淺談會(huì)計(jì)信息失真形成原因和處理措施

張巖

摘 要：在社會(huì)的發(fā)展過程中，會(huì)計(jì)工作是一個(gè)較為重要的組成部分，不僅反映出單位的發(fā)展情況以及收入情況，同時(shí)對(duì)于單位的財(cái)務(wù)情況也有所體現(xiàn)。作為管理者在做出重大的決策和計(jì)劃的時(shí)候都要參照會(huì)計(jì)信息的基本數(shù)據(jù)。但是從近年來(lái)我國(guó)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性上來(lái)看存在會(huì)計(jì)信息失真問題。信息失真問題的產(chǎn)生有很多種原因，其中從單位發(fā)展的內(nèi)部以及會(huì)計(jì)工作人員本身來(lái)說(shuō)，都是產(chǎn)生會(huì)計(jì)信息失真的重要原因。因此，本文主要從會(huì)計(jì)信息失真形成的原因以及處理方式上來(lái)進(jìn)行詳細(xì)的探討。希望能夠給相關(guān)的會(huì)計(jì)工作人員或者是領(lǐng)導(dǎo)者帶來(lái)借鑒。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)信息；信息失真；原因；措施

如果信息出現(xiàn)失真的現(xiàn)象就會(huì)對(duì)財(cái)務(wù)管理以及國(guó)家的稅收等情況產(chǎn)生嚴(yán)重的影響，不利于國(guó)家的宏觀調(diào)控的正常進(jìn)行，與此同時(shí)，社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序也會(huì)被打亂，同時(shí)國(guó)有資產(chǎn)也會(huì)隨之流失?？梢?，會(huì)計(jì)信息失真的問題較為嚴(yán)重。為了解決會(huì)計(jì)信息失真的問題，需要進(jìn)一步了解會(huì)計(jì)信息失真的原因，從而找到切實(shí)可行的處理方式。

會(huì)計(jì)信息失真的危害性 會(huì)計(jì)信息是一種經(jīng)濟(jì)資源，它主要通過貨幣來(lái)表示，以表明在某一時(shí)點(diǎn)上或在一定期間內(nèi)的經(jīng)濟(jì)狀況等成果，因此，會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性至關(guān)重要。會(huì)計(jì)信息失真是指會(huì)計(jì)核算的依據(jù)不真實(shí)或反映的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)濟(jì)成果虛假，不符合實(shí)際狀況，從而使會(huì)計(jì)信息失去真實(shí)性，會(huì)計(jì)信息失真，造成國(guó)有資產(chǎn)流失，國(guó)家稅收減少，影響國(guó)家宏觀調(diào)控，擾亂社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序，阻礙經(jīng)濟(jì)發(fā)展，危害非常嚴(yán)重。

一、會(huì)計(jì)信息失真的原因

1.外在原因。（1）法律法規(guī)不健全。從整體上來(lái)看，我國(guó)的會(huì)計(jì)管理體系相對(duì)較為完善，但是在涉及到某一個(gè)款項(xiàng)的時(shí)候，去出現(xiàn)了狀況較亂或者是力度不強(qiáng)的問題。其中《會(huì)計(jì)法》是一切會(huì)計(jì)工作需要遵守的基本大法，其不足之處較為明顯。賞罰還不夠分明，懲罰的力度也沒有進(jìn)行明確地規(guī)定。有些法律的條文形同虛設(shè)，幾乎沒有可實(shí)施的可能性，或者是操作性不強(qiáng)。久而久之就會(huì)使得會(huì)計(jì)工作人員對(duì)相關(guān)法律法規(guī)的重視程度下降，會(huì)計(jì)失真的問題也會(huì)更加嚴(yán)重。

（2）會(huì)計(jì)理論不完善。會(huì)計(jì)理論多數(shù)都是沿用傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)理論知識(shí)，但是社會(huì)在飛速發(fā)展，發(fā)展模式和社會(huì)需求也出現(xiàn)了嚴(yán)重的變化，傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)理論和現(xiàn)如今的社會(huì)狀態(tài)根本不適應(yīng)，應(yīng)該及時(shí)制定新的會(huì)計(jì)理論。有些會(huì)計(jì)工作人員會(huì)抓住這一空子，從中謀取相應(yīng)的福利。會(huì)計(jì)的核算方法有待完善，因此，無(wú)論是在通貨膨脹還是在通貨緊縮的時(shí)候都會(huì)產(chǎn)生一定的會(huì)計(jì)信息不準(zhǔn)確問題。會(huì)計(jì)信息只有依靠會(huì)計(jì)理論才能如實(shí)地反映社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的狀況。

（3）外部監(jiān)督乏力。外部監(jiān)督工作是保證會(huì)計(jì)信息準(zhǔn)確的重要途徑，但是在社會(huì)發(fā)展過程中，總會(huì)存在著上級(jí)的主管和監(jiān)督部分問題一己私利或者是整個(gè)部門的利益等對(duì)下屬進(jìn)行偏袒，使得監(jiān)督工作越來(lái)越弱化。其中稅務(wù)部門主要進(jìn)行稅收工作，保證稅款的數(shù)量。對(duì)于監(jiān)督和審核工作沒有加強(qiáng)重視。審計(jì)部門是對(duì)大的行政單位或者是國(guó)有事業(yè)進(jìn)行設(shè)計(jì)，監(jiān)督范圍也不會(huì)面面俱到。因此，監(jiān)督工作中存在著一定的缺陷。

