崔煒
摘 要:青年是是國(guó)有企業(yè)發(fā)展的重要力量,做好國(guó)有企業(yè)青年職工思想政治工作意義重大。青年職工思想政治工作是改革形勢(shì)發(fā)展、國(guó)有企業(yè)做優(yōu)做強(qiáng)、社會(huì)穩(wěn)定發(fā)展的需要。青年職工具有個(gè)性強(qiáng)烈、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)強(qiáng)、求新求變意識(shí)強(qiáng)、思想情緒不穩(wěn)定的特點(diǎn)。必須堅(jiān)持以人為本,努力搭建成長(zhǎng)平臺(tái),極力豐富業(yè)務(wù)生活,制定科學(xué)合理激勵(lì)機(jī)制,同時(shí)做好青年職工專(zhuān)項(xiàng)輔導(dǎo),才能真正引導(dǎo)青年職工發(fā)揮生力軍作用。
關(guān)鍵詞:國(guó)有企業(yè);青年職工;思想教育;對(duì)策
青年是國(guó)家的棟梁和希望,是國(guó)有企業(yè)發(fā)展的重要力量和寶貴財(cái)富。做好國(guó)有企業(yè)青年思想政治工作,可以更好的發(fā)揮好青年生力軍的作用,激勵(lì)廣大青年投身全面深化改革,主動(dòng)參與國(guó)有企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng),推動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。
一、做好國(guó)有企業(yè)青年思想政治工作的意義
“青年最富有朝氣、最富有夢(mèng)想,青年興則國(guó)家興,青年強(qiáng)則國(guó)家強(qiáng)?!绷?xí)近平總書(shū)記曾多次強(qiáng)調(diào)青年群體發(fā)展的重要性。青年對(duì)于國(guó)家有不可替代的作用,同樣也是企業(yè)生命力的象征,可以說(shuō)青年強(qiáng)則企業(yè)強(qiáng),做好國(guó)有企業(yè)青年思想政治工作意義重大。
一是改革形勢(shì)發(fā)展的需要。當(dāng)前,國(guó)有企業(yè)進(jìn)入全面深化改革期,國(guó)企市場(chǎng)化改革力度加大,重組加快推進(jìn),供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革深化,“去產(chǎn)能”和處置“僵尸企業(yè)”步伐加快,各種利益深度調(diào)整,干部職工思想意識(shí)難免波動(dòng),青年考慮問(wèn)題不周全,更容易成為改革不穩(wěn)定因素。因此,必須做好形勢(shì)任務(wù)教育,深入做好青年思想工作,正確把握青年思想動(dòng)態(tài),引領(lǐng)青年成為改革的擁護(hù)者和支持者,助力改革推進(jìn)。
二是國(guó)有企業(yè)做強(qiáng)做優(yōu)的需要。國(guó)有企業(yè)是壯大國(guó)家綜合實(shí)力、保障人民共同利益的重要力量,必須理直氣壯做強(qiáng)做優(yōu)做大。青年是國(guó)有企業(yè)的中堅(jiān)力量,全方位參與國(guó)有企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)規(guī)劃、決策、執(zhí)行工作,對(duì)國(guó)有企業(yè)做強(qiáng)做優(yōu)起著重要作用。
三是社會(huì)穩(wěn)定發(fā)展需要。國(guó)有企業(yè)是國(guó)民經(jīng)濟(jì)的支柱,對(duì)社會(huì)穩(wěn)定發(fā)展作用重大。而青年是國(guó)有企業(yè)人數(shù)最多、貢獻(xiàn)最大的群體,如果青年職工思想出問(wèn)題,國(guó)有企業(yè)根基不穩(wěn),就會(huì)嚴(yán)重影響社會(huì)穩(wěn)定發(fā)展大局。
二、青年職工的特點(diǎn)和做好思想政治工作難點(diǎn)
青年職工作為特殊群體,思想活躍,具有鮮明特點(diǎn):
一是個(gè)性強(qiáng)烈。青年職工自我意識(shí)較強(qiáng),特別是80、90后青年獨(dú)立自主意識(shí)更強(qiáng),在處理問(wèn)題時(shí)有自己獨(dú)特的思維方式,具有創(chuàng)造性。但有時(shí)候強(qiáng)調(diào)自我,容易忽視團(tuán)隊(duì)利益和他人利益,顯得特立獨(dú)行。
