新時(shí)期事業(yè)單位政工工作的創(chuàng)新途徑分析

摘 要 當(dāng)前，隨著我國(guó)事業(yè)單位不斷深化改革，政工人員的觀念和意識(shí)也發(fā)生了巨大的轉(zhuǎn)變。本文主要針對(duì)新時(shí)期事業(yè)單位政工工作的創(chuàng)新途徑進(jìn)行分析和闡述，希望為我國(guó)相關(guān)單位提供參考和借鑒。

關(guān)鍵詞 新時(shí)期 事業(yè)單位 政工工作 創(chuàng)新途徑 分析

政工工作是開展黨政工作和思想教育的相關(guān)工作，對(duì)我國(guó)社會(huì)的穩(wěn)定建設(shè)和事業(yè)單位的健康發(fā)展具有重要意義。當(dāng)前，隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)以及信息技術(shù)的發(fā)展，信息傳播的速度不斷提高、渠道不斷拓寬，各種信息不斷充斥著人們的生活，對(duì)人們的行為和思想帶來(lái)一定程度的影響，同時(shí)也為政工工作的開展帶來(lái)了一定難度。因此，我國(guó)事業(yè)單位一定要給予政工工作以充分的重視，認(rèn)真分析在政工工作中出現(xiàn)的問(wèn)題，在實(shí)踐中不斷創(chuàng)新工作方式與思路，為單位的健康、穩(wěn)定發(fā)展提供思想方面的保證。

一、當(dāng)前事業(yè)單位在政工工作中出現(xiàn)的問(wèn)題

（一）工作方法陳舊

事業(yè)單位開展政工工作具有悠久的歷史，但是在新時(shí)期下，政工工作方法陳舊，難以適應(yīng)時(shí)代的要求。由于政工人員在長(zhǎng)期的探索和實(shí)踐中已經(jīng)形成了固化的工作模式和工作理念，嚴(yán)重缺乏創(chuàng)新精神以及創(chuàng)新意識(shí)，在工作中往往會(huì)生搬硬套以往的工作方法。例如，一些事業(yè)單位在工作中依然采取以往的會(huì)議模式，通過(guò)會(huì)議將黨的理念和思想傳遞給職工。而事實(shí)證明，這種枯燥而傳統(tǒng)的工作模式不僅難以吸引職工的興趣，也無(wú)法使職工充分接受和理解會(huì)議內(nèi)容，長(zhǎng)此以往，容易出現(xiàn)政工工作流于形式，效率、質(zhì)量低下等問(wèn)題。

（二）缺乏優(yōu)秀人才

政工人員是開展各種政工工作的執(zhí)行者和宣傳者，對(duì)工作開展的質(zhì)量和效率有著直接的關(guān)系。當(dāng)前，我國(guó)事業(yè)單位政工團(tuán)隊(duì)年齡老化、思維模式固化，難以承擔(dān)新時(shí)期的政工工作任務(wù)。因此，構(gòu)建一支專業(yè)能力強(qiáng)、綜合素質(zhì)高的隊(duì)伍，對(duì)提高工作開展的質(zhì)量和效率有著直接的關(guān)系。同時(shí)，由于很多政工人員并不是對(duì)口專業(yè)出身，無(wú)法適應(yīng)社會(huì)環(huán)境和工作的需求，優(yōu)秀人才稀缺。

（三）缺乏服務(wù)意識(shí)

政工工作的目的是有效解決職工的思想以及生活問(wèn)題，調(diào)動(dòng)職工的工作熱情和積極性，幫助職工解決思想問(wèn)題和壓力。當(dāng)前，我國(guó)事業(yè)單位政工人員缺乏服務(wù)意識(shí)，不能有效履行其工作職責(zé)，不愿意為職工提供服務(wù)，制約了政工工作的有序開展。

二、事業(yè)單位政工工作的相關(guān)創(chuàng)新途徑

（一）工作模式實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新

以往的政工工作主要通過(guò)發(fā)放學(xué)習(xí)材料以及召開工作會(huì)議的形式開展，但隨著科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步和發(fā)展，信息手段更加發(fā)達(dá)，人們接受信息的方式發(fā)生了改變。因此，政工人員要通過(guò)網(wǎng)絡(luò)開展政工教育。例如，單位可以開設(shè)政工微信、微博，創(chuàng)設(shè)信息平臺(tái)，通過(guò)這個(gè)平臺(tái)發(fā)布職工思想狀態(tài)以及黨政信息，創(chuàng)新信息內(nèi)容，提高職工的閱讀興趣；以形式多樣、內(nèi)容豐富的網(wǎng)絡(luò)咨詢，提高職工的興趣和關(guān)注度。同時(shí)，政工人員還可以建立微信群組、QQ群組，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)聚集職工，并且發(fā)布一些通知和文件等。這種使用網(wǎng)絡(luò)傳遞信息的形式更加靈活且方便，不受地點(diǎn)和時(shí)間的制約，可以與職工進(jìn)行及時(shí)的交流和探討。因此，以網(wǎng)絡(luò)為工作載體，能夠提高工作質(zhì)量和工作效率，強(qiáng)化政工工作的有效性和針對(duì)性。

