文/張克之

知識環(huán)境下的人力資源會計(jì)

文/張克之

隨著各種新興科學(xué)技術(shù)的快速發(fā)展，我國逐漸進(jìn)入了知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代。在知識經(jīng)濟(jì)的社會大背景下，人才作為一種重要的無形資源，在企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中發(fā)揮著越來越重要的作用，人力資源會計(jì)迎來了相應(yīng)的大發(fā)展時(shí)期。在知識環(huán)境下對人力資源會計(jì)進(jìn)行深入研究和探討，逐步建立與知識環(huán)境相適應(yīng)的人力資源會計(jì)制度，才能更好地迎接知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代的各種挑戰(zhàn)。

知識環(huán)境；人力資源會計(jì)；現(xiàn)狀；發(fā)展對策

近些年來，各種新興技術(shù)和科學(xué)成果不斷問世，創(chuàng)造了巨大的經(jīng)濟(jì)效益。人力資源作為知識和技術(shù)的重要載體，逐漸成為企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中的核心競爭因素之一。由于我國人力資源會計(jì)的理論研究和實(shí)踐應(yīng)用起步較晚，現(xiàn)階段人力資源會計(jì)應(yīng)用過程中還存在很多問題和限制，對知識環(huán)境下的人力資源會計(jì)進(jìn)行研究還是十分必要的。

一、知識環(huán)境下的人力資源會計(jì)的基本內(nèi)容概述

（一）知識環(huán)境的基本內(nèi)涵和特點(diǎn)

二十一世紀(jì)以來，全球科學(xué)信息技術(shù)快速發(fā)展，知識和人才逐漸成為社會發(fā)展和經(jīng)濟(jì)建設(shè)過程中的決定性資源，與此相適應(yīng)，知識經(jīng)濟(jì)作為一種新型經(jīng)濟(jì)形式逐漸在社會生產(chǎn)過程中占據(jù)著主導(dǎo)地位。

在知識環(huán)境下，各個(gè)國家和地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式都在不斷發(fā)生著變化。在知識環(huán)境下，知識的更新速度越來越快，各種新興生產(chǎn)技術(shù)和新型研究成果不斷問世，社會生產(chǎn)對各種有形資源的依賴性逐漸降低，對知識、信息和人才等無形資源的依賴性逐漸增強(qiáng)，這是知識環(huán)境的一個(gè)重要特點(diǎn)。在知識環(huán)境下，知識和技術(shù)在經(jīng)濟(jì)建設(shè)過程中扮演的角色越來越重要，在這樣的發(fā)展背景下，不斷更新知識、不斷創(chuàng)新技術(shù)顯得尤為重要，知識環(huán)境對相關(guān)工作者的創(chuàng)新性的要求非常高，如何結(jié)合時(shí)代發(fā)展趨勢創(chuàng)新科學(xué)技術(shù)并將科學(xué)成果轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力是知識環(huán)境下的重要問題。“信息爆炸”是知識環(huán)境的一個(gè)重要特點(diǎn)，因此在知識環(huán)境下人們不可能掌握所有知識和信息，獲取有效知識、分析有限信息的技術(shù)和能力逐漸成為核心競爭因素之一，擁有高水平信息獲取、分析和處理能力的綜合型人才更能適合新時(shí)期社會發(fā)展和經(jīng)濟(jì)建設(shè)的需求。

（二）知識環(huán)境下的人力資源會計(jì)

人力資源會計(jì)是將人力資源作為一種重要資源，運(yùn)用經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、行為學(xué)、會計(jì)學(xué)原理對人力資源成本和人力資源價(jià)值進(jìn)行分析和評估，從而為企業(yè)發(fā)展提供必要的人力資源信息的一門綜合類學(xué)科。人力資源是知識的重要載體和傳播體，因此，在知識環(huán)境下，人力資源會計(jì)對于企業(yè)的發(fā)展越來越重要?，F(xiàn)階段，經(jīng)過多年的潛心研究，我國逐漸形成了一套相對較為完善的人力資源會計(jì)理論體系，初步應(yīng)用于企業(yè)管理實(shí)踐過程中取得了一系列成果。但由于我國人力資源會計(jì)研究和實(shí)踐起步較晚，現(xiàn)階段在實(shí)踐過程中還存在著各種各樣的問題。知識環(huán)境為人力資源會計(jì)的快速發(fā)展和廣泛應(yīng)用提供了很好的契機(jī)，在這樣的發(fā)展背景下，如何最大限度整合人力資源、充分發(fā)揮人力資源會計(jì)的管理優(yōu)勢將成為現(xiàn)階段我國企業(yè)發(fā)展過程中的重要問題。

