崔煒

摘 要：青年是是國(guó)有企業(yè)發(fā)展的重要力量，做好國(guó)有企業(yè)青年職工思想政治工作意義重大。青年職工思想政治工作是改革形勢(shì)發(fā)展、國(guó)有企業(yè)做優(yōu)做強(qiáng)、社會(huì)穩(wěn)定發(fā)展的需要。青年職工具有個(gè)性強(qiáng)烈、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)強(qiáng)、求新求變意識(shí)強(qiáng)、思想情緒不穩(wěn)定的特點(diǎn)。必須堅(jiān)持以人為本，努力搭建成長(zhǎng)平臺(tái)，極力豐富業(yè)務(wù)生活，制定科學(xué)合理激勵(lì)機(jī)制，同時(shí)做好青年職工專(zhuān)項(xiàng)輔導(dǎo)，才能真正引導(dǎo)青年職工發(fā)揮生力軍作用。

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè);青年職工;思想教育;對(duì)策

青年是國(guó)家的棟梁和希望，是國(guó)有企業(yè)發(fā)展的重要力量和寶貴財(cái)富。做好國(guó)有企業(yè)青年思想政治工作，可以更好的發(fā)揮好青年生力軍的作用，激勵(lì)廣大青年投身全面深化改革，主動(dòng)參與國(guó)有企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，推動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。

一、做好國(guó)有企業(yè)青年思想政治工作的意義

“青年最富有朝氣、最富有夢(mèng)想，青年興則國(guó)家興，青年強(qiáng)則國(guó)家強(qiáng)?！绷?xí)近平總書(shū)記曾多次強(qiáng)調(diào)青年群體發(fā)展的重要性。青年對(duì)于國(guó)家有不可替代的作用，同樣也是企業(yè)生命力的象征，可以說(shuō)青年強(qiáng)則企業(yè)強(qiáng)，做好國(guó)有企業(yè)青年思想政治工作意義重大。

一是改革形勢(shì)發(fā)展的需要。當(dāng)前，國(guó)有企業(yè)進(jìn)入全面深化改革期，國(guó)企市場(chǎng)化改革力度加大，重組加快推進(jìn)，供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革深化，“去產(chǎn)能”和處置“僵尸企業(yè)”步伐加快，各種利益深度調(diào)整，干部職工思想意識(shí)難免波動(dòng)，青年考慮問(wèn)題不周全，更容易成為改革不穩(wěn)定因素。因此，必須做好形勢(shì)任務(wù)教育，深入做好青年思想工作，正確把握青年思想動(dòng)態(tài)，引領(lǐng)青年成為改革的擁護(hù)者和支持者，助力改革推進(jìn)。

二是國(guó)有企業(yè)做強(qiáng)做優(yōu)的需要。國(guó)有企業(yè)是壯大國(guó)家綜合實(shí)力、保障人民共同利益的重要力量，必須理直氣壯做強(qiáng)做優(yōu)做大。青年是國(guó)有企業(yè)的中堅(jiān)力量，全方位參與國(guó)有企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)規(guī)劃、決策、執(zhí)行工作，對(duì)國(guó)有企業(yè)做強(qiáng)做優(yōu)起著重要作用。

三是社會(huì)穩(wěn)定發(fā)展需要。國(guó)有企業(yè)是國(guó)民經(jīng)濟(jì)的支柱，對(duì)社會(huì)穩(wěn)定發(fā)展作用重大。而青年是國(guó)有企業(yè)人數(shù)最多、貢獻(xiàn)最大的群體，如果青年職工思想出問(wèn)題，國(guó)有企業(yè)根基不穩(wěn)，就會(huì)嚴(yán)重影響社會(huì)穩(wěn)定發(fā)展大局。

二、青年職工的特點(diǎn)和做好思想政治工作難點(diǎn)

青年職工作為特殊群體，思想活躍，具有鮮明特點(diǎn)：

一是個(gè)性強(qiáng)烈。青年職工自我意識(shí)較強(qiáng)，特別是80、90后青年獨(dú)立自主意識(shí)更強(qiáng)，在處理問(wèn)題時(shí)有自己獨(dú)特的思維方式，具有創(chuàng)造性。但有時(shí)候強(qiáng)調(diào)自我，容易忽視團(tuán)隊(duì)利益和他人利益，顯得特立獨(dú)行。

