楊淇

近年來，互聯(lián)網(wǎng)以摧枯拉朽之勢席卷了中國的各行各業(yè)，在重塑社會經(jīng)濟結(jié)構(gòu)、改變?nèi)藗兩罘绞胶退季S習(xí)慣的同時，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)也煥發(fā)出旺盛的生命力，產(chǎn)生了源源不斷的用人需求，成為目前就業(yè)景氣程度最高的行業(yè)。

為了分析研究互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的就業(yè)形勢，智聯(lián)招聘統(tǒng)計了2016年下半年互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、網(wǎng)絡(luò)游戲、計算機軟件、計算機硬件、IT服務(wù)、電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路6個細(xì)分行業(yè)的企業(yè)招聘職位信息，希望能夠真實反映出互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的薪酬數(shù)據(jù)和用人需求，為企業(yè)的人才招聘和求職者提供有效參考。

一、 互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)用工薪酬概況

從2016年下半年智聯(lián)招聘平臺在線職位招聘薪酬數(shù)據(jù)來看，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的企業(yè)平均招聘薪酬為9495元，在所有行業(yè)類別中處于領(lǐng)先地位。

1.互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘薪酬平均為每月9495元，網(wǎng)絡(luò)游戲最高薪

網(wǎng)絡(luò)游戲的平均招聘薪酬最高，為12347元，其次是IT服務(wù)（系統(tǒng)/數(shù)據(jù)/維護），平均招聘薪酬為10063元，在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的6個細(xì)分行業(yè)中，平均招聘薪酬相對較低的是計算機軟件行業(yè)，平均招聘薪酬為8694元。

從全國34個主要城市的在線職位招聘信息來看，不同城市之間的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘薪酬存在較大差距。其中北京的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)企業(yè)平均招聘薪酬最高，為13737元，上海以11596元的平均水平位列第二，深圳的平均招聘薪酬為10188元，略高于廣東9668元的平均水平。總體來看，一線城市對互聯(lián)網(wǎng)中高端優(yōu)秀人才的需求量最大，企業(yè)以高薪為主要手段搶奪人才，因此平均招聘薪酬最高。

2.“后來者”戰(zhàn)勝“老大哥” 小微企業(yè)平均招聘薪酬最高

在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中，雖然以高薪酬福利而著稱的多為中型或大型知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，但從不同規(guī)模企業(yè)的在線職位薪酬數(shù)據(jù)來看，平均招聘薪酬最高的反而是小微企業(yè)。具體來看，企業(yè)規(guī)模在20～99人之間的小型企業(yè)平均招聘薪酬最高，為9986元，其次是企業(yè)規(guī)模在20人以下的微型企業(yè)，平均招聘薪酬為9873元。薪酬最低的是企業(yè)規(guī)模在1000～9999人之間的大型企業(yè)，為9264元。

智聯(lián)招聘專家認(rèn)為，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中的小微企業(yè)大都為創(chuàng)業(yè)公司，處于開拓市場、競爭最激烈的階段，急需優(yōu)秀人才支撐公司業(yè)務(wù)的飛速發(fā)展，但因為雇主品牌知名度較低，因此會通過提高招聘薪資的手段和知名IT公司爭奪優(yōu)秀人才。而中型企業(yè)和大型企業(yè)自身已經(jīng)擁有一定的人才儲備，對招聘人才的迫切程度相對較低，會利用發(fā)展前景、文化價值觀、培養(yǎng)教育體系等薪資以外的手段吸引人才。

二、 互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)不同職位招聘現(xiàn)狀

從互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)不同職位類別的招聘信息來看，在技術(shù)、銷售、市場、運營、設(shè)計、職能6大類基礎(chǔ)職位當(dāng)中，技術(shù)類職位的薪酬水平最高，平均招聘薪酬為每月10313元。

1.技術(shù)類職位招聘薪酬最高，銷售類人才相對最稀缺

對于互聯(lián)網(wǎng)公司來說，技術(shù)創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的核心推動力，無論是技術(shù)管理還是技術(shù)開發(fā)、安全維護，其職位的招聘薪酬都處于較高的水平，相對薪酬水平最低的是IT運維/技術(shù)支持職位。

除了技術(shù)類職位之外，銷售類職位以每月9965元的平均招聘薪酬位列第二，市場類職位的招聘薪酬水平也接近萬元。近年來，我國市場一方面迎來宏觀經(jīng)濟走勢的下行趨穩(wěn)，另一方面也迎來“雙創(chuàng)”浪潮的不斷高漲，互聯(lián)網(wǎng)公司爭奪市場份額的競爭日趨白熱化，因此銷售和市場類職位的平均招聘薪資僅次于技術(shù)類職位。具體來看，除了銷售管理屬于中級管理職位，所以薪酬水平較高之外，市場類職位的平均招聘薪酬均高于銷售類職位，這一方面是因為資本市場對互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的重要性，行業(yè)內(nèi)的新興企業(yè)日新月異導(dǎo)致競爭不斷加劇，因而互聯(lián)網(wǎng)公司高度重視市場公關(guān)工作，另一方面也因為銷售類職位的招聘數(shù)量遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于市場類職位，并且銷售類初級職位的薪酬水平較低，因此導(dǎo)致平均招聘薪酬有所降低。

