李福利

摘要：隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)的逐年發(fā)展日趨成熟，企業(yè)文化和思想政治工作在當(dāng)代企業(yè)建設(shè)中的作用也在漸漸放大，如何促進(jìn)二者共同發(fā)展，并反過來促進(jìn)企業(yè)建設(shè)已成為業(yè)界廣為關(guān)注的課題。文章通過深度地挖掘企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的內(nèi)部聯(lián)系，充分闡述認(rèn)知新形勢下國有企業(yè)文化建設(shè)和創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作中的依存性。就如何促進(jìn)國有企業(yè)思政工作和建設(shè)當(dāng)代企業(yè)文化提出相關(guān)建議，只為謀求國有企業(yè)長足健康發(fā)展。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；思想政治；企業(yè)文化

當(dāng)前國有企業(yè)所面臨的問題有兩點(diǎn)，其一是發(fā)展的瓶頸，其二是體制的束縛。想要使當(dāng)前的狀況有所改善，就要做到思政工作和企業(yè)文化共同發(fā)展。國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步加強(qiáng)思想政治工作，為企業(yè)的發(fā)展提供強(qiáng)大的動力。國有企業(yè)文化作為社會主義文化的重要的一環(huán)，更是應(yīng)該大力建設(shè)發(fā)展，為企業(yè)科學(xué)持續(xù)發(fā)展提供保障。

一、國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的含義

企業(yè)思想政治工作是通過革命和建設(shè)實(shí)踐中取得了一個又一個勝利，積累下來的經(jīng)驗(yàn)理論。當(dāng)前，國有企業(yè)思想政治工作的主要內(nèi)容：充分調(diào)動職工的積極性，塑造企業(yè)強(qiáng)大市場競爭力。思想政治工作的主要就是通過宣傳和傳播社會主義和共產(chǎn)主義，提高人們的思想境界，完善心理素質(zhì)。國有企業(yè)思想政治工作就是通過調(diào)動干部職工的工作積極性，讓職工的思想統(tǒng)一，把力往一處使，讓每個員工都參與到企業(yè)發(fā)展上來，實(shí)現(xiàn)職工的幸福指數(shù)與企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展和諧統(tǒng)一。

企業(yè)文化則是意識形態(tài)在企業(yè)中的具體表現(xiàn)，它是企業(yè)在長期的生產(chǎn)經(jīng)營中通過自身不斷實(shí)踐逐步提煉出的“以人為本”管理理論，同時也囊括企業(yè)形象，企業(yè)品牌、職工素質(zhì)等內(nèi)容，它是企業(yè)的無形資產(chǎn)，是企業(yè)經(jīng)營管理和企業(yè)精神的外在表現(xiàn)。企業(yè)文化在管理中占據(jù)主導(dǎo)地位，是企業(yè)全體職工認(rèn)同的共同價值觀念、思想觀念和行為方式。是企業(yè)軟實(shí)力的集中體現(xiàn)，毫不夸張地說，一個企業(yè)的靈魂和精神支柱就是它自身的企業(yè)文化，企業(yè)文化建設(shè)不全的國有企業(yè)勢必在市場上慘遭淘汰；在未來十年內(nèi)，企業(yè)文化很可能成為決定企業(yè)興衰的關(guān)鍵因素。

二、企業(yè)思政工作和文化建設(shè)如何做到共同深入發(fā)展

首先企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)可以相互補(bǔ)充，各取所需。企業(yè)思想政治工作可以學(xué)習(xí)優(yōu)秀的企業(yè)文化理論，讓思想政治工作的內(nèi)容充實(shí)一點(diǎn)，使思想政治工作在企業(yè)發(fā)展變革中起到一個助推的作用。反過來，企業(yè)文化建設(shè)也可以借助企業(yè)思想政治工作扎實(shí)的工作方法，用來確保自身的先進(jìn)性，使企業(yè)文化能引導(dǎo)企業(yè)發(fā)展。不管是國有企業(yè)的文化建設(shè)以及思想政治建設(shè)和工作對象都是人，二者都必須堅(jiān)持以人為本的基礎(chǔ)思想，切實(shí)的為員工著想，充分調(diào)動人的積極性。二者在工作過程中都非常重視集體意識以及道德素質(zhì)的培訓(xùn)和提升，二者的目的都是為了國有企業(yè)效益的提升，為國有經(jīng)濟(jì)宏觀調(diào)控目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)進(jìn)行服務(wù)。有了同樣的目標(biāo)，只有輔以適當(dāng)?shù)姆椒ㄒ欢茏龅蕉吖餐l(fā)展。

