主動性人格對大學(xué)畢業(yè)生職業(yè)決策自我效能的影響分析

李雪艷

（阜陽師范學(xué)院 經(jīng)濟學(xué)院，安徽 阜陽 236037）

主動性人格對大學(xué)畢業(yè)生職業(yè)決策自我效能的影響分析

李雪艷

（阜陽師范學(xué)院 經(jīng)濟學(xué)院，安徽 阜陽 236037）

2016年我國高校畢業(yè)生大約有765萬人，高校畢業(yè)生的就業(yè)壓力逐年增加，在經(jīng)濟下行的影響下就業(yè)難度加大，大學(xué)畢業(yè)生在面對就業(yè)機會時一定要做好充分的準備，了解企業(yè)的用人需求，提升自己的競爭力及實踐經(jīng)驗和個人技能.同時結(jié)合自己的實際情況，建立清晰的職業(yè)決策自我效能，調(diào)整自己的就業(yè)心態(tài)，用主動性人格去保持一種積極的情緒狀態(tài)，提高自身的就業(yè)成功率和工作滿意度.

主動性人格；大學(xué)畢業(yè)生；職業(yè)決策；影響分析

現(xiàn)在大學(xué)生都面臨著同樣的一個問題——畢業(yè)即為失業(yè)，所以這個時候職業(yè)決策就顯得很重要了.大學(xué)生的職業(yè)決策是個體從學(xué)校走向社會的開始，職業(yè)決策方式的使用，決定了大學(xué)生的求職成功率和他們未來的工作滿意度，奠定了其未來事業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)整個社會的穩(wěn)定.其次，對大多數(shù)中國大學(xué)生來說，職業(yè)決策都是一個充滿壓力的過程我們將關(guān)注點聚焦在這個領(lǐng)域，正是符合在壓力情境下探討決策方式的研究思路.再次，目前已經(jīng)有很多學(xué)者從不同角度對大學(xué)生的職業(yè)決策進行研究，但探討職業(yè)決策方式的研究并不多見.本研究從職業(yè)決策方式的角度出發(fā)，檢驗和證明情緒和生命意義的重要作用，力圖緩解大學(xué)生的就業(yè)壓力，提高大學(xué)生的職業(yè)決策質(zhì)量.而對大學(xué)生職業(yè)決策起關(guān)鍵性作用的是他們的主動性人格，在大學(xué)生進行求職的過程當中，他們的主動性人格與感知的社會支持發(fā)揮相互替代的作用，也可以說大學(xué)生的內(nèi)在主動性與外在的社會資本都在求職過程中起著重要作用，大學(xué)生應(yīng)該內(nèi)外兼修，本文就是針對大學(xué)畢業(yè)生的求職過程中個人主動性的重要性.

1 主動性人格與職業(yè)決策自我效能的關(guān)系

1.1 主動性人格定義

主動性人格是指人與人、人與環(huán)境相互交流過程中存在的差異，是一種積極的心理學(xué)發(fā)展趨勢，但是根據(jù)每個人的不同情況，存在的差異比較大，這也是一個個體采取行動影響環(huán)境的過程.一般情況下，是指個體不受環(huán)境的影響因素，相對開說屬于比較穩(wěn)定的一種狀態(tài).但是在特殊的情況下也可以根據(jù)一定的情況下能主動采取行動，并還能產(chǎn)生相應(yīng)的效果，根據(jù)研究人員的研究結(jié)果表明：大學(xué)生在畢業(yè)后對職業(yè)的決策和取得的成績表明，大學(xué)生的主動性人格對職業(yè)決策起著重要的影響.在這個世界上，有才華的“窮人”到處都是，都有自己的才華抱負但是還是沒有什么作為，反而是一些看起來比較平凡的人往往能一鳴驚人.很多人都會為此感到疑惑比如說小明和小亮同時從××名牌大學(xué)畢業(yè)，小明平時成績好，周末也在圖書館給自己“充電”，而小亮平時喜歡打打球，對學(xué)習(xí)也還算上心，臨到畢業(yè)的時候他們倆也跟其他同學(xué)一樣開始著急工作的問題.但是小明的戰(zhàn)略就是遍地撒網(wǎng)，看哪只“魚兒”愿意上鉤，最后他也得到了一家還算不錯的公司錄取聘用；而小亮不同，他平時比較關(guān)注與自己專業(yè)相關(guān)的信息，然后根據(jù)自己的興趣愛好和實際情況，挑選了一家知名企業(yè)，自從有了這個目標之后他就開始查閱該企業(yè)的相關(guān)信息，關(guān)注這家公司的動態(tài)，最后在面試的過程中比條件更好的同學(xué)表現(xiàn)的更加出色，結(jié)果可想而知了，小亮通過自己的努力最后得到了心儀的工作.他們兩個的選擇方式是大部分畢業(yè)生的縮影，到了這個時候個人的主觀性就比較重要了，知道自己想要什么并且愿意為此付出實際努力，那么勝算一定更大，所有的改變都應(yīng)該從自己開始的，因為我們目前能掌控的也只有我們自己.

