美的集團(tuán)股份有限公司是一家領(lǐng)先的消費(fèi)家電及暖通空調(diào)系統(tǒng)全球性企業(yè)；2015年?duì)I收1384億元、凈利潤(rùn)127億元、加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率29%；實(shí)際控制人為何享健。

推行公司長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制建立，已推出三期股權(quán)激勵(lì)方案及兩期合伙人持股方案。2014年推出第一期股權(quán)激勵(lì)，向691名激勵(lì)對(duì)象授予4051.20萬份股票期權(quán)。2015年，第二期：向733名激勵(lì)對(duì)象授予8379萬份股票期權(quán)，占已發(fā)行股本總額的2%，對(duì)象范圍側(cè)重于研發(fā)、品質(zhì)、制造、供應(yīng)鏈相關(guān)骨干人員。2016年，向929名激勵(lì)對(duì)象授予12729萬份股票期權(quán)，占總股本的1.98%。

2015年，推出核心管理團(tuán)隊(duì)持股計(jì)劃暨“美的集團(tuán)合伙人計(jì)劃”。參加對(duì)象為對(duì)公司整體業(yè)績(jī)和中長(zhǎng)期發(fā)展具有重要作用的核心管理人員，首期參加人數(shù)為 31 人，包括總裁、副總裁8人。首期持股計(jì)劃存續(xù)期為自股東大會(huì)審議通過之日起六年，其余各期持股計(jì)劃的存續(xù)期為自董事會(huì)審議通過之日起六年。資金來源為公司計(jì)提的持股計(jì)劃專項(xiàng)基金、持有人自有資金以及員工持股計(jì)劃通過融資方式自籌的資金。其他資金和公司計(jì)提的持股計(jì)劃專項(xiàng)基金的比例最高不超過1：1。專項(xiàng)基金依據(jù)各期計(jì)劃上一年度經(jīng)審計(jì)合并報(bào)表凈利潤(rùn)的一定比例計(jì)提，首期專項(xiàng)基金為 1.15 億元，約占2014年度凈利潤(rùn)的 1%。各期持股計(jì)劃設(shè)置業(yè)績(jī)考核指標(biāo)，首期持股計(jì)劃項(xiàng)下的業(yè)績(jī)考核指標(biāo)為2015 年度歸屬于母公司所有者的凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率較2014 年度不低于15%，2015年度加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率不低于20%。

2016年，合伙人計(jì)劃之第二期持股計(jì)劃：核心管理人員15人，計(jì)提的專項(xiàng)基金為8050萬元，約占2015 年度凈利潤(rùn)的0.6 %。新常態(tài)下企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理和戰(zhàn)略發(fā)展，核心是組織再造與企業(yè)創(chuàng)新。要成為跟上時(shí)代的企業(yè)，美的集團(tuán)需要具備扁平、高效、精簡(jiǎn)的“小公司”的特質(zhì)，需要具備奮斗、敬業(yè)與超強(qiáng)執(zhí)行力的“創(chuàng)業(yè)公司”的特質(zhì)，需要具備開放、進(jìn)取、有激情、有事業(yè)沖動(dòng)的“新公司”的特質(zhì)?；诿嫦蛭磥黹L(zhǎng)期的發(fā)展和治理，構(gòu)建創(chuàng)新的核心管理團(tuán)隊(duì)持股的長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制，通過賦予持有人權(quán)利義務(wù)，將有效推動(dòng)與促進(jìn)公司“經(jīng)理人”向“合伙人”的身份轉(zhuǎn)變，凝聚一批具備共同價(jià)值觀的時(shí)代奮斗者和事業(yè)帶頭人，弘揚(yáng)企業(yè)家精神，促進(jìn)公司長(zhǎng)期穩(wěn)健發(fā)展，實(shí)現(xiàn)全體股東利益一致。