新時期企業(yè)黨務工作存在問題分析與思考

朱波

摘 要：在新時期的背景下，加強對企業(yè)黨務工作的創(chuàng)建是非常有意義的，只有發(fā)揮了黨支部的作用，才能讓企業(yè)職工的核心放在政治上；另外企業(yè)黨務工作在管理決策方面也發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。最近幾年，很多企業(yè)都開展了黨建工作，并且取得了一定的成效，可是與此同時也存在著一些不足的地方，所以我們必須對當前企業(yè)的黨建工作進行認真的分析，發(fā)現(xiàn)問題的存在，然后采取相應的措施來改善，讓企業(yè)的黨建工作得到有效的實施，讓黨的執(zhí)政基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)得到鞏固和擴大。本文主要分析了新時期企業(yè)黨務工作存在的問題，并且提出了相應的建議。

關(guān)鍵詞：新時期；黨務共作；問題分析；思考

最近幾年，很多企業(yè)都開始加強自身的黨建工作，并且不斷的進行改進，這種現(xiàn)狀促進了企業(yè)的改革發(fā)展、經(jīng)濟建設(shè)，與此同時也大大的提高了企業(yè)在市場中的競爭力。但是隨著改革的不斷深入，在這樣的新時期下，企業(yè)的黨建工作面臨著許多新的挑戰(zhàn)和壓力，所以找出新時期企業(yè)黨建工作中存在的問題，讓企業(yè)的相關(guān)機制適應黨建工作的發(fā)展，只有這樣企業(yè)才能更好的適應社會的發(fā)展方式，實現(xiàn)經(jīng)濟的增長和和諧社會的構(gòu)建。黨建工作作為我國的優(yōu)良傳統(tǒng)，在企業(yè)中的創(chuàng)建是一個企業(yè)管理的重要組成部分。但是在新一輪的國有企業(yè)改革進程中，怎樣發(fā)揮黨組織的政治核心作用，依然是我們所面臨的問題。

一、新時期企業(yè)黨務工作中存在的問題分析

（一）企業(yè)黨務管理部門缺乏專業(yè)的人員

現(xiàn)目前，我國很多企業(yè)在黨務工作中存在的主要問題就是，黨務管理部門的人員不專業(yè)，很多企業(yè)甚至在黨務部門管理人員的編制上進行減少，對黨務工作的發(fā)展有一定阻礙作用；另外很多黨務管理人員都是兼職的，企業(yè)沒有培養(yǎng)和聘請專業(yè)的人員來開展相關(guān)工作，很多單位都把黨務相關(guān)業(yè)務放到了企業(yè)的綜合部門，綜合部門的工作人員本身工作任務就比較多，沒有更多的精力花費在在黨務工作上，所以企業(yè)黨務管理人員不專業(yè)的現(xiàn)象特別突出。

（二）企業(yè)黨務管理相關(guān)人員業(yè)務能力弱

企業(yè)黨務管理工作的能力常常體現(xiàn)在：業(yè)務的素質(zhì)、知識的儲備、分析問題的能力等等方面，可是在實際的企業(yè)黨務工作中，黨務工作相關(guān)人員的業(yè)務能力非常差，與當前新時期企業(yè)發(fā)展的要求不符合；在企業(yè)的黨務工作中，很多人員都沒有創(chuàng)新的思路，按照老習慣辦事，導致企業(yè)黨務工作的效率提不起來，黨務相關(guān)人員的素質(zhì)、工作能力也十分欠缺。黨務工作人員的業(yè)務能力差也是企業(yè)黨務工作中存在的問題之一。

（三）離退休黨員的教育管理工作較薄弱

離退休黨員也是企業(yè)黨務工作中的重要部分，可是很多離退休職工黨員在退休后，完全不關(guān)心企業(yè)的政治工作，甚至不參加企業(yè)開展的黨組織活動，造成了流動黨員的隊伍越來越大，對退休黨員的教育管理工作較薄弱，這給企業(yè)的黨組織管理帶來了一定的困難。在企業(yè)的黨務工作中，加強對這部分黨員的有效管理，是當前我們必須研究和解決的問題。

（四）黨組織活動內(nèi)容不夠充實

一個企業(yè)要想發(fā)展黨務工作，應該經(jīng)常開展一些黨組織相關(guān)的活動，并且要豐富活動的內(nèi)容。但是在實際的黨建工作中，企業(yè)的黨組織活動內(nèi)容不夠充實，企業(yè)開展的黨組織活動學習形式也比較單一吸引不了企業(yè)的員工參與到其中，導致黨組織活動的學習氣氛不夠活躍，當然學習質(zhì)量也達不到預期的要求；另外有的企業(yè)員工對常規(guī)的黨組織活動提不起興趣，也會對其他員工的積極性造成影響，從而影響整個企業(yè)的黨組織活動開展情況。

