順應(yīng)新形勢 探索基層工會(huì)工作新思路

許鳳梅

[關(guān)鍵詞]基層工會(huì)工作；現(xiàn)狀；創(chuàng)新

隨著我國改革開放的持續(xù)深入和企業(yè)不斷深化內(nèi)部改革，企業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié) 構(gòu)、組織機(jī)構(gòu)和職工隊(duì)伍的大幅度調(diào)整，給企業(yè)的工會(huì)工作帶來了巨大的沖擊，使得工會(huì)的工作面臨著前所未有的困難和挑戰(zhàn)。面對新形勢，企業(yè)工會(huì)要正確認(rèn)識和 研究當(dāng)前工會(huì)工作遇到的新問題，努力探索出適應(yīng)新形勢的工會(huì)工作新路子，著力建設(shè)組織齊全、制度完善、維權(quán)到位、服務(wù)有力、黨委靠得住、職工信得過的基層工會(huì)組織。

黨的十八大報(bào)告指出，黨擔(dān)負(fù)著團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)人民全面建成小康社會(huì)、推進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的重任。形勢的發(fā)展、事業(yè)的開拓、人民的期待都要求我們以改革創(chuàng)新精神全面推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程。隨著企業(yè)文化多樣化趨勢的不斷加快，在新形勢下，要?jiǎng)?chuàng)新基層工會(huì)工作方法，不斷探索出適應(yīng)新形勢要求的基層工會(huì)工作新路子，主動(dòng)順應(yīng)時(shí)代的要求，努力提高基層工會(huì)為職工服務(wù)的能力。工會(huì)工作要達(dá)到思想上解惑、精神上解悶、文化上解渴、心理上解壓的新要求，勢必要求工會(huì)工作緊密結(jié)合企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展、轉(zhuǎn)型發(fā)展的實(shí)際，積極探索創(chuàng)新工會(huì)工作的新辦法、新途徑、新措施，新亮點(diǎn)，增強(qiáng)基層工會(huì)工作的針對性、時(shí)效性和吸引力。

一、正視新形勢下基層工會(huì)工作的現(xiàn)狀

基層工會(huì)是工會(huì)組織全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)。工會(huì)是組織密切聯(lián)系職工群眾，開展各項(xiàng)工作的承載者、實(shí)踐者，工會(huì)的各項(xiàng)工作任務(wù)都要通過基層工會(huì)組織來落實(shí)，工會(huì)的作用最終要通過工會(huì)基層組織來體現(xiàn)。要把職工群眾的思想和行動(dòng)凝聚到全面建成小康社會(huì)的偉大事業(yè)中來，從根本上說要靠黨的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，就基層工會(huì)而言，離開直接面對職工群眾作用的發(fā)揮，是不可能的。目前，基層工會(huì)工作的現(xiàn)狀還不適應(yīng)或不完全適應(yīng)新形勢、新任務(wù)的要求。當(dāng)前，職工隊(duì)伍不斷壯大，年齡偏高，雖然不斷充實(shí)了一些80后和90后的年輕人，但還沒有完全發(fā)揮作用， 特別是生產(chǎn)一線技術(shù)工人大量流失，外用工增多，使工會(huì)班組建設(shè)和發(fā)展會(huì)員的任務(wù)越來越重；基層工會(huì)作用的發(fā)揮與職工群眾的期望差距較大的問題普遍存在，使基層工會(huì)工作又遇到了許多新情況、新問題和新挑戰(zhàn)；基層單位職工思想狀況的復(fù)雜性給工會(huì)工作也增加了難度，簡單、空洞的做法已經(jīng)不能令職工信服。職工的利益也需要更強(qiáng)有力的措施來保障。

二、解放思想，更新觀念是做好新時(shí)期工會(huì)工作的前提

基層工會(huì)工作要適應(yīng)新形勢、新觀念，適應(yīng)新時(shí)期的要求，特別是基層生產(chǎn)單位要改變舊觀念，開闊新視野，其核心是千方百計(jì)地掌握職工群眾思想的新動(dòng)向，采用職工群眾喜愛的方法有針對性地開展工會(huì)工作，工作的目的在于增強(qiáng)職工的政治意識、大局意識和發(fā)展意識，落腳點(diǎn)是調(diào)動(dòng)職工群眾的積極性，實(shí)現(xiàn)在轉(zhuǎn)型發(fā)展中單位不斷增效，職工增收的目的。

三、適應(yīng)新形勢，開拓新思路是對新時(shí)期工會(huì)工作的新要求

工會(huì)的基本職責(zé)是做好職工權(quán)益的維護(hù)者，我們應(yīng)不斷創(chuàng)新維權(quán)方法來維護(hù)職工的合法權(quán)益，建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系，結(jié)合單位特點(diǎn)創(chuàng)造性的做好維權(quán)工作。基層的工會(huì)工作要適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，尤其是適應(yīng)轉(zhuǎn)型發(fā)展及創(chuàng)新發(fā)展的新要求，及時(shí)研究職工思想活動(dòng)的新情況和新特點(diǎn)，有針對性地創(chuàng)新工作思路，采取多種措施、多種手段開展職工易于接受的工會(huì)工作活動(dòng)。