1.2 主動性人格發(fā)展歷程

組織行為學(xué)家Bateman在進行人在行為中主動成分研究時發(fā)現(xiàn)，人們在采取行動以改變其外部環(huán)境的傾向性上存在差異，并首次提出了主動性人格的概念.此后在工業(yè)與組織心理學(xué)等領(lǐng)域，開始關(guān)注主動性人格對個人和組織的影響，當然主動性人格研究不斷升溫，與積極的心理學(xué)發(fā)展也是分不開，直到2002年Luthans提出積極組織行為學(xué)的概念，才開始將研究的重點轉(zhuǎn)移到積極的優(yōu)勢和心理能力，同時影響主動性行為的心理驅(qū)動，主動性人格也進入研究者的視線，成為積極組織行為學(xué)新的研究視角.到了現(xiàn)代化又提出不受環(huán)境阻力的制約，主動采取行為以改變其外在的環(huán)境傾向性認為主動性人格五大核心特征如下:

1.具有人際勝任力、領(lǐng)導(dǎo)能力和可以信賴性；

2.能夠勝任自己的工作，展開高水平的專業(yè)技術(shù)和問題解決能力，取得卓越的績效；

3.對組織目標表現(xiàn)出高水平的承諾和對組織成功的責任感，具有與組織相一致的價值觀和積極的工作態(tài)度；

4.要表現(xiàn)出正直誠信的品質(zhì)，具有更高的追求；

5.擁有自己積極進取的品質(zhì)，如主動性，獨立判斷，全身心投入工作的態(tài)度等.

Campbell界定主動性人格涉及到組織行為學(xué)中的諸多變量，像工作態(tài)度，工作績效，組織承諾人與組織的匹配，人與職務(wù)的匹配等等方面.總而言之具有主動性人格的個體喜歡挑戰(zhàn)而不會是一味地接受，能尋找機會發(fā)現(xiàn)并解決問題，在日常生活中能積極主動的適應(yīng)環(huán)境，甚至為環(huán)境所塑造，懂得識別機會并抓住機會來做出相應(yīng)的改變，作為大學(xué)畢業(yè)生在面臨就業(yè)的情勢下，發(fā)揮主動性人格更顯得重要了.

1.3 職業(yè)決策的自我效能的重要性

“是金子總會發(fā)光”這句話越來越成為無能人對自己安慰的借口，“懷才不遇”更是對自己的欺騙謊言，要想真正有所作為更應(yīng)該避免這些騙人的謊言，隨著社會的發(fā)展，人的需求和欲望都在迅速發(fā)展.很多人都渴望一夜暴富，但是大多都是不切實際的幻想，太過于心浮氣躁，所以大多數(shù)都眼高手低，沒有根據(jù)自己實際情況有點特長.星星是個名副其實的往屆畢業(yè)生，從開始實習(xí)起到現(xiàn)在為止，陸陸續(xù)續(xù)的換了好幾份工作，在這種氛圍下,也對職場有一定的了解，在接觸了不同的幾份工作后，感覺自己的經(jīng)驗比較豐富了，再找工作也不能沒有要求，畢竟自己比應(yīng)屆生多了一份經(jīng)驗，自己的選擇余地也大一些.但是真正在應(yīng)聘過程中處處不順，要么公司嫌棄他的經(jīng)驗還不足，要求還過高，要么就是他對公司開出的條件不滿意，最后成為了待業(yè)青年一枚.但是在實際星星雖然換過幾個工作，積累了一些工作經(jīng)驗，但是他換的幾份工作并沒有相關(guān)性，對自己的能力把握也不準，所以在工作選擇上期望值過高，而且他在面試過程中就用了一份簡歷，沒有做針對性的準備對應(yīng)聘的公司了解也不夠，所以受聘用的幾率很小.積土成山這個道理在職場上一樣適用，能力也是需要不斷積累起來的，所以星星需要的就是找準自己的職業(yè)定位，做好職業(yè)決策，找到合適的發(fā)展平臺，然后一步一個腳印的發(fā)展自己.