二是競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)強(qiáng)。青年職工的好勝心是與生俱來(lái)的,喜歡參與競(jìng)爭(zhēng),工作主動(dòng)性高,特別容易發(fā)揮創(chuàng)造力。但有時(shí)候過(guò)猶不及,容易造成同事關(guān)系緊張。
三是求新求變意識(shí)強(qiáng)。青年職工年富力強(qiáng),善于學(xué)習(xí),思維開(kāi)闊,容易接受新鮮事物,對(duì)舊事物一般比較排斥,追求變化和新意,往往思想波動(dòng)性也比較大。
四是思想情緒不穩(wěn)定。由于青年的心理特點(diǎn)和社會(huì)閱歷決定了他們相對(duì)更容易產(chǎn)生情緒波動(dòng)。特別是伴隨著工作壓力增加,勞動(dòng)強(qiáng)度變大,薪酬待遇不達(dá)期望,青年職工承受著來(lái)自體能和心理的雙重壓力,容易失去理智,形成一時(shí)難以解開(kāi)的思想“疙瘩”。
做好青年工作,存在以下難點(diǎn):一是思想淡漠,缺乏團(tuán)隊(duì)意識(shí)。二是普遍缺乏理性信念,政治覺(jué)悟不高。三是有時(shí)存在好高騖遠(yuǎn),工作不夠踏實(shí)。四是對(duì)工作鉆研程度不夠,存在惰性思想。
三、做好青年職工思想政治工作對(duì)策研究
做好青年職工思想政治工作,必須根據(jù)青年的思維特點(diǎn)和工作習(xí)慣,正確引導(dǎo),讓他們?cè)诠ぷ骱蜕钪杏懈嗟墨@得感,使青年職工真正成為企業(yè)發(fā)展的核心力量。
一是堅(jiān)持以人為本。要把尊重放在思想政治工作的前提。思想政治教育工作者必須真正的走進(jìn)青年職工的生活,主動(dòng)了解他們的思想動(dòng)態(tài),尊重青年職工群體的共性特點(diǎn),尊重他們身上的不同個(gè)性,因勢(shì)利導(dǎo),善于運(yùn)用新的方法來(lái)進(jìn)行世界觀、價(jià)值觀、人生觀教育,做到事半功倍。
二是搭建成長(zhǎng)平臺(tái)。要做好青年職工的崗位培訓(xùn),適當(dāng)輪崗培訓(xùn),豐富工作閱歷,增長(zhǎng)工作經(jīng)驗(yàn)。幫助他們思考制定職業(yè)規(guī)劃,開(kāi)展多種形式的“青年沖鋒號(hào)”、“青年文明號(hào)”等活動(dòng),充分挖掘潛能,培養(yǎng)他們?cè)缛粘刹拧?/p>
三是豐富業(yè)務(wù)生活。在當(dāng)今高度娛樂(lè)化的社會(huì),必須開(kāi)展豐富多彩的文化活動(dòng),吸引青年參與進(jìn)來(lái),提高青年職工的團(tuán)隊(duì)意識(shí),提高企業(yè)的凝聚力和向心力。特別是要充分利用微信、微博等新媒體力量,搭建青年職工互動(dòng)交流平臺(tái),激發(fā)他們的創(chuàng)造性和積極性。
四是制定科學(xué)合理激勵(lì)機(jī)制。加強(qiáng)青年員工培養(yǎng)是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程,建立科學(xué)的獎(jiǎng)懲機(jī)制至關(guān)重要。要依據(jù)青年職工的工作性質(zhì)、業(yè)務(wù)特點(diǎn)和難易程度,制定彈性的激勵(lì)機(jī)制,精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)雙管齊下,充分調(diào)動(dòng)青年職工活力和競(jìng)爭(zhēng)力。
五是做好青年職工專(zhuān)項(xiàng)輔導(dǎo)。要把青年職工同其他職工的思想政治工作區(qū)別開(kāi)來(lái),探索建立青年心理咨詢室,及時(shí)掌握化解青年思想中的難題,增強(qiáng)研究,建立符合企業(yè)發(fā)展的思想政治工作方法。
總之,青年職工思想政治工作非常重要,必須調(diào)動(dòng)一切積極因素,充分發(fā)揮黨政工團(tuán)合力,將企業(yè)發(fā)展與實(shí)現(xiàn)青年職工理想目標(biāo)緊密結(jié)合起來(lái),培育職工的責(zé)任感和使命感,促進(jìn)國(guó)有企業(yè)不斷做大做強(qiáng)。