胡月星　袁書杰

摘要：文章采用自編問卷，對(duì)899名廣西基層黨政領(lǐng)導(dǎo)人才進(jìn)行調(diào)查研究。結(jié)果表明：廣西基層黨政領(lǐng)導(dǎo)人才的勝任力通用模型包括合作共事能力、政策領(lǐng)悟能力、政治鑒別能力、戰(zhàn)略思維能力、解決實(shí)際問題能力、選人用人能力和決策能力等7項(xiàng)核心能力；進(jìn)取心、務(wù)實(shí)精神、誠信、廉潔、責(zé)任心、公道正派和大局意識(shí)等7項(xiàng)關(guān)鍵品質(zhì)；業(yè)務(wù)管理、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、國情國力、政策法規(guī)和公共管理等5項(xiàng)核心知識(shí)。通過比較分析發(fā)現(xiàn)，廣西基層黨政領(lǐng)導(dǎo)人才勝任力與全國常模基本吻合，具體維度在性別、民族、工作年限、職級(jí)等變量上存在一定差異。本研究在差異分析的基礎(chǔ)上提出了相關(guān)建議。

關(guān)鍵詞：基層黨政領(lǐng)導(dǎo)人才；勝任力；差異分析；廣西

中圖分類號(hào)：D035.2 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1004-1494（2017）01-0059-07

一、引言

習(xí)近平總書記指出，黨的干部必須勤勉敬業(yè)、求真務(wù)實(shí)、真抓實(shí)干、精益求精；必須堅(jiān)持原則、認(rèn)真負(fù)責(zé)、敢于承擔(dān)責(zé)任。在我國協(xié)調(diào)推進(jìn)“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局的大背景下，領(lǐng)導(dǎo)干部要敢為、能為、愿為。如何形成領(lǐng)導(dǎo)干部踏石留印、抓鐵有痕的務(wù)實(shí)作風(fēng)和工作效應(yīng)，基層黨政領(lǐng)導(dǎo)人才勝任力是關(guān)鍵。近年來，我國開始關(guān)注黨政人才勝任力領(lǐng)域的研究。國家行政學(xué)院胡月星教授對(duì)國家公務(wù)員司、處、科三級(jí)公務(wù)員勝任力特征框架體系進(jìn)行了實(shí)證研究。研究表明，勝任力特征通用模型主要由必備知識(shí)、核心能力和關(guān)鍵品質(zhì)要素三個(gè)層面構(gòu)成。其中能力維度主要包括解決實(shí)際問題能力、政策貫徹能力、政治鑒別能力、合作共事能力、綜合分析能力、協(xié)調(diào)能力和決策能力7個(gè)核心能力；品質(zhì)維度主要包括務(wù)實(shí)精神、責(zé)任心、廉潔、進(jìn)取心、大局意識(shí)、公道正派和誠信7個(gè)關(guān)鍵品質(zhì)；知識(shí)維度主要包括政策法規(guī)、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、公共管理、業(yè)務(wù)管理和經(jīng)濟(jì)管理5大知識(shí)要素。研究表明，只有基于勝任力的人才資源開發(fā)才是科學(xué)合理的，人員選拔、績效管理、培訓(xùn)開發(fā)和職業(yè)發(fā)展等方面才能有所依據(jù)。因此，明確的勝任力特征有助于評(píng)估和發(fā)現(xiàn)具備相應(yīng)崗位的潛力人才。同時(shí)，當(dāng)各崗位都有了準(zhǔn)確的勝任力特征，有助于確保當(dāng)前進(jìn)入梯隊(duì)的任職人員具備以后勝任更高職位的潛力。

