婁金艷

摘 要：企業(yè)的發(fā)展，離不開政治工作的開展，通過對政治工作的探析，可以保證人心的凝聚，確保工作效率的提升。新時(shí)期的思想政治工作的開展，要滿足企業(yè)的發(fā)展形勢的需要，保證思想政治工作的優(yōu)化，實(shí)現(xiàn)政治思想優(yōu)勢的最大化發(fā)展。

關(guān)鍵詞：電力企業(yè) 思想政治工作 探析

思想政治工作是企業(yè)生存發(fā)展的根基。做好企業(yè)思想政治工作是一項(xiàng)長期、復(fù)雜的系統(tǒng)工程，它關(guān)系著企業(yè)的方方面面，可以說是企業(yè)改革發(fā)展的動(dòng)力之源。隨著近些年企業(yè)的不斷發(fā)展和形勢的不斷變化，職工的思想也越來越復(fù)雜，思想政治工作的重要性和困難性日顯凸出。為加快全局發(fā)展戰(zhàn)略的步伐，就必須認(rèn)真加強(qiáng)職工思想的統(tǒng)一性，思想政治工作要放在首要的位置，形成上下一心，團(tuán)結(jié)奮斗的良好氛圍。

一、把握習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義政治思想是企業(yè)改革發(fā)展的必經(jīng)之路，也是新時(shí)期企業(yè)發(fā)展的需要

思想政治工作是企業(yè)新時(shí)期下的主要手段和方法，對我們企業(yè)而言就是教育引導(dǎo)干部職工樹立愛崗敬業(yè)的責(zé)任意識(shí)和遵章守紀(jì)的職業(yè)操守。一是要正視新時(shí)期新變化，采取新招法。企業(yè)運(yùn)行中，經(jīng)營是第一位的，思想政治工作往往被忽視。這種被忽視，不完全是領(lǐng)導(dǎo)者和職工主觀上的輕視，更多的是思想政治工作的活動(dòng)缺乏新意，游離企業(yè)發(fā)展主題。思想政治工作不能空洞地說教和喊口號(hào)，要針對新時(shí)期人們的思想變化，生活變化采取相應(yīng)的手段。不能還用革命時(shí)期的手段和內(nèi)容來解決市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展到今天人們思想中的問題。要盡量避免“領(lǐng)導(dǎo)臺(tái)上講形勢，典型臺(tái)上獨(dú)角戲，集中學(xué)習(xí)記筆記”這種八股說教式的思想教育。二是要開展切合實(shí)際、貼近人心的引導(dǎo)教育活動(dòng)。思想政治工作直白地說就是抓人心，洗人腦。這就要求我們要有打動(dòng)人的行為。首先，了解職工，我們要分析研究掌握每個(gè)職工的家庭生活、思想動(dòng)態(tài)、工作細(xì)情，甚至是這個(gè)人的個(gè)人愛好，脾氣秉性，心理健康情況。針對全局職工特點(diǎn)安排切合實(shí)際的活動(dòng)。其次，要科學(xué)設(shè)計(jì)活動(dòng)。要抓思想政治工作同實(shí)際工作結(jié)合起來，避免“高大全、假大空”式的說教。比如進(jìn)行安全教育，營造安全生產(chǎn)氛圍。通過充分發(fā)揮黨政工團(tuán)齊抓共管的優(yōu)勢，堅(jiān)持開展“安全文明督導(dǎo)”、“黨員身邊無事故”、“青年安全示范崗”等活動(dòng)，展示共產(chǎn)黨員先進(jìn)性，真正體現(xiàn)了“一個(gè)黨員一面旗幟”、“一個(gè)支部一座堡壘”。要用事實(shí)和行動(dòng)引領(lǐng)職工樹立正確的思想。第三，要讓職工體會(huì)到“當(dāng)家做主”的地位。最近幾年，電業(yè)改革舉措頻頻，正是思想政治工作的密集時(shí)期。這就更需要從根本上解決職工思想問題，避免出現(xiàn)對立情緒。三是多打親情牌，在親情上做文章。第一是以親情管理為載體，讓職工感到單位和和領(lǐng)導(dǎo)是在為職工著想，為職工服務(wù)。如推行安全生產(chǎn)親情化管理，發(fā)動(dòng)家屬制作“安全親情卡”、局領(lǐng)導(dǎo)給職工家屬寫“安全慰問信”等形式，讓職工家屬參與到企業(yè)安全工作中來，確保生產(chǎn)經(jīng)營的順暢進(jìn)行。第二是為思想政治工作注入更多的人文情懷。為生產(chǎn)施工現(xiàn)場，專門定做標(biāo)志明顯、顏色醒目的工作服和安全帽等等措施。第三是從滿足客戶需求出發(fā)，提供親情化服務(wù)，提供一站式報(bào)裝平臺(tái)。如為客戶營造舒心方便的辦電環(huán)境，在營業(yè)大廳門口設(shè)置了“殘疾人通道”，提供休息座椅、飲用水、紙筆、老花鏡等，把營業(yè)柜臺(tái)降低，在接待上做到笑臉相迎、禮貌問候、椅子讓座、清茶解渴、熱情辦事、溫馨話語相送。這樣不僅可以樹立全局的形象，也可以讓職工看到局上層對內(nèi)對外的服務(wù)態(tài)度。服務(wù)做得好，單位名聲形象就會(huì)好，在得到社會(huì)贊揚(yáng)的同時(shí)，職工從內(nèi)心也會(huì)有自豪感，有上進(jìn)心，進(jìn)一步激發(fā)他們熱愛崗位、盡職奉獻(xiàn)的工作熱情。