二、我國人力資源會計(jì)現(xiàn)狀及存在的問題

（一）人力資源會計(jì)的實(shí)用性有待進(jìn)一步加強(qiáng)

雖然知識環(huán)境下人力資源會計(jì)迎來了新的發(fā)展契機(jī)并取得了一系列的研究成果，但現(xiàn)階段我國人力資源會計(jì)的實(shí)用性還是相對較差的，主要體現(xiàn)在以下兩個(gè)方面：其一，現(xiàn)階段，我國大部分人力資源會計(jì)研究項(xiàng)目都還處于成長和摸索階段，理論研究脫離實(shí)際生產(chǎn)和管理需求的現(xiàn)象還是普遍存在的，另外，由于我國高校、科研單位和企業(yè)并沒有建立高速流通的信息鏈，各個(gè)職能部門之間的聯(lián)系較少，不利于人力資源管理會計(jì)實(shí)用性的增強(qiáng)；另一方面，現(xiàn)階段我國人力資源會計(jì)研究和實(shí)踐成果還是相對較少的，在這樣的背景下，企業(yè)的人力資源管理會計(jì)實(shí)踐的主動意識往往相對較差。

（二）人力資源會計(jì)的量化標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一

人力資源會計(jì)的本質(zhì)目的之一是為企業(yè)提供必要的人力資源會計(jì)信息，但現(xiàn)階段我國人力資源會計(jì)的量化標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一，這種現(xiàn)狀不利于人力資源會計(jì)的廣泛應(yīng)用和不斷發(fā)展。一方面，現(xiàn)階段由于我國人力資源會計(jì)的量化標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一，不利于人力資源會計(jì)信息在各企業(yè)、各行業(yè)之間的交流與傳遞，不利于充分發(fā)揮人力資源會計(jì)的優(yōu)勢；另一方面，會計(jì)領(lǐng)域強(qiáng)調(diào)會計(jì)信息的數(shù)字化和精準(zhǔn)化，而現(xiàn)階段我國人力資源會計(jì)領(lǐng)域并沒有形成統(tǒng)一的數(shù)學(xué)分析模型體系，人力資源會計(jì)信息的數(shù)字化轉(zhuǎn)化過程中存在很多問題，在實(shí)際應(yīng)用中存在很多限制，不利于人力資源會計(jì)的推廣性應(yīng)用。

（三）人力資源會計(jì)的監(jiān)管不到位

內(nèi)外監(jiān)管是確保人力資源會計(jì)優(yōu)勢充分發(fā)揮、保持人力資源會計(jì)純潔性的重要手段，但現(xiàn)階段我國大部分企業(yè)的人力資源會計(jì)監(jiān)管不到位，主要體現(xiàn)在以下兩個(gè)方面：一方面，現(xiàn)階段我國還處于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型與發(fā)展階段，人力資源會計(jì)相關(guān)的法律法規(guī)并不完善，不能有效發(fā)揮法律性監(jiān)管的作用；另一方面，現(xiàn)階段，我國大部分企業(yè)的人力資源會計(jì)管理制度并不完善，人力資源會計(jì)的監(jiān)管漏洞還是普遍存在的，人力資源會計(jì)信息的真實(shí)性不能得到有效保障，不利于充分發(fā)揮人力資源會計(jì)的內(nèi)部監(jiān)管作用。

三、知識環(huán)境下人力資源會計(jì)的發(fā)展對策

（一）加深理論研究，加強(qiáng)實(shí)踐應(yīng)用

加深理論研究，加強(qiáng)實(shí)踐應(yīng)用是知識環(huán)境下人力資源會計(jì)的重要發(fā)展對策之一。一方面，我國國家有關(guān)部門應(yīng)該充分發(fā)揮宏觀調(diào)控作用，從宏觀角度構(gòu)建完善的信息鏈，打通信息交流和溝通渠道，進(jìn)一步加強(qiáng)我國各大高校、科研單位和企業(yè)之間的交流與溝通，確保理論研究

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