2 主動性人格情緒在大學(xué)生就業(yè)中的影響

在今天這個浮躁的社會，人們都求“快”出名要趁早，成名要趕快，成名了就欣喜若狂，失敗了就會一蹶不振，就是缺乏踏踏實實的心態(tài).如果覺得自己的才華得不到承認，可以試著走進來，從容的面對自己的內(nèi)心，改變自己，還可以嘗試走出去，開辟一片新的天地，腳踏實地重新開始.我們可以從身邊發(fā)現(xiàn)，一般可以把人分為三類：第一種就是只會做，不會說；第二種是不會做，不會說；第三種就是既會做，又會說.無論是誰，我們都會選擇第三種人，那么要想找到一個好的工作并且受到老板的認可的話，我們要學(xué)會做第三種人.根據(jù)不同的角度探討人的主動性情緒與決策方式之間的關(guān)系，在理論和研究的總結(jié)下，我們可以發(fā)現(xiàn)，人的積極情緒狀態(tài)能夠擴展個體從思維到行動的系統(tǒng)指令.

2.1 假設(shè)1：主動性人格情緒是大學(xué)畢業(yè)生決策的中介變量

具體的作用方式為：在就業(yè)壓力下，許多同學(xué)情緒消極，在面對困難的時候，有可能會選擇放棄或者是放之任之的態(tài)度；但是還有同學(xué)主動性強，能對周圍情況做出判斷，對職業(yè)決策方式的選用傾向于自覺性.所以主動性人格更多的從行為決策層面上產(chǎn)生影響，能夠單獨預(yù)測職業(yè)決策自我效能的部分變異，所以毫無疑問的來說，大學(xué)生能否成功就業(yè)與主動性人格有著不可分割的影響.比如說，你在工作的過程中會收到很多名片，也許是與自己的工作有關(guān)、有的則與自己的工作看似沒有聯(lián)系，有些人會把這些名片保存好，但是也有人時候就把名片丟到了垃圾桶，其實一張名片并不會占據(jù)你多少空間，如果是有心的人他會看一下名片，誰也說不準以后會不會用的上，比那些到用的時候急急忙忙的去問效率要高得多.所以很多時候機會就是在自己手里把握的，只是有些人選擇留住機遇有人選擇放棄罷了.大學(xué)畢業(yè)生亦是如此，一邊感嘆生活不易，另一邊又一次次的錯過機會.所以從另一方面來說，主動性人格和大學(xué)生職業(yè)自我決策不僅僅是因果關(guān)系，還會受到學(xué)生自身與環(huán)境感知的影響.

2.2 假設(shè)2：主動性人格對大學(xué)畢業(yè)生與職業(yè)決策自我效能之間的關(guān)系起調(diào)節(jié)作用

因為很多大學(xué)生都能夠主動的適應(yīng)環(huán)境，并相應(yīng)的采取行動，所以根據(jù)特定的情況下能夠主動的發(fā)揮主動性，這對自己的成功具有自信，更有吸引力.主動性人格還有一個特點，就是懂得“推銷”自己，“推銷”這個詞不僅僅用于簡單的推銷產(chǎn)品和服務(wù)，在對自己的優(yōu)點和專長推銷也同樣適用.我們要想提高自身的價值就應(yīng)該學(xué)會如何用高超的思維和策略來展現(xiàn)自己.任何人在初次打交道是不會就完全向別人展示自己的所有過人之處，所以如何讓別人對你產(chǎn)生興趣，有想要進一步了解你的想法是一件很重要的事情.在大學(xué)畢業(yè)生找到工作后，仍然不能松懈，要繼續(xù)學(xué)會適當?shù)耐其N自己來保住工作并且獲得升職加薪的機會.每個人的一生都可以被認為是一次長期、不間斷的推銷，讓別人了解我們并且接受我們.作為大學(xué)畢業(yè)生來說主動性人格尤為重要，從某種層面來說在面對巨大的就業(yè)壓力面前，也更加需要“推銷”自己的能力，懂得說服別人接受并且承認自己，找到屬于自己的合適工作.

3 結(jié)束語

在就業(yè)壓力下，大學(xué)畢業(yè)生的主動性人格會給職業(yè)決策自我效能帶來影響.進一步來說，大學(xué)生的主動性高，對信息的涉獵會比較廣泛，對信息的處理會更加理智.相反，如果情緒低落消極，那么對外界的反應(yīng)就不會那么靈敏，雖然影響人主動性的因素有很多.比如說關(guān)系趨向，集體因素的影響或者是文化方面的種種原因，但是主動性人格還是能幫助人與環(huán)境的相互作用，較好的處理人與人、人與環(huán)境之間的關(guān)系，又有重要的管理應(yīng)用價值.職業(yè)的選擇是關(guān)乎人生的大事，也是大學(xué)畢業(yè)生面臨的最重要決策.所以要鼓勵大學(xué)生建立更穩(wěn)定的職業(yè)決策自我效能以抵抗就業(yè)壓力，發(fā)揮積極的主動性人格，做好人生職業(yè)生涯的第一步.

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2017-03-10