二、調(diào)查對(duì)象人口學(xué)分布及統(tǒng)計(jì)方法

本研究在前期開展的領(lǐng)導(dǎo)勝任力研究訪談和編碼技術(shù)分析的基礎(chǔ)上，參照基層黨政領(lǐng)導(dǎo)人才核心能力、關(guān)鍵品質(zhì)和必備知識(shí)三項(xiàng)于一體的核心勝任力基本模型，在此基礎(chǔ)上編制出《廣西基層黨政領(lǐng)導(dǎo)人才能力建設(shè)調(diào)查問卷》。以899名基層黨政領(lǐng)導(dǎo)人才為對(duì)象，對(duì)他們的勝任力狀況進(jìn)行調(diào)查。所涉及的11個(gè)人口學(xué)變量及分布為：性別上男性占65.5%、女性占34.5%；民族中壯族占33.3%、漢族占57.8%、其他少數(shù)民族占8.9%；年齡區(qū)間35歲以下者占23.0%、36-45歲之間者占38.3%、46-55歲者占33.6%、55歲以上者占5.1%；工作年限上，10年以下者占19.7%、11-20年者占29.7%、21-30年者占37%、30年以上者占13.6%；文化程度大專占11.9%、本科60.7%、碩士21.1%、博士1.8%、其它4.4%；政治面貌中黨員占84.4%、民主黨派占1.7%、群眾13.9%；單位類型屬于黨政機(jī)關(guān)者占77.4%、科研院所者占5.9%、國有企業(yè)者占4.3%，其它社會(huì)經(jīng)濟(jì)組織者占12.3%；專業(yè)技術(shù)職稱上，高級(jí)占18.1%、中級(jí)占34.8%、初級(jí)占11.7%，其它無職稱者占35.4%；職務(wù)層次上，縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員45.4%、科級(jí)管理人員54.6%；調(diào)查對(duì)象所從事的工作類型中，教科文衛(wèi)22.4%、公檢法司3.2%、企業(yè)社團(tuán)3.4%、黨委系統(tǒng)42.8%、金融財(cái)政2.3%、其它25.8%；調(diào)查對(duì)象所工作的區(qū)域?qū)儆谑?huì)占33.6%、市區(qū)36%、縣區(qū)18.2%、鄉(xiāng)鎮(zhèn)12.1%。所有數(shù)據(jù)通過SPSS 22.0軟件進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。

三、調(diào)查結(jié)論

（一）廣西基層黨政領(lǐng)導(dǎo)人才勝任力模型構(gòu)建

1.核心能力模型

調(diào)查表明，在28項(xiàng)能力要素中，合作共事能力（387，占6.15%）、政策領(lǐng)悟能力（463，占7.36%）、政治鑒別能力（464，占7.37%）、戰(zhàn)略思維能力（377，占5.99%）、解決實(shí)際問題能力（350，占5.56%）、選人用人能力（337，占5.36%）、決策能力（436，占6.93%）這7項(xiàng)能力要素居于前列，累計(jì)所占百分比44.72%。

2.領(lǐng)導(dǎo)品質(zhì)模型

調(diào)查顯示，在26項(xiàng)品質(zhì)要素中，廣西基層黨政領(lǐng)導(dǎo)人才所選擇的進(jìn)取心（392，6.23%）、務(wù)實(shí)精神（608，9.66%）、誠信（334，5.31%）、廉潔（557，8.85%）、責(zé)任心（575，9.14%）、公道正派（453，7.20%）、大局意識(shí)（562，8.93%）名列前七位，累計(jì)所占百分比為55.32%。

3.知識(shí)要素模型

研究表明，在文秘、業(yè)務(wù)管理、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、國情國力、經(jīng)濟(jì)管理、黨史黨建、政策法規(guī)、公共管理、哲學(xué)、人文科學(xué)等10項(xiàng)知識(shí)維度中，業(yè)務(wù)管理（597，13.28%）、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)（800，17.80%）、國情國力（452，10.06%）、政策法規(guī)（750，16.69%）和公共管理（509，11.32%）5個(gè)方面的知識(shí)需求最為迫切，渴望盡快學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)、掌握并運(yùn)用這類知識(shí)，累計(jì)所占百分比達(dá)69.14%。

（二）差異比較分析

本研究從實(shí)際出發(fā)確定了性別、年齡、民族、學(xué)歷、工作年限以及職級(jí)等統(tǒng)計(jì)變量進(jìn)行比較，力求研究更加全面。限于篇幅，現(xiàn)就性別、民族、工作年限、職務(wù)級(jí)別等變量進(jìn)行深入分析。

