蔡衛(wèi)紅

摘 要：對于基層圖書館來說，它是社會進(jìn)行知識傳播的一個主要場所，基層圖書館對于促進(jìn)公民綜合素質(zhì)的提升有著非常重要的意義。近年來，隨著西部大開發(fā)的進(jìn)程不斷加快，西部地區(qū)基層圖書館也取得了快速的發(fā)展，基層圖書館的發(fā)展對西部地區(qū)群眾文化水平的提升產(chǎn)生的積極的影響。但是就目前西部地區(qū)基層圖書館管理工作來看，還存在著一些問題，影響著基層圖書館的發(fā)展，基于此，下面本文就西部地區(qū)基層圖書館的創(chuàng)新管理進(jìn)行了詳細(xì)的分析論述。

關(guān)鍵詞：西部地區(qū)；基層圖書館；創(chuàng)新

一、西部地區(qū)基層圖書館管理中存在問題

對于我國西部地區(qū)來說，它是少數(shù)民族的聚居地，因此，這就使得西部地區(qū)民族特色比較濃重，因而，這就對西部地區(qū)基層圖書館管理提出一個特殊的要求，圖書館藏書要有一定的民族特色。但是，就目前西部地區(qū)基層圖書館管理來看，由于基層圖書館經(jīng)費(fèi)不足，其藏書資源比較匱乏，群眾對于基層圖書館的認(rèn)同度并不高。其次，由于基層圖書館的經(jīng)費(fèi)建設(shè)不足，從而使得圖書館內(nèi)的各項設(shè)施比較陳舊，基層圖書館內(nèi)并沒有現(xiàn)代化設(shè)備，從而不能將更多的群眾吸引到圖書館中來。另外，由于傳統(tǒng)的圖書館管理理念的影響，西部地區(qū)基層圖書館依然沿用傳統(tǒng)的管理、服務(wù)理念，管理方式陳舊，不能與社會發(fā)展相統(tǒng)一，再加上基層圖書館管理人員綜合素質(zhì)普遍不高，并沒有將管理與服務(wù)進(jìn)行有效地結(jié)合，從而使得基層圖書館管理不能很好地滿足群眾的需求。這些問題的存在，使得西部基層圖書館管理不能很好地適應(yīng)社會的發(fā)展，從而也不能將基層圖書館應(yīng)起到的作用有效地發(fā)揮出來。

二、促進(jìn)西部地區(qū)基層圖書館管理創(chuàng)新的措施

（一）不斷加大對基層圖書館建設(shè)的重視，擴(kuò)大圖書館資源

在基層圖書館管理中，要加強(qiáng)對地區(qū)群眾特點(diǎn)的分析，根據(jù)閱讀人群的特點(diǎn)來對藏書資源進(jìn)行合理地配置。為了使得基層圖書館吸引更多的群眾，可以加大具有當(dāng)?shù)靥厣c民族特點(diǎn)書籍的收藏，不斷提高群眾對基層圖書館的認(rèn)知度與認(rèn)可。加強(qiáng)對圖書館藏書種類與質(zhì)量的提升，不斷開展對讀者人群的分析，加強(qiáng)對讀者閱讀需求的了解，從而根據(jù)讀者的需求對圖書館的藏書進(jìn)行完善與補(bǔ)充。

（二）加大基層圖書館建設(shè)的經(jīng)費(fèi)投入

西部地區(qū)基層圖書館管理要取得有效地創(chuàng)新，就要不斷地加大對圖書館建設(shè)的經(jīng)費(fèi)投入，加大對基層圖書館基本配套設(shè)施的建設(shè)，將先進(jìn)的現(xiàn)代化設(shè)備引進(jìn)到基層圖書館管理與建設(shè)當(dāng)中。同時，在基層圖書館管理工作中，要加強(qiáng)對網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的運(yùn)用與深入，從而更好地促進(jìn)圖書館信息資源共享的實(shí)現(xiàn)。另外，對于基層圖書館建設(shè)的經(jīng)費(fèi)投入上，不能只是單純地依靠政府撥款來開展，圖書館管理工作中要加大對經(jīng)費(fèi)來源的擴(kuò)展，可以根據(jù)當(dāng)?shù)氐陌l(fā)展實(shí)際，充分利用圖書館的優(yōu)勢，來吸引一些企業(yè)家投入一定的資金建設(shè)，更好地促進(jìn)基層圖書館的建設(shè)與管理發(fā)展。

