龔翠萍,吳翥旗,石 磊,紀桂英,伊瑞芳
(包頭市第六醫(yī)院,內蒙古 包頭 014040)
包頭市公立醫(yī)院與民營醫(yī)院心理健康狀況的調查研究
龔翠萍,吳翥旗,石 磊,紀桂英,伊瑞芳
(包頭市第六醫(yī)院,內蒙古 包頭 014040)
目的 探討對公立醫(yī)院與民營醫(yī)院在不同體制下所產生的心理健康狀況的不同。方法 本次調查采取分層隨機抽樣方法。在2016年3月~2016年5月期間分別對包頭市5所公立醫(yī)院和5所民營醫(yī)院在崗的醫(yī)護人員進行問卷調查。所采用的問卷包括癥狀自評量表(SCL-90)。結果 公立醫(yī)院在165份問卷中33名(占20%)總分超過160分或任一因子分超過2分,私立醫(yī)院在173份問卷中47名(占27.17%)超過160分或任一因子分超過2分,公立醫(yī)院與民營醫(yī)院的醫(yī)護人員在強迫癥狀(P<0.05)、恐怖(P<0.05)兩個因子上的差異具有統(tǒng)計學顯著性意義。結論 公立醫(yī)院的醫(yī)護人員相對于民營醫(yī)院的醫(yī)護人員在心理健康狀況上差異性顯著。
公立醫(yī)院;民營醫(yī)院;心理健康;醫(yī)護人員;癥狀自評量表
近年來,隨著我國醫(yī)療衛(wèi)生體制的深入改革,國內醫(yī)療市場的開放,鼓勵社會辦醫(yī),民營醫(yī)院開始在社會上大量涌現【1】。由于民營醫(yī)院與公立醫(yī)院在運營體制、管理體制、績效考核方式等上的不同,造成民營醫(yī)院與公立醫(yī)院的醫(yī)護人員的心理健康狀況有所差異。為此有針對性的在我市選取5家公立醫(yī)院和5家民營醫(yī)院共500名醫(yī)護人員,對他們的心理健康狀況進行問卷調查,研究在不同體制下的醫(yī)護人員的心理健康狀況的區(qū)別,采取針對性的措施來降低醫(yī)護人員的職業(yè)壓力,促進醫(yī)患關系的健康發(fā)展,提高醫(yī)療護理質量。
1.1 一般資料
本次調查采用分層隨機抽樣的方法,在2016年3月~2016年5月期間對包頭市5所公立醫(yī)院和5所民營醫(yī)院在崗的醫(yī)護人員進行問卷調查,共發(fā)放SCL-90問卷 500份,收回問卷338份,有效問卷收回率67.6%。
1.2 調查工具
1.2.1 心理健康評估工具
本測驗共90個自我評定項目。測驗的九個因子分別為:軀體化、強迫癥狀、人際關系敏感、抑郁、焦慮、敵對、恐怖、偏執(zhí)及精神病性。對符合SCL-90總分超過160分或任一因子分超過2分視為有心理健康問題。
1.2.2 統(tǒng)計學方法
調查數據收集完畢后,進行審核,整理,錄入SPSS 19. 0 for Windows。針對公立醫(yī)院與民營醫(yī)院的醫(yī)護人員所測試的SCL-90的九個因子分別做獨立樣本T檢驗。
2.1 一般問卷情況
有效問卷中公立醫(yī)院165人(48.82%),民營醫(yī)院173人(51.18%);醫(yī)生147人(43.49%),護士191人(56.51%)
2.2 癥狀自評量表分析結果
比較公立醫(yī)院與民營醫(yī)院醫(yī)護人員SCL-90的得分情況,差異有統(tǒng)計學意義[2]。見表1。
公立醫(yī)院與民營醫(yī)院的醫(yī)護人員在強迫癥狀和恐怖上存在顯著性差異。
通過本次調查,對表3的分析可以發(fā)現,公立醫(yī)院與
民營醫(yī)院醫(yī)護人員主要的壓力來源不同,產生這種差異的原因主要是由于運營體制、管理體制、績效考核方式的不同。民營醫(yī)院對于工作的要求及考核機制相對公立醫(yī)院要嚴格,造成民營醫(yī)院的醫(yī)護人員的工作壓力會很大,而公立醫(yī)院的醫(yī)護人員的壓力更多的是面臨處理復雜的領導、同事、下屬之間的關系和應付大大小小的行政檢查,這樣就出現了公立醫(yī)院與民營醫(yī)院的醫(yī)護人員在強迫癥和恐怖這兩個因子有顯著性的差異。
表1 公立醫(yī)院與民營醫(yī)院醫(yī)護人員SCL-90中各因子分值比較(M±SD)
本次調查研究發(fā)現,包頭市公立醫(yī)院和民營醫(yī)院由于體制的不同在心理健康狀況問題上有所差異性,提示今后對民營醫(yī)院與公立醫(yī)院有針對性的完善績效考核與薪酬制度以及管理體制的深度改革。同時要合理調整醫(yī)護人員的作息時間、適當降低工作量以改善心理健康狀況[3.4]。并通過文娛活動、休假等方式緩解其心理壓力。
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本文編輯:王雨辰
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ISSN.2095-8242.2017.02.1168.01