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      中國企業(yè)管理理論本土化研究的“關(guān)系”視角

      2017-03-08 02:21:04包海蘭
      現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息 2016年30期
      關(guān)鍵詞:視角本土化關(guān)系

      包海蘭

      摘要:自1978年施行改革開放政策以來,中國企業(yè)在管理理論上長期向西方學(xué)習(xí)企業(yè)管理理論并模仿,但隨著中國企業(yè)的日益成長,企業(yè)管理理論的本土化要求越發(fā)強(qiáng)烈,而且由于中國歷史悠久,在長期的發(fā)展過程中勢必會有中國本土化的管理理論特色滲入到管理實踐當(dāng)中,尤其是企業(yè)管理實踐中的“關(guān)系”現(xiàn)象更是中國本土化管理理論的特色表現(xiàn),所以要研究中國企業(yè)管理理論的本土化就不可能規(guī)避到“關(guān)系”視角,而應(yīng)在此基礎(chǔ)上把“關(guān)系”作為中國企業(yè)管理實踐中的一種“管理現(xiàn)象”或“管理問題”加以研究。

      關(guān)鍵詞:企業(yè)管理理論;本土化;“關(guān)系”視角

      中圖分類號:F272 文獻(xiàn)識別碼:A 文章編號:1001-828X(2016)030-0000-01

      中國的發(fā)展歷史悠久,但由于眾所周知的原因自近代開始中國的管理特別是企業(yè)管理理論長期依附在西方的管理理論之下,且理論性質(zhì)濃厚。不可否認(rèn)的是,西方的管理理論確實曾在一段相當(dāng)長的時期內(nèi)對中國的企業(yè)發(fā)展起到指導(dǎo)作用,但畢竟西方的管理理論是起源于西方企業(yè)的實際,在長期的管理實踐中會越來越不適應(yīng)發(fā)展需要,所以對管理理論的本土化研究才會日趨興起。而且由于中國文化同西方文化還是存在很多的差異,比如有些西方企業(yè)管理理論無法準(zhǔn)確解釋出出現(xiàn)在中國的獨(dú)特的本土管理現(xiàn)象,所以不管是學(xué)術(shù)界還是實踐界都越來越呼吁建立適合中國企業(yè)發(fā)展背景的具有本土特色的企業(yè)管理理論,并實現(xiàn)在此種理論指導(dǎo)下的中國企業(yè)管理的成功實踐。

      一、中國本土管理研究現(xiàn)狀

      截止到目前,中國企業(yè)管理理論的研究成果中還很少具有本土特色,并且尚未有形成被國際認(rèn)可的中國企業(yè)管理理論,從這一點(diǎn)說中國的企業(yè)管理學(xué)缺乏對全球管理學(xué)理論發(fā)展的貢獻(xiàn),因此開展中國本土管理理論研究,形成并提出中國企業(yè)的管理理論成為迫切需要,而且近三十年的發(fā)展實際也使得中國形成了豐富的企業(yè)管理思想和卓越企業(yè)管理實踐,現(xiàn)在只差如何使其轉(zhuǎn)化為企業(yè)管理理論這一最重要的步驟。

      二、研究中國企業(yè)管理理論本土化的方法

      目前所認(rèn)可的對中國企業(yè)管理理論的本土化研究路徑主要有:

      1.對中國歷史上形成并流傳下來的傳統(tǒng)典籍進(jìn)行詮釋性研究,但這種研究其主觀性較強(qiáng),指導(dǎo)作用有限;

      2.在西方學(xué)者規(guī)定的研究思路和研究概念框架內(nèi)進(jìn)行套用性研究,這種研究也具有片面性,即僅只是對已有的西方管理學(xué)相關(guān)理論的傳播,而對構(gòu)建本土化的管理學(xué)理論所能起的作用是有限的;

      3.在中國企業(yè)管理中以西方管理理論做假想或驗證性的研究,由于是以中國企業(yè)管理實際作為理論基礎(chǔ),所以由這種方法得出的研究結(jié)論相對還是較能貼近現(xiàn)實的。

      4.最后一種是目前最具影響力的研究方法,即從中國現(xiàn)實中進(jìn)行發(fā)現(xiàn)性研究,以此來獲得理論結(jié)論。這種研究方法已獲得越來越多學(xué)者的認(rèn)同,并初步實現(xiàn)了為世界管理學(xué)界貢獻(xiàn)知識的目標(biāo)。

