顏梅生

“任務(wù)雖然有些重，但完成了照樣可以休息”

“元旦假期不是給你休息了嗎，怎么還要加班工資”

實踐中，許多員工都會遇到類似無法正常休息休假，卻又貌似合理的情形。其實，這些情形，同樣侵犯了員工休息休假權(quán)。安排任務(wù)過量，等同加班加點

[案例]2016年元月初，一家公司接到一大筆訂單后。鑒于必須及時完成，同時許多員工因為本身工作很累、每天上班時間都是滿打滿算而拒絕延時工作，公司遂“靈機一動”決定增加員工的工作量，將員工的日計件任務(wù)提高5%面對員工基于影響休息而提出的異議，公司反倒振振有詞：動作快點時間擠一點，完成了任務(wù)不是可以照常休息嗎？

[點評]公司的做法等同于以加班加點的方式侵犯員工的休息權(quán)，《工資支付暫行規(guī)定》第十三條第二款規(guī)定，“實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的”，應(yīng)當(dāng)分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%200%300%支付其工資，其中意味著，確定員工的工作定額，同樣必須以合理為前提，合理的標(biāo)準(zhǔn)，一是參照同行業(yè)的正常工作量，二是按照勞動合同的約定。本案公司安排過量的工作任務(wù)，無疑屬于變相地強制職工加班加點。占用法定假日，不能調(diào)休完事

[案例]2016年元旦假日期間，一家公司為按時完成來料加工任務(wù)，不至于被迫究違約責(zé)任，遂要求付麗萍等17名員工照常上班一事后付麗萍等索要對應(yīng)的加班工資時，公司以元月2 9日至31日安排了她們?nèi)煺{(diào)休，已與元旦假期扯平為由拒絕?！半y道法定節(jié)假日無法得到的休息時間，真的可以通過調(diào)調(diào)休了事嗎？”付麗萍等納悶了。

[點評]公司不能調(diào)休完事，《勞動法》第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬”鑒于元旦系法定休假日，故只要公司安排了工作，就必須支付加班工資。

帶薪年休假日，不容隨意沖抵

[案例]鑒于2015年度自己沒有休過年休假，而公司時至2016年2月也沒有向自己給予未休年休假工資，廖永芳只好主動向公司索要一可公司的答復(fù)是：雖然按規(guī)定你享有l(wèi)O天的年休假，但因為你全年共請了4天事假、7天病假，累計乃至超過了10天，公司沒有追究多出這一天已經(jīng)很不錯了，你還敢提年休假這點事？

[點評]公司無權(quán)沖抵年休假，《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的，”而廖永芳的事假、病假并沒有超過對應(yīng)的天數(shù)，

員工因病修養(yǎng)，不得設(shè)置障礙

[案例]2016年3月4日，在一家公司上班兩年的朱靜雯，因在周末與好友外出游玩時不慎摔傷，需要住院醫(yī)治2個月一當(dāng)她憑醫(yī)院出具的相關(guān)證明向公司請假時，卻被明確告知：你是因為私事受傷，公司不可能給你那么長的假期，也不可能發(fā)工資養(yǎng)著你，你要么來上班，要么自己主動辭職，否則，公司將按曠工處理，依據(jù)規(guī)章制度單方將你解聘。

[點評]公司不得為朱靜雯設(shè)置障礙，因為《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條已經(jīng)規(guī)定：“企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：㈠實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月，實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月：五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月”。