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      淺析事業(yè)單位青年職工的思想政治教育

      2017-03-08 16:04:43黃銘石
      經(jīng)營者 2017年1期
      關(guān)鍵詞:青年職工事業(yè)單位教育

      黃銘石

      摘 要 目前的事業(yè)單位中,青年員工普遍有著較高的文化和道德素養(yǎng),有理想、有抱負,散發(fā)出的青春活力為單位帶來了積極影響。但是年輕人閱歷不足,思考問題不夠全面和成熟,單位對青年員工的思想政治教育和引導(dǎo)工作就顯得尤為重要。本文通過簡要分析事業(yè)單位職工思想政治工作中存在的問題,指出新時期做好事業(yè)單位職工思想政治工作的具體措施,以期能夠提高事業(yè)單位職工思想政治工作的質(zhì)量,提升職工的思想道德素質(zhì)。

      關(guān)鍵詞 事業(yè)單位 青年職工 教育

      一、事業(yè)單位職工在當(dāng)前普遍存在的問題

      (一)價值觀念的重大偏差

      青年職工在職業(yè)道德領(lǐng)域表現(xiàn)為拜金主義、享樂主義、個人主義、功利主義、見利忘義、唯利是圖以及一切向錢看。他們嫌貧愛富,只和有錢人做朋友,沒錢的同事都不理睬,一副看不起的樣子,認為只要有錢就行,將人際關(guān)系視為赤裸裸的金錢關(guān)系,價值觀發(fā)生重大錯位。

      (二)比較懶散

      這類人眼高手低,能偷懶的時候絕對不做事,腦子也很靈活,也有很多好的想法,就是比較懶。他們認為自己多干了領(lǐng)導(dǎo)也不會知道,所以不屬于自己職責(zé)范圍內(nèi)的事一概不管,自己的工作能拖就拖,不夠積極主動,混日子。他們還認為只要進了事業(yè)單位就可以高枕無憂了,安安穩(wěn)穩(wěn)地端著鐵飯碗過生活。

      (三)心理脆弱,缺乏抗挫折能力

      青年職工都是蜜罐里長成的孩子,從小被大家寵愛著,沒有經(jīng)歷過大風(fēng)大浪,致使他們心理非常脆弱,容易受到傷害,進而產(chǎn)生失望、自卑心理。他們一旦遇到一點挫折或者不順心的事就會怨天尤人,自暴自棄,無限放大這種困難,使自己無法解決。

      (四)道德批判出現(xiàn)偏差

      這個主要表現(xiàn)在職業(yè)道德上,評判是非的標(biāo)準(zhǔn)非常模糊,對于那些靠鉆空子一夜暴富的人,一些人將其敬若神明,佩服得五體投地。同時輿論導(dǎo)向也導(dǎo)致人們是非不分,胡亂吹捧,一部分人也開始夢想著一夜暴富,希望天上掉的餡餅會砸到自己頭上。而職業(yè)道德上的是非不分,則表現(xiàn)為占山為王、胡亂集資、胡亂攤牌、損公肥私、中飽私囊,公家的東西能據(jù)為己有的就據(jù)為己有,把職業(yè)道德拋到了九霄云外。

      二、青年職工思想政治教育的影響因素

      (一)家庭環(huán)境的影響

      由于大部分是獨生子女,青年職工深受家庭和社會的呵護,容易形成以自我為中心的價值觀,容易在工作中一味追求自我表現(xiàn),只顧及個人的感受,比較自私自利,容易忽視其他人的利益,缺乏團隊協(xié)作精神。

      (二)信息化帶來的影響

      互聯(lián)網(wǎng)信息時代帶給人們的不僅有正面的指導(dǎo),也會有不少的消極影響,如網(wǎng)絡(luò)詐騙、色情網(wǎng)站等。網(wǎng)絡(luò)的開放性、虛擬性等特點如不能得到正確的引導(dǎo)和監(jiān)控,將會使這些年輕人的人生觀、價值觀發(fā)生重大的變化。