二是競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)強(qiáng)。青年職工的好勝心是與生俱來(lái)的，喜歡參與競(jìng)爭(zhēng)，工作主動(dòng)性高，特別容易發(fā)揮創(chuàng)造力。但有時(shí)候過(guò)猶不及，容易造成同事關(guān)系緊張。

三是求新求變意識(shí)強(qiáng)。青年職工年富力強(qiáng)，善于學(xué)習(xí)，思維開(kāi)闊，容易接受新鮮事物，對(duì)舊事物一般比較排斥，追求變化和新意，往往思想波動(dòng)性也比較大。

四是思想情緒不穩(wěn)定。由于青年的心理特點(diǎn)和社會(huì)閱歷決定了他們相對(duì)更容易產(chǎn)生情緒波動(dòng)。特別是伴隨著工作壓力增加，勞動(dòng)強(qiáng)度變大，薪酬待遇不達(dá)期望，青年職工承受著來(lái)自體能和心理的雙重壓力，容易失去理智，形成一時(shí)難以解開(kāi)的思想“疙瘩”。

做好青年工作，存在以下難點(diǎn)：一是思想淡漠，缺乏團(tuán)隊(duì)意識(shí)。二是普遍缺乏理性信念，政治覺(jué)悟不高。三是有時(shí)存在好高騖遠(yuǎn)，工作不夠踏實(shí)。四是對(duì)工作鉆研程度不夠，存在惰性思想。

三、做好青年職工思想政治工作對(duì)策研究

做好青年職工思想政治工作，必須根據(jù)青年的思維特點(diǎn)和工作習(xí)慣，正確引導(dǎo)，讓他們?cè)诠ぷ骱蜕钪杏懈嗟墨@得感，使青年職工真正成為企業(yè)發(fā)展的核心力量。

一是堅(jiān)持以人為本。要把尊重放在思想政治工作的前提。思想政治教育工作者必須真正的走進(jìn)青年職工的生活，主動(dòng)了解他們的思想動(dòng)態(tài)，尊重青年職工群體的共性特點(diǎn)，尊重他們身上的不同個(gè)性，因勢(shì)利導(dǎo)，善于運(yùn)用新的方法來(lái)進(jìn)行世界觀、價(jià)值觀、人生觀教育，做到事半功倍。

二是搭建成長(zhǎng)平臺(tái)。要做好青年職工的崗位培訓(xùn)，適當(dāng)輪崗培訓(xùn)，豐富工作閱歷，增長(zhǎng)工作經(jīng)驗(yàn)。幫助他們思考制定職業(yè)規(guī)劃，開(kāi)展多種形式的“青年沖鋒號(hào)”、“青年文明號(hào)”等活動(dòng)，充分挖掘潛能，培養(yǎng)他們?cè)缛粘刹拧?/p>

三是豐富業(yè)務(wù)生活。在當(dāng)今高度娛樂(lè)化的社會(huì)，必須開(kāi)展豐富多彩的文化活動(dòng)，吸引青年參與進(jìn)來(lái)，提高青年職工的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，提高企業(yè)的凝聚力和向心力。特別是要充分利用微信、微博等新媒體力量，搭建青年職工互動(dòng)交流平臺(tái)，激發(fā)他們的創(chuàng)造性和積極性。

四是制定科學(xué)合理激勵(lì)機(jī)制。加強(qiáng)青年員工培養(yǎng)是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，建立科學(xué)的獎(jiǎng)懲機(jī)制至關(guān)重要。要依據(jù)青年職工的工作性質(zhì)、業(yè)務(wù)特點(diǎn)和難易程度，制定彈性的激勵(lì)機(jī)制，精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)雙管齊下，充分調(diào)動(dòng)青年職工活力和競(jìng)爭(zhēng)力。

五是做好青年職工專(zhuān)項(xiàng)輔導(dǎo)。要把青年職工同其他職工的思想政治工作區(qū)別開(kāi)來(lái)，探索建立青年心理咨詢室，及時(shí)掌握化解青年思想中的難題，增強(qiáng)研究，建立符合企業(yè)發(fā)展的思想政治工作方法。

總之，青年職工思想政治工作非常重要，必須調(diào)動(dòng)一切積極因素，充分發(fā)揮黨政工團(tuán)合力，將企業(yè)發(fā)展與實(shí)現(xiàn)青年職工理想目標(biāo)緊密結(jié)合起來(lái)，培育職工的責(zé)任感和使命感，促進(jìn)國(guó)有企業(yè)不斷做大做強(qiáng)。