趙慶奎 (青海省門源縣西灘鄉(xiāng)畜牧獸醫(yī)站 810300)
基層動物衛(wèi)生工作防疫隊伍建設措施
趙慶奎 (青海省門源縣西灘鄉(xiāng)畜牧獸醫(yī)站 810300)
基層動物衛(wèi)生防疫工作一直以來都是難點,問題多,困難大。很多基層動物衛(wèi)生防疫工作人員具有較強的責任感與事業(yè)心,但在新形勢下仍然會有很多亟待提高的方面。本文就加強基層動物衛(wèi)生工作防疫隊伍建設措施進行探討。
基層工作;動物衛(wèi)生;防疫隊伍建設;措施
基層動物衛(wèi)生防疫工作一直以來都是難點,問題多,困難大。究其根本,動物衛(wèi)生防疫工作的關鍵在于要有一支素質(zhì)過硬、工作作風良好的基層動物衛(wèi)生防疫隊伍。
基層動物衛(wèi)生防疫工作整體質(zhì)量的提高最為主要的因素就是 “人”,“人”的主觀能動性對基層動物衛(wèi)生防疫工作的好壞造成較大的影響。隨著市場經(jīng)濟進程的日益加快,基層動物衛(wèi)生防疫人員的能力和素質(zhì)也應該與時俱進,不斷提高、不斷創(chuàng)新,除了要具備豐富的專業(yè)知識,還要精通各個領域,以便能夠更好地把握市場規(guī)律、洞悉市場動向,并且還能夠借助于完善的知識結構來準確分析問題、判斷問題、解決問題,提高基層動物衛(wèi)生防疫的工作質(zhì)量。除此之外,基層動物衛(wèi)生防疫人員還應該不斷提高自身的調(diào)節(jié)能力、溝通能力,才可對工作中的問題予以切實解決。與此同時,運用激勵機制還可引導廣大基層動物衛(wèi)生防疫人員端正世界觀、價值觀、人生觀,可同時提高他們的業(yè)務能力、專業(yè)知識與思想素質(zhì),恪盡職守地做好自己的工作。眾所周知,每一個人都有希望去追求目標,而要實現(xiàn)這些目標需要有足夠的動力,而激勵機制恰好是動力的主要來源,激勵是通過滿足個人需要來引導他們在日常工作中的行為,提高他們工作的主動性、積極性,其關鍵就在于滿足廣大基層動物衛(wèi)生防疫人員在情感、興趣、心理、生理等多個方面的需求,以便使之潛力充分挖掘,使之充滿工作的動力。
防疫員由村委會推薦,經(jīng)當?shù)鼗鶎荧F醫(yī)站審查合格,并經(jīng)鄉(xiāng) (鎮(zhèn))政府審核同意后報縣 (區(qū))級畜牧獸醫(yī)局,縣(區(qū))畜牧獸醫(yī)局審定資格,統(tǒng)一組織培訓考試,合格后發(fā)給村級動物防疫員資格證書,由鄉(xiāng) (鎮(zhèn))畜牧獸醫(yī)站聘用。通過選聘選拔一批愛崗敬業(yè),長期在基層從事畜牧獸醫(yī)工作的人員到防疫隊伍中來。
縣 (區(qū))級畜牧獸醫(yī)局抽調(diào)專業(yè)人員對全縣村級動物防疫員就崗位職責和職業(yè)守則、動物保定、免疫接種、動物寄生蟲病的防治、消毒、畜禽標識和養(yǎng)殖檔案管理、樣品采集、病死動物的處理、疫情巡查與報告等獸醫(yī)技能操作技術內(nèi)容進行了系統(tǒng)培訓。通過培訓,大家熟練掌握了動物防疫的基本技能和疫情的報告程序,學會了建立動物飼養(yǎng)檔案,提高了村級動物防疫員素質(zhì)和對重大動物疫病快速處置和防控能力。
每月由轄區(qū)鄉(xiāng) (鎮(zhèn))畜牧獸醫(yī)站按村級防疫員工作臺賬(村畜禽流動臺帳、村畜禽疾病動態(tài)登記表、村死亡畜禽無害化處理情況統(tǒng)計表、村消毒滅源登記表、村畜禽存欄年度統(tǒng)計表)填寫情況對防疫員進行考評,并將每月考評情況報縣畜牧獸醫(yī)局備案。春秋兩季防疫結束后,縣畜牧獸醫(yī)局結合村級防疫員工作臺賬,依據(jù) 《村級動物防疫員工作目標量化考核評分表》,對村級防疫員工作績效進行考核評定,對完成工作好的進行獎勵,對連續(xù)兩年工作考評成績不合格者,第3年予以解聘。
基層動物衛(wèi)生防疫單位務必要秉承著 “統(tǒng)籌協(xié)調(diào)”、“突出效率”的原則來對各類資金進行有機整合,其實做到“把實事辦好”。一方面,基層動物衛(wèi)生防疫單位要結合自身實際情況逐步改善硬件設施,要對功能布局進行優(yōu)化;另一方面,基層動物衛(wèi)生防疫單位在對經(jīng)費進行使用時務必要堅持 “實用節(jié)儉”原則,對于能夠統(tǒng)一標準的生產(chǎn)生活設施、工具裝備均要做到統(tǒng)一配置、集中采購、市場招投標,這樣一來,既能夠?qū)①Y金用到實處,又能夠切實增強基層動物衛(wèi)生防疫隊伍建設能力。
趙慶奎 (1984.8.4-),男,青海省門源縣人,本科,助理獸醫(yī)師,研究方向:動物疾病治療,防疫檢疫。