黃艷杰

摘要：企業(yè)文化作為管理哲學(xué)的結(jié)晶，在強(qiáng)調(diào)以人為本的基礎(chǔ)之上來(lái)營(yíng)造企業(yè)人生，以使得企業(yè)的管理技術(shù)逐步上升到藝術(shù)角度。本文經(jīng)過(guò)系統(tǒng)論述國(guó)有企業(yè)黨建工作內(nèi)涵、企業(yè)文化與黨建工作之間區(qū)別與聯(lián)系基礎(chǔ)之上，提出了國(guó)有企業(yè)黨建工作與企業(yè)文化相互融合的路徑探索。

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè)；黨建工作；企業(yè)文化

國(guó)有企業(yè)黨建工作的價(jià)值就是通過(guò)解決企業(yè)內(nèi)外部一系列的矛盾來(lái)推動(dòng)企業(yè)良性發(fā)展，而國(guó)有企業(yè)作為服務(wù)主體在推動(dòng)自身改革以便于更好為客戶(hù)服務(wù)之時(shí)，既要堅(jiān)持黨委對(duì)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)的指導(dǎo)作用，又要充分依靠工人階級(jí)主觀(guān)能動(dòng)性不動(dòng)搖，其中核心則是國(guó)有企業(yè)黨建工作和企業(yè)文化融合發(fā)展的重要保障。

1.黨建工作及企業(yè)文化的內(nèi)涵

國(guó)有企業(yè)在進(jìn)行黨建工作與企業(yè)文化相融合過(guò)程中，一定要充分吸收我黨對(duì)于核心價(jià)值觀(guān)描述，其中在黨的十八大報(bào)告對(duì)核心價(jià)值觀(guān)描述為“倡導(dǎo)富強(qiáng)、民主、文明、和諧，倡導(dǎo)自由、平等、公正、法治，倡導(dǎo)愛(ài)國(guó)、敬業(yè)、誠(chéng)信、友善，積極培育社會(huì)主義核心價(jià)值觀(guān)?！盵1]這種描述對(duì)于國(guó)有企業(yè)來(lái)講，其核心價(jià)值觀(guān)作為企業(yè)穩(wěn)定的資產(chǎn)勢(shì)必將為企業(yè)創(chuàng)造出新價(jià)值。

現(xiàn)代企業(yè)制度下的國(guó)有企業(yè)的黨建工作，在我黨基本路線(xiàn)的基礎(chǔ)之上緊密?chē)@企業(yè)內(nèi)外部的改革與相關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有目的進(jìn)行，同時(shí)也要堅(jiān)持黨委對(duì)于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的指導(dǎo)作用。本文使用的企業(yè)文化方面的建設(shè)主要是指企業(yè)在自身發(fā)展過(guò)程中逐步形成的以企業(yè)價(jià)值觀(guān)為核心的文化方面的管理模式。企業(yè)黨建工作內(nèi)涵則指企業(yè)在技術(shù)因素之外所具有的價(jià)值體系、行為方式、文化積累、文化傳統(tǒng)，包括企業(yè)價(jià)值觀(guān)念、企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念、企業(yè)精神、企業(yè)道德、企業(yè)行為規(guī)范和思想方法等。[2]

2.企業(yè)黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)的聯(lián)系與區(qū)別

現(xiàn)代企業(yè)制度下企業(yè)文化建設(shè)所承擔(dān)的任務(wù)主要包括在增強(qiáng)企業(yè)凝聚力、生產(chǎn)效率以及員工主人翁精神等方面，還要擔(dān)負(fù)起企業(yè)未來(lái)發(fā)展與企業(yè)員工和諧一體發(fā)展的重任。企業(yè)文化在不斷完善的同時(shí)需要實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)外部的和諧，而實(shí)現(xiàn)這個(gè)目的需要不斷加強(qiáng)黨建工作，這時(shí)出現(xiàn)的問(wèn)題就是企業(yè)文化即是企業(yè)盈利的工具又是企業(yè)發(fā)展的目的，這需要堅(jiān)持我黨的基本路線(xiàn)不動(dòng)搖基礎(chǔ)之上才能真正意義上的打造好企業(yè)文化。因此，可以說(shuō)企業(yè)文化與黨建工作之間是即相互聯(lián)系又有一定區(qū)別，本文通過(guò)對(duì)企業(yè)黨建工作與企業(yè)文化之間的區(qū)別和共同點(diǎn)進(jìn)行較為清晰的分析和借鑒，使其既不能相互取代又不能相互拋棄。

3.企業(yè)黨建融入企業(yè)文化的實(shí)踐探索

3.1黨建工作與企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)傳播相結(jié)合

（一）明確企業(yè)黨建工作的基本思路。根據(jù)我國(guó)的政策規(guī)定企業(yè)黨建工作要充分確定指導(dǎo)思想基礎(chǔ)之上，來(lái)將黨建工作打造為企業(yè)管理的重要組成部分，并且有目的的提出黨建工作的目標(biāo)要與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)相一致，以確保黨建工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)以及企業(yè)改革之間進(jìn)行有機(jī)結(jié)合，來(lái)順利完成企業(yè)黨建工作與企業(yè)文化之間的融合與借鑒。