1.性別差異

通過對(duì)廣西基層黨政領(lǐng)導(dǎo)人才勝任力三要素能力、品質(zhì)和知識(shí)模型中的核心要素進(jìn)行獨(dú)立樣本T檢驗(yàn)發(fā)現(xiàn)，在性別變量上核心能力、關(guān)鍵品質(zhì)均不存在顯著差異，但在必備知識(shí)上領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)（p=0.026<0.05）差異明顯，男性基層黨政領(lǐng)導(dǎo)人才對(duì)此知識(shí)的重視程度顯著高于女性。但是，在能力維度上仍能看出一些規(guī)律，如：男性基層黨政領(lǐng)導(dǎo)人才的政治鑒別能力、戰(zhàn)略思維能力、決策能力的優(yōu)勢較女性明顯（8.13%>5.94%；6.33%>5.35%；7.13%>6.54%），而女性基層黨政領(lǐng)導(dǎo)人才的合作共事能力要優(yōu)于男性（6.41%>6.02%）。如表1所示。

在品質(zhì)要素上，男性基層黨政領(lǐng)導(dǎo)人才在進(jìn)取心、廉潔方面比女性重視程度要高一些（6.55%>5.62%；9.14%>8.29%），而女性基層黨政領(lǐng)導(dǎo)人才在責(zé)任心方面比男性略勝一籌（9.86%>8.76%）。如表2所示。

在知識(shí)需求上，除了領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)上雙方的顯著差異以外，男性基層黨政領(lǐng)導(dǎo)人才比較關(guān)注公共管理知識(shí)（1 1.82%>10.39%），而女性領(lǐng)導(dǎo)干部更多地追求業(yè)務(wù)管理知識(shí)和國情國力的知識(shí)獲得（14.00%>12.90%；12.13%>8.96%）。如表3所示。

2.民族差異

考慮到苗族的調(diào)查對(duì)象較少，為提高統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的使用率，本研究把苗族的調(diào)查對(duì)象并入其他少數(shù)民族中進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。通過對(duì)廣西黨政人才勝任力三要素能力、品質(zhì)和知識(shí)模型中的核心要素進(jìn)行卡方檢驗(yàn)發(fā)現(xiàn)：其他民族基層黨政領(lǐng)導(dǎo)人才對(duì)決策能力重視程度最高，并與漢族、壯族存在顯著差異（p=0.018<0.05）；漢族、壯族的基層黨政領(lǐng)導(dǎo)人才的進(jìn)取心與其他民族（p=0.031<0.05）差異明顯，前兩者更加突出一些；知識(shí)要素方面沒有差異。但是，通過兩兩比較我們發(fā)現(xiàn)，在能力維度上，漢族、壯族的基層黨政領(lǐng)導(dǎo)人才合作共事能力優(yōu)于其他民族（5.73%>5.36%>4.22%），戰(zhàn)略思維能力方面漢族基層黨政領(lǐng)導(dǎo)人才比壯族及其他民族更為看重（5.48%>4.97%>4.69%）。如表4所示。

除了進(jìn)取心這一要素上差異明顯以外，在其它關(guān)鍵品質(zhì)上不同民族基層黨政領(lǐng)導(dǎo)人才也有程度上的差別。如，其他民族的基層黨政領(lǐng)導(dǎo)人才更強(qiáng)調(diào)務(wù)實(shí)精神（10.89%>9.67%>9.32%）；漢族、壯族基層黨政領(lǐng)導(dǎo)人才更多地選擇誠信品質(zhì)（5.41%>5.35%>4.46%）；大局意識(shí)這一關(guān)鍵品質(zhì)得到漢族和其他民族的認(rèn)同度較高（9.29%>9.20%>8.36%）。如表5所示。

而在5個(gè)必備的知識(shí)要素上，業(yè)務(wù)知識(shí)、國情國力的知識(shí)需求，漢族基層黨政領(lǐng)導(dǎo)人才最強(qiáng)，其次是壯族，最后是其他民族；政策法規(guī)的知識(shí)恰恰相反，需求強(qiáng)度依次為其他民族、壯族、漢族；壯族、漢族基層黨政領(lǐng)導(dǎo)人才對(duì)公共管理知識(shí)更為看重（11.51%>11.38%>10.25%）。如表6所示。