四、強(qiáng)化形式內(nèi)容創(chuàng)新，增強(qiáng)基層工會(huì)工作的新任務(wù)

工會(huì)工作要根據(jù)單位每個(gè)階段安全、防火、生產(chǎn)經(jīng)營、任務(wù)的變化等，不斷注入轉(zhuǎn)型發(fā)展的新內(nèi)容、新目標(biāo)、新要求，并拓展新的服務(wù)理念，一是要向職工群眾講政策、議形勢、談效益、論發(fā)展，激勵(lì)和調(diào)動(dòng)生產(chǎn)一線廣大職工群眾支持和參與單位改革，積極投身到單位創(chuàng)新發(fā)展中去；二是提高職工的綜合素質(zhì)，創(chuàng)新建家模式，結(jié)合本單位特點(diǎn)廣泛開展勞動(dòng)競賽、崗位練兵、技能培訓(xùn)、技術(shù)革新等活動(dòng)，滿足不同層次職工的需要，逐步提高職工的綜合素質(zhì)；三是以人為本，既要教育人、引導(dǎo)人，又要尊重人、理解人、關(guān)心人，最重要的是加大對困難職工群眾的幫扶力度，拓寬幫扶形式，對職工生病、住院、家里發(fā)生困難，工會(huì)要及時(shí)到家看望，真正做到在經(jīng)濟(jì)上解困、生活上解憂、情緒上解悶，既以理服人，又以情感人，使職工群眾有安全感和歸屬感。

五、強(qiáng)化方式方法創(chuàng)新，探索新時(shí)期基層工會(huì)工作的新途徑、新手段

做好轉(zhuǎn)型發(fā)展工會(huì)工作的方式方法主要有：一是教育疏導(dǎo)法。善于捕捉職工思想動(dòng)態(tài)，有針對性地進(jìn)行思想教育，要使職工從認(rèn)清企業(yè)的發(fā)展方向，理解企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo)，參與企業(yè)的建設(shè)活動(dòng)，把自己的前途命運(yùn)和企業(yè)的未來發(fā)展聯(lián)系在一起，以高度的使命感和主人翁意識為企業(yè)的科學(xué)發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展、和諧發(fā)展做貢獻(xiàn)；二是感情投入法。要帶著感情做好本單位的工會(huì)工作，要以情感人，幫助職工群眾解決生產(chǎn)、生活、工作家庭等實(shí)際問題，引導(dǎo)職工處理好家庭與企業(yè)的關(guān)系，個(gè)人利益與企業(yè)利益的關(guān)系；三是工會(huì)干部帶頭法。工會(huì)干部的模范帶頭作用是強(qiáng)有力的職工群眾工作，工會(huì)干部必須具有較高的工作水平和組織工作的雙重本領(lǐng)，以實(shí)際行動(dòng)為職工做出表率，要求職工群眾做到的自己首先要做到，要求職工群眾不做的事情自己首先不做；四是談心交往法。要采取謙虛、誠懇、耐心的態(tài)度，開展面對面、心貼心、實(shí)打?qū)嵉恼勑慕恍幕顒?dòng)，開展“多幫一”的幫扶活動(dòng)，溝通干部與職工群眾的思想，常下基層，了解民情，多辦實(shí)事，開誠布公地交換意見，交流思想，增強(qiáng)團(tuán)結(jié)和友愛；五是典型激勵(lì)法。樹立先進(jìn)層，轉(zhuǎn)化后進(jìn)層，帶動(dòng)中間層是基層工會(huì)工作的有效措施，要緊緊抓住企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展中涌現(xiàn)出來的實(shí)實(shí)在在的先進(jìn)典型，運(yùn)用典型引導(dǎo)，帶動(dòng)干部職工做好各項(xiàng)工作，對新分到單位工作的大學(xué)生，要通過多種形式對他們的思想狀況和工作中遇到的問題給予關(guān)注，并幫助解決，老員工要發(fā)揮傳幫帶作用，使大學(xué)生的歸屬感得到滿足，增強(qiáng)學(xué)先進(jìn)、爭先進(jìn)的意識，形成比學(xué)趕幫和激勵(lì)向上的良好氛圍；六是活動(dòng)推進(jìn)法，基層工會(huì)工作要貼近職工，貼近工作，貼近生活，要開展豐富多彩的主題活動(dòng)，開展“爭先創(chuàng)優(yōu)”、“工人先鋒號”、“建功立業(yè)”、職工技能各類比賽、知識答卷、文體娛樂等活動(dòng)，營造寬松和諧的工作氛圍，調(diào)動(dòng)職工的積極性和創(chuàng)造性，使職工把主要精力放在企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展上，放在構(gòu)建和諧企業(yè)上。

總之，作為一名基層工會(huì)工作者，已經(jīng)看到了基層工會(huì)工作將是一個(gè)長期的自我逐步完善提高的過程，我們?nèi)w工作人員要發(fā)揮職工群眾組織的作用，把廣大職工引導(dǎo)到企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展、轉(zhuǎn)型發(fā)展中來，為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展進(jìn)步貢獻(xiàn)智慧和力量?！酰ň庉?李舶）