摘 要 教師在我國(guó)社會(huì)中有舉足輕重的地位，同時(shí)作為一個(gè)勞動(dòng)者所享有的基本的生存權(quán)與發(fā)展權(quán)應(yīng)受到保護(hù)，尤其對(duì)于身患重病的職工，用人單位應(yīng)給予特殊的照顧，勞動(dòng)者在勞資關(guān)系中處于相對(duì)弱勢(shì)的地位，為了衡平這種不平等的勞資關(guān)系，更好促進(jìn)經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)發(fā)展，我國(guó)立法也對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行了傾斜保護(hù)。但是，本文認(rèn)為要真正處理好用人單位與勞動(dòng)者之間的關(guān)系還需要多方面的努力，以劉伶俐老師一案為例，找出問(wèn)題的所在，反思對(duì)勞動(dòng)者權(quán)利保護(hù)的不足。

關(guān)鍵詞 生存權(quán) 發(fā)展權(quán) 社會(huì)責(zé)任 立法 傾斜保護(hù)

作者簡(jiǎn)介：曹珊，蘭州理工大學(xué)本科生，研究方向：法學(xué)。

中圖分類號(hào)：D920.4 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A DOI：10.19387/j.cnki.1009-0592.2017.04.028

一、從生存權(quán)與發(fā)展權(quán)的角度分析

生存是人類的第一公理，生存權(quán)是發(fā)展權(quán)以及其他一切權(quán)利的基礎(chǔ)和前提，是其他權(quán)利之本。確保勞動(dòng)者健康地生存，有保障地生活，是勞動(dòng)權(quán)的生存理念。勞動(dòng)者在勞資關(guān)系中處于弱勢(shì)的一方，他不同于追求利益最大化的資本所有者，首先追求和解決的是生存問(wèn)題，獲取生活來(lái)源是其勞動(dòng)的原始動(dòng)機(jī)。生存是第一要義，維護(hù)好了勞動(dòng)者的生存權(quán)才能實(shí)現(xiàn)其他權(quán)利，才能建立穩(wěn)定的勞資關(guān)系，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的有序發(fā)展。劉伶俐勞動(dòng)者的身份本身就決定了其弱勢(shì)地位，再加上身患癌癥，在這種情況下用人單位單方無(wú)理解除雙方之間的勞動(dòng)合同，停止支付工資、停繳社會(huì)保險(xiǎn)，是對(duì)弱者生存權(quán)的損害，對(duì)基本人權(quán)的侵犯。

《中華人民共和國(guó)憲法》第42條和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三條對(duì)勞動(dòng)權(quán)都有明確的規(guī)定，狹義的勞動(dòng)權(quán)即勞動(dòng)者的工作權(quán)，包括工作獲得權(quán)、自由擇業(yè)權(quán)、平等就業(yè)權(quán)三個(gè)具體的部分。我們一般將工作權(quán)分為積極意義上的和消極意義上的，前者是勞動(dòng)者要求國(guó)家和社會(huì)提供工作機(jī)會(huì)的權(quán)利，后者表現(xiàn)為用來(lái)對(duì)抗用人單位無(wú)理解雇的權(quán)利。在當(dāng)今社會(huì)，獲得勞動(dòng)報(bào)酬是絕大部分人生存和發(fā)展的前提，生存權(quán)如若得不到保障，何談發(fā)展？劉伶俐依法享有工作權(quán)，也因此享有對(duì)抗用人單位無(wú)理解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，這是一項(xiàng)私權(quán)，由我國(guó)憲法和勞動(dòng)法規(guī)定，受我國(guó)勞動(dòng)法和刑法的保障，當(dāng)事人有自由處分的權(quán)利，他人無(wú)權(quán)將其非法剝奪。