      三、青年職工思想政治教育的開展策略

      如今,我們正處在經(jīng)濟高速發(fā)展的時期,各種社會問題,包括國家青年工作人員的腐敗問題和行為道德失范也不可避免地發(fā)生。所以,我們不僅要認識到問題產(chǎn)生的嚴重性,還要采取切實可行的措施加以治理。我們只有采取多種措施才能達到預(yù)期的效果??梢詮囊韵聨讉€方面入手:

      (一)首先要抓好領(lǐng)導(dǎo)干部的思想道德教育

      領(lǐng)導(dǎo)干部思想道德教育素質(zhì)的高低不僅關(guān)系到執(zhí)行政策和工作的好壞,也關(guān)系到黨的風(fēng)氣和形象。只有領(lǐng)導(dǎo)自身做好規(guī)范,黨風(fēng)政風(fēng)社會風(fēng)氣才會好。組織部門要堅持正確的用人標(biāo)準(zhǔn),重視干部的思想道德教育,堅持“德是才之資”的德才標(biāo)準(zhǔn),把道德素質(zhì)差,以權(quán)謀私的投機分子清除掉。

      (二)領(lǐng)導(dǎo)和職工要經(jīng)?;咏涣?/p>

      現(xiàn)在年輕人居多,要緊跟時尚潮流,有機會建立共同的微信群、QQ群,不定期面對面開展座談會,更清晰準(zhǔn)確地了解每個青年職工的想法。要以人為本,即教育人、引導(dǎo)人、鼓舞人,又尊重人、理解人、關(guān)心人。要做好職工的思想工作首先要實實在在地為職工著想,解決他們的困難,摸清職工想什么、有什么需求,有針對性地開展思想政治工作。對家庭困難的職工可以開展幫扶活動,或者創(chuàng)建一些互助基金會,幫忙解決一些突發(fā)的事件,讓員工真正感受到上級部門的關(guān)懷。

      (三)經(jīng)常組織一些學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動,做好筆記

      要經(jīng)常以網(wǎng)絡(luò)論壇或PPT形式多交流一些工作的技巧和經(jīng)驗,使員工學(xué)習(xí)別人的長處,彌補自己工作上的不足,提高工作水平和業(yè)務(wù)能力。另外,還要多組織一些旅游及演講的活動,既是為了增進員工間的感情,也是為了鍛煉員工的膽量和能力。共同學(xué)習(xí)、共同進步才能提高職工的思想道德水平。

      (四)廣泛開展學(xué)習(xí)先進人物的典型活動

      以身邊職工的先進事跡為榜樣,號召大家都學(xué)習(xí),不生拉硬扯、無限拔高,讓職工感到真實可信,可敬可學(xué)。引導(dǎo)大家普遍形成自覺遵守職業(yè)道德、社會公德、家庭美德的良好習(xí)慣,只要我們都持之以恒,就一定能在全公司營造出愛崗敬業(yè)、樂于奉獻、互幫互助、團結(jié)友愛的良好氛圍。

      (五)制定符合本單位的職業(yè)道德規(guī)范

      事業(yè)單位的各部門都應(yīng)該根據(jù)自己的行為特點、需求,制定出一套可行的職業(yè)道德公約和守則,把思想道德教育落到實處,并且要大力開展健康有益、豐富多彩的思想道德教育和文化活動,建立起平等、團結(jié)、友愛、互助、和睦的社會主義新型道德關(guān)系。

      總之,事業(yè)單位中青年職工的思想政治教育工作是一項復(fù)雜而艱巨的任務(wù)和使命。要不斷加大思想政治工作的投入力度,團結(jié)職工,凝聚人心,積極改善工作條件,增強思想政治工作的吸引力,使全國職工共同投入進來,學(xué)以致用,勇于創(chuàng)新,共同進步,這樣才能起到良好的改進作用。相信在大家的共同努力下,我們一定能營造一個良好而溫馨的思想政治環(huán)境。

      (作者單位為無錫市新吳區(qū)網(wǎng)絡(luò)宣傳管理中心)

      參考文獻

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