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      物流資源整合與績效管理研究

      2017-05-10 19:49:46徐春雨
      科技創(chuàng)新導(dǎo)報 2017年4期
      關(guān)鍵詞:體系結(jié)構(gòu)物流管理評估

      徐春雨

      摘 要:物流為人們的生活提供了便利,近年來,物流企業(yè)得到了迅猛的發(fā)展,我們的身邊隨處可見物流服務(wù),但物流的發(fā)展也遇到了瓶頸,伴隨小物流企業(yè)增多,競爭加大,管理不規(guī)范問題已經(jīng)影響了物流企業(yè)的發(fā)展。要讓物流企業(yè)在未來更加健康、穩(wěn)定地發(fā)展,就要做好物流管理的績效評估工作,從各個方面來評估未來的發(fā)展空間和企業(yè)能夠獲得的效益。而評估后,通過物流資源的整合手段可以降低物流的開支,開源節(jié)流,是科學(xué)進(jìn)行物流管理的兩大有效途徑。做好績效評估合理整合資源刻不容緩。

      關(guān)鍵詞:物流管理 評估 物流資源 區(qū)域與設(shè)備 體系結(jié)構(gòu)

      中圖分類號:F124.5 文獻(xiàn)標(biāo)識碼:A 文章編號:1674-098X(2017)02(a)-0117-02

      1 物流績效評估與資源整合的作用簡介

      從物流行業(yè)的發(fā)展談起,現(xiàn)在各個國家都已經(jīng)認(rèn)識到了物流業(yè)的重要作用。我國的物流企業(yè)發(fā)展也經(jīng)歷了相當(dāng)長的時期,但是和國外相比,時間相對較短,所以在發(fā)展中還存在著不足,這是正常的,是在發(fā)展過程中不可避免的。我國的物流相關(guān)企業(yè)也認(rèn)識到了,要做好物流就要降低相應(yīng)的成本,提高物流運輸過程的工作效率,但是還沒有形成一個真正的物流評估體系結(jié)構(gòu)。物流企業(yè)如果僅僅通過自身的財務(wù)部門,來分析相應(yīng)的財務(wù)報表,獲取相關(guān)經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)來對物流績效進(jìn)行分析,是片面的、靜止層面的分析。打造一個真正的物流評估體系,應(yīng)該關(guān)注顧客(消費端)對物流服務(wù)的反饋信息,要能夠及時地應(yīng)用網(wǎng)絡(luò)化技術(shù),盡量地進(jìn)行實時數(shù)據(jù)分析。甚至通過大數(shù)據(jù),來對未來的可能數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,及時地調(diào)整物流管理方法,要具有針對性地挖掘顧客群體。這樣的具有科學(xué)體系結(jié)構(gòu)的、動態(tài)的績效評估,可以隨時發(fā)現(xiàn)企業(yè)物流管理中出現(xiàn)的問題,獲得顧客的認(rèn)可,提升自身物流品牌價值。同時通過對未來的數(shù)據(jù)統(tǒng)計獲得更多的顧客。當(dāng)然也可以提升工作效率,降低物流的經(jīng)濟(jì)消耗成本,獲得更高的效益,對物流企業(yè)起到重要的作用。

      物流企業(yè)要實現(xiàn)效益擴(kuò)大化,降低自身成本,獲取顧客認(rèn)可的另一個重要方法就是對資源進(jìn)行整合。從服務(wù)區(qū)域、物流設(shè)備、顧客群體、相關(guān)上下游產(chǎn)業(yè)進(jìn)行綜合性、立體化的整合。該文從這兩個方面入手,就如何做好物流管理評估,采用有效資源整合的方法來提升物流管理水平,讓物流企業(yè)獲得更好的發(fā)展前景。

      2 物流資源整合方法

      2.1 打造龍頭企業(yè),構(gòu)造物流產(chǎn)業(yè)鏈

      物流產(chǎn)業(yè)要打破瓶頸獲得發(fā)展,就要實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化,打造完整的產(chǎn)業(yè)鏈條,推出龍頭企業(yè),鑄造品牌效應(yīng)。擁有龍頭企業(yè),可以更多地獲得顧客群的認(rèn)可,放心地將自己的需求交給龍頭企業(yè),一旦物流中出現(xiàn)問題,顧客也會相信物流的龍頭企業(yè)能夠具備合理的解決方法和賠償措施。如果全部是小物流企業(yè),缺乏品牌效應(yīng),會讓顧客喪失信心,在消費中產(chǎn)生顧慮。而打造龍頭企業(yè),構(gòu)造產(chǎn)業(yè)鏈的過程可以逐步實施,可以建立成規(guī)模的物流工業(yè)園區(qū),在政府的政策支持下,選擇合理的位置,打造相應(yīng)的物流園區(qū),讓多家物流企業(yè)入駐園區(qū)。從運輸、儲存、跟蹤服務(wù)多方面入手,建立良性競爭。同時可以共享物流資源,當(dāng)某個物流企業(yè)主做運輸,而某個商業(yè)任務(wù)需要運輸與較大規(guī)模的倉儲雙方面服務(wù),那么企業(yè)就可以提供自己的服務(wù)同時聯(lián)合園區(qū)內(nèi)的其他具備移動倉儲能力的企業(yè)共同完成任務(wù),實現(xiàn)共贏雙利。從交通角度,可能很多顧客希望物流企業(yè)應(yīng)該在自己居住的位置附近,那么物流園區(qū)是否會與此矛盾呢?答案正好相反,物流園區(qū)的建立目的是實現(xiàn)資源服務(wù)共享,打造知名品牌塑造龍頭企業(yè)效應(yīng),針對大規(guī)模物流服務(wù)。在物流園區(qū)中的企業(yè)也會在各個居民小區(qū)建立相應(yīng)的小規(guī)模服務(wù)站點,讓顧客更加放心、更加便捷地獲得物流服務(wù)。