二、從用人單位的社會(huì)責(zé)任分析

20世紀(jì)20年代，資本主義社會(huì)矛盾尖銳，資本家野心膨脹，資本不斷擴(kuò)張，資本主義社會(huì)貧富差距產(chǎn)生，一系列社會(huì)問(wèn)題也油然而生，尤其勞工問(wèn)題和勞資沖突，于是，企業(yè)的社會(huì)責(zé)任也開(kāi)始產(chǎn)生。企業(yè)的社會(huì)責(zé)任要求其除了為單位謀求利益之外也應(yīng)該關(guān)注相關(guān)主體的利益，最主要的是其雇員的合法利益。經(jīng)濟(jì)全球化實(shí)質(zhì)上無(wú)形之中也帶來(lái)了貧窮的全球化，勞資關(guān)系力量極度不平衡，就業(yè)日益困難，競(jìng)爭(zhēng)激烈，勞動(dòng)者的權(quán)益保障也越來(lái)越成為全球普遍關(guān)注的問(wèn)題。保障好雇員的勞動(dòng)權(quán)成為用為單位及其重要的社會(huì)責(zé)任，最根本的還是生存權(quán)問(wèn)題。對(duì)于年老、傷殘、患病職工的社會(huì)保障權(quán)也是用人單位不可推卸的社會(huì)責(zé)任。用人單位在勞資中享有更多的優(yōu)勢(shì)權(quán)利，例如決策權(quán)，而權(quán)利和義務(wù)是對(duì)等的，在享有各種權(quán)利的同時(shí)應(yīng)充分履行相對(duì)應(yīng)的義務(wù)，積極承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，以平衡不平等的勞資關(guān)系，維護(hù)處于弱勢(shì)地位的勞動(dòng)者的合法權(quán)益是其義不容辭的責(zé)任。

蘭州交通大學(xué)博文學(xué)院是經(jīng)甘肅省教育廳（甘教廳【2002】52號(hào)）批準(zhǔn)成立的民辦高等院校，由蘭州交通大學(xué)與甘肅省建坤房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司聯(lián)合創(chuàng)辦，2004年被批準(zhǔn)為獨(dú)立學(xué)院。屬于民辦非企業(yè)單位博文學(xué)院未成立工會(huì)，而工會(huì)恰恰是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益強(qiáng)有力的組織機(jī)構(gòu)，在處理劉伶俐問(wèn)題上博文學(xué)院未盡到其應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，劉伶俐身患癌癥，用人單位單方解除合同相當(dāng)于剝奪了其最基本的生存權(quán)，所有發(fā)展權(quán)所能帶來(lái)的利益也因此消失，尤其對(duì)于患病職工用人單位應(yīng)更加注重對(duì)其的社會(huì)保障，用人單位卻采取了相反的措施，將社會(huì)責(zé)任置之不顧。

三、反思

劉伶俐案件發(fā)生后，引發(fā)社會(huì)廣泛熱議，為什么會(huì)發(fā)生這樣的悲?。窟@是多方面原因造成的，我們應(yīng)該反思。勞動(dòng)者在任何國(guó)家都處于十分重要的地位，我們生存和發(fā)展離不開(kāi)物質(zhì)資料的生產(chǎn)，離不開(kāi)各種物質(zhì)條件的支撐，所以維護(hù)好勞動(dòng)者的合法權(quán)益尤其重要，這樣才能穩(wěn)定勞資關(guān)系，致力于經(jīng)濟(jì)的平穩(wěn)發(fā)展。那么我們?nèi)绾尾拍芫S護(hù)好勞動(dòng)者的合法權(quán)益呢？我認(rèn)為以下幾個(gè)方面是必不可少的：

第一，從立法與執(zhí)法層面看。我國(guó)立法雖然已經(jīng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行了傾斜保護(hù)，但是還不是很全面，勞動(dòng)者的權(quán)益體現(xiàn)在各個(gè)方面，在實(shí)踐中應(yīng)積極發(fā)現(xiàn)立法的漏洞，填補(bǔ)立法的空白。尤其我國(guó)社會(huì)保障方面的立法具有很強(qiáng)的滯后性，法律制度欠缺讓勞動(dòng)者們?cè)谄浜戏?quán)益遭到侵害時(shí)沒(méi)有法律依據(jù)可作為保障，得不到法律的救濟(jì)。要加快步伐，制定好一套完整的社會(huì)保障法規(guī)，然后加強(qiáng)法律的宣傳力度，讓用人單位與員工都在法律的框架內(nèi)運(yùn)行。在執(zhí)法上，執(zhí)法機(jī)關(guān)要擺正態(tài)度，將理論變成實(shí)踐，貫徹、落實(shí)好法律政策，一切法律問(wèn)題都以法律為依據(jù)，做到理由合法，手段合法，程序合法。

第二，建立工會(huì)。依法維護(hù)職工的合法權(quán)益是我國(guó)新《工會(huì)法》規(guī)定的我國(guó)總工會(huì)及其各工會(huì)組織代表的義務(wù)，他們代表廣大職工的利益，維護(hù)職工合法權(quán)益既是工會(huì)的基本職能又是一項(xiàng)不可推卸的責(zé)任。工會(huì)組織盡職盡責(zé)，對(duì)保護(hù)和調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性起著重要的推動(dòng)作用。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十三條強(qiáng)調(diào)了工會(huì)在用人單位單方解除勞動(dòng)合同時(shí)的權(quán)利與作用，工會(huì)享有知情權(quán)并且有權(quán)要求用人單位糾正其違反法律、行政法規(guī)以及其與勞動(dòng)者之間的合同而為的不法行為，由此可見(jiàn)，工會(huì)是代表

