陳偉鋒 戚卓新 喬春梅 莫 凡

廣東海洋大學寸金學院，廣東 湛江 524094

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加強高校黨務干部隊伍建設的方法和途徑研究*

陳偉鋒 戚卓新 喬春梅 莫 凡

廣東海洋大學寸金學院，廣東 湛江 524094

隨著社會的不斷發(fā)展，在高校黨務干部隊伍建設中存在著很多問題，因此，為了使高校黨務干部隊伍得到更好的發(fā)展，就要對其進行具體的分析，從而找到建設高校黨務干部隊伍的方法和重要途徑，使工作得到有效的開展。

高校黨務干部；隊伍建設；方法和途徑

高校黨務干部隊伍是高校發(fā)展中的重要力量，因此，要加強高校黨務干部隊伍的建設工作。但是，在實際建設中存在著很多問題，黨務干部隊伍不夠穩(wěn)定，黨務干部隊伍整體素質(zhì)有待提高，存在“雙肩挑”的不合理現(xiàn)象等，那么，為了使高校黨務干部隊伍得到更好的發(fā)展就要針對存在的問題，加強高校黨務干部隊伍建設。

一、高校黨務干部隊伍建設中存在的問題

(一)黨務干部隊伍不夠穩(wěn)定

在高校黨務干部工作中，黨務干部隊伍不夠穩(wěn)定。其主要的工作現(xiàn)狀是工作收入低，工作上付出的與其實際的收入不相符，在工作中的晉升機會少，從而導致黨務干部的工作熱情不夠高。在實際的工作中，黨務干部和教師都是高校重要的工作人員。但是，黨務干部和高校教師的工資待遇和晉升機會卻不盡相同，由于學校將大部分資金都投入到科研建設中，導致大部分的黨務干部的工資待遇低于教學科研工作者，在晉升機會中，也同樣如此，教育工作者的晉升機會比黨務干部人員具有更多的機會和優(yōu)勢。久而久之，就會導致黨務干部在工作中產(chǎn)生不良的心態(tài)，很多黨務干部人員在工作中態(tài)度不積極，還有一部分人員向教學科研方面發(fā)展，這對于高校黨務干部隊伍的長期發(fā)展是非常不利的。

(二)黨務干部隊伍整體素質(zhì)有待提高

在高校黨務干部隊伍中，整體的專業(yè)素質(zhì)和學歷還是比較高的，但是，有一部分黨務干部人員的工作態(tài)度不夠端正，實際工作能力與要求還存在著一定的差距，其中有很多黨務干部來源于應屆的高校畢業(yè)生，雖然其學歷達到要求，但是實際的工作經(jīng)驗卻不夠，這會直接影響到工作效率。同時，學校對于黨務干部人員的教育培訓也需要進一步加強，對于一些新入職的黨務干部人員學校也做了相應的培訓工作，但是，其培訓的質(zhì)量和效率不夠，導致黨務干部的培訓效果并不理想，因此，黨務干部隊伍整體素質(zhì)有待提高。

(三)存在“雙肩挑”的不合理現(xiàn)象

在高校工作中存在一種不合理的“雙肩挑”現(xiàn)象，即黨務干部人員一人身兼雙職，同時即擔任黨員干部又從事教學工作，這樣就會直接導致兩項工作都不能有效地完成，這對于兩項工作的長期發(fā)展都是十分不利的。

二、加強高校黨務干部隊伍建設的方法和途徑

(一)全面貫徹“以人為本”的重要理念

為了使高校黨務干部隊伍得到長期穩(wěn)定的發(fā)展，就要針對實際工作中存在的問題進行全面地改進。在實際工作中，要貫徹“以人為本”的重要思想，創(chuàng)造良好的工作氛圍，進而促進高校教育工作更好地開展。全面貫徹和落實以人為本的重要思想，重視黨務干部隊伍的建設工作，首先，就要對黨務干部隊伍進行相應的重視，同時還要幫助黨務干部人員解決工作中的難題。在工作經(jīng)費上給予支持，及時地了解和掌握黨務干部人員的基本情況。其次，在黨務干部人員管理工作中，要建立完善的管理制度。要結(jié)合實際情況對黨務干部人員的工作待遇、地位和工作職責做出明確的規(guī)定。最后，在實際工作中，對于黨務干部人員要更加關(guān)注，不論是在生活上還是工作上關(guān)心黨務干部人員。通過“以人為本”的重要思想，在工作中給予黨務干部人員支持和肯定，使黨務干部隊伍得到長期穩(wěn)定的發(fā)展。

(二)加強教育培訓，提高黨務干部隊伍的整體素質(zhì)

隨著黨務干部隊伍逐漸的增加和壯大，因此，高校就要加強實際的管理工作，為黨務干部人員制定良好的管理制度，為黨務干部人員創(chuàng)造有利的工作環(huán)境，使其在工作崗位上發(fā)揮重要的作用，同時加強基層組織建設工作。高校要加強教育培訓，提高黨務干部隊伍的整體素質(zhì)。黨務干部隊伍在高校的發(fā)展和建設中具有重要的作用，是高校未來發(fā)展的主力隊伍，因此，一定要加強黨務干部隊伍的教育培訓工作。不僅要提高黨務干部隊伍的專業(yè)素質(zhì)，同時還要培養(yǎng)其職業(yè)道德素質(zhì)，使黨務干部人員具有強烈的責任意識，從而更好地發(fā)揮自身的價值。

(三)建立健全的考核激勵制度，提高黨務干部隊伍的積極性

為了使黨務干部隊伍建設得到全面的發(fā)展，就要建立健全的考核激勵制度，從而提高黨務干部隊伍的積極性。黨務干部人員是高校建設中的重要力量，那么，就要在實際工作中，充分地調(diào)動干部隊伍的積極主動性。為了提高黨務干部隊伍的工作效率，就要建立完善的考核制度，并且進行嚴格的執(zhí)行，同時還要建立健全的激勵制度，不僅要嚴格地要求黨務干部隊伍，還要在對其進行適當?shù)丶睢＿\用科學有效的考核激勵制度，使黨務干部隊伍得到更好的建設和發(fā)展。

三、總結(jié)

高校黨務干部隊伍是高校建設中的主力軍，但是，在實際建設工作中，卻存在著很多問題，那么，為了使高校黨務干部隊伍得到更好的發(fā)展，就要全面貫徹“以人為本”的重要理念，加強教育培訓，提高黨務干部隊伍的整體素質(zhì)。建立健全的考核激勵制度，提高黨務干部隊伍的積極性，加強高校黨務干部隊伍建設。

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*2016年度廣東省高等學校黨建研究課題(項目編號：2016MBYB34)。

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1006-0049-(2017)15-0048-01