二、轉(zhuǎn)變思想政治工作方式的措施

在思想政治開展過程中，要從多角度進(jìn)行思想政治工作者成長過程中的扶持 ，無論是思想上、工作上還是生活上都要為其創(chuàng)造機(jī)會(huì)。需要解決以下幾個(gè)方面的措施：一是要高度重視。不關(guān)是要領(lǐng)導(dǎo)重視，我們每位職工都應(yīng)該要重視，因?yàn)槟悴恢匾暰蜁?huì)被企業(yè)所淘汰，我想誰也不希望失去這份寶貴的工作吧，不要以為在國企里就沒有下崗這個(gè)說法，什么事情都是在變化的，為了適應(yīng)新形勢下的企業(yè)發(fā)展要求，我們每個(gè)人都應(yīng)該認(rèn)清形式，提高自身的修養(yǎng)和技能，只有這樣才能立于不敗之地。二是要絕對服從領(lǐng)導(dǎo)指引的方向。主要體現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)的講話上和領(lǐng)導(dǎo)賦予的任務(wù)上，領(lǐng)導(dǎo)所關(guān)心的是出成績、受重視的人往往都是提前做功課的人或給予領(lǐng)導(dǎo)許多啟迪的人，領(lǐng)導(dǎo)沒有下達(dá)任務(wù)的時(shí)候，我們基層單位應(yīng)該提前考慮問題，提前預(yù)知問題和提前謀劃問題，這樣領(lǐng)導(dǎo)一旦下達(dá)問題我們基層單位就胸有成竹了，做起事情來就信心百倍了。三是要提高執(zhí)行力。領(lǐng)導(dǎo)有了指引的方向，給予了任務(wù)，那么我們就要全力以赴的曲執(zhí)行，如果執(zhí)行不到位那么產(chǎn)生的效果就不到位，如何才能提高執(zhí)行力問題呢，這就要求我們基層的干部要樹立正確的使命感和責(zé)任感，怎么樣才能提高呢，首先要學(xué)習(xí)，只有學(xué)習(xí)才是最好的決絕辦法同時(shí)也是提高我們個(gè)人修養(yǎng)的一種手段，有了好的修養(yǎng)我們的人格魅力就會(huì)增強(qiáng)，帶來的好處是非常之大啊，讓我們一起去學(xué)習(xí)吧，我始終相信書中自有黃金屋、書中自有顏如玉是很有道理的，您認(rèn)為呢？四是要有得力的制度和措施。面臨新形勢下的變化，管理職能部門應(yīng)該出臺(tái)新的崗位制度，新的考核措施和新的管理方法來，這樣就會(huì)慢慢消除掉改革所帶來的很多矛盾，俗話說沒有規(guī)矩不成方圓，那么企業(yè)沒有規(guī)章制度的約束是不行的，必須有切實(shí)可行的制度來幫助我們企業(yè)來管理，這樣就要求我們的企業(yè)制度要跟進(jìn)和加強(qiáng)。五是要解決個(gè)人的思想意識(shí)。這項(xiàng)工作是一項(xiàng)長期的系統(tǒng)工程，不是短時(shí)間內(nèi)可以達(dá)到目的的，要想使每位職工都能受益是很難的，但是我們還要加強(qiáng)職工的教育，因?yàn)橹挥新毠に枷氲玫教嵘?，?duì)伍才能更堅(jiān)強(qiáng)，更穩(wěn)定。我們企業(yè)可以通過座談會(huì)，看完一本激勵(lì)的書，做一件自己孩子認(rèn)為是光榮的事，等等手段來提高全體職工的思想覺悟。六是要多方位創(chuàng)新。在工作崗位上創(chuàng)新，在宣傳教育活動(dòng)上創(chuàng)新，在職工業(yè)余生活上創(chuàng)新，在在不能一刀切，不能簡單老套。要根據(jù)不同部門，不同崗位，不同時(shí)節(jié)，不同人群設(shè)計(jì)多種活動(dòng)。

在新形勢下進(jìn)行電力企業(yè)思想政治工作是非常有意義的，不僅可以使電力企業(yè)獲得更好的發(fā)展，同時(shí)對企業(yè)員工的思想認(rèn)識(shí)有很大的轉(zhuǎn)變。電能是我們經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步的主要能源之一，在經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展中作用越來越大。