勞動(dòng)者利益的組織，維護(hù)的是勞動(dòng)者的合法權(quán)益，成立工會(huì)是體現(xiàn)工人自己的權(quán)利，即工人在企業(yè)不僅僅是一個(gè)被動(dòng)的勞動(dòng)力，他們還有權(quán)利參與工資等勞動(dòng)條件的決定，因此有了工會(huì)以后，企業(yè)的投資者和管理者就不能對(duì)勞動(dòng)者的管理形成壟斷，不能想怎么做就怎么做，而是要受到工會(huì)組織的制約。所以，用人單位應(yīng)該建立起工會(huì)制度。

第三，加強(qiáng)用人單位的社會(huì)責(zé)任。獲得社會(huì)保險(xiǎn)和福利是勞動(dòng)者依法享有的權(quán)利，勞動(dòng)者在年老、傷殘、疾病、生育和失業(yè)等勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生時(shí)可以得到社會(huì)保險(xiǎn)的保障，國(guó)家和社會(huì)會(huì)給予這些主體一定的幫助以維持生計(jì)，福利可以理解為勞動(dòng)者除工資以外的額外收入或者所享受的待遇，與社會(huì)保險(xiǎn)著重于受助者的生存問(wèn)題不同，福利旨在給予一些生活上的利益。社會(huì)保障權(quán)是勞動(dòng)者合法享有的勞動(dòng)權(quán)之一，用人單位完善對(duì)員工的社會(huì)保障也正是其積極承擔(dān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的表現(xiàn)，建立起一套完整的社會(huì)保障體系，當(dāng)危險(xiǎn)發(fā)生后，勞工們可以得到相應(yīng)的救助。用人單位應(yīng)當(dāng)依照法律的規(guī)定辦事，及時(shí)履行相應(yīng)的義務(wù)，按時(shí)按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，給予適當(dāng)?shù)母＠峁┥鐣?huì)保障，對(duì)特殊員工給予特殊的保護(hù)。讓自身的行為有法可依，有理可循。

第四，勞動(dòng)者自身要加強(qiáng)法律意識(shí)和維權(quán)意識(shí)。在中國(guó)社會(huì)，一大部分勞動(dòng)者尤其農(nóng)民工文化程度較低，法律知識(shí)相當(dāng)欠缺，他們的主要關(guān)注點(diǎn)在于工資的多少，而忽略了自己在勞資關(guān)系中享有的合法權(quán)益，只顧及眼前的利益而忽視了長(zhǎng)遠(yuǎn)的利益，法律意識(shí)淡薄。當(dāng)其權(quán)益受到侵害時(shí)往往采取偏暴力型和蠻橫的手段來(lái)表示不服，而這種手段一般情況下不但無(wú)法討回公道有時(shí)甚至還會(huì)觸犯法律。所以，勞動(dòng)者自身要發(fā)揮主觀能動(dòng)性，積極參加勞動(dòng)技能的培訓(xùn)，提高自身素養(yǎng)，學(xué)習(xí)和自身權(quán)益相關(guān)的法律知識(shí)，學(xué)會(huì)拿起法律的武器來(lái)維護(hù)自身合法權(quán)益。

第五，加強(qiáng)監(jiān)督。社會(huì)的監(jiān)督對(duì)我國(guó)各種機(jī)制的運(yùn)行發(fā)揮著重要作用，輿論媒體的報(bào)道大多反應(yīng)的是民眾的呼聲，我們是社會(huì)主義國(guó)家，人民是國(guó)家的主人，是社會(huì)歷史的主體。

一切權(quán)利屬于人民，我們堅(jiān)持走群眾路線，堅(jiān)持從群眾中來(lái)到群眾中去。用人單位在決策時(shí)應(yīng)充分聽(tīng)取民意，尊重勞工的看法，并且接受勞動(dòng)者的監(jiān)督，讓單位機(jī)制在陽(yáng)光下運(yùn)行，這樣有利于建立和諧的勞資關(guān)系，提高單位效率。同時(shí)，運(yùn)用監(jiān)督機(jī)制，借助輿論媒體的力量，可以約束用人單位的不當(dāng)行為，減少侵權(quán)行為的發(fā)生。

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