摘 要：對(duì)于煤礦企業(yè)而言，政工工作的開展對(duì)于穩(wěn)定員工的政治思想、提高員工的工作熱情、促進(jìn)企業(yè)的文化建設(shè)等有著重要的作用，因此要求煤礦企業(yè)能夠加強(qiáng)對(duì)政工工作的重視從。新時(shí)期煤礦企業(yè)政工工作面臨著新的挑戰(zhàn)，因此要求各煤礦企業(yè)能夠轉(zhuǎn)變工作理念、創(chuàng)新政工工作方式，發(fā)揮政工工作的重要作用。本文就新形勢(shì)下煤礦政工工作的現(xiàn)狀和創(chuàng)新對(duì)策進(jìn)行了簡(jiǎn)要的分析和研究。

關(guān)鍵詞：新形勢(shì)；煤礦企業(yè)；政工工作

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，目前我國(guó)煤礦企業(yè)正處于改革和轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時(shí)期。煤礦企業(yè)是我國(guó)重要的支柱企業(yè)，要做好煤礦企業(yè)的改革和發(fā)展工作要求企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)能夠加強(qiáng)對(duì)政工工作的重視，以政工工作來調(diào)動(dòng)工作人員的工作積極性性，促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展[1]。但是目前我國(guó)煤礦企業(yè)政工工作也還存在不少問題，要充分發(fā)揮政工工作的作用必須要求企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)能夠從問題著手，進(jìn)行有針對(duì)性的創(chuàng)新和改革。以下本文就煤礦企業(yè)政工工作創(chuàng)新進(jìn)行具體的探析。

1 當(dāng)前我國(guó)煤礦企業(yè)政工工作現(xiàn)狀分析

1.1 工作方式有待創(chuàng)新和完善

目前我國(guó)煤礦企業(yè)在政工工作中采用的工作方式仍然以傳統(tǒng)的講授式為主，這種工作模式不僅枯燥，而且理論性過強(qiáng)，容易導(dǎo)致員工學(xué)習(xí)興趣的降低，無法達(dá)到既定的政工工作效果[2]。政工工作對(duì)于提高員工的思想覺悟、加強(qiáng)企業(yè)的文化建設(shè)等均有著積極的影響，但是需要政工人員使用正確的工作方式進(jìn)行工作的開展，這樣才能夠切實(shí)發(fā)揮政工工作的重要作用。然而當(dāng)前我國(guó)政工人員的工作創(chuàng)新意識(shí)還有待提高，因此工作模式依然較為落后，嚴(yán)重限制了政工工作的效率的提高，也限制了企業(yè)的更好發(fā)展。

1.2 工作內(nèi)容有待完善

當(dāng)前我國(guó)煤礦企業(yè)政工工作的主要內(nèi)容為黨中央的核心思想以及最新政策、方針等，政工工作的內(nèi)容與企業(yè)的發(fā)展相脫離，也與員工的實(shí)際發(fā)展情況相脫離，導(dǎo)致政工工作效率較低，工作質(zhì)量也難以保障[3]。政工工作開展的目的是促進(jìn)個(gè)人、企業(yè)和社會(huì)的全面發(fā)展，因此政工人員在開展政工工作過程中要從全面角度出發(fā)，結(jié)合煤礦企業(yè)的實(shí)際發(fā)展情況，充分考慮到煤礦企業(yè)的轉(zhuǎn)型發(fā)展道路、煤礦企業(yè)的性質(zhì)等問題，對(duì)員工進(jìn)行有針對(duì)性的思想政治教育。只有這樣，員工才能夠加深對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)識(shí)，才能夠提升自我的安全意識(shí)，才能夠獲得精神需求的滿足，從而提高自我的工作積極性，推動(dòng)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

2 新形勢(shì)下煤礦企業(yè)政工工作的創(chuàng)新策略探析

新形勢(shì)下煤礦企業(yè)的發(fā)展發(fā)生了新的變化。第一，煤礦企業(yè)的發(fā)展面臨嚴(yán)峻的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)。煤炭?jī)r(jià)格不斷下跌，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益減少，企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展存在隱患[4]；第二，為了適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，煤礦企業(yè)必須要進(jìn)行轉(zhuǎn)型和升級(jí)，但是在實(shí)際的發(fā)展中卻還存在不少歷史遺留問題；第三，國(guó)家節(jié)能和環(huán)保的需求對(duì)煤礦企業(yè)的發(fā)展形成了嚴(yán)重的挑戰(zhàn)。在這樣的新形勢(shì)下，煤礦企業(yè)必須要實(shí)現(xiàn)員工思想總動(dòng)員，充分發(fā)揮政工工作的作用。

2.1 加強(qiáng)對(duì)政工工作的重視

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)更加重視煤礦企業(yè)的生存問題和發(fā)展問題，對(duì)于政工工作的重視程度略微不足，這是當(dāng)前我國(guó)煤礦企業(yè)政工工作中存在的主要問題之一。不少煤礦企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員對(duì)于政工工作的認(rèn)識(shí)程度不足，認(rèn)為政工工作只是簡(jiǎn)單的理論工作，在實(shí)踐方面和企業(yè)發(fā)展方面的應(yīng)用率較低，因此不少企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)僅僅將政工工作當(dāng)成一般性和常規(guī)性工作在進(jìn)行，自然會(huì)影響政工工作的效率和質(zhì)量，同時(shí)也會(huì)限制企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