      2.2 物流設(shè)備整合

      物流設(shè)備資源整合作用巨大,主要是針對我國物流企業(yè)現(xiàn)狀提出的。當(dāng)前我國的物流企業(yè)多而雜,“遍地開花”但是都規(guī)模較小,常常是在當(dāng)?shù)匦∮忻麣?,但整體實力不強(qiáng)。因此他們的物流設(shè)備都相對簡單而且種類單一,例如大規(guī)模的倉儲服務(wù)就很少有物流企業(yè)提供。其實不乏想完善物流設(shè)備資源的企業(yè),但是完善物流設(shè)備資源需要大量的經(jīng)濟(jì)投入,而這些企業(yè)規(guī)模不足,拿出大量財力進(jìn)行設(shè)備完善存在困難。同時,完善設(shè)備后,由于受到地域的限制,需要類似大規(guī)模倉儲服務(wù)的顧客群體不足,很難在短時間內(nèi)收回成本。這就造成了物流企業(yè)的顧慮。而如果對這些設(shè)備進(jìn)行資源整合,那么就可以打破地域的限制,拓展顧客群體,在較短時間內(nèi)獲得可觀的收益。同時物流設(shè)備的資源整合,也不需要單獨一家完成所有設(shè)備的完善,可以通過多家共享的方式,不斷地進(jìn)行設(shè)備完善,降低了完善物流設(shè)備的資金投入額度。

      3 物流管理績效評估方法

      3.1 基本元素介紹

      績效評估的基本元素是成本、效率、時間、顧客滿意度。下面具體說明。

      首先是成本元素,這相對容易理解。要考慮物流過程中的各項成本,例如:運輸與裝卸、物品包裝、物品采購等環(huán)節(jié)。大多數(shù)企業(yè)考慮了這些環(huán)節(jié),但是對于員工報酬的具體消耗沒有加入到具體的成本評估中來。要將各個工作環(huán)節(jié)的員工(從領(lǐng)導(dǎo)到具體實施者)的報酬都考慮在內(nèi),進(jìn)行成本總核,按類分化,不斷地細(xì)化,同時加入到具體的物流成本當(dāng)中,這樣的成本統(tǒng)計才是有效、合理、準(zhǔn)確的。其次,顧客的意愿對企業(yè)的發(fā)展具有重要的指導(dǎo)意義??茖W(xué)物流管理要及時地考慮顧客的感受,提供完善的服務(wù)。針對物流管理來說,顧客是否滿意主要取決于配送的時間長短,物品到達(dá)時的完整程度,服務(wù)人員與客戶的交流幾個重要方面。而科學(xué)的物流管理必須要做到貨品及時送達(dá),減少貨品在運輸過程中出現(xiàn)的損耗,盡量避免損壞情況發(fā)生以及工作人員工作太多。所以在評估時候一定要將顧客的反饋考慮到當(dāng)中,不容忽視。再次,效率元素說明,物流的效率,從微觀講是在運輸?shù)母鱾€環(huán)節(jié)中,工作流程緊密銜接,讓工作完成得更快更好。從宏觀講,是與成本、其他指標(biāo)形成數(shù)學(xué)關(guān)系,讓物流管理更加科學(xué)健康化發(fā)展。具體的工作效率還包括出現(xiàn)問題后的信息反饋、故障排除、過失賠償?shù)取?/p>

      3.2 物流評價體系的具體實施

      物流績效評價體系對企業(yè)發(fā)展影響重大,企業(yè)必須從思想上重視才能合理實施。物流績效評價體系建設(shè)可以有效降低物流企業(yè)運行成本,提高企業(yè)管理和運行效率。企業(yè)發(fā)展過程中需要擁有良好的企業(yè)文化,只有建立一流的企業(yè)文化,發(fā)展過程中才能樹立全體員工參與成本管理的思想。員工只有對企業(yè)成本管理和風(fēng)險管理具有正確的認(rèn)識,才能把此種思想認(rèn)識運用到實際的工作過程中,才能幫助企業(yè)實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益。企業(yè)在發(fā)展過程中需要把風(fēng)險避讓和成本控制管理轉(zhuǎn)化為員工的習(xí)慣性動作經(jīng)濟(jì)效益,才能真正把物流管理和人力資源管理進(jìn)行有效的結(jié)合,企業(yè)在具體實施過程中可以把績效考核和員工的薪酬緊密結(jié)合,積極鼓勵管理人員深入一線進(jìn)行監(jiān)督,保證各項工作順利開展。

      參考文獻(xiàn)

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