文/劉光賢

“安全，我們永恒的主旋律”“安全連著妻兒心，安全系著親人情”“安全伴著幸福，安全創(chuàng)造財富”，日前，山東能源棗礦集團柴里煤礦工會組織開展了“親情助力繪平安”手抄報活動，張張手抄報描繪著一幅幅感人的畫面，蘊涵著濃濃的親情和關(guān)愛。這只是柴里煤礦開展群眾安全工作的一個縮影。

今年以來，柴里煤礦工會找準(zhǔn)切入點，把握結(jié)合點，厚植“雙加”文化，創(chuàng)新實施了群監(jiān)“五提五?！惫ぷ鞣ǎ蚝萌罕O(jiān)、協(xié)管“組合拳”，形成了專職群監(jiān)與安全協(xié)管聯(lián)網(wǎng)互動的局面，助推安全生產(chǎn)效果顯著。

提高履職能力，保隊伍水平專業(yè)化

“柴里煤礦群監(jiān)會下設(shè)9個群監(jiān)分會、87個群監(jiān)組，共182名群監(jiān)員，如何更好地讓群監(jiān)員們?yōu)榘踩ぷ髡緧彿派?，發(fā)揮安全的‘輔警’功能，這是群監(jiān)組織加強群監(jiān)安全工作的出發(fā)點”。柴里煤礦工會主席靳家偉道出了群監(jiān)工作的關(guān)鍵所在。

明確命題就要全力攻克。為此，他們把構(gòu)建專業(yè)化群監(jiān)隊伍，打造安全生產(chǎn)前沿“哨兵”，作為群監(jiān)組織高效履職的基礎(chǔ)。通過制定群監(jiān)員“六個一律”嚴(yán)管規(guī)定，從嚴(yán)管理、從細考核、從實監(jiān)督。結(jié)合“績效+測評”考核，定期整頓優(yōu)化群監(jiān)組織，促進群監(jiān)員高效履職。在此基礎(chǔ)上，注重指導(dǎo)培訓(xùn)，通過編制《群監(jiān)員履職指導(dǎo)手冊》和安全生產(chǎn)“36嚴(yán)禁”，建立“6+1”培訓(xùn)機制，多維度提升群監(jiān)員綜合素質(zhì)和履職能力。不僅如此，他們還注重技能獎懲，制定了技能提升獎勵、崗位履職津貼、練兵比武“抽檢驗效”、區(qū)隊專業(yè)黨政技負責(zé)人連帶獎罰等措施，向群監(jiān)員業(yè)務(wù)技能“換檔升級”發(fā)力。

20多年井下工齡的回收工區(qū)群監(jiān)員劉新江說：“以前一直以為群監(jiān)員就是填填建議單，戴好標(biāo)志帽就行了。后來經(jīng)過專業(yè)的培訓(xùn)才體會到，作為一名群監(jiān)員，不僅自己要按章作業(yè)，還要監(jiān)督好身邊的同事，因為大家一看你的帽子就知道你的身份，要切實履行一位群監(jiān)員的職責(zé)”。

提前排查隱患，保隱患提示超前化

“張隊長，你這一棚架得不合格，重新再架一次?！薄靶⊥酰@個接線盒接得不符合要求，請拆掉重接。”

走進柴里煤礦每條巷道和每個工作面，你都能看到一個個群監(jiān)員忙碌的身影，看到那一雙雙警惕的眼睛。他們活躍在百米井下，查“三違”、除隱患，個個是守護安全的前沿哨兵。

“千里之堤潰于蟻穴”。煤礦管理重點在礦井，礦井的安全管理重點在井下。柴里煤礦工會發(fā)揮群監(jiān)員在安全生產(chǎn)中的作用，深度聚焦隱患預(yù)防和治本控源，實現(xiàn)全方位的隱患防控。突出“隱患人”預(yù)防，堅持班前薄弱人物思想、體質(zhì)、生活環(huán)境排查，建立排查臺賬，嚴(yán)防安全生產(chǎn)的“隱患人、薄弱人、帶病人”。開展班前“雙示”教育，利用班前會組織事故案例警示和安全隱患公示，提醒教育職工，實現(xiàn)“要我安全”到“我要安全”的轉(zhuǎn)變。實施開收工“雙排查”，每班開工、收工前，組織群監(jiān)員與班組長、安監(jiān)員共同進行隱患排查，確保安全無隱患、施工無違章、管理無違規(guī)。今年以來，共排查薄弱人物113人次，“雙示”教育1200多個班次，開收工排查隱患275條。

提醒及時到位，保安全履職親情化

親情助安進社區(qū)、親情助安進家庭、親情助安進井口、親情助安進區(qū)隊……柴里煤礦工會創(chuàng)新群眾安全管理方式，豐富活動內(nèi)涵，把女工協(xié)管工作上升到群眾安全管理的層次，帶著感情上崗，帶著親情監(jiān)督，帶著責(zé)任履職，使女工協(xié)管工作的優(yōu)勢和潛力得到最大程度發(fā)揮。