其次是注重企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的差異性。從性質(zhì)來看，國有企業(yè)的文化建設(shè)是一個企業(yè)在自身發(fā)展中所形成的價值觀念。對于國有企業(yè)的思想政治工作來說，體現(xiàn)的是非常鮮明的思想性以及黨性；從特征來說，國有企業(yè)的文化主要是所謂時代性和創(chuàng)新性。對于國有企業(yè)的思想政治工作來說，因?yàn)槠渑c黨以及國家之間存有不可分割的聯(lián)系，在同一性質(zhì)的思想政治工作方面，在工作的內(nèi)容上就有比較強(qiáng)的穩(wěn)定性，并不會輕易改變。在目的上，企業(yè)的文化建設(shè)最終還是要實(shí)現(xiàn)企業(yè)自身經(jīng)濟(jì)上的發(fā)展，而思政工作建設(shè)則會把黨和社會的發(fā)展放在第一位。我們要重視二者的差異，促進(jìn)相關(guān)協(xié)調(diào)發(fā)展，才能實(shí)現(xiàn)并駕齊驅(qū)一起向前進(jìn)步。

三、國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的相關(guān)建議

一是人性化管理。人本觀念要貫穿工作的始終。要從員工個人角度出發(fā)，考慮到因員工個體的差異性而可能存在種種的文化需求。構(gòu)建適合員工規(guī)章制度的，通過良好的企業(yè)文化與企業(yè)環(huán)境建設(shè)，激發(fā)員工工作熱情，自身自覺地提高工作技能，參與到企業(yè)的建設(shè)中去，實(shí)現(xiàn)全新的國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化相互結(jié)合的發(fā)展新模式。

二是動態(tài)管理。國有企業(yè)的改革過程中，完善內(nèi)部管理機(jī)制的同時還需要及時轉(zhuǎn)變員工發(fā)展意識，通過員工保護(hù)切身利益，加強(qiáng)國有企業(yè)信息化建設(shè)，提高員工心理素質(zhì)，轉(zhuǎn)變思想政治的動態(tài)化管理能力，利用動態(tài)管理。讓國有企業(yè)經(jīng)營發(fā)展更具有動力，在市場中的競爭力變得更強(qiáng)。

三是加強(qiáng)愛崗敬業(yè)素養(yǎng)。加大社會主義核心價值體系建設(shè)力度。要大力推廣愛國守法、誠實(shí)守信、愛崗敬業(yè)的社會主義價值觀精神，增強(qiáng)社會主義意識，讓員工信心堅(jiān)定，提高職工的工作積極度。通過愛國主義教育增強(qiáng)企業(yè)職工的工作熱情，引導(dǎo)員工把滿腔工作激情傾注在推動我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展與構(gòu)建社會主義和諧社會的道路上。

四是提高誠信與職業(yè)道德素養(yǎng)。提高誠信與職業(yè)道德素養(yǎng)。誠信素養(yǎng)是社會主義價值觀，和諧社會發(fā)展的基本要求之一，我們要發(fā)揚(yáng)中國傳統(tǒng)美德，幫員工樹立正確的道德價值觀，培養(yǎng)國有企業(yè)員工正確的道德素養(yǎng)。在企業(yè)中建立企業(yè)道德誰則，端正員工道德觀念，才能讓企業(yè)走得更遠(yuǎn)。

參考文獻(xiàn)：

[1]張立東.論國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的融合[J].赤子，2014（4）：15–15.

[2]王俊杰，張國峰.試論企業(yè)文化與思想政治工作的關(guān)系[J].山東社會科學(xué)，2014（5）：303–303.