王紅賢
摘要:我國是一個(gè)煤炭資源大國,煤炭企業(yè)的運(yùn)行發(fā)展與我國經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定增長(zhǎng)有著十分密切的關(guān)系。在煤炭企業(yè)運(yùn)營(yíng)過程中,煤礦企業(yè)黨務(wù)政工工作建設(shè)顯得尤為關(guān)鍵。文章通過闡述煤礦企業(yè)黨務(wù)政工工作,分析新時(shí)期煤礦企業(yè)黨務(wù)政工工作建設(shè)面臨的挑戰(zhàn),對(duì)強(qiáng)化黨務(wù)政工工作建設(shè)有效策略展開探討,旨在為如何促進(jìn)煤礦企業(yè)成功轉(zhuǎn)型、有序健康發(fā)展研究適用提供一些思路。
關(guān)鍵詞:煤礦企業(yè);黨務(wù);政工工作;建設(shè)
伴隨經(jīng)濟(jì)全球化的逐步深入,我國市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革不斷開展,新時(shí)期國內(nèi)企業(yè)相互競(jìng)爭(zhēng)日趨白熱化。就近年我國煤礦企業(yè)發(fā)展形勢(shì)而言,煤炭銷量、價(jià)格逐年下降,如今正面臨產(chǎn)能過剩、庫存積壓的不利局面,煤礦產(chǎn)業(yè)發(fā)展進(jìn)入瓶頸期,煤礦企業(yè)發(fā)展形勢(shì)十分嚴(yán)峻[1]。由此可見,對(duì)新時(shí)期煤礦企業(yè)黨務(wù)政工工作建設(shè)開展研究,有著十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。
一、煤礦企業(yè)黨務(wù)政工工作概述
煤炭是我國一項(xiàng)重要的能源,曾幾何時(shí)煤炭行業(yè)也有過蓬勃發(fā)展的黃金時(shí)代,然而就近年我國煤礦企業(yè)發(fā)展形勢(shì)來看,煤炭銷量、價(jià)格逐年下降,目前正處于產(chǎn)能過剩、庫存積壓的不利階段,煤礦產(chǎn)業(yè)發(fā)展進(jìn)入瓶頸期,煤礦企業(yè)發(fā)展形勢(shì)十分嚴(yán)峻。在當(dāng)前社會(huì)轉(zhuǎn)型、資源轉(zhuǎn)型新時(shí)期,煤礦企業(yè)務(wù)必要開展轉(zhuǎn)型工作,而轉(zhuǎn)型后可實(shí)現(xiàn)有序發(fā)展與否,同樣得到社會(huì)各界的熱點(diǎn)關(guān)注。唯有強(qiáng)化黨務(wù)政工工作建設(shè),將黨務(wù)政工工作落實(shí)至每一位員工,強(qiáng)化員工綜合素質(zhì),促進(jìn)員工形成科學(xué)正確的黨政思想,方可進(jìn)一步促進(jìn)煤礦企業(yè)成功轉(zhuǎn)型、有序健康發(fā)展[2]。
二、新時(shí)期煤礦企業(yè)黨務(wù)政工工作建設(shè)面臨的挑戰(zhàn)
(一)煤礦企業(yè)考核、分配方法不科學(xué)
煤礦企業(yè)考核、分配方法不科學(xué),極易使得職工在思想上形成錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)。近年來,煤礦企業(yè)逐步提升了對(duì)自身發(fā)展及政工工作建設(shè)的重視度,然而卻疏忽了以人為本的基本原則,未能很好地顧及職工切身利益,在強(qiáng)化績(jī)效考核過程中太過關(guān)注企業(yè)自身利益。同時(shí),雖然煤礦企業(yè)激勵(lì)、約束機(jī)制可對(duì)職工和企業(yè)發(fā)展發(fā)揮一定作用,然而受工作技術(shù)、經(jīng)營(yíng)指標(biāo)以及考核手段等缺乏科學(xué)合理性影響,使得黨務(wù)政工工作與煤礦企業(yè)人力資源管理出現(xiàn)嚴(yán)重脫節(jié)情況。
(二)煤礦企業(yè)黨務(wù)政工人員素質(zhì)不足
目前,煤礦基層工作對(duì)職工文化水平、素質(zhì)水平等要求并不高,由此造成我國眾多煤礦企業(yè)黨組織隊(duì)伍先進(jìn)性不足,無論是年齡層次、文化水平,還是專業(yè)素質(zhì)均存在一定不合理情況,煤礦企業(yè)職工整體年齡偏大、文化水平不高、專業(yè)素質(zhì)不足等因素為黨務(wù)政工工作建設(shè)帶來諸多不便。
(三)煤礦企業(yè)黨務(wù)政工管理作用不明顯