以為職工辦好事為依托，為一線職工解決現(xiàn)實問題。各級工會組織女家屬到井口或區(qū)隊送安全鞋墊，給職工拆洗被褥、縫補衣服。今年上半年，各級協(xié)管組織為職工縫補工作服3000余件，送安全紅腰帶2000余條，送鞋墊布襪毛巾1000余件。

依托女工家屬協(xié)管優(yōu)勢，筑牢職工安全思想防線。舉辦了“親情助力繪平安”手抄報活動，精心征集了46份安全手抄報，用親情的力量提醒職工時刻注意安全。推行“平安365”協(xié)管助安全工作法，深化安全宣傳、簽訂“家屬聯(lián)保公約”，開展安全送溫暖、井口囑安全活動，為礦井筑牢安全防線。配合安監(jiān)、宣傳等部門，積極開展“親情1+1”安全幫教活動。女工家屬協(xié)管會用親情、友情提醒安全，防“三違”，動之以情，曉之以理，導(dǎo)之以行。對于“三違”職工，采取跟蹤幫教，深入職工家中，通過家訪了解“三違”人員思想動態(tài)幫助提高認(rèn)識，使之重視安全，減少“三違”。今年上半年，柴里煤礦工會開展安全宣傳教育活動72場，簽訂家庭安全公約1980余份，安全幫教653人。

群監(jiān)檢查

群監(jiān)培訓(xùn)

群監(jiān)宣講

提報隱患建議，?？己藘冬F(xiàn)精準(zhǔn)化

為強化制度約束，柴里煤礦依據(jù)安全檢查標(biāo)準(zhǔn)和《履職指導(dǎo)手冊》，群監(jiān)員對責(zé)任范圍進行全面隱患排查，對發(fā)現(xiàn)的隱患逐一進行整改閉合。堅持一隱患一登記、一問題一閉合的原則，完善隱患整改跟蹤制度，直至隱患閉合銷號。今年以來共填報安全檢查表3721張，整改隱患623條，提合理化建議1400余條。

同時，堅持“三項考核”，實行逐日督導(dǎo)、逐日考核、不定時抽檢，對達不到工作要求的進行責(zé)任追究；積極倡導(dǎo)正向激勵，實行群監(jiān)員月度“評優(yōu)找差”，對等獎罰；落實“雙維度”考核津貼，依據(jù)群監(jiān)員考核標(biāo)準(zhǔn)和所在班組考核結(jié)果，支付群監(jiān)員津貼，用經(jīng)濟杠桿撬動群監(jiān)員的工作積極性，形成了制度標(biāo)準(zhǔn)與約束機制同步，激勵推進與文化引領(lǐng)雙向互補的閉環(huán)管理，不斷為“五提五?！惫ぷ鞣ㄗ⑷牖盍Α?/p>

“我們還堅持每季度把工作認(rèn)真負責(zé)、大膽管理、有實踐經(jīng)驗的職工選拔到群監(jiān)、協(xié)管隊伍中來，堅持每半年對群監(jiān)員和協(xié)管員培訓(xùn)一次，以此提升群監(jiān)員和協(xié)管員的整體素質(zhì)和安全技能?！钡V工會副主席周國梁說。今年以來，柴里煤礦共有16名群監(jiān)員相繼走上了班組長崗位。

提告侵權(quán)行為，保隱患整改公開化

“群眾的安全群眾管，沒有安全都為零”，這在柴里煤礦已不是一句空談。柴里煤礦圍繞實事求是、遵循制度、依法督查、注重質(zhì)量、提高效率的定位，著力維護群監(jiān)工作話語權(quán)、群監(jiān)組織監(jiān)督權(quán)和群監(jiān)隊伍地位。

完善機制強管理，建立提告事項公示、處置情況通報和群監(jiān)會巡視督辦制度，完善維權(quán)保障機制和受理激勵辦法，引導(dǎo)群監(jiān)員對侵犯職工安全權(quán)益行為進行提告。壓實責(zé)任促落實，明確維權(quán)提告重大事故隱患、“三違”舉報獎勵機制，細化了安全處罰、職業(yè)危害等18個提告受理事項，組建提告受理評判處置小組，研判處置群監(jiān)員提告事項。暢通渠道重監(jiān)督，設(shè)置提告受理信箱，開通提告受理電話熱線，建立微信溝通交流群，拓寬了群監(jiān)員提告渠道，從而形成全員、全方位、全過程立體式的安全管控互聯(lián)互通網(wǎng)絡(luò)體系，構(gòu)建起礦井大安全管理格局。今年以來，先后受理群監(jiān)員提告安全事項26起，查實處理16起，責(zé)任追究37人次，確保礦井實現(xiàn)安全生產(chǎn)。