• 
    

    
    

      99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看

      404 Not Found


      nginx
      404 Not Found

      404 Not Found


      nginx
      404 Not Found

      404 Not Found


      nginx
      404 Not Found

      404 Not Found


      nginx
      404 Not Found

      404 Not Found


      nginx
      404 Not Found

      404 Not Found


      nginx

      非公企業(yè)開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)的主要問(wèn)題和對(duì)策

      2017-03-15 17:11王國(guó)森
      青春歲月 2017年2期
      關(guān)鍵詞:非公企業(yè)開(kāi)展

      王國(guó)森

      【摘要】近年來(lái),依蘭農(nóng)場(chǎng)工會(huì)緊緊圍繞管理局經(jīng)濟(jì)建設(shè)大局,充分發(fā)揮勞動(dòng)競(jìng)賽這一有效形式,積極爭(zhēng)取黨政支持,協(xié)調(diào)多方力量,圍繞重點(diǎn)工程建設(shè)、生產(chǎn)競(jìng)賽、崗位練兵、技術(shù)比武等,廣泛開(kāi)展多種形式的勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng),有效調(diào)動(dòng)和激發(fā)了廣大職工的勞動(dòng)熱情和創(chuàng)造活力,推動(dòng)了依蘭農(nóng)場(chǎng)發(fā)展。

      【關(guān)鍵詞】非公企業(yè);開(kāi)展;勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)

      近年來(lái),依蘭農(nóng)場(chǎng)工會(huì)緊緊圍繞管理局經(jīng)濟(jì)建設(shè)大局,充分發(fā)揮勞動(dòng)競(jìng)賽這一有效形式,積極爭(zhēng)取黨政支持,協(xié)調(diào)多方力量,圍繞重點(diǎn)工程建設(shè)、生產(chǎn)競(jìng)賽、崗位練兵、技術(shù)比武等,廣泛開(kāi)展多種形式的勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng),有效調(diào)動(dòng)和激發(fā)了廣大職工的勞動(dòng)熱情和創(chuàng)造活力,推動(dòng)了依蘭農(nóng)場(chǎng)發(fā)展。但是,從歷年來(lái)勞動(dòng)競(jìng)賽情況和以往調(diào)查了解的情況看,我場(chǎng)非公企業(yè)開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽的積極性和成效明顯落后于公有制企業(yè)。如何補(bǔ)齊非公企業(yè)勞動(dòng)競(jìng)賽的短板,一直困擾了我們多年。

      一、依蘭農(nóng)場(chǎng)非公企業(yè)勞動(dòng)競(jìng)賽的主要做法

      我們通過(guò)對(duì)非公企業(yè)勞動(dòng)競(jìng)賽調(diào)研結(jié)果分析后,進(jìn)行了大膽的探索。首先理思路,從非公企業(yè)重視技術(shù)創(chuàng)新入手,將泛泛的勞動(dòng)競(jìng)賽明確為技能大賽;其次造氛圍,從以往非公企業(yè)擔(dān)心技術(shù)骨干外流不愿所屬技工參賽的情況出發(fā),我們與組織部門(mén)聯(lián)辦,與宣傳新聞部門(mén)合作,在強(qiáng)大的輿論氛圍中引導(dǎo)其重視參加;再次抓行業(yè),從非公企業(yè)人才交流保守的特點(diǎn)出發(fā),在同行業(yè)內(nèi)看一看、比一比企業(yè)關(guān)注的技工技能。具體的做法是:

      一是與人才工作相結(jié)合。依蘭農(nóng)場(chǎng)工會(huì)將開(kāi)展職工勞動(dòng)競(jìng)賽與勞動(dòng)人事部門(mén)培養(yǎng)發(fā)現(xiàn)技工人才結(jié)合起來(lái),動(dòng)員部署、報(bào)名、預(yù)賽、決賽四個(gè)階段進(jìn)行。依蘭農(nóng)場(chǎng)工會(huì)和場(chǎng)直社區(qū)、管理區(qū)根據(jù)各自實(shí)際,制訂了總體活動(dòng)方案。同時(shí),加大宣傳力度,擴(kuò)大競(jìng)賽活動(dòng)的影響面,營(yíng)造了良好的社會(huì)氛圍。

      二是合理選擇競(jìng)賽項(xiàng)目。為了使勞動(dòng)競(jìng)賽取得實(shí)實(shí)在在的效果,克服一般口號(hào)式的布置,以分賽區(qū)為單位,深入企業(yè)和職工中,與企業(yè)和職工共同擬定競(jìng)賽項(xiàng)目,努力做到把企業(yè)需求和職工需要的項(xiàng)目列入賽區(qū)競(jìng)賽項(xiàng)目,堅(jiān)決取消大而空不易操作的競(jìng)賽項(xiàng)目,將技術(shù)含量高的項(xiàng)目列為競(jìng)賽項(xiàng)目。