（二）思想觀念實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新

隨著我國(guó)事業(yè)單位不斷深化改革，以往的工作觀念無(wú)法適應(yīng)新時(shí)期的工作需求。因此，要求政工人員加強(qiáng)學(xué)習(xí)，以新時(shí)期的理念和思想武裝頭腦，并且在工作中不斷創(chuàng)新思想觀念。事業(yè)單位要調(diào)整政工團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)，吸引更多的年輕人加入政工團(tuán)隊(duì)，實(shí)現(xiàn)政工團(tuán)隊(duì)的年輕化。年輕的工作團(tuán)隊(duì)雖然在經(jīng)驗(yàn)以及實(shí)踐能力方面存在缺陷，但是其充沛的精力和靈活的思維可以為政工工作帶來(lái)不同的方法和思想，這是新時(shí)期下實(shí)現(xiàn)政工創(chuàng)新途徑的需求。同時(shí)，年輕人還可以有效帶動(dòng)政工團(tuán)隊(duì)共同進(jìn)步、創(chuàng)新思想，保證隊(duì)伍的活力和生命力。此外，事業(yè)單位還要通過(guò)培訓(xùn)以及交流的方式，對(duì)政工人員開展思想教育，促進(jìn)其思想觀念的更新，保證其工作方式和思想觀念做到與時(shí)俱進(jìn)。當(dāng)前，很多單位堅(jiān)持開展培訓(xùn)工作，通過(guò)組織政工人員進(jìn)行培訓(xùn)，接觸更加專業(yè)和科學(xué)的工作理念，進(jìn)而推動(dòng)工作的有效開展。

（三）工作內(nèi)容實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新

以往的政工工作基本以發(fā)放學(xué)習(xí)材料、組織集體活動(dòng)或者召開會(huì)議的形式開展，在新時(shí)期下，這種傳統(tǒng)的模式已經(jīng)無(wú)法適應(yīng)時(shí)代的需求。因此，政工人員在工作中一定要積極創(chuàng)新工作內(nèi)容，提高政工工作的有效性、前瞻性以及針對(duì)性，要對(duì)以往的開會(huì)形式進(jìn)行適當(dāng)?shù)膭?chuàng)新，并針對(duì)不同職工的思想狀態(tài)來(lái)創(chuàng)新工作的內(nèi)容。例如，在信息時(shí)代下，職工容易受到腐朽思想和負(fù)面信息的干擾和影響，為政工工作帶來(lái)困難。因此，政工人員一定要善于發(fā)現(xiàn)、分析問(wèn)題，有針對(duì)性地開展工作，通過(guò)集體討論以及一對(duì)一溝通的方式，在討論和溝通中傳播社會(huì)正能量。同時(shí)，政工人員還要根據(jù)事業(yè)單位的特點(diǎn)，采取相關(guān)的預(yù)防工作，了解和掌握職工的思想情況，及時(shí)解決問(wèn)題，避免問(wèn)題進(jìn)一步嚴(yán)重化以及擴(kuò)大化，進(jìn)而提高工作的質(zhì)量和效率。

三、結(jié)語(yǔ)

政工工作是事業(yè)單位開展各項(xiàng)工作的保障和基礎(chǔ)，尤其是在網(wǎng)絡(luò)發(fā)展和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的新時(shí)代下，政工工作面臨巨大的困難和挑戰(zhàn)，政工人員面臨的要求也更高。因此，為了確保政工工作可以充分滿足新時(shí)期的需求，事業(yè)單位一定要加強(qiáng)政工工作的創(chuàng)新與改革，創(chuàng)新工作模式、思想觀念以及工作內(nèi)容，進(jìn)而推動(dòng)事業(yè)單位的不斷發(fā)展。

（作者單位為中國(guó)煤炭地質(zhì)總局一

一九勘探隊(duì)）

[作者簡(jiǎn)介：王彥霞（1981—），女，河北贊皇人，本科，中級(jí)政工師。]

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