在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的6大類基礎(chǔ)職位當(dāng)中，薪酬水平相對較低的是職能類職位，平均招聘薪酬為7320元，其中行政/后勤/文秘的平均招聘薪酬最低，僅為5743元。但對人才素質(zhì)要求較高的律師/法務(wù)/法規(guī)的平均薪酬為11509元，在所有職位類別中也處于較高水平。

此外，從供需總量數(shù)據(jù)來看，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中招聘需求最高的是技術(shù)類職位，占行業(yè)招聘總量的30.5%。從求職者供給情況來看，技術(shù)類職位收到的簡歷投遞數(shù)量最多，占總量的58.5%，這一方面意味著與行業(yè)需求基本匹配，另一方面也意味著互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中技術(shù)類職位的求職者會面臨較大的競爭壓力。

與招聘需求形成較大反差的主要有銷售類職位和運營類職位，其中運營類職位的招聘需求占行業(yè)總量的15.5%，但收到的簡歷投遞數(shù)量僅占總量的9.5%，而銷售類職位的招聘需求占行業(yè)總量的27.2%，但簡歷投遞數(shù)量占比僅為7%。由此可見，在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，技術(shù)類人才的供給相對充足，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)更應(yīng)該考慮的是如何留住技術(shù)類人才，并吸引更多優(yōu)秀的銷售和運營人才的跨界加入。

2.互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)十大高薪職位

從互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)不同職位類別的招聘薪酬來看，管理類職位的平均招聘薪酬最高，其中IT管理/項目協(xié)調(diào)、銷售管理、項目管理/項目協(xié)調(diào)職位的平均薪酬分別為16469元、12958元和11874元，這些高級職位對人才的工作能力、工作經(jīng)驗和學(xué)歷水平都有比較高的要求，因此平均薪酬水平相對較高。此外，律師/法務(wù)/合規(guī)、公關(guān)/媒介、咨詢/顧問/調(diào)研/數(shù)據(jù)分析、軟件/互聯(lián)網(wǎng)開發(fā)/系統(tǒng)集成、硬件開發(fā)等職位的平均招聘薪酬也都在萬元以上，充分體現(xiàn)出了互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)對專業(yè)人才的重視程度。

三、 互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)供需與流動變化

和其他傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)或?qū)嶓w產(chǎn)業(yè)的跳槽意愿相比，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的期望求職者并非僅僅來自于行業(yè)內(nèi)部。

1.互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)需求最高的是技術(shù)型和銷售型人才

從不同職位類別的招聘信息來看，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘需求最高的職位類別是軟件/互聯(lián)網(wǎng)開發(fā)/系統(tǒng)集成和銷售業(yè)務(wù)，招聘總量遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過其他職位類別，這說明目前互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)對軟件及互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)人才的招聘需求依舊占據(jù)主要地位，但為了爭奪市場份額，對銷售人才的招聘需求僅次于技術(shù)人才。除此之外，產(chǎn)品經(jīng)理、技術(shù)支持類職位也位列招聘需求最高的十大職位榜單，行政職能類崗位由于人才流動性較大、可替代性較強，招聘需求也相對較大。

2.多行業(yè)人才流入互聯(lián)網(wǎng)，跨界已成氣候

作為近年來就業(yè)形勢最好的行業(yè)之一，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)已經(jīng)成為我國提供新增就業(yè)機會的主要力量，并吸引了各行各業(yè)的優(yōu)秀人才跨界發(fā)展。智聯(lián)招聘統(tǒng)計分析了2016年求職者的跳槽意愿，得出了期望從事互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、網(wǎng)絡(luò)游戲、計算機軟件、計算機硬件、IT服務(wù)、電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路6個細(xì)分行業(yè)的求職者來源分布情況。

根據(jù)求職者來源的分布比例可以發(fā)現(xiàn)，除了期望從事IT服務(wù)（系統(tǒng)/數(shù)據(jù)/維護）、電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路行業(yè)的求職者主要來自于IT行業(yè)之外，互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、網(wǎng)絡(luò)游戲、計算機軟件和計算機硬件四個IT行業(yè)的期望求職者，大都來自酒店/餐飲、中介服務(wù)、交通/運輸?shù)葌鹘y(tǒng)行業(yè)，此外，來源于基金/證券/期貨/投資等金融行業(yè)的求職者比例也相對靠前。

在宏觀經(jīng)濟形勢下行趨穩(wěn)的大背景下，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)廣闊的發(fā)展前景、優(yōu)厚的福利待遇、人性化的組織管理模式等鮮明特點，吸引了來自各行各業(yè)的優(yōu)秀人才。未來隨著我國經(jīng)濟新動能的不斷發(fā)展壯大，以及“互聯(lián)網(wǎng)+”與各行各業(yè)的深度融合，IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的人才虹吸效應(yīng)或?qū)⑦M一步凸顯。