3.工作年限差異

通過對(duì)廣西黨政人才勝任力三要素能力、品質(zhì)和知識(shí)模型中的核心要素進(jìn)行卡方檢驗(yàn)發(fā)現(xiàn)：30年以上的基層黨政領(lǐng)導(dǎo)人才政策領(lǐng)悟能力比其它工作年限段的基層黨政領(lǐng)導(dǎo)人才突出，差異顯著（p=0.028<0.05）；21-30年和30年以上工齡的基層黨政領(lǐng)導(dǎo)人才在政治鑒別能力方面較10年以下和11-20年黨政領(lǐng)導(dǎo)人才優(yōu)勢明顯；不同工作年限的基層黨政領(lǐng)導(dǎo)人才在關(guān)鍵品質(zhì)、必備知識(shí)方面均不存在顯著差異。在七個(gè)核心能力要素方面，30年以上工齡的基層黨政領(lǐng)導(dǎo)人才在合作共事能力、戰(zhàn)略思維能力均略有優(yōu)勢（6.32%>6.26>6.05%>5.97%；6.79%>5.89%>5.83%）；而在選人用人能力方面，10年以下和21-30年工作年限的基層黨政領(lǐng)導(dǎo)人才都比較看重（5.89%>5.83%>4.80%>4.65%）；21-30年工齡的基層黨政領(lǐng)導(dǎo)人才在決策能力上較其它工作年限段的基層黨政領(lǐng)導(dǎo)人才略顯突出（7.59%>6.96%>6.79%>5.73%）。如表7所示。

在關(guān)鍵品質(zhì)方面，11-20年工齡的基層黨政領(lǐng)導(dǎo)人才在務(wù)實(shí)精神上較為突出（10.11%>9.84%>9.82%>8.56%）；而在公道正派方面，30年以上工齡的基層黨政領(lǐng)導(dǎo)人才都比較看重（9.13%>7.21%>6.78%>6.58%）；21-30年工齡的基層黨政領(lǐng)導(dǎo)人才的大局意識(shí)較其它工作年限段的基層黨政領(lǐng)導(dǎo)人才略顯突出（9.48%>931%>8.47%>7.26%）。如表8所示。

在知識(shí)需求方面，10年以下工齡的基層黨政領(lǐng)導(dǎo)人才比較看重國情國力知識(shí)的獲得（11.86%>10.86%>9.13%>8.20%）；而在政策法規(guī)方面，21-30年工齡的基層黨政領(lǐng)導(dǎo)人才較其它工作年限段的基層黨政領(lǐng)導(dǎo)人才略顯突出（17.36%>17.05%>16.48%>15.48%）。如表9所示。

4.職務(wù)級(jí)別差異

通過對(duì)廣西黨政人才勝任力三要素能力、品質(zhì)和知識(shí)模型中的核心要素進(jìn)行差異檢驗(yàn)發(fā)現(xiàn)：處級(jí)職務(wù)基層黨政領(lǐng)導(dǎo)人才的領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)知識(shí)需求更為強(qiáng)烈，與科級(jí)職務(wù)基層黨政領(lǐng)導(dǎo)人才存在（p=O.01<0.05）明顯差異；核心能力、關(guān)鍵品質(zhì)方面沒有差異。在核心能力要素中，處級(jí)職務(wù)基層黨政領(lǐng)導(dǎo)人才的政策領(lǐng)悟能力、政治鑒別能力、戰(zhàn)略思維能力、解決實(shí)際問題能力比科級(jí)突出（7.82%>7.04%；8.66%>6-31%；6.26%>5.62%；5.66%>5.47%）；科級(jí)職務(wù)的基層黨政領(lǐng)導(dǎo)人才在合作共事能力方面略有優(yōu)勢（6.20%>5.62%）。如表10所示。

在關(guān)鍵品質(zhì)要素中，處級(jí)職務(wù)基層黨政領(lǐng)導(dǎo)人才的誠信、廉潔、公道正派、大局意識(shí)比科級(jí)突出（5.45%>532%；9.34%>8.50%；7.82%>6.81%；9.64%>8.84%）；科級(jí)職務(wù)的基層黨政領(lǐng)導(dǎo)人才在進(jìn)取心方面略有優(yōu)勢（6.43%>5.62%）。如表11所示。