黨務(wù)政工工作內(nèi)容多種多樣,包括有安全生產(chǎn)教育、法律法規(guī)教育、企業(yè)文化教育、思想道德教育、形勢(shì)政策教育、社會(huì)主義核心價(jià)值觀教育等諸多方面的教育,可促進(jìn)提升職工思想認(rèn)識(shí),確保煤礦企業(yè)管理順序進(jìn)行。然而在煤礦企業(yè)管理實(shí)踐中,黨務(wù)政工工作只是形式上的學(xué)習(xí)文件發(fā)放、組織學(xué)習(xí),并沒有于企業(yè)內(nèi)部開展有效深入地學(xué)習(xí)指導(dǎo),煤礦企業(yè)黨務(wù)政工管理不盡如人意。
三、強(qiáng)化黨務(wù)政工工作建設(shè)有效策略
全面煤礦企業(yè)在時(shí)代發(fā)展新形勢(shì)下,要與時(shí)俱進(jìn),大力進(jìn)行改革創(chuàng)新,引入先進(jìn)理念、成功發(fā)展經(jīng)驗(yàn)逐步強(qiáng)化黨務(wù)政工工作建設(shè),如何進(jìn)一步促進(jìn)煤礦企業(yè)成功轉(zhuǎn)型、有序健康發(fā)展可以從以下相關(guān)策略著手:
(一)秉承以人為本理念,提高煤礦企業(yè)黨務(wù)政工工作意識(shí)
始終秉承以人為本理念,自煤礦企業(yè)職工、企業(yè)特征出發(fā),切實(shí)基于實(shí)際情況逐步強(qiáng)化煤礦企業(yè)黨務(wù)思想宣傳工作,進(jìn)一步推進(jìn)企業(yè)職工意志的全面統(tǒng)一,強(qiáng)化黨務(wù)政工工作對(duì)職工思想、行為的規(guī)范,提升職工凝聚力,使職工以主人翁意識(shí)推動(dòng)企業(yè)的不斷發(fā)展。企業(yè)務(wù)必要立足于新時(shí)期社會(huì)背景,基于企業(yè)自身實(shí)情,貫徹職工利益首先原則,經(jīng)由一系列思想培訓(xùn)教育,逐步解放職工思想,提高煤礦企業(yè)黨務(wù)政工工作意識(shí)。
煤礦企業(yè)管理人員要采取實(shí)際舉措,強(qiáng)化企業(yè)黨務(wù)政工工作建設(shè)與開展,應(yīng)當(dāng)劃撥出一部分專項(xiàng)資金,用于對(duì)企業(yè)職工黨務(wù)思想政治教育的全面系統(tǒng)培訓(xùn),提升職工的思想認(rèn)識(shí)、政治覺悟。與此同時(shí),煤礦企業(yè)應(yīng)當(dāng)始終貫徹“科學(xué)發(fā)展觀”,積極踐行“中國夢(mèng)”,對(duì)企業(yè)職工開思想武裝,調(diào)動(dòng)起職工強(qiáng)化自身專業(yè)素質(zhì)、工作水準(zhǔn)的主觀能動(dòng)性,在實(shí)際工作中不斷鍛煉自己、完善自己,促進(jìn)煤礦企業(yè)有序健康發(fā)展[3]。
(二)加大煤礦企業(yè)黨務(wù)政工工作管理力度
針對(duì)煤礦企業(yè)內(nèi)部形式應(yīng)對(duì)黨務(wù)政工工作的問題,應(yīng)當(dāng)提升煤礦企業(yè)對(duì)黨組織可推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的重要認(rèn)識(shí)。通過組建特別的黨務(wù)政工工作培訓(xùn)部門,強(qiáng)化黨務(wù)政工素質(zhì)教育,強(qiáng)化黨組織建設(shè),強(qiáng)化黨員黨性教育,促進(jìn)黨組織、黨員作用的有效發(fā)揮。此外,煤礦企業(yè)要全面分析黨內(nèi)存在的各種思想問題,并采取針對(duì)措施開展及時(shí)有效處理,盡可能將學(xué)習(xí)教育規(guī)劃好、開展好、執(zhí)行好。
四、結(jié)束語
總而言之,黨務(wù)政工工作建設(shè)對(duì)于新時(shí)期煤礦企業(yè)來說,是一項(xiàng)極為關(guān)鍵的任務(wù)。鑒于此,相關(guān)人員務(wù)必要不斷鉆研研究、總結(jié)經(jīng)驗(yàn),清楚認(rèn)識(shí)煤礦企業(yè)黨務(wù)政工工作內(nèi)涵,全面分析新時(shí)期煤礦企業(yè)黨務(wù)政工工作建設(shè)面臨的挑戰(zhàn),“秉承以人為本理念,提高煤礦企業(yè)黨務(wù)政工工作意識(shí)”、“強(qiáng)化煤礦企業(yè)高素質(zhì)人才培養(yǎng)”、“加大煤礦企業(yè)黨務(wù)政工工作管理力度”等,積極促進(jìn)煤礦企業(yè)成功轉(zhuǎn)型、有序健康發(fā)展。
參考文獻(xiàn):
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[3]趙海云.淺議新時(shí)期煤礦政工工作面臨的主要問題與對(duì)策[J].青年與社會(huì):下,2015(10):246-246.