      二、非公企業(yè)勞動(dòng)競(jìng)賽取得了初步成效

      一是廣大職工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性得到了充分調(diào)動(dòng)。通過(guò)勞動(dòng)競(jìng)賽這個(gè)平臺(tái),使職工覺(jué)得自身價(jià)值從中得到了實(shí)現(xiàn),激發(fā)了他們的聰明和智慧,形成了學(xué)技術(shù)、用技術(shù)的良好氛圍,增強(qiáng)了工作信心。

      二是企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益有了明顯提高。多數(shù)企業(yè)從勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)中嘗到了甜頭,真正做到了企業(yè)增效和職工增收的雙贏(yíng)目標(biāo)。

      三是提高了職工技能素質(zhì)。各參賽企業(yè)通過(guò)技術(shù)比武、技能競(jìng)賽等形式,在企業(yè)內(nèi)部已經(jīng)開(kāi)始形成了“以賽促學(xué),以練促賽”的良性循環(huán),推進(jìn)了職工隊(duì)伍知識(shí)化進(jìn)程。

      三、非公有制企業(yè)勞動(dòng)競(jìng)賽中存在的主要問(wèn)題

      一是基層工會(huì)抓落實(shí)的力度不大。由于企業(yè)工會(huì)組織不是直接主抓生產(chǎn)的部門(mén),對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際情況掌握不準(zhǔn)確,對(duì)一些技術(shù)含量較高工作不能給予直接指導(dǎo),影響到競(jìng)賽的效果;非公有制企業(yè)工會(huì)主席絕大多數(shù)身兼數(shù)職,主要精力不在工會(huì)工作上,抓勞動(dòng)競(jìng)賽既無(wú)精力,又缺經(jīng)驗(yàn),對(duì)勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)有的只說(shuō)不做,應(yīng)付上級(jí),有的蜻蜓點(diǎn)水,走馬觀(guān)花,不深入,不實(shí)際;勞動(dòng)競(jìng)賽的經(jīng)費(fèi)難以保證,對(duì)競(jìng)賽立功人員的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)甚微,精神鼓勵(lì)不多,挫傷了員工的積極性。還有就是,工會(huì)在組織勞動(dòng)競(jìng)賽時(shí)與企業(yè)業(yè)務(wù)創(chuàng)新、流程管理結(jié)合的不夠,競(jìng)賽的組織管理水平有待提高,勞動(dòng)競(jìng)賽與企業(yè)的生產(chǎn)運(yùn)行、技術(shù)創(chuàng)新、運(yùn)營(yíng)管理結(jié)合考慮統(tǒng)籌運(yùn)作的能力需要增強(qiáng)。

      二是職工群眾參與的積極性不高。不少非公有制企業(yè)職工“打工掙錢(qián)”的思想比較嚴(yán)重,對(duì)企業(yè)認(rèn)同感弱,難以在職工中形成“比、學(xué)、趕、幫、超”的爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)勞動(dòng)競(jìng)賽氛圍;一些非公有制企業(yè)勞動(dòng)定額高、規(guī)章制度嚴(yán),職工勞動(dòng)強(qiáng)度、工作壓力、思想負(fù)擔(dān)都較大,身心疲憊,部分職工對(duì)企業(yè)開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)不僅不能積極參與,而且還懷有抵觸情緒。

      三是企業(yè)管理層認(rèn)識(shí)上存在誤區(qū)。有的認(rèn)為搞勞動(dòng)競(jìng)賽會(huì)造成企業(yè)資源的浪費(fèi)和生產(chǎn)秩序的混亂;有的認(rèn)為勞動(dòng)競(jìng)賽是生產(chǎn)一線(xiàn)的事情,與企業(yè)管理層沒(méi)有什么關(guān)系,即便有關(guān)系,也只是工會(huì)一家的事情;有些企業(yè)經(jīng)營(yíng)者片面追求“科學(xué)化管理”、“精細(xì)化管理”、“量化管理”,對(duì)開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)積極性、必要性認(rèn)識(shí)不足,感覺(jué)“老一套”、“不合時(shí)宜”;一些小型企業(yè)感覺(jué)職工少、規(guī)模小,勞動(dòng)競(jìng)賽難以開(kāi)展。這些認(rèn)識(shí)的誤區(qū),對(duì)企業(yè)開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽產(chǎn)生了不利影響。

      四、非公有制企業(yè)勞動(dòng)競(jìng)賽難開(kāi)展的原因

      第一,從工作指導(dǎo)看,存在針對(duì)性、實(shí)效性不強(qiáng)的問(wèn)題,在一定程度上造成工作上的放任自流。有些基層工會(huì)組織或干部錯(cuò)誤地認(rèn)為,公有制企業(yè)開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽是為國(guó)家創(chuàng)造財(cái)富,而非公有制企業(yè)開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽是“苦了工人、肥了老板”,往往把關(guān)注點(diǎn)放在大中型國(guó)有企業(yè),對(duì)非公有制企業(yè)勞動(dòng)競(jìng)賽的特點(diǎn)研究探索、分類(lèi)指導(dǎo)不夠,疏于檢查指導(dǎo)、總結(jié)推廣,對(duì)有熱情的企業(yè)配合抓一抓,沒(méi)興趣的企業(yè)就聽(tīng)之任這。