（三）不斷加強(qiáng)對管理理念的創(chuàng)新

促進(jìn)西部地區(qū)圖書館管理的創(chuàng)新，那么就要從管理理念上對其進(jìn)行創(chuàng)新，促進(jìn)基層圖書館管理人員對先進(jìn)的管理理念的認(rèn)識，加強(qiáng)管理人員對先進(jìn)的圖書館管理知識的運(yùn)用，先進(jìn)的管理理念，可以更好地促進(jìn)基層圖書館的良好發(fā)展。在西部基層圖書館管理工作中，我們要不斷加強(qiáng)對以人為本思想的運(yùn)用。人是圖書館管理中最直接、最活躍的因素，圖書館促進(jìn)了知識與讀者之間的聯(lián)系，圖書館是知識與讀者之間的橋梁，因此，在圖書館創(chuàng)新管理中，必須要加強(qiáng)以人為本管理理念的運(yùn)用，真正實(shí)現(xiàn)以人為核心。在圖書館管理工作中，以以人為本的創(chuàng)新管理，更好地調(diào)動相關(guān)工作人員的工作積極性，更好地與讀者進(jìn)行良好地溝通。另外，在基層圖書館管理中，要加強(qiáng)服務(wù)理念的創(chuàng)新?；鶎訄D書館的服務(wù)對象是人，是廣大的群眾，因此，在圖書館管理中，要將服務(wù)放在重要位置。要為讀者創(chuàng)造一個干凈、整潔的環(huán)境，將服務(wù)理念緊緊圍繞在圖書館管理工作當(dāng)中，使得讀者真實(shí)地體會到基層圖書館的服務(wù)。

（四）加大對基層圖書館管理人才的引進(jìn)，更好地提升圖書館管理工作人員的工作積極性

實(shí)現(xiàn)西部地區(qū)基層圖書館管理的創(chuàng)新，那么就要不斷加大對基層圖書館管理人才的引進(jìn)，隨著網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)在基層圖書館管理中的運(yùn)用，對圖書館管理人員也提出了更多新的要求。在實(shí)際管理工作中，就要不斷加強(qiáng)對圖書館管理人員綜合素質(zhì)與業(yè)務(wù)水平的提高，加強(qiáng)對網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的操作熟練度，同時，也要注重對工作人員一定的計算機(jī)安全知識的培訓(xùn)，從而使得網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下基層圖書館管理的優(yōu)越性更好地體現(xiàn)出來。另外，西部地區(qū)基層圖書館，要加強(qiáng)對優(yōu)秀人才的引進(jìn)，擴(kuò)寬人才的引進(jìn)渠道，從而更好地改善長期以來基層圖書館工作人員年齡結(jié)構(gòu)老化、工作積極性不高的現(xiàn)狀。對于人才的引進(jìn)，不要局限于本單位人才的引用，同時也要加強(qiáng)對外部人才的選拔，加強(qiáng)對各方面人才的引用，以更好地滿足基層圖書館建設(shè)需求，促進(jìn)工作人員工作積極性的提升。

總之，圖書館建設(shè)有效地提升了公民綜合素質(zhì)的提升，在西部地區(qū)基層圖書館管理中，要將民族特色有效地融匯到圖書館管理與建設(shè)中來，從而更好地促進(jìn)圖書館特色的發(fā)展。同時，在西部基層圖書館管理中，要將以人本為、服務(wù)至上的理念有效地進(jìn)行運(yùn)用，從而更好地提升圖書館管理水平。

參考文獻(xiàn)：

[1]高明華.西部地區(qū)公共圖書館的理論創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新及協(xié)作發(fā)展[J].青年與社會.2013（09）.

[2]馮英濤.西部地市級公共圖書館服務(wù)創(chuàng)新的思考[J].圖書館理論與實(shí)踐.2014（12）.