在知識(shí)需求方面，職級(jí)較低的科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人才更看重業(yè)務(wù)管理、國情國力知識(shí)的獲得（13.40%>13.37%；10.55%>9.35%）；在領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、政策法規(guī)、公共管理方面，處級(jí)職務(wù)的基層黨政領(lǐng)導(dǎo)人才較科級(jí)略顯突出（18.46%>17.43%；17.10%>16.50%；11.48%>11.04%）。如表12所示。

四、調(diào)查結(jié)論評(píng)價(jià)

由此，廣西基層黨政領(lǐng)導(dǎo)人才的勝任力通用模型包括合作共事能力、政策領(lǐng)悟能力、政治鑒別能力、戰(zhàn)略思維能力、解決實(shí)際問題能力、選人用人能力和決策能力等7項(xiàng)核心能力；進(jìn)取心、務(wù)實(shí)精神、誠信、廉潔、責(zé)任心、公道正派和大局意識(shí)等7項(xiàng)關(guān)鍵品質(zhì)；業(yè)務(wù)管理、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、國情國力、政策法規(guī)和公共管理等5項(xiàng)核心知識(shí)。

通過與全國黨政領(lǐng)導(dǎo)人才勝任力模型進(jìn)行比較，發(fā)現(xiàn)：全國黨政領(lǐng)導(dǎo)人才具有的綜合分析能力和協(xié)調(diào)能力被戰(zhàn)略思維能力和選人用人能力所替代，其它5項(xiàng)均相同，但是解決實(shí)際問題能力（8.04%）明顯高于廣西基層黨政領(lǐng)導(dǎo)人才在這方面的能力（5.56%），而全國基層黨政領(lǐng)導(dǎo)人才決策能力（4.48%）卻不及廣西（6.93%）。7項(xiàng)關(guān)鍵品質(zhì)的全國常模與廣西相一致，但程度上略有差異，具體表現(xiàn)為務(wù)實(shí)精神、進(jìn)取心的全國常模（10.23%、7.32%）高于廣西（9.66%、6.23%），而大局意識(shí)、公道正派方面，廣西基層黨政領(lǐng)導(dǎo)人才（8.93%、7.20%）明顯高于全國（732%、6.56%）。5項(xiàng)關(guān)鍵知識(shí)當(dāng)中，全國基層黨政領(lǐng)導(dǎo)人才必備的經(jīng)濟(jì)管理知識(shí)被國情國力知識(shí)所取代，其它4項(xiàng)均相同，但是全國基層黨政領(lǐng)導(dǎo)人才的政策法規(guī)知識(shí)、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)知識(shí)不及廣西（14.84%<16.69%；14.20%<17.80%），在公共管理知識(shí)方面廣西基層黨政領(lǐng)導(dǎo)人才與全國相比比較欠缺（11.32%<13.50%）。

廣西基層黨政領(lǐng)導(dǎo)人才勝任力的各維度在性別、民族、工作年限、職級(jí)等變量上存在一定差異。在能力維度方面，女性基層黨政領(lǐng)導(dǎo)人才的合作共事能力比較突出；在品質(zhì)維度方面，11-20年工齡的基層黨政領(lǐng)導(dǎo)人才的務(wù)實(shí)精神、科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人才的責(zé)任心比較突出；在知識(shí)維度方面，漢族基層黨政領(lǐng)導(dǎo)人才對(duì)業(yè)務(wù)管理和國情國力的知識(shí)需求強(qiáng)烈，處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人才的領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)知識(shí)需求強(qiáng)烈等等。

五、研究啟示

人才對(duì)于一個(gè)地區(qū)的發(fā)展和進(jìn)步起著舉足輕重的作用。沒有堅(jiān)強(qiáng)有力的人才隊(duì)伍支撐，經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展將舉步維艱。區(qū)域發(fā)展最重要的資源依然是人才。在黨政群機(jī)關(guān)人才、企事業(yè)單位人才和專業(yè)技術(shù)人才三支人才隊(duì)伍中，率先從黨政群機(jī)關(guān)人才的群體構(gòu)建勝任力模型，既具有示范性，又有推廣意義。所構(gòu)建的適應(yīng)廣西經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的基層黨政領(lǐng)導(dǎo)人才勝任力通用模型，與全國模型基本吻合。它既是基層黨政干部領(lǐng)導(dǎo)人才勝任力區(qū)域化的體現(xiàn)，也是廣西經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)中人才研究的有益探索。