      第二,從經(jīng)營(yíng)管理看,迫于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的壓力和追求企業(yè)效益的最大化,一些非公有制企業(yè)沒(méi)有把勞動(dòng)競(jìng)賽擺到應(yīng)有位置。企業(yè)的一切活動(dòng)都致力于改善經(jīng)營(yíng)管理,研發(fā)新產(chǎn)品,提高技術(shù)水平,多多贏(yíng)利,企業(yè)經(jīng)營(yíng)者最關(guān)注的也就是這些方面,往往對(duì)勞動(dòng)競(jìng)賽能否促進(jìn)解決這些方面的問(wèn)題持懷疑態(tài)度,表現(xiàn)出不感興趣。同時(shí),由于各種嚴(yán)格的規(guī)章制度和勞動(dòng)定額的約束,勞動(dòng)者為了保證切身的物質(zhì)利益,他們必須處于高度緊張狀態(tài),參加日益激烈的勞動(dòng)競(jìng)爭(zhēng),沒(méi)有更多的時(shí)間顧及其他方面的事情。所以,無(wú)論從生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理方面,還是職工方面,都對(duì)非公有制企業(yè)勞動(dòng)競(jìng)賽提出的新的更高要求。

      第三,從職工狀況看,非公有制企業(yè)雖然職工人數(shù)不少,但勞動(dòng)競(jìng)賽的群眾基礎(chǔ)卻相對(duì)薄弱。當(dāng)前,非公有制企業(yè)的職工來(lái)源成分相對(duì)復(fù)雜,政治思想和文化素質(zhì)參差不齊,大多數(shù)人在企業(yè)工作的目的很明確,就是要獲取勞動(dòng)報(bào)酬,有時(shí)還要為自身經(jīng)濟(jì)權(quán)益的實(shí)現(xiàn)而擔(dān)憂(yōu),雇傭思想比較嚴(yán)重,普遍對(duì)企業(yè)缺乏認(rèn)同感。在這樣相對(duì)薄弱的群眾基礎(chǔ)上開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽,難度就比較大。

      第四,從組織實(shí)施看,非公有制企業(yè)勞動(dòng)競(jìng)賽平臺(tái)相對(duì)薄弱,造成了各項(xiàng)工作難以落實(shí)到位。經(jīng)過(guò)近年來(lái)各級(jí)工會(huì)組織的積極努力,非公有制企業(yè)工會(huì)的組建率和職工入會(huì)率都有很大提高。但是,工會(huì)組建后,還需進(jìn)一步鞏固健全;工作開(kāi)展后,還需要進(jìn)一步拓寬領(lǐng)域,提高水平;職工組織起來(lái)后,還需要進(jìn)一步加強(qiáng)教育和引導(dǎo)。非公有制企業(yè)工會(huì)工作的現(xiàn)狀,也對(duì)勞動(dòng)競(jìng)賽的開(kāi)展有著至關(guān)重要的影響。

      猜你喜歡
      非公企業(yè)開(kāi)展
      加強(qiáng)非公企業(yè)黨建工作:?jiǎn)栴}與對(duì)策
      淺議非公企業(yè)職工管理的視角與方法
      非公企業(yè)惡意欠薪犯罪情況調(diào)研
      關(guān)于非公企業(yè)黨建工作問(wèn)題的思考
      學(xué)?!瓣?yáng)光體育”開(kāi)展的實(shí)踐與思考
      小學(xué)開(kāi)展網(wǎng)式足球運(yùn)動(dòng)初探
      試分析交通企業(yè)管理中政工工作的開(kāi)展
      如何在初中體育中有效開(kāi)展健美操教學(xué)
      基于人本理念背景下的事業(yè)單位政工工作的開(kāi)展
      404 Not Found

      404 Not Found


      nginx
      404 Not Found

      404 Not Found


      nginx
      404 Not Found

      404 Not Found


      nginx
      404 Not Found

      404 Not Found


      nginx
      404 Not Found

      404 Not Found


      nginx
      天峨县| 青浦区| 罗定市| 务川| 宜章县| 息烽县| 清新县| 桐城市| 峡江县| 手游| 繁峙县| 龙胜| 威远县| 保德县| 壶关县| 勐海县| 大同市| 古浪县| 博罗县| 延寿县| 德惠市| 花莲县| 古丈县| 文成县| 噶尔县| 油尖旺区| 桦甸市| 于田县| 吉林省| 景洪市| 长葛市| 昔阳县| 镇宁| 运城市| 河间市| 泸州市| 钟山县| 合作市| 彩票| 射洪县| 海林市|