2分鐘看懂企業(yè)年金

2017年7月28日，山東省國(guó)資委印發(fā)《關(guān)于省管企業(yè)建立企業(yè)年金制度的指導(dǎo)意見(jiàn)》。大家關(guān)心的可能是下面幾點(diǎn)——

▲ 什么是企業(yè)年金？

企業(yè)年金是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保障制度。企業(yè)年金跟我們平時(shí)所說(shuō)的“養(yǎng)老保險(xiǎn)”完全是兩回事。

▲ 為什么要設(shè)立企業(yè)年金？

兩大作用：使廣大職工分享企業(yè)發(fā)展的成果，退休后可以享受“養(yǎng)老保險(xiǎn)”和“年金”雙份待遇；激勵(lì)大家在崗時(shí)好好工作，多創(chuàng)效益。

▲ 什么樣的企業(yè)可以設(shè)立企業(yè)年金？

企業(yè)具有持續(xù)盈利能力、年金支付能力、人工成本承受能力較強(qiáng)、參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù)、能按時(shí)足額發(fā)放工資，這樣的企業(yè)才有資格建立企業(yè)年金制度。省管企業(yè)總部實(shí)施企業(yè)年金，原則上參加企業(yè)年金職工人數(shù)要達(dá)到全部職工人數(shù)的50%，并且權(quán)屬重要骨干企業(yè)普遍實(shí)行。

▲ 如何繳費(fèi)？

企業(yè)年金所需費(fèi)用由企業(yè)和職工個(gè)人共同繳納。企業(yè)繳費(fèi)每年不超過(guò)本企業(yè)上年度職工工資總額的8%，企業(yè)和職工個(gè)人繳費(fèi)總額合計(jì)不超過(guò)本企業(yè)上年度職工工資總額的12%。

▲ 實(shí)行年金后，如果企業(yè)經(jīng)營(yíng)不好，還能繼續(xù)享受年金嗎？

這就難說(shuō)了。企業(yè)效益下滑較大、人工支出水平較高的，應(yīng)適當(dāng)降低企業(yè)繳費(fèi)水平。企業(yè)出現(xiàn)經(jīng)營(yíng)虧損等情況，應(yīng)中止繳費(fèi)。

▲ 對(duì)什么人有利？

對(duì)優(yōu)秀人才有利。企業(yè)繳費(fèi)部分劃入職工個(gè)人賬戶的比例，應(yīng)根據(jù)職工貢獻(xiàn)、崗位、績(jī)效等因素綜合確定，適當(dāng)向關(guān)鍵崗位和優(yōu)秀人才傾斜。但企業(yè)繳費(fèi)劃入個(gè)人賬戶的年金費(fèi)用不得高于職工平均年金費(fèi)用的5倍。即，優(yōu)秀人才的年金也不能無(wú)限高。

▲ 年金劃入我的賬戶，就是我的了嗎？

那可不一定。對(duì)企業(yè)已劃入個(gè)人賬戶的部分，應(yīng)根據(jù)職工工作年限（也可自企業(yè)年金計(jì)劃啟動(dòng)后計(jì)）決定歸屬個(gè)人比例，并隨工作年限的增加相應(yīng)增加歸屬比例，滿5年可歸屬職工個(gè)人。

▲ 能提前支取嗎？

一般不能。企業(yè)年金基金的支付和轉(zhuǎn)移應(yīng)符合國(guó)家政策規(guī)定，非因職工退休、死亡、出國(guó)定居等原因，不得提前支付企業(yè)年金個(gè)人賬戶權(quán)益。

▲ 退休后怎么辦？

實(shí)行企業(yè)年金制度后退休的人員，企業(yè)在國(guó)家和省規(guī)定外不得再為其發(fā)放住房補(bǔ)貼等統(tǒng)籌外補(bǔ)貼。其個(gè)人年金賬戶中企業(yè)繳費(fèi)部分低于實(shí)施企業(yè)年金制度前由企業(yè)負(fù)擔(dān)的國(guó)家和省規(guī)定的統(tǒng)籌外項(xiàng)目水平的，可通過(guò)在企業(yè)年金方案中設(shè)計(jì)過(guò)渡期補(bǔ)償繳費(fèi)、采取加速積累或一次性補(bǔ)償?shù)姆绞浇鉀Q。

（本刊整理。完整表述請(qǐng)參照山東省國(guó)資委《關(guān)于省管企業(yè)建立企業(yè)年金制度的指導(dǎo)意見(jiàn)》）