      總體來說,上述四種方法中第二種、第三種應(yīng)該算是西方企業(yè)管理思想的中國化過程,而第一種、第四種可以算是中國企業(yè)管理理論本土化研究。其中第一種方法從中國傳統(tǒng)文化視角入手,進(jìn)行落地的本土化企業(yè)管理理論研究,在管理學(xué)理論研究中也屬于主流做法,但這種方法存在一定的弊端,即中國傳統(tǒng)管理思想、經(jīng)驗或方法很難支撐起當(dāng)前形勢、環(huán)境下的中國管理學(xué)理論體系建設(shè),而且由于近現(xiàn)代中國在發(fā)展過程中出現(xiàn)的挫折和落后,造成很多傳統(tǒng)典籍的缺失,造成由此建立的管理理論存在被否定和質(zhì)疑的可能,所以當(dāng)前在這一方法上很多學(xué)者形成了統(tǒng)一的認(rèn)識:以中國傳統(tǒng)文化來理解當(dāng)代中國的管理實踐是很好的想法,但不能將理論與實踐本末倒置。故此,只有最后一種方法才是中國企業(yè)管理理論本土化研究最理想的途徑。

      三、“關(guān)系”視角在中國企業(yè)管理理論本土化研究中的作用

      在通行世界的企業(yè)管理理論中,中國企業(yè)管理中存在的“關(guān)系”視角是最為獨(dú)特的,也是最不為世界企管理論所理解的。在中國企業(yè)中“關(guān)系”是會影響到企業(yè)績效的,所以只要是在中國經(jīng)營企業(yè)(不管是本土企業(yè)還是外資企業(yè)),就都必須會面對“關(guān)系”所帶來的影響??梢哉f在中國的企業(yè)生存環(huán)境中沒有自己“關(guān)系”的企業(yè)是走不遠(yuǎn)的?!瓣P(guān)系”在中國企業(yè)的管理中既是一個常見的管理現(xiàn)象也是存在于中國企業(yè)管理實踐中的管理問題。所以在進(jìn)行中國企業(yè)管理理論本土化研究中“關(guān)系”視角具有非常重要的現(xiàn)實意義和理論價值。

      在從“關(guān)系”視角進(jìn)行中國企業(yè)管理理論本土化研究過程中,很多學(xué)者認(rèn)為這一現(xiàn)象的存在與中國的儒家文化有著直接關(guān)聯(lián),是儒家文化的一種管理學(xué)上的產(chǎn)物,當(dāng)然也有學(xué)者不認(rèn)同這一觀點(diǎn),他們認(rèn)為儒家思想主旨是教導(dǎo)人們要重義輕利,所以簡單地用儒家文化來解釋中國人的“關(guān)系”現(xiàn)象是很牽強(qiáng)的。

      四、結(jié)束語

      綜上,管理理論的本土化研究是艱苦細(xì)致的工作,而“關(guān)系”視角為中國的企業(yè)管理理論的本土化研究提供了很好的研究角度和途徑。不過在進(jìn)行“關(guān)系”視角的管理理論本土化研究過程中不能僅僅滿足對中國傳統(tǒng)文化的解讀,或是對于“關(guān)系”在企業(yè)管理理論中的正面及負(fù)面影響的研究,而應(yīng)將“關(guān)系”作為中國企業(yè)管理實踐中存在的管理現(xiàn)象、管理問題來進(jìn)行研究。對于中國本土化企業(yè)管理理論的研究只有以科學(xué)的態(tài)度,才能最終產(chǎn)生出科學(xué)的中國的企業(yè)管理理論。

      參考文獻(xiàn):

      [1]喬東.中國企業(yè)管理理論本土化研究的“關(guān)系”視角[J].理論學(xué)刊,2015,06:62-67.

      [2]陳春花,宋一曉,曹洲濤.中國本土管理研究的回顧與展望[J].管理學(xué)報,2014,03:321-329.

      [3]張曉娟,王磊.本土化管理理論研究與實踐探索的回顧與展望——“管理學(xué)在中國”2013年會(第6屆)述評[J].管理學(xué)報,2014,02:181-189.

      [4]高婧,楊乃定,楊生斌.關(guān)于管理學(xué)本土化研究的思考[J].管理學(xué)報,2010,07:949-955.

      [5]謝佩洪,魏農(nóng)建.中國管理學(xué)派本土研究的路徑探索[J].管理學(xué)報,2012,09:1255-1262.

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