因此，一是要建立多層次立體化的勝任力模型。根據(jù)性別、民族、工作年齡、職級(jí)等人口學(xué)特征和崗位特點(diǎn)，構(gòu)建適合地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要、動(dòng)態(tài)的基層黨政領(lǐng)導(dǎo)人才測量與評(píng)價(jià)體系，圍繞能力、品質(zhì)和知識(shí)三大要素，制定適合區(qū)域領(lǐng)導(dǎo)人才勝任力的專業(yè)化評(píng)估方案。二是應(yīng)該特別重視開發(fā)戰(zhàn)略思維能力和選人用人能力，并兼顧政策領(lǐng)悟能力、政治鑒別能力、解決實(shí)際問題能力和決策能力四種能力。通過基層黨政領(lǐng)導(dǎo)人才的能力鑒別、能力培養(yǎng)、能力考核與提升區(qū)域治理水平結(jié)合起來，在脫貧致富、銜接“一帶一路”等國家戰(zhàn)略中培養(yǎng)具有國際視野、善于推動(dòng)科學(xué)發(fā)展的優(yōu)秀基層黨政領(lǐng)導(dǎo)人才。三是以習(xí)近平總書記提出的好干部的“五個(gè)標(biāo)準(zhǔn)”為中心，把務(wù)實(shí)精神、責(zé)任心、廉潔、進(jìn)取心、大局意識(shí)、公道正派和誠信7種品質(zhì)要素進(jìn)行指標(biāo)分解，并以《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010—2020年）》中關(guān)于對(duì)黨政人才的要求即“政治堅(jiān)定、勇于創(chuàng)新、勤政廉潔、求真務(wù)實(shí)、奮發(fā)有為、善于推動(dòng)科學(xué)發(fā)展”等方面進(jìn)行有機(jī)結(jié)合。把品質(zhì)作為基層黨政領(lǐng)導(dǎo)人才選拔任用的關(guān)鍵，可以與公務(wù)員職業(yè)道德、公仆意識(shí)和家風(fēng)建設(shè)結(jié)合在一起，納入品質(zhì)考評(píng)范圍，開發(fā)全方位的基層黨政領(lǐng)導(dǎo)人才品質(zhì)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)體系。四是以黨校、行政學(xué)院為培訓(xùn)主陣地，在自治區(qū)黨校、百色干部學(xué)院等重要培訓(xùn)機(jī)構(gòu)加大對(duì)全區(qū)干部的培訓(xùn)力度，探索以業(yè)務(wù)管理、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、國情國力、政策法規(guī)和公共管理為主要知識(shí)內(nèi)容，安排合理的教學(xué)形式，通過輪訓(xùn)、集訓(xùn)、調(diào)訓(xùn)等方式對(duì)廣西基層黨政領(lǐng)導(dǎo)人才進(jìn)行知識(shí)普及、方法介紹、能力提升等。

總之，廣西經(jīng)濟(jì)社會(huì)快速發(fā)展離不開本地基層黨政領(lǐng)導(dǎo)人才勝任力的提升?；鶎狱h政領(lǐng)導(dǎo)人才既要在實(shí)際工作中踏石留印、抓鐵有痕，找準(zhǔn)自身定位的基礎(chǔ)上不斷提升，更要在國家大好發(fā)展機(jī)遇的大背景下，通過關(guān)注政策法規(guī)建設(shè)，善于探索實(shí)踐，把握大勢、搶抓機(jī)遇、順勢而為。在廣西推進(jìn)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)中，依托地方資源優(yōu)勢，探索人力資源潛能開發(fā)，發(fā)揮人才高地效應(yīng)，進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍能力建設(shè)，助力廣西經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展騰飛。

責(zé)任編輯 李建良