莊 鑫/山東黃河工程集團(tuán)有限公司
加強(qiáng)企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)的思考
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在當(dāng)前的新形勢(shì)下,加強(qiáng)企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè),提高政工干部隊(duì)伍建設(shè)屬于企業(yè)的一項(xiàng)艱巨且緊迫的任務(wù)。本文就立足于加強(qiáng)企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)意義的基礎(chǔ)之上,對(duì)加強(qiáng)企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)進(jìn)行了簡(jiǎn)單的分析和探討。
企業(yè)政工;干部隊(duì)伍;建設(shè)
企業(yè)政工干部隊(duì)伍屬于企業(yè)思想政治工作的實(shí)施者,因此,不斷加強(qiáng)企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè),對(duì)改進(jìn)企業(yè)思想政治工作發(fā)揮重要作用。與此同時(shí),在當(dāng)前的新形勢(shì)下,人們的思想觀念以及思維方式也發(fā)生了顯著變化,從而就促使企業(yè)思想政治工作的難度不斷加大。因此,打造出一批高素質(zhì)的企業(yè)政工干部隊(duì)伍顯得尤為重要。
(一)新形勢(shì)下思想政治工作建設(shè)的必然要求
伴隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容、環(huán)境等發(fā)生了顯著變化,從而也就要求企業(yè)思想政治工作順應(yīng)該形勢(shì)發(fā)展要求,努力打造出一批高素質(zhì)的政工干部隊(duì)伍。也就是說(shuō),只有從整體上提高政工隊(duì)伍的政治素質(zhì)、文化素質(zhì)以及業(yè)務(wù)素質(zhì),才能夠?qū)崿F(xiàn)思想政治工作內(nèi)容以及方法的創(chuàng)新。
(二)確保企業(yè)改革發(fā)展的根本要求
隨著企業(yè)改革的深入發(fā)展,企業(yè)組織的形式、社會(huì)生產(chǎn)方式以及分配形式等呈現(xiàn)出多樣化,這樣也就加大了企業(yè)思想政治工作的難度。從企業(yè)方面來(lái)分析,思想政治工作不僅要確保企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、市場(chǎng)領(lǐng)域等工作的順利開(kāi)展,而且要重視對(duì)員工的思想政治教育工作,妥善處理好家屬、人員、待業(yè)子女等群體的工作,以便確保企業(yè)的和諧和穩(wěn)定。要想真正實(shí)現(xiàn)這些,就需要不斷強(qiáng)化企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)。
(三)貫徹落實(shí)思想政治工作各項(xiàng)任務(wù)的迫切要求
一般而言,企業(yè)思想政治工作不僅對(duì)提高企業(yè)凝聚力以及充分調(diào)動(dòng)員工工作的積極性發(fā)揮重要作用,而且對(duì)教育群眾貫徹落實(shí)黨的路線、方針和政策具有重要的作用和意義。也就是說(shuō),思想政治工作的各項(xiàng)任務(wù)能否真正落到實(shí)處,是否具備一支高素質(zhì)的政工干部隊(duì)伍是關(guān)鍵。
造成當(dāng)前企業(yè)思想政治工作和政工干部隊(duì)伍問(wèn)題的原因是多方面的,既受大環(huán)境的影響,也有企業(yè)自身的問(wèn)題;既有機(jī)制上的缺失,也有自身的不足。
(一)企業(yè)思想政治工作存在弱化趨勢(shì)
企業(yè)思想政治工作的弱化,主要表現(xiàn)在三個(gè)方面:專職政工干部逐漸減少。思想政治工作的專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)投入不足。
(二)政工干部隊(duì)伍的老化問(wèn)題
年齡結(jié)構(gòu)偏大,人員不精。政工干部半路出家居多,大都來(lái)自于行政干部、其它崗位調(diào)配下來(lái)的人員,缺少良好的專業(yè)背景和系統(tǒng)知識(shí),理論水平相對(duì)較低,直接影響了政工干部的整體素質(zhì)。
(三)政工干部隊(duì)伍的對(duì)自身的重要性認(rèn)識(shí)不夠
部分政工干部不愿繼續(xù)從事政工工作,存在重新?lián)駦彽乃枷雰A向,伺機(jī)跳槽或轉(zhuǎn)行。部分政工干部對(duì)思想政治工作信心不足。對(duì)政工干部的地位存在不同認(rèn)識(shí)。針對(duì)這種自輕現(xiàn)象,需要從客觀上找問(wèn)題。解決這一問(wèn)題,急需建立有利于政工干部隊(duì)伍建設(shè)的“傾斜機(jī)制”,讓廣大政工干部切實(shí)感受到自身之重。