2.內(nèi)在原因。（1）單位負(fù)責(zé)人指導(dǎo)思想不正。會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性和單位的負(fù)責(zé)人有直接的關(guān)系。在發(fā)展和運(yùn)營(yíng)工作中，多數(shù)的管理者都是品質(zhì)優(yōu)秀的，但是不乏有一些為了個(gè)人利益而不惜采用各種手段的人。他們故意弄虛作假，將個(gè)人的利益看得比集體的利益還重。做假賬或者是改變會(huì)計(jì)工作的相關(guān)數(shù)據(jù)信息等。最終導(dǎo)致信息的失真問題出現(xiàn)，影響單位的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。

（2）會(huì)計(jì)人員失職。會(huì)計(jì)人員是直接接觸會(huì)計(jì)信息的工作人員，應(yīng)該以會(huì)計(jì)的核算以及監(jiān)督為主要工作內(nèi)容。但是多數(shù)的會(huì)計(jì)人員專業(yè)素質(zhì)較差，而且業(yè)務(wù)水平也無(wú)法達(dá)到相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)而導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息記錄的錯(cuò)誤，產(chǎn)生嚴(yán)重的信息失真的現(xiàn)象。

（3）跨級(jí)管理體制的弊端。會(huì)計(jì)工作人員在工作中應(yīng)該嚴(yán)格按照相應(yīng)的制度和體系來(lái)對(duì)其自己的行為進(jìn)行約束。其中包括會(huì)計(jì)工作人員的責(zé)任以及義務(wù)，工作的安排狀況以及職務(wù)任免等工作。雖然相關(guān)的法律法規(guī)已經(jīng)具有明文規(guī)定，但是在實(shí)際的工作中，會(huì)計(jì)工作人員或者是管理者都不遵守法律和規(guī)定。會(huì)計(jì)人員獨(dú)立性較差，基本的監(jiān)督和管理職能沒有得到有效地發(fā)揮，導(dǎo)致了信息失真的嚴(yán)重后果。因此，相關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)人員和監(jiān)督人員需要從這一問題入手，對(duì)管理體制加強(qiáng)重視，盡量避免會(huì)計(jì)信息失真的問題出現(xiàn)。

（4）會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作薄弱。有些單位無(wú)視《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》的規(guī)定，會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置不健全，會(huì)計(jì)人員配備不合理，崗位責(zé)任制不明晰，會(huì)計(jì)交接手續(xù)不規(guī)范，缺乏有效的內(nèi)部管理制度，會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制不健全。

二、會(huì)計(jì)信息失真的治理措施

1.建立單位內(nèi)部審計(jì)監(jiān)督體制。對(duì)于內(nèi)部審計(jì)來(lái)說(shuō)，主要還是要從單位的內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制來(lái)考慮，如果有這完善的內(nèi)部監(jiān)督體制，就不會(huì)出現(xiàn)會(huì)計(jì)信息失真的現(xiàn)象，這也是內(nèi)部審計(jì)不能缺少的制度。其一，內(nèi)部審計(jì)監(jiān)督能讓會(huì)計(jì)資料的可靠性以及準(zhǔn)確性得以保證，讓資產(chǎn)更加完整和安全。其二，內(nèi)部審計(jì)監(jiān)督制度能讓會(huì)計(jì)信息的各個(gè)行動(dòng)跡象得以監(jiān)督，更能讓內(nèi)部會(huì)計(jì)系統(tǒng)更加完善。同時(shí) ，還要對(duì)會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)人的法律意識(shí)進(jìn)行提高，讓相關(guān)負(fù)責(zé)人對(duì)會(huì)計(jì)領(lǐng)導(dǎo)工作的予以負(fù)責(zé)，加強(qiáng)責(zé)任意識(shí)。建設(shè)會(huì)計(jì)工作的同時(shí)，還不能將建設(shè)的目標(biāo)只放在財(cái)務(wù)人員以及財(cái)務(wù)部門上，而是將整個(gè)會(huì)計(jì)部門的都列為建設(shè)的目標(biāo)，從根本上進(jìn)行治理，讓會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象徹底消除，達(dá)到標(biāo)本兼治。在會(huì)計(jì)崗位體系建立的同時(shí)，還要形成一種分工合作的體制，即相互監(jiān)督、相互制約。