因此，新形勢(shì)下企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)必須要加強(qiáng)對(duì)政工工作的認(rèn)識(shí)，確立政工工作在企業(yè)發(fā)展中的重要地位和作用。政工工作可以幫助轉(zhuǎn)變員工正確的思想觀念，給員工進(jìn)行思想動(dòng)員，幫助員工從全面角度上思考企業(yè)發(fā)展需要的問題。政工工作還能夠樹立員工的集體主義價(jià)值觀，增強(qiáng)企業(yè)的內(nèi)部凝聚力，這對(duì)于發(fā)揮全體員工的力量，進(jìn)行煤礦企業(yè)的升級(jí)轉(zhuǎn)型、共同面對(duì)發(fā)展困境、促進(jìn)企業(yè)的更好發(fā)展有著重要的作用。當(dāng)然，政工工作也是下達(dá)國(guó)家政策和思想方針的重要途徑。因此，各煤礦企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該要正確認(rèn)識(shí)到政工工作的重要作用，并加強(qiáng)對(duì)政工工作的重視，制定完善的政工工作制度，保證政工工作的效率和質(zhì)量。

2.2 創(chuàng)新政工工作模式

政工人員在開展政工工作過程中大部分采用的方式是：將黨中央的思想政治方針進(jìn)行下達(dá)，沒有進(jìn)行過多的深入討論，工作態(tài)度較為敷衍。這種工作情況流于形式，無法真正發(fā)揮政工工作的重要作用，也無法促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。新時(shí)期開展政工工作可以突破傳統(tǒng)的思想觀念束縛，采用信息技術(shù)工作方式進(jìn)行思想政治教育和宣傳。相對(duì)于傳統(tǒng)的工作方式而言，以科學(xué)技術(shù)為核心的政工工作方式能夠更好的提高員工的學(xué)習(xí)積極性，還能夠擴(kuò)大政工工作內(nèi)容的影響，促進(jìn)政工工作效率和質(zhì)量的提高。因此各煤礦企業(yè)應(yīng)該要善于使用現(xiàn)代化信息技術(shù)來開展政工工作[5]。例如，企業(yè)可以建立政工工作交流平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上政工工作的開展。還能夠利用手機(jī)通信手段來加強(qiáng)與員工的交流和溝通，以便隨時(shí)觀眾員工的思想動(dòng)態(tài)，有針對(duì)性的開展政工工作。

2.3 豐富政工工作內(nèi)容

政工人員在開展政工工作過程中應(yīng)該要從當(dāng)前的企業(yè)發(fā)展形勢(shì)出發(fā)，豐富政工工作內(nèi)容，切實(shí)發(fā)揮政工工作的重要作用。首先，政工人員應(yīng)該要加強(qiáng)政工工作與企業(yè)發(fā)展之間的聯(lián)系，要針對(duì)當(dāng)前企業(yè)發(fā)展中遇到的問題，有計(jì)劃、有目的的對(duì)員工進(jìn)行思想宣傳，鼓勵(lì)員工對(duì)企業(yè)發(fā)展充滿信心，幫助員工分析當(dāng)前企業(yè)發(fā)展中存在的問題，并鼓勵(lì)員工提出自己的解決意見和建議；其次，政工人員需要從員工的實(shí)際需求出發(fā)，提高政工工作效率和質(zhì)量。及時(shí)掌握員工在思想上出現(xiàn)的變化以及出現(xiàn)這種變化的原因，結(jié)合企業(yè)部門幫助員工解決所能解決的幫助，緩解員工的工作壓力，解決員工的工作顧慮，激發(fā)員工的工作激情。

2.4 提升政工人員的專業(yè)素質(zhì)

新時(shí)期要做好政工工作還要求煤礦企業(yè)能夠加強(qiáng)對(duì)政工人員專業(yè)素質(zhì)的重視，加強(qiáng)對(duì)政工人員的培訓(xùn)，以提高政工人員的專業(yè)能力，培養(yǎng)政工工作的創(chuàng)新意識(shí)，實(shí)現(xiàn)政工人員的自我發(fā)展。隨著時(shí)代的不斷變化發(fā)展，煤礦政工工作的開展必須要求政工人員也能夠具備更加強(qiáng)硬的綜合素質(zhì)，如對(duì)計(jì)算機(jī)技術(shù)的掌握能力、理論知識(shí)的完善能力以及創(chuàng)新能力、實(shí)踐能力等。因此煤礦企業(yè)需要加強(qiáng)對(duì)政工人員的專業(yè)培訓(xùn)，切實(shí)提高政工人員的綜合素質(zhì)，促進(jìn)政工工作水平和質(zhì)量的提升。

3 結(jié)語(yǔ)

綜上所述，政工工作對(duì)于企業(yè)的發(fā)展有著重要的作用，目前我國(guó)煤礦企業(yè)正面臨發(fā)展的新形勢(shì)，要求企業(yè)能夠加強(qiáng)對(duì)政工工作的重視，并從本企業(yè)的實(shí)際發(fā)展角度出發(fā)，創(chuàng)新政工工作形勢(shì)，切實(shí)發(fā)揮政工工作的重要作用，推動(dòng)企業(yè)的更好發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

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作者簡(jiǎn)介

申睿（1984-），女，山西省陽(yáng)泉市人，山西陽(yáng)煤寺家莊煤業(yè)有限責(zé)任公司，組織干事，研究方向：政工學(xué)。