（二）以黨的先進(jìn)性建設(shè)為主線(xiàn)，促進(jìn)企業(yè)文化內(nèi)容創(chuàng)新。企業(yè)的黨建工作需要充分結(jié)合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)以及發(fā)展規(guī)劃，實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)，這也反映到企業(yè)不同時(shí)期的發(fā)展訴求上，而我黨路線(xiàn)的先進(jìn)性是企業(yè)發(fā)展的始終主線(xiàn)。

（三）依靠企業(yè)員工理念將黨建工作融入企業(yè)文化之中。企業(yè)在進(jìn)行黨建工作過(guò)程之中要按照黨委的總體部署，將生產(chǎn)、組織以及管理等方面黨建工作與企業(yè)文化實(shí)施有效結(jié)合，同時(shí)也將相關(guān)責(zé)任、制定對(duì)策以及規(guī)定事件等方面要素進(jìn)行有效整合。

3.2將黨的組織建設(shè)與企業(yè)文化運(yùn)行結(jié)合，提升組織文化的執(zhí)行力

（一）實(shí)施黨政一體化機(jī)制。企業(yè)黨建工作之初應(yīng)該實(shí)施黨政一體化運(yùn)行機(jī)制，來(lái)不斷完善企業(yè)內(nèi)部管理方面的相關(guān)配套制度，這就需要在企業(yè)黨委領(lǐng)導(dǎo)下組織部門(mén)具體負(fù)責(zé)黨建工作，宣傳部門(mén)來(lái)進(jìn)行有效的宣傳工作，二個(gè)部門(mén)在黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下?tīng)?zhēng)取實(shí)現(xiàn)黨委精神有效融入企業(yè)文化機(jī)制。同時(shí)也需要將企業(yè)黨委班子與行政班子實(shí)現(xiàn)有效對(duì)接，以確保黨建工作依托企業(yè)文化來(lái)確保企業(yè)各方面工作相互統(tǒng)一與順利開(kāi)展。

（二）黨委領(lǐng)導(dǎo)與行政治理有效統(tǒng)一。企業(yè)黨建工作下內(nèi)部人事制度應(yīng)充分堅(jiān)持“雙向進(jìn)入、交叉任職”管理理念，例如企業(yè)董事長(zhǎng)兼任黨委書(shū)記；而在企業(yè)機(jī)構(gòu)設(shè)置上要實(shí)現(xiàn)黨政部門(mén)的完善結(jié)合，這樣有利于強(qiáng)化黨委的執(zhí)行力，同時(shí)也有利于企業(yè)各級(jí)黨組織將黨建工作、企業(yè)文化以及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)進(jìn)行有效融合與借鑒。

（三）完善黨組織與企業(yè)文化建設(shè)。企業(yè)黨建工作要不斷完善基層黨組織建設(shè)等方面工作建設(shè)上，同時(shí)落實(shí)各級(jí)黨委緊抓企業(yè)內(nèi)部的黨建工作責(zé)任制度完善中。

3.3將懲防腐敗體系建設(shè)與風(fēng)險(xiǎn)管理相結(jié)合，凸顯制度文化的支持力

（一）企業(yè)黨建工作需要構(gòu)建防腐體系。企業(yè)黨建工作需要確立黨委領(lǐng)導(dǎo)下紀(jì)委組織協(xié)調(diào)的領(lǐng)導(dǎo)工作機(jī)制，成立了懲防體系領(lǐng)導(dǎo)小組和專(zhuān)職監(jiān)督機(jī)構(gòu)。同時(shí)企業(yè)的黨建工作也要根據(jù)基層反腐防控重點(diǎn)的不同，將企業(yè)的內(nèi)部結(jié)構(gòu)按照不同模塊進(jìn)行有機(jī)劃分，企業(yè)內(nèi)部部門(mén)構(gòu)建工作小組以此來(lái)明確不同部門(mén)和人員的目標(biāo)與任務(wù)。

（二）企業(yè)黨建工作需要構(gòu)建懲防措施。企業(yè)黨建工作要結(jié)合企業(yè)內(nèi)外部特點(diǎn)來(lái)構(gòu)建符合自身特點(diǎn)的懲防措施，這主要包括：第一是廉潔教育，企業(yè)黨委和行政領(lǐng)導(dǎo)班子需要帶頭做出承諾，并對(duì)重要崗位的人員進(jìn)行主題教育，同時(shí)通過(guò)宣傳月和反腐論壇等手段來(lái)強(qiáng)化廉政宣傳工作；第二是有效監(jiān)督，企業(yè)可以使用PDCA 循環(huán)理論來(lái)推進(jìn)企業(yè)內(nèi)部管理流程和監(jiān)督事件等方面的升級(jí)與改革，同時(shí)由組織部門(mén)與紀(jì)檢部門(mén)共同組成考核組對(duì)企業(yè)干部與員工進(jìn)行定期考核，重點(diǎn)抓好人事選拔和任期廉政教育工作；第三是完善機(jī)制，企業(yè)應(yīng)該建立健全黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制度以便于企業(yè)員工多渠道反饋訴求，同時(shí)信訪(fǎng)信息制度應(yīng)將信訪(fǎng)內(nèi)容等方面進(jìn)行管理信息錄入，確保有案必查化。

參考文獻(xiàn)：

[1] 周浩主編.培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀(guān)學(xué)習(xí)讀本[M].北京：國(guó)家行政學(xué)院出版社，2014.03，第42頁(yè)

[2] 楊洪梅.如何將企業(yè)黨建工作融入企業(yè)文化建設(shè)[J].企業(yè)文化.2015（24）.