未來的“她時代”

微評論

美國前國務(wù)卿希拉里、德國總理默克爾、澳大利亞前總理吉拉德……在政界，全球掀起了一股粉紅浪潮；格力董事長董明珠、海爾總裁楊綿綿、攜程CEO孫潔……在商界，諸多女性的身影日益活躍。

在傳統(tǒng)印象中，領(lǐng)導(dǎo)者需要強(qiáng)勢、有計(jì)劃、有控制力、執(zhí)行力，這些特質(zhì)從表面上看與女性天然的特性有一定的矛盾，因而領(lǐng)導(dǎo)層中鮮有女性。然而，隨著“互聯(lián)網(wǎng)+”以及互聯(lián)網(wǎng)思維在各行各業(yè)滲透力度加大，勞動力主體與形態(tài)的變化，組織架構(gòu)、企業(yè)運(yùn)營環(huán)境、人才管理均發(fā)生了很大的變化，對于領(lǐng)導(dǎo)者的要求也隨之有所變化，女性特質(zhì)的重要性凸顯。女性特有的細(xì)膩、溫柔、韌性、親和力等氣質(zhì)特點(diǎn)，更是職業(yè)女性在領(lǐng)導(dǎo)和管理活動中展現(xiàn)自己長處的重要品質(zhì)。麥肯錫的研究也發(fā)現(xiàn)，企業(yè)高管層、董事會以及其他高階管理職位中的女性數(shù)量與公司的盈利能力、市值以及經(jīng)營績效具有很強(qiáng)的正相關(guān)。假如女性從自身特點(diǎn)與擅長的領(lǐng)域均顯示出其獨(dú)特的領(lǐng)導(dǎo)氣質(zhì)，從企業(yè)發(fā)展與實(shí)際效益來看，女性的力量是非常之大的。

有數(shù)據(jù)表明：女性董事比例10%以上的公司 3年期平均資產(chǎn)回報(bào)率為6.4%，平均股本回報(bào)率為14.3%。相比之下，比例低于10%的公司同一時期內(nèi)的平均資產(chǎn)回報(bào)率只有5.2%，平均股本回報(bào)率只有11.8%。我們發(fā)現(xiàn)，性別多樣化的董事會，其財(cái)務(wù)表現(xiàn)確實(shí)更佳，能夠提高公司價(jià)值的同時，對盈利能力產(chǎn)生積極的影響。

雖然在職場中，女性領(lǐng)導(dǎo)占比尚未達(dá)到與男性同等的地位，但是隨著社會的進(jìn)步，女性領(lǐng)導(dǎo)力的呼聲日益高漲。作為新時期的女性，站出來、大膽做，女性要勇于在工作中表現(xiàn)自我，尋找更具有挑戰(zhàn)性的任務(wù)，自信地分享你的觀點(diǎn)。要保持一顆熱愛學(xué)習(xí)的心，讓自己維持在能夠隨時快速接受新鮮事物的狀態(tài)。在你的職業(yè)生涯中，永遠(yuǎn)不要停止學(xué)習(xí)。不要害羞，勇敢追求高級別的職位。樹立遠(yuǎn)大的目標(biāo)，并為之努力。如果你熱愛你所做的事業(yè)，并為自己設(shè)定了一個大目標(biāo)，相信你可以做到工作家庭兩不誤。

未來，在“她時代”，“英雄不問出處”將要改為“英雄不問男女”——只要她有足夠的魅力和能力來勝任“巾幗”所對應(yīng)的職位。