二、新時期加強企業(yè)黨務工作的幾點思考

加強企業(yè)黨務工作，能夠發(fā)揮出企業(yè)黨組織的政治核心作用，所以我們必須從企業(yè)自身入手，加強企業(yè)黨務工作者的自身建設(shè)，讓企業(yè)的黨務工作最大限度的適應企業(yè)的改革。

（一）要把加強黨務工作隊伍建設(shè)當成是一項長期而重要的任務

隨著各企業(yè)的管理制度的完善，圍繞企業(yè)發(fā)展的黨組織工作越來越多，所以企業(yè)的黨務工作者面臨的挑戰(zhàn)也越來越多，他們除了自身具備一定的素質(zhì)外，還要在企業(yè)的政治工作中做好帶頭的作用。1.嚴格控制黨務工作人員的進入，企業(yè)在發(fā)展黨務工作的時候，應該注意對職工的提拔，選擇政治素質(zhì)好、業(yè)務能力強的黨員干部納入到黨務的隊伍中，并且發(fā)揮他們在相應崗位上的作用；2.重視培訓工作，在企業(yè)的黨務工作中，加強對相關(guān)人員的培訓是非常有必要的，讓他們加強實踐的培訓，在了解相關(guān)黨務知識的同時，又會懂得對企業(yè)的管理，讓他們成為企業(yè)中的黨務工作能手[1]。

（二）加強對黨務工作隊伍的重視

黨務工作者對于一個企業(yè)的發(fā)展是非常重要的，所以企業(yè)中的黨務領(lǐng)導和組織者要看重他們的工作，認識到他們?yōu)檎麄€企業(yè)做出的貢獻；同時也要加強對黨務工作者的培訓，讓他們在企業(yè)中能夠得到重用，這是促進整個企業(yè)發(fā)展的重要戰(zhàn)略。加強企業(yè)黨務工作隊伍的培訓，首先是要投入足夠的資金，為他們的能力提升提供必要的條件，同時還要采取各種措施來開展他們的思路，讓他們發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的能力得到提升，培養(yǎng)出適合現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的復合型黨務工作者，為企業(yè)作出應有的貢獻。

（三）加強離退休黨員的教育管理

新時期企業(yè)黨務工作的加強應該從各方面開展，其中加強離退休黨員的教育管理就是其中一項。企業(yè)要隨時對內(nèi)部的黨組織情況進行調(diào)整，實行分類管理，特別是對于離退休黨員，更應該加強管理，對他們實行屬地化的管理，讓他們的黨員組織關(guān)系有一個落實之處，確保企業(yè)的退休黨員都能過上正常的生活[2]。

（四）創(chuàng)新活動載體，激發(fā)黨建活力

企業(yè)中開展的黨建活動的內(nèi)容比較單一，所以應該對黨建活動的內(nèi)容進行創(chuàng)新，吸引企業(yè)中更多的黨務人員主動參與其中，這樣不僅僅能夠反映出企業(yè)黨建組織的思路和目標，還能夠把企業(yè)黨員隊伍的思想和力量聚集起來，在黨務工作中形成濃烈的氣氛，促進相關(guān)工作的開展。

最近幾年，很多企業(yè)在黨建工作中進行了一定的探索，通過各種形式的開展對職工在生產(chǎn)安全、任務和形勢上面進行了教育，促進各企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營工作的開展。通過對黨建活動的創(chuàng)新和黨建內(nèi)容的豐富，充分的調(diào)動了企業(yè)職工的工作積極性，同時也增強整個企業(yè)的凝聚力。所以在以后的黨務工作中，我們依然要把黨建活動的創(chuàng)新當成基礎(chǔ)，結(jié)合企業(yè)的實際經(jīng)營情況，讓企業(yè)的黨務工作更具備活力和生命力[3]。

三、結(jié)語

總的來說，新時期企業(yè)的黨務工作，黨務工作者必須加強自身的建設(shè)，并且把改革創(chuàng)新的精神大膽的實踐出來，讓企業(yè)的黨務工作得到不斷的發(fā)展和完善，為企業(yè)的發(fā)展提供強有力的組織保障。企業(yè)黨務工作的創(chuàng)新，一方面能夠滿足企業(yè)黨組織建設(shè)的需要，另一方面也能推動企業(yè)的科學發(fā)展；一個企業(yè)只有堅持了黨務工作的創(chuàng)新，企業(yè)的黨組織才會更有活力，在企業(yè)的眾多職工中樹立威信，促進新時期企業(yè)改革發(fā)展和經(jīng)濟建設(shè)的引導力量和政治保障。文章主要對新時期企業(yè)黨務工作存在的問題進行了分析，并且提出了相應的加強措施，讓企業(yè)的黨建工作真正落到實處。

參考文獻：

[1]周曉英.新形勢下做好黨務工作的思考[J].工會論壇（山東省工會管理干部學院學報）.2011年02期

[2]瞿元春.論新形勢下如何加強國有企業(yè)基層黨組織工作活力[J].東方企業(yè)文化.2013年02期

[3]閔紅.國有企業(yè)黨委參與企業(yè)重大決策問題探析[J].法制與經(jīng)濟（中旬刊）.2013年11期