(一)優(yōu)化企業(yè)政工干部隊(duì)伍的成長(zhǎng)環(huán)境
要求對(duì)企業(yè)的思想政治工作進(jìn)行認(rèn)真評(píng)價(jià),對(duì)于在工作中具有突出表現(xiàn)的政工干部進(jìn)行充分肯定。與此同時(shí),各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)還應(yīng)該經(jīng)常鼓勵(lì)和指導(dǎo)政工人員,以便促使政工人員時(shí)刻保持對(duì)工作的積極性和主動(dòng)性。對(duì)于在職稱評(píng)定、評(píng)優(yōu)評(píng)先等方面,要努力做到和技術(shù)干部同志、行政人員相同的待遇,以便逐步提高思想政治工作對(duì)企業(yè)員工的吸引力,以便促使更多的人員都積極參與到思想政治工作活動(dòng)中,提高政工干部隊(duì)伍建設(shè)的活力。選拔任用政工干部時(shí)打破論資排輩的傳統(tǒng)觀念,大膽啟用政治素質(zhì)好,業(yè)務(wù)能力強(qiáng),想干事、會(huì)干事、能干事的優(yōu)秀年輕干部。所選拔的政工干部知識(shí)面要寬,能學(xué)有所長(zhǎng)。品行要好,素質(zhì)高且能擔(dān)當(dāng)重任。
(二)建立健全政工干部隊(duì)伍培訓(xùn)體系
要求采取多種形式、多種渠道,有計(jì)劃有目的地開(kāi)展政工干部培訓(xùn)工作,不僅要立足于當(dāng)前,而且要從長(zhǎng)遠(yuǎn)考慮,開(kāi)展系統(tǒng)性的培訓(xùn),真正做到遠(yuǎn)近結(jié)合,長(zhǎng)短并舉,同時(shí)要積極鼓勵(lì)員工自學(xué)成才。除此以外,在重視政工干部隊(duì)伍政治理論學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)之上,適當(dāng)?shù)卦黾咏鹑?、?cái)會(huì)、管理等方面內(nèi)容的學(xué)習(xí)也是很有必要的,以便拓展員工的思維以及知識(shí)領(lǐng)域,為他們做好自己的本職工作奠定良好的基礎(chǔ)。同時(shí)要注意的是,對(duì)于有條件的企業(yè),不斷加強(qiáng)政工干部和生產(chǎn)行政干部相互間的溝通和交流也是很有必要的,逐步促進(jìn)政工人員的合理流動(dòng),穩(wěn)定政工干部隊(duì)伍。
(三)加大創(chuàng)新思想政治工作方式力度
以創(chuàng)新精神加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)。創(chuàng)新是一切事物變化和發(fā)展的不竭動(dòng)力。隨著時(shí)代的變遷以及新技術(shù)的普及,從而也就要求思想政治工作的平臺(tái)和載體不斷拓展,更加突出教育性、思想性以及階段性,認(rèn)真做好相關(guān)主題教育活動(dòng)。同時(shí)還應(yīng)該充分結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況,認(rèn)真做好新技術(shù)和新媒介的推廣工作,逐步建立起視頻、報(bào)刊、網(wǎng)絡(luò)等形式的宣傳教育平臺(tái)。而且要重視企業(yè)文化建立,并努力將企業(yè)文化融入到企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)以及管理等活動(dòng)中,不斷加大工作經(jīng)費(fèi)、人力資源以及工作時(shí)間的投入,以便為思想政治工作的開(kāi)展奠定有利保障,從根本上來(lái)改變傳統(tǒng)思想政治工作方式,開(kāi)創(chuàng)企業(yè)思想政治工作的新局面。
總而言之,當(dāng)前我國(guó)企業(yè)正處于發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期,所涌現(xiàn)出的新問(wèn)題也層出不窮,因此,在當(dāng)前的新形勢(shì)下,加強(qiáng)企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè),逐步提高政工干部隊(duì)伍建設(shè)屬于企業(yè)的一項(xiàng)艱巨且緊迫的任務(wù)。為此,企業(yè)要不斷強(qiáng)化政工干部隊(duì)伍建設(shè),努力打造出一支高素質(zhì)隊(duì)伍,充分發(fā)揮政工干部的作用,不斷創(chuàng)新工作理念,狠抓落實(shí),真正發(fā)揮思想政治工作對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)保駕護(hù)航的作用,從而更好地促進(jìn)企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展。
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