核算方式與計(jì)量方法也呈現(xiàn)出規(guī)范化、合理化。人力資源會(huì)計(jì)核算制度化的實(shí)施能夠確保人力資源會(huì)計(jì)報(bào)告信息的科學(xué)性與準(zhǔn)確性，也只有這樣才能將人力資源會(huì)計(jì)報(bào)告作用充分展現(xiàn)出來(lái)。在人力資源會(huì)計(jì)核算制度化建設(shè)中，需嚴(yán)格遵循會(huì)計(jì)報(bào)表編制內(nèi)的人力資源成本與價(jià)值信息，準(zhǔn)確計(jì)量、記錄人力資源會(huì)計(jì)，推動(dòng)人力資源會(huì)計(jì)工作的順利進(jìn)行。

三、結(jié)語(yǔ)

21世紀(jì)是一個(gè)以知識(shí)為主的經(jīng)濟(jì)體制，也是服務(wù)性發(fā)展，更是人力資源發(fā)展的年代。伴隨社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度的不斷提升，人力資源會(huì)計(jì)的作用愈加重要。其不僅能夠?qū)ζ髽I(yè)和諧發(fā)展提供推動(dòng)力，更能進(jìn)行企業(yè)財(cái)務(wù)管理模式的建立提供有利條件。當(dāng)前，人力資源會(huì)計(jì)研究和應(yīng)用在我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，還存在許多的困境，因此，需要我們從多個(gè)方面進(jìn)行改進(jìn)和完善，為人力資源會(huì)計(jì)研究找到更好地出路，不斷提高人力資源會(huì)計(jì)的實(shí)用性，促進(jìn)人力資源會(huì)計(jì)應(yīng)用和研究的發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

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