2.建設(shè)高層次財(cái)會(huì)隊(duì)伍。將會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)以及負(fù)責(zé)人素質(zhì)提高上來(lái)，是控制會(huì)計(jì)失真的重要一方面，負(fù)責(zé)人和會(huì)計(jì)人都是使用會(huì)計(jì)信息和提供會(huì)計(jì)信息的直接認(rèn)，提高負(fù)責(zé)人管理技能和專業(yè)素質(zhì)，以及提高會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)道德是對(duì)會(huì)計(jì)信息失真防范的重要一環(huán)。所以，在實(shí)際會(huì)計(jì)工作中，應(yīng)該嚴(yán)格要求會(huì)計(jì)人員持證上崗，將會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)水平給提高上來(lái)；然后對(duì)相關(guān)的會(huì)計(jì)人員進(jìn)行后續(xù)教育，尤其是會(huì)計(jì)人員在計(jì)算機(jī)操作和專項(xiàng)業(yè)務(wù)上的能力，要著重培養(yǎng)，讓會(huì)計(jì)人員都能從核算型轉(zhuǎn)變成管理型、從傳統(tǒng)型轉(zhuǎn)變現(xiàn)代型、從單一型轉(zhuǎn)變成全面型發(fā)展，讓會(huì)計(jì)人員的自身素質(zhì)都能和國(guó)際所需的財(cái)務(wù)人員轉(zhuǎn)型，適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。此外，還要讓會(huì)計(jì)人員的法律意識(shí)有所增強(qiáng)，并增強(qiáng)其自律意識(shí)，讓會(huì)計(jì)人員都能成為有責(zé)任感、有責(zé)任心、有著良好職業(yè)良知的專業(yè)人員；能對(duì)國(guó)家所要求的方針政策以及相關(guān)規(guī)章制度都能嚴(yán)格執(zhí)行，工作上堅(jiān)持原則、實(shí)事求是，能讓會(huì)計(jì)信息更具真實(shí)性。

3.績(jī)效考核體系的完善。要想讓會(huì)計(jì)信息不再虛假，很有必要建立并完善會(huì)計(jì)系統(tǒng)的績(jī)效考核體系，并設(shè)立激勵(lì)機(jī)制，讓所有的會(huì)計(jì)人員都能獲得同等的待遇，負(fù)責(zé)人也不要搞特殊情況，嚴(yán)格遵守規(guī)定來(lái)做。當(dāng)前多數(shù)的考核辦法都是以經(jīng)濟(jì)指標(biāo)為主，應(yīng)該改變這種方式，將績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系引入其中，不光評(píng)價(jià)財(cái)務(wù)上工作情況，對(duì)非財(cái)務(wù)性的會(huì)計(jì)工作也進(jìn)行評(píng)價(jià)，并對(duì)會(huì)計(jì)工作未來(lái)可能面對(duì)的前景做好綜合評(píng)價(jià)。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，建立立體化、全方位的評(píng)價(jià)模式，并不完全依賴于財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)方式，讓會(huì)計(jì)人員都能獲得較高報(bào)酬，這樣也能有效防止會(huì)計(jì)信息失真的現(xiàn)象出現(xiàn)。

三、總結(jié)

治理會(huì)計(jì)信息失真是一項(xiàng)長(zhǎng)期的任務(wù)，現(xiàn)代現(xiàn)場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)越來(lái)越迫切，會(huì)計(jì)行業(yè)想要持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展，就要對(duì)會(huì)計(jì)工作內(nèi)容做出相應(yīng)的創(chuàng)新與變革，更加強(qiáng)化會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)，并對(duì)會(huì)計(jì)域秩序與會(huì)計(jì)信息規(guī)則性中存在的不足進(jìn)行分析，采取有效的改善措施，這是因?yàn)闀?huì)計(jì)域秩序的好會(huì)將會(huì)直接影響到會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性。但是，會(huì)計(jì)信息規(guī)則性失真現(xiàn)象是目前會(huì)計(jì)市場(chǎng)中普遍存在的問題，導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息規(guī)則質(zhì)量受到一定的應(yīng)該影響，嚴(yán)重阻礙了會(huì)計(jì)與秩序的正常運(yùn)行，所以要不斷加強(qiáng)這會(huì)計(jì)失真的治理工作。

參考文獻(xiàn)：

[1]敖云良，毛巴圖.論會(huì)計(jì)信息失真的原因和治理措施[J].內(nèi)蒙古民族大學(xué)學(xué)報(bào)，2009（06）.

[2]姑麗巴哈爾·亞生.淺談會(huì)計(jì)信息失真的原因及治理對(duì)策[J].中小企業(yè)管理與科技（上旬刊），2009（05）.

[3]王愛業(yè).淺談會(huì)計(jì)信息失真的成因與對(duì)策[J].工會(huì)論壇（山東省工會(huì)管理干部學(xué)院學(xué)報(bào)），2007（03）.

[4]靳少華.淺談會(huì)計(jì)信息失真的原因[J].中小企業(yè)管理與科技，2009（21）.

[5]石運(yùn)學(xué).我國(guó)會(huì)計(jì)失真的成因探析[J].工會(huì)論壇：山東省工會(huì)管理干部學(xué)報(bào)，2015（4）.

[6]黃欣.會(huì)計(jì)信息失真的成因及對(duì)策[J].天津市財(cái)貿(mào)管理干部學(xué)院學(xué)報(bào)，2013（4）.